Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Queremos reafirmar nuestra voluntad de seguir

defendiendo los derechos de toda la plantilla.

25 Mayo. 2023

IPC Real y con carácter retroactivo

12 Mayo. 2023

El acceso a la información es básico

e imprescindible para defender nuestros derechos.

Ninguna modificación en nuestras condiciones

laborales sin poder decidir.

09 Mayo. 2023

Queremos mejoras y estabilidad

24 Abr. 2023

Elecciones Sindicales en Telefónica

Un paso de caminar juntos para llegar más lejos

En defensa de los trabajadores y trabajadoras

Acompañanos en nuestra andadura

20 Abr. 2023
Comunicados

Comunicado en PDF (archivo adjunto)

Históricamente nuestra estructura salarial garantizaba ir ganando poder adquisitivo con el paso de los años:

-Tablas salariales con sueldo base por niveles(categorías) en función del tiempo de    desempeño

-Importe creciente de Antigüedad reflejada en bienios (2,4% del sueldo de las tablas)

(Continúa)
Comunicados
Queremos reafirmar nuestra voluntad de seguir

Gracias al conjunto de la plantilla que ayer se comprometió y ejerció su derecho a elegir a sus representantes en las Elecciones Sindicales.

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Comunicados

Una vez confirmado que el salario del personal de telefónica no puede subir al ritmo de la inflación, porque la empresa, ccoo y ugt así lo deciden, parece que la historia va a continuar igual o peor.

Después que el año 2021 y 2022 la subida de la vida la costearas de tu bolsillo, pues han sido mal compensadas en el 2023, se empiezan a confirmar los primeros datos del 2023.

Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)

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Comunicados

Comunicado en PDF (archivo adjunto)

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Comunicados

La prevención y salud de todas las personas trabajadoras debe ser una prioridad ineludible y por

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Comunicados

La prevención y salud de todas las personas trabajadoras debe ser una prioridad ineludible y por ello desde COBAS velaremos como hemos hecho siempr

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Desaparición de la Normativa Laboral

Consecuencias de nuestro convenio de empresas vinculadas (CEV)

Falta de objetividad:

Cambios de acoplamiento (CA) y reestructuraciones (CA a iniciativa de la empresa).

Disponibilidades para saltarse la normativa de horas extras.

El CEV supuso la pérdida de muchos derechos laborales recogidos en la normativa laboral.

Comunicado completo en PDF (archivo adjunto)

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