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Actualizado: hace 55 mins 49 segs

Tras perder el juicio sobre clasificación profesional, Elecnor hará oficiales de primera a todos los técnicos

Hace 4 horas 57 mins
El 30 de enero de 2018 se celebró el juicio sobre la demanda que cuatro instaladores oficiales de 3ª (grupo 6 del convenio del metal de Barcelona), todos miembros de la sección sindical de CGT, interpusieron contra sobre la clasificación profesional. Un año después se ha publicado la sentencia, que ha dado la razón a los trabajadores. El juez estima la demanda, declara el derecho de los trabajadores a ostentar el grupo 5 y condena a la empresa a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo desde noviembre de 2016.

Según la sentencia, el trabajo de los instaladores, que llevaban años reclamando a la empresa el cambio de categoría, no se puede calificar como “estrictamente mecánico, o con componentes de esfuerzos físicos, sin iniciativa ni autonomía y con un grado muy alto de dependencia”, como según el juez “intentó transmitir la empresa”. El fallo se basa en que todos los trabajadores de Girona son oficiales de 1ª y hacen el mismo trabajo que el resto de instaladores, y en que las personas encargadas de despachar el trabajo no hacen ninguna distinción por categoría a la hora de asignarlo.

La sección sindical de CGT ya estaba preparándose para demandar a la empresa por el resto de compañeros pero no hará falta. El pasado lunes Elecnor comunicó a la plantilla de Sabadell que todos los oficiales de 3ª (cerca de 70 personas) pasarán a ser oficiales de 1ª. Cabe pensar que prefiere cambiar motu propio a todos los técnicos a la categoría 5 porque así se ahorra pagar las diferencias salariales retroactivas que tendría que pagar en caso de perder un nuevo juicio.

Desde la sección de CGT nos informan de otros avances que se han conseguido en la empresa que benefician a los trabajadores. El más importante, sin duda, es que todos los contratos de obra y servicio pasan a ser indefinidos. También han conseguido que la empresa se una a un gremio que tiene un acuerdo con el Ajuntament de Barcelona para poder aparcar 2h en carga y descarga, lo que elimina un gran quebradero de cabeza a la hora de realizar instalaciones en la ciudad.

Podéis consultar la noticia y el pdf de la sentencia (en catalán) en la web del comité Elecnor Sabadell: https://comitesabadell.es/2019/01/29/sentencia-categorias/








Despidos en Vodafone

13 Febrero, 2019 - 11:00
Vodafone anunció a mediados de enero a los representantes de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo que afectará a un máximo de 1.200 trabajadores/as. En 2017-2018 la compañía contaba con una plantilla de 5.104 trabajadores/as, lo que supone que el ERE puede llegar a afectar al 23,5% o lo que es lo mismo, 1 de cada 4. Con ello, se prolonga un año más la tendencia entre las tres grandes operadoras de recortar sus plantillas.

En la década entre inicios de 2008 y finales de 2017, las tres principales compañías han despedido a 13.000 trabajadores/as. En este periodo se ha pasado de 45.000 a 32.000 trabajadores y trabajadoras. Durante buena parte del periodo, este recorte continuado de empleo ha estado justificado por una pérdida importante de negocio. Si entre 2008 y 2014 la pérdida de puestos de trabajo entre estas empresas fue en torno al 20%, la de ingresos fue del 38% y en el resultado de explotación el recorte fue del 55%.

Sin embargo, el año 2015 supuso un cambio de tendencia respecto a los años anteriores. En los tres ejercicios siguientes (2015, 2016 y 2017) los ingresos conjuntos de las tres operadoras crecieron un 20% y los resultados se multiplicaron por 10, impulsados también por la integración de ONO en Vodafone y de Jazztel en Orange. Sin embargo, las plantillas se recortaron otro 10%.

Pese a la mejora del negocio que se ha vivido en las Telecos, las empresas han seguido recortando en costes laborales. Aunque Vodafone ha sido la última en anunciar un ERE, tanto Orange como Telefónica han realizado distintas regulaciones de empleo en los últimos años, así como planes de prejubilaciones o de bajas incentivadas.

