Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Sobre el Convenio y el ERE aprobado

por UGT, CCOO y Sumados.

11 Ene. 2024

Jueves 21 de diciembre a las 17:30h

Portal del Angel con Calle Fontanella (Barcelona)

Concentración ante la posición empresarial

en la negociación del Convenio y el ERE.

20 Dic. 2023

Empieza rapida la negociación del convenio.

La plantilla tiene propuestas de mejora

de cara a la negociación del convenio colectivo.

24 Nov. 2023
Comunicados

¿Cómo es posible que haya organizaciones que se llaman sindicatos que estén tan orgullosos de haber conseguido más de 3.000 despidos?

Es una vergüenza que se diga “las partes reconocen expresamente… la existencia de un excedente funcional… de hasta 3.219 puestos de trabajo” Pero la realidad se impone. Múltiples llamadas de las jefaturas para indicar que no pueden prescindir de personal y que retendrán a la gente en muchos departamentos de los que se han catalogado como excedentes.

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Comunicados

¿Cómo es posible que haya organizaciones que se llaman sindicatos que estén tan orgullosos de haber conseguido más de 3.000 despidos?

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Comunicados
Movilidad Provincial a iniciativa de la empresa

En noviembre del 2017 la Empresa puso en marcha el llamado plan 17/20 para operaciones, por el que las localidades con plantillas inferiores a un determinado de número de plantilla los centros de trabajo serían cerrados por el cese de la actividad debido a una progresiva desaparición del cobre y la instalación de fibra óptica.

Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)

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Comunicados

Ahora que se están empezando a clarificar conceptos, salarios, indemnizaciones, cantidades exentas y otras muchas contingencias individuales de est

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Comunicados

Comité Central de Seguridad y Salud.


Accidentes en Contratas.

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Comunicados

Comité Central de Seguridad y Salud.

Accidentes en Contratas.

Escritos recibidos y contestación.

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7ª Reunión Comisión Negociadora del despido colectivo

La empresa ha entregado una nueva propuesta, que considera la última.

Reducción del número de despidos de 3016 personas a 2958.

Condiciones económicas y sociales que deberán incluirse en EL Plan Social:

Nacidos 68: 68% hasta los 63 años - 38% de los 63 a 65 años.

Nacidos 67,66,65 y 64 : 62% hasta los 63 años - 34% de los 63 a 65 años.

Nacidos 63 y anteriores: 52% hasta los 63 años - 34% de los 63 a 65 años.

Comunicado completo en PDF (archivo adjunto)

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