En el Día Mundial de la Salud Mental, queremos exponer una situación preocupante que afecta directamente al bienestar de las personas trabajadoras de Telefónica: la falta de aplicación efectiva de la planificación preventiva derivada de las evaluaciones de riesgos psicosociales.
Comunicado completo en PDF (archivo adjunto)
(Continúa)Este año 2025 hemos tenido hasta la fecha sólo 2 rondas de asambleas de trabajadores promovidas por el Comité de Empresa de Madrid: en febrero y en
(Continúa)Ha estado marcado por el ERE ligado a una firma de Convenio precipitada y calamitosa, dando unas consecuencias que lejos de resolver los problemas arrastrados crean otros nuevos.
Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)
(Continúa)En el Día Mundial de la Salud Mental, queremos exponer una situación preocupante que afecta directamente al bienestar de las personas trabajadoras
(Continúa)Agradecemos a todos los miembros las palabras de reconocimiento a la labor de nuestro compañero T
(Continúa)Agradecemos a todos los miembros las palabras de reconocimiento a la labor de nuestro compañero Toni Pérez fallecido recientemente y el minuto de s
(Continúa)Este año 2025 hemos tenido hasta la fecha sólo 2 rondas de asambleas de trabajadores promovidas por el Comité de Empresa de Madrid: en febrero y en mayo. Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a realizarlas cada 2 meses y que la iniciativa para que se celebren en Madrid nunca la presentan al Comité de Empresa ni UGT, ni CCOO, ni Sumados, ni CGT.
Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)