En el caso de Vodafone se da una reincidencia. El ERE anunciado este jueves será el tercero en seis años, tras las 900 salidas en 2013 y las algo más de 1.050 en 2015 tras la fusión con ONO. Ahora se sumarían hasta 1.200. La empresa afronta este nuevo proceso con una plantilla que ronda las 5.000 personas, por lo que podría perder casi una cuarta parte de la plantilla.

La compañía británica ha achacado como causa principal para este ERE al hecho de que el 50% de las nuevas altas en la operadora sean por ofertas de bajo coste. Con ello, defiende que tiene que adaptar su estructura de costes. Además, considera que se precisa de estructuras más ágiles para atender al cliente. Con esto, pretende revertir "la negativa evolución del negocio".

Sin embargo, la realidad es obscena, VODAFONE empezó a operar con cerca de 6.000 personas, desde entonces se eliminaron cerca de 2500 puestos de trabajo y sigue habiendo 5000, ¿Qué ocurre? que después de los despidos se contrata a trabajadores/as más económicos para la empresa, personas con un primer empleo y con salarios mucho más bajos o directamente se tira de subcontratas. No es que sobre personal, lo que sobra es pagar sueldos dignos cuando se puede pagar menos.

Evidentemente, la lucha contra las contrataciones de falsos autónomos o contra la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras en Movistar se debiera de haber extendido desde el principio a las tres operadoras (Movistar, Orange y Vodafone) y en el sector del Telemárketing. Es el mismo modelo de explotación en un sector cada vez más precarizado y que además está sirviendo de modelo a seguir para extenderlo a todos los sectores productivos.

Desde hace mucho tiempo se está hablando de un convenio de sector, que regule y garantice unas condiciones dignas de trabajo en las Telecos. Sin embargo, mientras esto no se consigue la única fuerza es la de la unidad sindical para evitar los atropellos que a diario se están produciendo en las plantillas de las tres operadoras, en las contratas y subcontratas y en el Telemárketing, despidos masivos, retrocesos de condiciones laborales continuos, sanciones injustificadas, incumplimientos de acuerdos de convenios, chantajes y amenazas propios de sicarios...

Mientras tanto, los sindicatos mayoritarios, lejos de asumir la necesidad de la unidad de acción, se prestan a negociar ERES o acuerdos parciales que no resuelven en absoluto las necesidades de las y los trabajadores que trabajan en el sector. Es necesaria otra marea.



