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ELECCIONES SINDICALES 2019

GARANTÍA DE EMPLEO

Toda actividad necesita del personal suficiente para realizarla. Tener actividad es garantía de empleo y tenerla en tu localidad garantiza no sufrir cambios forzosos y constantes.

Creación de empleo digno.

En caso de despido improcedente, tú tienes que poder decidir: reingreso o indemnización.

No puedes permitir que un problema de salud llegue a suponer tu despido.

CONCILIACIÓN

Flexibilidad horaria en la entrada y salida.

Reducción de jornada sin reducción salarial: 7h x5 días u 8h x4 días.

Consideración de los sábados como no laborables.

Teletrabajo: puedes trabajar desde tu casa o desde la central más cercana a tu localidad con los medios de la empresa, sin que te graven por pagos en especie.

Ningún traslado ha de ser forzoso, defendamos los traslados y cambios de acoplamiento ordinarios.

En jornada reducida por cuidado de menores o familiares dependientes la empresa debería cotizar por ti el 100% a la Seguridad Social durante todo el tiempo que la hagas.

Disponer de los permisos retribuidos sin que tengan que iniciarse en la fecha del hecho causante y sin que cuenten los sábados, domingos y festivos.

SALARIO

Subida salarial de un 2% sobre el IPC en tablas, sin deslizamientos.

Puesta al día de todos los pluses.

Descuento mínimo del 50% sobre los servicios telefónicos que tengas contratados.

La insularidad y el premio de servicios prestados para toda la plantilla, para los que estaban, los que están y los que estarán.

NEGOCIACIÓN

La fuerza para presionar hay que ejercerla durante la negociación de un convenio.

Las mesas abiertas de negociación permanente no pueden determinar nuestro convenio, cuando la negociación llega a su fin hay que avalarla con una votación y no puede quedar pendiente de modificaciones.

Los Comités provinciales son los más cercanos a ti, tienen que poder negociar los temas de tu provincia. Recuperemos las Comisiones de Gestión provinciales.

COMERCIAL

La actual carrera comercial es competitiva e injusta.

La retribución fija según segmento, la formación real (sin lupas y sin falsos entrenos), la eliminación de las involuciones y la desaparición de la discriminación salarial según nivel contribuyen a una carrera comercial justa.

Tu carrera profesional no tendría que obligarte a salir fuera de convenio.

SALUD

Control de la temperatura, humedad y calidad del aire (condiciones termohigrométricas), así como de los campos electromagnéticos y el estado de mantenimiento de los edificios.

Control sobre el seguimiento que realiza La Fraternidad de las bajas laborales (IT).

Instalación de desfibriladores en los centros de trabajo.

Realización de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en todos los departamentos.

FORMACIÓN

Tienes derecho a una formación de calidad, en tiempo y forma, que incluya prácticas en entornos ficticios.

El profesorado ha de conocer en profundidad el temario y ha de poder certificar su capacitación pedagógica para la docencia.

IGUALDAD/VIOLENCIA DE GÉNERO

Redactado del CEV en lenguaje inclusivo.

Medidas para acabar con la brecha salarial.

Estudio y evaluación de las medidas implantadas en pro de la igualdad.

Seguimiento real de los planes y protocolos y presentación de éstos a la plantilla.

Información a toda la plantilla del protocolo de acoso.

Formación a mandos y representantes de la plantilla.

Añadir al buzón genérico de denuncias de acoso un número de teléfono de contacto.

PLAN DE PENSIONES

Devolución de los 18 meses de aportación al plan de pensiones y de los 4000€ del seguro colectivo.

Elecciones a la comisión de control.

Cambiar la gestora del plan (Fonditel).

Recomendación europea: que los gestores no cobren sus comisiones el año que el plan tenga pérdidas.

FUERA DE CONVENIO

Limitar el personal fuera de convenio, dejar el estrictamente necesario para cubrir puestos de dirección.

No puede ser que más del 16% de la plantilla esté fuera de convenio, en ningún caso debería superar el 10%.

OPERACIONES

Hemos de saber cuáles son las funciones propias de nuestro puesto de trabajo.

Los operadores de comunicaciones no hemos de ser "cajón de sastre" donde impere la multifuncionalidad. 

La actividad a desarrollar ha de ser acorde a la formación recibida.

No al Plan 17/20, los planes de actividad han de garantizar de verdad el trabajo en todas las localidades.

No a los traslados forzosos ni provinciales ni interprovinciales.

Actualización de la gratificación de conducir e incorporación al salario base.

Seguro de cobertura para multas y recuperación de puntos.

La falta de plantilla no puede ser la excusa para abusar de las disponibilidades.

 

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