Negociación Colectiva
Comunicado en PDF (archivo adjunto)
Históricamente nuestra estructura salarial garantizaba ir ganando poder adquisitivo con el paso de los años:
No descubrimos las sopas de ajo cuando decimos que el único objetivo del CEV (Convenio de empresas vinculadas) fue eliminar la presencia del sindicalismo alternativo de la mesa de negociación del c
Una vez confirmado que el salario del personal de telefónica no puede subir al ritmo de la inflación, porque la empresa, ccoo y ugt así lo deciden, parece que la historia va a continuar igual o peo
La irrupción de la pandemia del COVID-19 nos llevó a un escenario de flexibilidad en las formas de trabajo que, aunque en un inicio se plantearon como una medida excepcional, hoy es una apuesta cla
En el archivo adjunto, tenéis el escrito solicitando actas de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo.
Lo queramos o no, la alta inflación de los dos últimos años ha generado un problema en los salarios de la clase obrera en general.
Una vez más disminuye el personal de cada grupo a causa del PSI.
Ha tenido muchos nombres (como el diablo) dependiendo de la época, y dependiendo del departamento: evaluación de competencias, coaching, reuniones de feed-back, o de motivación.
Debido a la falta de diálogo, de comunicación y de transparencia por parte de CCOO y UGT, al comprobar que tenemos más información de la negociación en la prensa económica que en sus comunicados, n
Se nos satura de información: que si el inicio de la desescalada, pero sin concretarnos nada; que si O2 en Inglaterra se une a Virgin Media; que destaca por su red; que si se dan los datos del prim
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