El infierno de las encuestas de cliente

12 Febrero, 2019 - 17:11
Las escuelas de negocio no dejan nunca de innovar buscando la manera de que las empresas puedan explotar a sus trabajadores y trabajadoras el máximo posible. A las formas más tradicionales, como son los objetivos de producción y las amenazas de despido, se suman nuevas fórmulas que acaban siendo realmente draconianas, como las encuestas de satisfacción de cliente.
Ya hace unos años que tras llamar a Atención Comercial, se le pide al cliente que valore la atención recibida. Esa sencilla encuesta, que parece una inocente manera de conocer la satisfacción del cliente, se ha convertido en una intolerable medida de presión y una fuente de insatisfacción laboral muy importante.
Telefónica debe haber comprobado que esas encuestas benefician de alguna manera muy provechosa a la empresa porque se la ha impuesto también a los técnicos.
¿Qué nota le pone a mi trabajador precarizado?
¿Pero por qué decimos que las encuestas de satisfacción son un mecanismo de presión perverso? Telefónica está pidiendo a los clientes que valoren el servicio recibido y evalúen al trabajador o trabajadora de 0 al 10. Para empezar, la multinacional está jugando sucio al pedir que se evalúe a los trabajadores y trabajadoras que son su imagen, como si los considerara “sus trabajadores” cuando después a efectos laborales se desentiende de ellos totalmente. Considera que no son sus trabajadores, sino trabajadores y trabajadoras de otras empresas (sus contratas) y que Telefónica no es responsable de las condiciones de esclavitud en las que trabajan. Es decir, el vínculo que considera es el acuerdo comercial con sus empresas subcontratadas, no con los trabajadores que le hacen el trabajo.
Pero no solo se desentiende de sus condiciones laborales lamentables, sino que no duda en perjudicar a sus trabajadores subcontratados, la imagen de la compañía de cara al cliente, cuando le interesa, incurriendo en la ilegalidad si hace falta. Por ejemplo, cada vez que alguna plantilla de sus trabajadores subcontratados va a la huelga, Telefónica incurre en la vulneración del derecho de huelga. El caso más reciente lo tenemos en la infracción que ha constatado inspección de trabajo hace unos meses, cuando Telefónica no dudó en boicotear la huelga asignando trabajo de Cotronic a otras contratas, minando el poder de presión de los trabajadores.
Clama al cielo y es una una enorme hipocresía que Telefónica quiera cuantificar la calidad de su servicio haciendo que el cliente valore al trabajador cuando la empresa no se preocupa por garantizar condiciones de trabajo dignas para esos trabajadores, que son su mano de obra y su imagen. Sin embargo, el problema va mucho más allá de la hipocresía empresarial, con la que todos ya contamos. Lo inadmisible es que la contrata utiliza las encuestas de satisfacción para presionar hasta el absurdo a los trabajadores y trabajadoras para que consigan buenas notas, porque de eso dependen sus pluses.
Como me saques menos de un 9...
Rara es la semana en que algún técnico no recibe la llamada de algún jefe o encargado de contrata diciéndole que sus encuestas han salido mal. ¿Y qué consideran malos resultados?
- una nota global de la encuesta más baja de un 9
- cliente insatisfecho
Ya el sistema de valoración del 0 a 10 es absurdo, pero lo que está completamente fuera del sentido común es que a la empresa no le parezca aceptable una nota por debajo de 9.
En cuanto a los clientes insatisfechos, ¿puede achacar Telefónica la culpa de a los técnicos cuando la inmensa mayoría de insatisfechos lo están por los procesos internos de la empresa y la malas decisiones empresariales, como que los clientes no puedan hablar con personas y tengan que esperar durante una semana que les solucionen la avería porque siempre que llaman le atiende una máquina.
Tampoco es admisible que se niegue a los técnicos los detalles de qué actuaciones son aquellas en las que el cliente le ha dado una mala puntuación. Cuando algún técnico ha exigido esta información, las contratas le ha contestado que telefónica no facilita esos datos.
Consideramos que las encuestas de satisfacción de cliente no pueden convertirse en un sistema de evaluación de los técnicos, ni de ningún trabajador o trabajadora. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores que sufran estas encuestas para que lo pongan en conocimiento de sus respectivos comités de empresa y asesorías jurídicas y para todos aquellos q no tengan representación sindical no duden en contactar con nosotros.

También os dejamos un artículo relacionado: “¿Cuántas estrellas merece mi mileurista? La moda de puntuar trabajadores llega a España”, que ilustra lo perverso de este sistema https://www.elconfidencial.com/empresas/2018-02-04/puntuar-valorar-trabajadores-el-corte-ingles_1515921/

Un joven operario de telecomunicaciones cae al vacío desde un poste de 6 metros en Aljaraque

12 Febrero, 2019 - 16:56
Tenemos que lamentar un nuevo accidente laboral ocurrido el mes pasado en Andalucía, publicada en el Diario de Huelva el 24 de enero.
Un operario de 32 años de una empresa de telecomunicaciones que realizaba una instalación de fibra óptica en la carretera que comunica Aljaraque con Cartaya (por la zona de pinares) se ha precipitado al vacío desde seis metros de altura. El joven trabajador ha resultado herido de gravedad por lo que los servicios de Emergencia de la Junta de Andalucía lo han trasladado en helicóptero hasta un centro hospitalario de Sevilla. El accidente laboral acaeció sobre las cuatro de la tarde, cuando, al parecer, el poste al que estaba subido el trabajador cedió por rotura y lo arrastró hasta el suelo. 
El joven impactó contra el asfalto de la carretera lo que agravó las heridas de consideración que sufre en la cara. Según han relatado, los servicios de Emergencia fueron guiados hasta el lugar de los hechos por una persona que en ese momento estaba en una finca colindante e indicó hasta un lugar próximo para que pudiera aterrizar el helicóptero del 061. En principio, ha trascendido que el trabajador tenía puesto el arnés de seguridad y el correspondiente casco. Se investiga ahora si el poste al que subió el operario estaba en mal estado y eso fue lo que provocó la rotura del mismo y la consiguiente caída al vacío del trabajador de telecomunicaciones. Hasta el momento no ha trascendido su estado de salud aunque en el traslado en helicóptero hasta Sevilla el joven llegó a recuperar las constantes vitales.
Fuente: http://www.diariodehuelva.es/2019/01/24/joven-operario-telecomunicaciones-cae-al-vacio-desde-poste-6-metros-aljaraque/ 

