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Históricamente nuestra estructura salarial garantizaba ir ganando poder adquisitivo con el paso de los años:
-Tablas salariales con sueldo base por niveles(categorías) en función del tiempo de desempeño
-Importe creciente de Antigüedad reflejada en bienios (2,4% del sueldo de las tablas)
(Continúa)Gracias al conjunto de la plantilla que ayer se comprometió y ejerció su derecho a elegir a sus representantes en las Elecciones Sindicales.
(Continúa)Una vez confirmado que el salario del personal de telefónica no puede subir al ritmo de la inflación, porque la empresa, ccoo y ugt así lo deciden, parece que la historia va a continuar igual o peor.
Después que el año 2021 y 2022 la subida de la vida la costearas de tu bolsillo, pues han sido mal compensadas en el 2023, se empiezan a confirmar los primeros datos del 2023.
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(Continúa)La prevención y salud de todas las personas trabajadoras debe ser una prioridad ineludible y por
(Continúa)La prevención y salud de todas las personas trabajadoras debe ser una prioridad ineludible y por ello desde COBAS velaremos como hemos hecho siempr
(Continúa)Consecuencias de nuestro convenio de empresas vinculadas (CEV)
Falta de objetividad:
Cambios de acoplamiento (CA) y reestructuraciones (CA a iniciativa de la empresa).
Disponibilidades para saltarse la normativa de horas extras.
El CEV supuso la pérdida de muchos derechos laborales recogidos en la normativa laboral.
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