Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Miércoles 17-Diciembre a las 10h

Delante del Centro de Formación de Distrito T

15 Dic. 2025

Ahora con una subida salarial

por debajo de la carestía de vida.

Queremos que Telefónica sea una empresa viable.

21 Nov. 2025

Cuando vender humo parece una victoria sindical

23 Oct. 2025
Comunicados

En la séptima reunión de la comisión negociadora del ERE nos presentaron los últimos ajustes del plan de salidas: Generar un 10% de empleo sobre el número total de salidas, posibilidad de recibir una renta lineal mensual entre los 61 y 65 años para todos los empleados y una Cláusula suelo de 2.925 personas trabajadoras a partir de la cual la Compañía no podrá realizar salidas no voluntarias.

Comunicado completo en PDF (archivo adjunto)

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Comunicados

En la séptima reunión de la comisión negociadora del ERE nos presentaron los últimos ajustes del plan de salidas: Generar un 10% de empleo sobre el

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Comunicados
Empiezan midiéndote, luego te comparan...

Vemos con preocupación como todos los departamentos están de nuevo con el tema de la productividad; como a los nuevos directores se les llena la boca con la productividad; y como tristemente cada vez más los sindicatos Sumados, CCOO y UGT asumen y comparten estos postulados, pues en convenio firmaron que el teletrabajo y la reducción de jornada, entre otros temas, estuvieran ligados a la productividad (Anexo V-punto 2.4 y Art. 73 del III CEV)

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Comunicados

Ayer se celebró la sexta reunión de la comisión negociadora del despido colectivo en nuestra empresa.

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Comunicados

Ayer se celebró la sexta reunión de la comisión negociadora del despido colectivo en nuestra empr

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Comunicados
Miércoles 17-Diciembre a las 10h

El miércoles 17 de diciembre a las 10 horas vuelve a reunirse la mesa de negociación del ERE de Telefónica con nuestros representantes sindicales e

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Comunicado a la Plantilla

Parece mentira que algunos sindicatos sean capaces de hacer suyos los argumentos de la empresa sobre las dificultades para seguir a flote por culpa del marco macroeconómico que hace que no pueda ni siquiera actualizar nuestros salarios con el IPC.

Cómo se puede argumentar que hay un excedente de trabajadores en una empresa que no solo tiene decenas de empresas subcontratadas con miles de personas, sino dónde se realizan miles de horas de disponibilidad y miles de horas extras.

Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)

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