Rap de las contratas

11 Febrero, 2019 - 14:59

Inspección de Trabajo constata vulneración de derecho huelga por parte de Telefónica durante la huelga de Cotronic

11 Febrero, 2019 - 12:23
Inspección de trabajo ha constatado que efectivamente hubo vulneración del derecho de huelga por parte de Telefónica durante la huelga de Cotronic. El 23 de agosto de 2018, el comité de huelga de Cotronic denunció ante Inspección de Trabajo que Telefónica estaba sustituyendo a los trabajadores en huelga por trabajadores de otras contratas. La documentación aportada demostró que efectivamente Telefónica redujo la asignación de órdenes de trabajo a Cotronic e intensificó la asignación de órdenes de trabajo de la zona de Cotronic al resto de contratas de Telefónica.

Los inspectores han investigado solo los meses de julio y agosto, por lo que el comité de Cotronic ha denunciado nuevamente para que se investigue desde septiembre hasta 16 enero, fecha en la que finalizó huelga. La vulneración se realizó durante todo la huelga y es justo y necesario que Inspección resuelva que así fue. Una vez constatado todo el periodo, el comité de Cotronic valorará interponer demanda a Telefónica.

La palabra infracción se queda corta para calificar lo que supone la vulneración del delito de huelga. La huelga es la herramienta de presión más importante de los trabajadores y trabajadoras y también la más dolorosa. Los trabajadores y trabajadoras decidimos dejar temporalmente de contar con lo único que tenemos para sobrevivir, nuestro salario, para intentar frenar las agresiones de las empresas.
Cuando Telefónica sustituye a sus trabajadores en huelga, está impactando de forma muy grave la efectividad de la huelga. La multinacional ha interferido causando un enorme perjuicio a los trabajadores. De no haber sustituido a los y las huelguistas, aliviando la presión sobre Cotronic, la contrata se hubiese visto obligada a negociar mucho antes y el sacrificio de los y las huelguistas hubiese sido menor.

Telefónica y la espiral de la subcontratación. Entrevista a Cristina Pons.

6 Febrero, 2019 - 12:46
Publicamos la entrevista realizada a nuestra compañera Cristina Pons por la Asociación de Estudiantes de Periodismo (AEP):
 Posted By: Adriana Vázquez 23 enero, 2019

El año 2018 nos sirvió para constatar cómo detrás de los servicios más cotidianos ofrecidos por empresas que se presentan como abanderadas de un mundo avanzado y digital, existe una realidad de condiciones abusivas y trabajo precario (véase “En las entrañas precarias de la economía digital“). Las estrategias empleadas por esas empresas van desde la imposición de relaciones laborales como “falsos autónomos” a la reducción de costes mediante la externalización de servicios. De esta forma se logra además la fragmentación de los trabajadores, que se encuentran con distintos empleadores y condiciones laborales. La multinacional española Telefónica es una de esas grandes empresas que ofrece servicios que nos resultan imprescindibles y sin embargo conocemos poco qué hay detrás de la fachada.
 Cristina Pons, trabajadora de Telefónica y sindicalista de una gran trayectoria, nos narra de primera mano las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores de la multinacional y sus contratas, quienes desde hace años sufren una política empresarial enfocada al progresivo desmantelamiento de la plantilla.

