Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Miércoles 10-Diciembre a las 10h

Delante del Centro de Formación de Distrito T

09 Dic. 2025

Ahora con una subida salarial

por debajo de la carestía de vida.

Queremos que Telefónica sea una empresa viable.

21 Nov. 2025

Cuando vender humo parece una victoria sindical

23 Oct. 2025
Comunicados

A una semana de finalizar las negociaciones del ERE, COBAS considera urgente abordar los temas más conflictivos para acercar posturas:

1. Universalidad (Salidas en todas las áreas).

2. Voluntariedad y número básico de despidos (Evitar despidos forzosos).

3. No discriminación y Plan Social.

Reiteramos la necesidad de mejorar las condiciones salariales y laborales en convenio.

Comunicado completo en PDF (archivo adjunto)

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Comunicados

A una semana de finalizar las negociaciones del ERE, COBAS considera urgente abordar los temas más conflictivos para acercar posturas:

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Comunicados
Empiezan midiéndote, luego te comparan...

Vemos con preocupación como todos los departamentos están de nuevo con el tema de la productividad; como a los nuevos directores se les llena la boca con la productividad; y como tristemente cada vez más los sindicatos Sumados, CCOO y UGT asumen y comparten estos postulados, pues en convenio firmaron que el teletrabajo y la reducción de jornada, entre otros temas, estuvieran ligados a la productividad (Anexo V-punto 2.4 y Art. 73 del III CEV)

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Comunicados
Miércoles 10-Diciembre a las 10h

El miércoles 10 de diciembre a las 10 horas vuelve a reunirse la mesa de negociación del ERE de Telefónica de España S.A.U.

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Comunicados

El pasado miércoles se celebró la cuarta reunión de la comisión negociadora del despido colectivo

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Comunicados

El pasado miércoles se celebró la cuarta reunión de la comisión negociadora del despido colectivo, sin avances significativos.

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3ª Reunión: Despidos y Convenio

Valoraciones generales:

1. Elevado número de afectados tanto en áreas con una vinculación directa a la operación del negocio como en áreas de estrategia y apoyo a las operaciones, por lo que valoramos muy negativamente la pretensión inicial de llevar a cabo, pues suponen un gran impacto en el trabajo diario.

2. Amenaza de despidos forzosos, por lo que no se respeta la voluntariedad.

3. Existencia de áreas no excedentarias, a pesar de que no se haya identificado correctamente los excedentes funcionales. Por tanto, se trata de despidos sin criterio de universalidad.

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