Hace aproximadamente un año en COBAS acuñamos el término "baja intensidad" para referirnos a los pequeños cambios que, de forma casi imperceptible, van alterando todo nuestro entorno , casi sin que nos demos cuenta. O, por lo menos, sin alarmarnos demasiado, hasta que echando la vista atrás observamos que la acumulación de pequeños cambios ha sido más intencionada y ha dejado más huella que lo que pensábamos.
(Continúa)Por segundo año consecutivo, además de las huelgas de consumo y cuidados, las organizaciones sindicales hemos convocado huelga laboral de jornada completa. Poco ha cambiado desde el año pasado y nos sigue pareciendo injusto e indecente que las mujeres suframos discriminación a distintos niveles solo por ser mujeres.
¿Por qué decimos que es una huelga feminista? Porque el objetivo es la equiparación real de derechos entre hombres y mujeres.
(Continúa)Hace aproximadamente un año en COBAS acuñamos el término "baja intensidad" para referirnos a los pequeños cambios que, de forma casi imperceptible,
(Continúa)El pasado martes COBAS enviaba una comunicación sobre los riesgos de la estrategia de “baja inten
(Continúa)El pasado martes COBAS enviaba una comunicación sobre los riesgos de la estrategia de “baja intensidad” de la empresa y sobre como nada más termina
(Continúa)Con cierta frecuencia recibimos consultas sobre dónde están límites legales de la mutua para “fiscalizar” una baja por enfermedad cursada por nuestro médico de cabecera, o sobre quién es el que llama a casa durante una de esas bajas preguntando por nuestro estado y si estamos obligados a responder.