Tal y como nos cuenta Cristina, para Telefónica los trabajadores representan un gran coste económico y social, ya que se trata de una clase obrera que, como resultado de las constantes luchas, cuenta con buena regulación laboral, y es por este motivo que, la multinacional cuenta con un plan estratégico para la disminución progresiva del número de trabajadores, a quienes, por ejemplo, podrían estar ofreciéndoles ciertas condiciones económicas favorables a cambio de su despido.

Además, Telefónica apuesta cada vez más por la externalización de sus servicios, lo que ha generado una espiral de subcontratación que acarrea una mayor precariedad para la gran masa de trabajadores de las empresas dedicadas a dichas actividades.

La gran empresa, lejos de cumplir con su responsabilidad social y moral, mantiene una actitud distante, lo que unido a la pasividad de los grandes sindicatos, ha motivado que numerosos trabajadores de Telefónica y sus subcontratas colaboren de manera activa y constante en el largo camino que supone para ellos proteger sus derechos laborales.

Al preguntarle a Cristina por los obstáculos a los que ha tenido que hacer frente dicha colaboración entre empleados de compañías tan dispares, la sindicalista de EnConstrucció afirma: “Ha sido difícil ya que la existencia de diferentes condiciones laborales en ocasiones no permite visualizar los objetivos comunes. Por ello, es importante verse como compañeros para luchar por esos objetivos y poder alcanzar así ventajas para todos.”

“En ocasiones, los trabajadores no se plantean la posibilidad de organizarse para luchar contra la precariedad, ya que esto podría poner en peligro su trabajo. A pesar de ello, nosotros brindamos ayuda y trabajamos de manera constante para conseguir avances comunes.”

Cristina nos cuenta que lo que realmente ansían es lograr la creación de un convenio del sector que permita tener un marco común en el que todos los trabajadores tengan los mismos derechos, hasta entonces, ella y sus compañeros seguirán batallando. Para ello cuentan, según sus palabras, con “la paciencia y perseverancia necesarias para lograr continuar con el camino”.

Fuente: http://aep-noticias.com/2019/01/23/telefonica-y-la-espiral-de-la-subcontratacion-entrevista-a-cristina-pons/

Se crea la coordinadora de Euskalherria para continuar la lucha

2 Febrero, 2019 - 09:42
Publicamos comunicado de la coordinadora de Euskalherria:

Una vez finalizada la huelga de 2015 con muchas mejoras, los réditos de la huelga se van terminando y las empresas vuelven a la carga en su constante afán precarizador. Por ello, en uno de los territorios más potentes durante la huelga, en Euskal Herria, hemos decidido crear una coordinadora para seguir la lucha.

Viendo el cariz que está tomando el sector en los últimos años, entendemos más que necesario trabajar para tener ese punto de tensión y lucha que mantenga a raya a las contratas. Nos hemos juntado en esta coordinadora delegados sindicales de las contratas ELECNOR, COMFICA Y COTRONIC y de telefónica de los territorios de Álava , Gipuzkoa , Bizkaia y Navarra.

Entendemos que si estamos organizadas podremos avanzar y solucionar puntos que están haciendo daño en el sector como por ejemplo el binomio PATRONAL SOCIAL (CCOO Y UGT) – ELECNOR, continuamente boicoteando e intentando entorpecer elecciones sindicales en provincias como Gipuzkoa y Navarra , así como la nula voluntad confrontadora que están teniendo para no romper ese pacto de no agresión con la empresa y demás atropellos que están cometiendo.

En alguna contrata como Comfica Bizkaia el sistema de puntos no lo reconocemos ni se aplica, si bien en otras como Elecnor sí que es algo exigido y usado por la empresa para presionar y despedir. Para luchar contra esto, un buen punto de partida es la sentencia que consiguieron los compañeros de Cotronic Gipuzkoa, donde se invalida el sistema de puntos.

Por ejemplos como estos, es por lo que consideramos vital el funcionamiento y organización de esta coordinadora.

IMPORTANTE LA UNIDAD!! PERO PARA LUCHAR!!

