En la séptima reunión de la comisión negociadora del ERE nos presentaron los últimos ajustes del plan de salidas: Generar un 10% de empleo sobre el número total de salidas, posibilidad de recibir una renta lineal mensual entre los 61 y 65 años para todos los empleados y una Cláusula suelo de 2.925 personas trabajadoras a partir de la cual la Compañía no podrá realizar salidas no voluntarias.
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(Continúa)En la séptima reunión de la comisión negociadora del ERE nos presentaron los últimos ajustes del plan de salidas: Generar un 10% de empleo sobre el
(Continúa)Vemos con preocupación como todos los departamentos están de nuevo con el tema de la productividad; como a los nuevos directores se les llena la boca con la productividad; y como tristemente cada vez más los sindicatos Sumados, CCOO y UGT asumen y comparten estos postulados, pues en convenio firmaron que el teletrabajo y la reducción de jornada, entre otros temas, estuvieran ligados a la productividad (Anexo V-punto 2.4 y Art. 73 del III CEV)
(Continúa)Ayer se celebró la sexta reunión de la comisión negociadora del despido colectivo en nuestra empresa.
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(Continúa)El miércoles 17 de diciembre a las 10 horas vuelve a reunirse la mesa de negociación del ERE de Telefónica con nuestros representantes sindicales e
(Continúa)Esta mísera subida (lejos de los incentivos de los altos Directivos) no se aplican con carácter retroactivo como en los convenios anteriores al CEV, puesto que el incremento es a partir del 1 enero del 2025 no del 2024, año en que aumentó el IPC hasta el 2,8%. NO ES CON CARÁCTER RETROACTIVO.
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