Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Empiezan midiéndote, luego te comparan...

31 Mar. 2025

Teletrabajo y Smartwork

24 Mar. 2025

Son ya muchos años perdiendo poder adquisitivo.

Adaptan nuestra normativa para no tener mejoras.

12 Feb. 2025

Pérdida del poder adquisitivo

Otro convenio sin aplicar el carácter retroactivo

28 Ene. 2025

III CEV, ERE, Jornada, Comercial, Inmobiliario...

20 Dic. 2024
Comunicados

Este 1º de Mayo es una oportunidad para que salgamos a la calle para decirles que no estamos dispuestos a retroceder en nuestros derechos laborales y democráticos para alimentar su maquinaria de guerra.

COBAS saldremos con los sindicatos combativos y de clase, con los movimientos en lucha y con organizaciones políticas y sociales para seguir exigiendo.

Comunicado completo en PDF (archivo adjunto)

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Comunicados

Este 1º de Mayo es una oportunidad para que salgamos a la calle para decirles que no estamos dispuestos a retroceder en nuestros derechos laborales

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Comunicados

El próximo 31 de mayo es la fecha límite para que 139 usuarios y 60 personas trabajadoras del Centro de Atención de ATAM en Pozuelo de Alarcón se queden desamparados.

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Comunicados

El 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

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Comunicados

El 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

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Comunicados
Empiezan midiéndote, luego te comparan...

Vemos con preocupación como todos los departamentos están de nuevo con el tema de la productividad; como a los nuevos directores se les llena la bo

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VACACIONES ROTATIVAS - ¡Ya, ya y ya!

Tal como dice el dicho popular: “el tiempo pone a cada uno en su sitio.”

En la última Comisión de Negociación Permanente de 2014 se volvió a tratar el tema de las vacaciones rotativas, la Directora de RRHH, Dña. Belén de la Hoz, dejo claro que: “la empresa nunca ha exigido ni unanimidad ni referéndum a la representación sindical para aplicar las vacaciones rotativas”. Para la empresa lo importante es que en los períodos vacacionales se cubran los porcentajes acordados independientemente de que quien sea o si es el personal con mayor o menor antigüedad.

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