GORA LANGILEEN BORROKA

OBREMO DESPIDE A UN TRABAJADOR DE BAJA MEDICA POR HERNIA DISCAL

30 Enero, 2019 - 11:47
Hoy volvemos a hablar en clave de Sector. La precariedad la sufrimos por igual en el ámbito de Telefónica y en el resto de Operadoras. Esta vez, le toca a Obremo, que trabaja para Vodafone, ser señalada como empresa con una praxis contraria a la justicia y al derecho más básico. 
OBREMO ha despedido a un trabajador que llevaba nueve días de baja, y que en privado había confesado que tenía una hernia discal, con lo que la baja podría alargarse más de lo que sería una gripe o un esguince de tobillo.
El pretexto para el despido no puede ser más cínico y condenable: finalización de la obra para la que fue contratado. Esta falsedad queda demostrada fehacientemente ya que hemos tenido acceso a la documentación que demuestra que la empresa tenía necesidad de contratar más personal por un aumento del volumen de trabajo, y que la dirección ha seguido contratando después de despedir al compañero.
Es sabido que el contrato de obra y servicio se usa habitualmente en este sector, en nuestra opinión de forma torticera. Es una consecuencia de no asumir directamente la actividad la Operadora en cuestión, que prefiere mantener a la gente sumisa y en condiciones precarias a través de sus respectivas contratas o subcontratas. Pero es que además, en este caso, ni tan sólo se produce cese alguno de actividad o de contratación por parte de Vodafone. La empresa lo despide sencillamente por una cuestión de no querer hacerse cargo en absoluto de los costes que le pueda repercutir tener a un trabajador de baja por enfermedad, (enfermedad que podríamos entrar a valorar si es profesional o no).
Nada le ha importado a la empresa que dicho trabajador haya trabajado como el que más, alargando su horario cuando la empresa se lo pedía. Tampoco le ha importado que tenga 3 hijos que mantener y que sea el único salario en casa.
Esta redacción se ha puesto en contacto con el comité de empresa para recabar su opinión y preguntar qué acciones de apoyo al compañero va a tomar. Nos aseguran que tienen una reunion con la empresa la proxima semana y que el tema de este despido y otros similares seran tratados en dicha reunion, ademas de otros puntos reivindicativos. Veremos que da de si dicha reunion.
Por supuesto, damos desde estas líneas todo el apoyo al compañero y a las acciones tanto legales como sindicales que tome para defender su puesto de trabajo y el derecho que todo el mundo ha de tener a estar convaleciente de una enfermedad sin ser despedido por ello.

EL COMITÉ DE COTRONIC BARCELONA-GRUPO SIELTE (CONTRATA DE MOVISTAR) DESCONVOCA LA HUELGA TRAS ALCANZAR UN ACUERDO CON LA EMPRESA

