Han pasado casi 7 meses desde aquel 6 de marzo de este año cuando desayunábamos
con la carta de nuestro director de Gestión del Talento Sr. Figueroa, aquella carta donde los agravios eran tan extensos que llevaron a firmar en menos de 20 días la prórroga del
Convenio Colectivo.
La aplicación de dicha prórroga ya nos ha provocado importantes cambios en las condiciones laborales y económicas:
· Posibilidad de segregar personal a empresas del grupo con acuerdo de la parte social.
· Movilidad funcional firmada sin saber las funciones y sin consulta.
· Disponibilidades forzosas para todo el personal O+M, OSI, etc, y sin consulta.
· Desaparición turnos de noche y guardias en muchos departamentos.
· Reducción del 30% de la aportación a Fondos Sociales.
· Suspensión de la aportación al Plan de Pensiones durante 15 meses y reducción de lo que percibirán los jubilados del Seguro Colectivo.
· Supresión del Teletrabajo, y restablecimiento de éste sin criterios objetivos y unilateralmente por parte de la Empresa.
· Aumento de la precariedad en el poco empleo propio generado (becarios,..) que no
llega al 50% del prometido con el ERE.