Valoraciones generales:

1. Elevado número de afectados tanto en áreas con una vinculación directa a la operación del negocio como en áreas de estrategia y apoyo a las operaciones, por lo que valoramos muy negativamente la pretensión inicial de llevar a cabo, pues suponen un gran impacto en el trabajo diario.

2. Amenaza de despidos forzosos, por lo que no se respeta la voluntariedad.

3. Existencia de áreas no excedentarias, a pesar de que no se haya identificado correctamente los excedentes funcionales. Por tanto, se trata de despidos sin criterio de universalidad.

CO.BAS TELEFONICA, y en defensa de los trabajadores y trabajadoras que permanecerán en la empresa, creemos que se deben de mantener las garantías incluidas actualmente en nuestro convenio y bajo nuestro punto de vista se debería de incluir lo siguiente:

1. Estructura salarial con aumento económico con carácter retroactivo y revisión anual a partir de enero de 2026.

2. Ampliación y flexibilización de los días de teletrabajo y SmartWork.

3. Diversificación de la actividad en todo el territorio como garantía de empleo en las provincias.

4. Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales sin coste económico.

5. Aumentar el porcentaje a cargo de la empresa en la Jornada Reducida Bonificada.

6. Implantar criterios objetivos para las deslocalizaciones para evitar prejuicio a los solicitantes de traslados ordinarios.

7. Adaptación de los días de asuntos propios, manteniendo los 4 días consolidados en el II CEV y añadiendo los 4 días de fuerza mayor.

Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)