26 Enero, 2019 - 09:26
Tras seis meses de huelga indefinida parcial de 10h a 12h, el Comité de COTRONIC una vez ratificado el Acuerdo por la asamblea de trabajadores, hemos decidido desconvocar la huelga.
La asamblea ha decidido optar en este caso (recordamos que ya secundamos una huelga indefinida de tres meses en 2015 que tomó el nombre de “La Revolución de las Escaleras”) por una huelga de baja intensidad de dos horas diarias pero muy prolongada en el tiempo. A diferencia de otras huelgas del sector, ésta la realizábamos nosotros solos, por lo que sabíamos que la empresa la iba a demorar en el tiempo para intentar conseguir el desgaste de la plantilla y que fuésemos cayendo escalonadamente.
Pero lejos de cumplirse las pretensiones de la empresa, prácticamente el 100% de los trabajadores nos hemos mantenido firmes y con las espadas en alto durante todo el período. En momentos delicados, decidimos convocar diferentes turnos para no desgastarnos en exceso y cuando nos sentíamos más fuertes, dábamos un nuevo giro de tuerca aumentando las jornadas de huelga.
También han sido muchos los hándicaps que nos hemos encontrado en este camino, más lleno de espinas que de rosas. Primeramente, la propia empresa substituyó a los huelguistas con subcontratas, de manera que conseguían disminuir el impacto negativo que la huelga producía sobre la producción. Posteriormente, fue la propia Telefónica-Movistar quien se sumó a la vulneración de derechos fundamentales, substituyendo a los huelguistas por trabajadores de otras empresas del sector que colaboradoras de Movistar. Sendas vulneraciones fueron denunciadas ante la Inspección de Trabajo, pero lamentablemente, otra vez llegan tarde las resoluciones y a día de hoy, seguimos esperándolas.
Posteriormente, y en repetidas ocasiones, el comité de empresa sufrimos amenazas varias y para ponerle la guinda al pastel, la empresa bloqueó en diciembre el crédito sindical de los delegados, limitando de esta manera nuestra organización, aunque finalmente recapacitaron y cedieron en su mala praxis.
Entre otros, este Acuerdo supone una subida salarial fija de un 13 % del salario de los trabajadores, además de otra subida variable de otro 13 %. Es importante recalcar que los trabadores de COTRONIC todos funcionamos en “bolsa común” en lo que se refiere al plus de producción, por lo que no competimos entre nosotros, nos ayudamos en todo y hemos conseguido formar un gran equipo. También la empresa abonará en la nómina de enero una paga extra no consolidable de 1000 euros a cada trabajador.
Pero este comité teníamos claro que no todo se reducía a conseguir un aumento salarial sino que priorizamos la conciliación familiar y la seguridad en materia de PRL en todo momento. De forma que se ha acordado también la modificación del horario que venía siendo de jornada partida de 8h a 14h y 16h a 18h por una jornada continua de 7:45 minutos que finaliza a las 16h (dejando un turno rotativo mínimo de 8 personas de también la realizan continua, pero que terminan la jornada a las 18h).
Nuevamente debemos agradecer la multitud de muestras de solidaridad que hemos recibido desde diferentes colectivos, sindicatos y compañeros del sector quienes nos han ayudado a llenar la caja de resistencia para poder subsistir económicamente y en nuestras concentraciones.
Adjuntamos el Acuerdo por si alguien quiere conocerlo más a fondo.
Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que se unan entre ell@s y defiendan sus derechos laborales.
Comité de huelga de Cotronic Barcelona

La única lucha que se pierde es la que se abandona









DESPIDO EN COTRONIC SEVILLA DE UN SINDICALISTA

21 Enero, 2019 - 07:38
Cotronic se deshace de nuestro compañero Sergio González Cruz, destacado miembro de Marea Azul, miembro de varias coordinaciones estatales y participante por Sevilla en la interlocución con Telefónica.
Utilizando mentiras y argumentos falsos, la empresa deja en la calle a quien, desde hace años, ha trabajado duramente desde Sevilla por la unidad de todxs lxs trabajadorxs y por el cumplimiento de los derechos laborales en el sector de los técnicos instaladores de Movistar, y persona distinguida en Sevilla durante las movilizaciones de 2015.
Sin excusas que valgan, Cotronic ha actuado sólo y exclusivamente sobre Sergio, en lo que no puede entenderse más que como el despido de un trabajador responsable y cumplidor en sus tareas laborales, pero incómodo por su consciencia y su compromiso.
Es un despido amenazador, que se suma a los producidos en Sevilla y Andalucía en los anteriores meses y que hemos venido denunciando. 
Hace casi cuatro años las movilizaciones de los técnicos instaladores de Movistar supusieron un hito en el sector de las Telecomunicaciones y un referente de lucha para miles de trabajadores y trabajadoras de otros sectores igualmente precarizados.
Aquella lucha conjunta consiguió resultados importantes. El primero de ellos que fuera señalada Telefónica de España como la responsable principal de la situación de explotación del sector. La propia Telefónica se vió obligada a tomar un papel activo en el conflicto y a tuvo que participar en  la negociación del mismo.
El acuerdo de finalización de la huelga produjo valoraciones distintas entre quienes apostaban por mantener el conflicto hasta obtener avances más importantes y quienes veían que ese acuerdo podía ser un primer paso en la mejora de las condiciones de trabajo de este sector.
Está claro que como consecuencia de la lucha librada, se consiguen establecer determinados límites al estado de abuso generalizado que existía previamente en el sector. Temas importantes como horarios, vacaciones, salario, abandono del sistema de puntos, retribución por uso de vehículo y otros conceptos económicos, etc., que serán definidos por los convenios provinciales del metal. Otros como la el cumplimiento del 70/30 entre las plantillas de contratas/subcontratas que produjeron la incorporación de trabajadorxs a las contratas, o la denuncia ante Inspección de Trabajo de casos de falsos autónomos, han supuesto una mejora de las condiciones de empleo en este sector.   
No obstante, si algo ha quedado también demostrado con el tiempo, es que ninguna conquista de derecho se puede mantener sólo desde mesas de negociación y seguimiento “en frío”. Es básico mantener la tensión y la participación de los trabajadorxs en todo momento. Es básico que la implicación unitaria de lxs trabajadores sea un objetivo, para avanzar y para mantener derechos laborales alcanzados. 
Ante la falta de tensión, las patronales del sector han comenzado a recuperar su fuerza para ir erosionando o incumpliendo sus obligaciones por diversos caminos y Telefónica vuelve a interpretar su papel de no saber nada de estos incumplimientos. Es un hecho el progresivo y constante recorte en conceptos económicos, la vuelta a la presión y a pagar según el cumplimiento de los puntos, el abuso en los horarios, etc. O el goteo constante de despidos hasta incumplir el acuerdo 70/30, a la vez que se vuelve a encaminar a las subcontratas mayor carga de actividad. Igualmente, la constante amenaza de no renovación sobre lxs trabajadores con contratos temporales. Y lo más doloroso, el incremento de los accidentes de trabajo, incluso con muertes por el incremento de la presión y las exigencias de productividad.
El abandono de un plan de movilización, la apuesta por mesas de seguimiento que finalmente son abandonadas por falta de utilidad, son errores pasados que no pueden repetirse.
Es preciso volver a recuperar la unidad de sindicatos, comités de empresa y trabajadorxs y levantar unos objetivos a conquistar por los trabajadorxs, si no queremos ver caer uno a uno nuestros derechos actuales. Es preciso defender cada uno de los despidos que castigan a los trabajadores más consecuentes. 
Es preciso y urgente debatir y fijar un plan de lucha.

