¿Para qué un ERE? Más baratos y flexibles
Algunos no compartimos que se pierdan puestos de trabajo de calidad para reconvertirlos en la precariedad de la subcontrata, o en falsos autónomos. Creemos que deberíamos poder salir antes de la empresa, jubilación anticipada, y que eso ha de suponer la contratación de una persona joven para sustituirnos.
Nuestras diferencias en condiciones laborales con respecto al Estatuto de los trabajadores son cada vez más cortas. Valga como ejemplo la reducción de jornada, permisos con sueldo por enfermedad, plus comida y otras dietas, la flexibilidad del teletrabajo,…
