A una semana de finalizar las negociaciones del ERE, COBAS considera urgente abordar los temas más conflictivos para acercar posturas:
1. Universalidad (Salidas en todas las áreas).
2. Voluntariedad y número básico de despidos (Evitar despidos forzosos).
3. No discriminación y Plan Social.
Reiteramos la necesidad de mejorar las condiciones salariales y laborales en convenio.
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(Continúa)A una semana de finalizar las negociaciones del ERE, COBAS considera urgente abordar los temas más conflictivos para acercar posturas:
(Continúa)Vemos con preocupación como todos los departamentos están de nuevo con el tema de la productividad; como a los nuevos directores se les llena la boca con la productividad; y como tristemente cada vez más los sindicatos Sumados, CCOO y UGT asumen y comparten estos postulados, pues en convenio firmaron que el teletrabajo y la reducción de jornada, entre otros temas, estuvieran ligados a la productividad (Anexo V-punto 2.4 y Art. 73 del III CEV)
(Continúa)El miércoles 10 de diciembre a las 10 horas vuelve a reunirse la mesa de negociación del ERE de Telefónica de España S.A.U.
(Continúa)El pasado miércoles se celebró la cuarta reunión de la comisión negociadora del despido colectivo
(Continúa)El pasado miércoles se celebró la cuarta reunión de la comisión negociadora del despido colectivo, sin avances significativos.
(Continúa)El 1º de Mayo conmemoramos una vez más la revuelta de Haymarket en el Chicago de 1886, que desembocaría en la instauración de la jornada de 8 horas.
Hoy 129 años después y a pesar de todos los cambios tecnológicos que permitirían un mejor reparto del trabajo y de la calidad de vida, las condiciones de trabajo se parecen cada vez más a las del siglo XIX.
