En el Día Mundial de la Salud Mental, queremos exponer una situación preocupante que afecta directamente al bienestar de las personas trabajadoras de Telefónica: la falta de aplicación efectiva de la planificación preventiva derivada de las evaluaciones de riesgos psicosociales.
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(Continúa)Este año 2025 hemos tenido hasta la fecha sólo 2 rondas de asambleas de trabajadores promovidas por el Comité de Empresa de Madrid: en febrero y en
(Continúa)Ha estado marcado por el ERE ligado a una firma de Convenio precipitada y calamitosa, dando unas consecuencias que lejos de resolver los problemas arrastrados crean otros nuevos.
Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)
(Continúa)En el Día Mundial de la Salud Mental, queremos exponer una situación preocupante que afecta directamente al bienestar de las personas trabajadoras
(Continúa)Agradecemos a todos los miembros las palabras de reconocimiento a la labor de nuestro compañero T
(Continúa)Agradecemos a todos los miembros las palabras de reconocimiento a la labor de nuestro compañero Toni Pérez fallecido recientemente y el minuto de s
(Continúa)Un número o una cifra porcentual, podría no significar nada, pero significa. Es el número de empleos que se han creado en Telefónica en el periodo de duración del último ERE de Telefónica comprendido entre los años 2011 y 2013.
1.026 o un 45%, algo espectacular según ellos, expongamos todos los hechos.
Nuestros paternales sindicatos mayoritarios se vanaglorian de la creación de un 45% más de empleos de los previstos para el plan Social del ERE 2011-2013, pero puntualicemos:
