Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Sobrecarga en el Modelo Comercial

Saturación, estrés y falta de sostenibilidad

10 Jun. 2026

¡MENOS TIEMPO DE TRABAJO, MÁS TIEMPO DE VIDA!

Subir el salario, bajar el precio de la vivienda.

29 Abr. 2026

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Las Mujeres frente a las guerras y el rearme.

Contra la violencia de género.

05 Mar. 2026

Ahora en pinturas TITANLUX, Bruguer y Procolor

la multinacional pretende despedir a 120 personas.

Solidaridad con la Plantilla de AkzoNobel

06 Feb. 2026

Nuestro futuro no se regala

No damos cheques en blanco

19 Dic. 2025
Noticias

La visita del Papa a nuestro país con su impacto a nivel de movilidad en localidades como Madrid, Barcelona, Gran Canaria y Tenerife ha reabierto el enésimo debate sobre el Teletrabajo en nuestra empresa y en general como sociedad.

Comunicado completo en PDF (archivo adjunto)

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Noticias

La visita del Papa a nuestro país con su impacto a nivel de movilidad en localidades como Madrid, Barcelona, Gran Canaria y Tenerife ha reabierto e

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Comunicados

Valoraciones generales:

1. Elevado número de afectados tanto en áreas con una vinculación directa a la operación del negocio como en áreas de estrategia y apoyo a las operaciones, por lo que valoramos muy negativamente la pretensión inicial de llevar a cabo, pues suponen un gran impacto en el trabajo diario.

2. Amenaza de despidos forzosos, por lo que no se respeta la voluntariedad.

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Comunicados
Sobrecarga en el Modelo Comercial

La situación está generando una sobrecarga estructural a las personas trabajadoras, con pérdida de eficiencia que, sumado al desgaste profesional y

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Noticias

La solución excepcional al impacto en la movilidad por la visita del Papa es insuficiente y es ne

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Noticias

La solución excepcional al impacto en la movilidad por la visita del Papa es insuficiente y es necesario dar a su vez respuesta desde la plantilla

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VACACIONES ROTATIVAS - ¡Ya, ya y ya!

Tal como dice el dicho popular: “el tiempo pone a cada uno en su sitio.”

En la última Comisión de Negociación Permanente de 2014 se volvió a tratar el tema de las vacaciones rotativas, la Directora de RRHH, Dña. Belén de la Hoz, dejo claro que: “la empresa nunca ha exigido ni unanimidad ni referéndum a la representación sindical para aplicar las vacaciones rotativas”. Para la empresa lo importante es que en los períodos vacacionales se cubran los porcentajes acordados independientemente de que quien sea o si es el personal con mayor o menor antigüedad.

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