EL MAL USO DEL LENGUAJE EN LAS CONTRATAS

15 Enero, 2019 - 15:03

EL MAL USO DEL LENGUAJE EN LAS CONTRATAS


Tras la huelga de 2015, podemos afirmar que muchas cosas han cambiado, que se han corregido malos vicios pero desgraciadamente, también tenemos que decir que ciertas cosas o malos hábitos no cambian y esos malos hábitos, muchas veces, llevan al trabajador a sufrir accidentes.Nos referimos principalmente al mal uso del lenguaje que se da desde los despachos a los técnicos. Tenemos claro que hay que procurar que los trabajos salgan a delante,pero no a costa de todo. Las expresiones no son inocentes ni neutras y contienen una enorme carga ideológica o de sistema hacia el operario que a menudo queda indefenso o situado en un debate falso, a menudo con nefastas consecuencias para sí mismo.Pues bien, frases del tipo “HAZ LO QUE PUEDAS” “ESTA ORDEN NO SE PUEDE FALLAR” “HAY QUE LLEGAR A LA HORA SI O SI”, son frases que están fuera de lugar y que crean confusión en los trabajadores. Cuando un técnico llama a despacho y plantea un problema, la respuesta jamás puede ser “ haz lo que puedas” porque si se da el caso que es un técnico temeroso por conservar su puesto de trabajo, hará lo que sea para hacer ese trabajo, y lo que sea podemos afirmar que es LO QUE SEA…..“ESTA ORDEN NO SE PUEDE FALLAR” “HAY QUE HACERLA HOY SI O SI”, y si la orden falla? Y si hace falta el camión cesta? y si el técnico en la primera orden que acude se tiene que tirar todo el día porque hay 5 postes? Seguimos sin entender como se puede presionar a un técnico con ese tipo de lenguaje, porque como señalábamos antes, un técnico presionado puede sentirse inseguro y hará lo que sea para cumplir, descuidará su seguridad y arriesgará su vida, y todo para contentar a alguien que desde su sillón te dice que hagas lo que puedas o que ese trabajo hay que hacerlo sí o sí.Una vez mas nuestra reflexión sigue siendo que la seguridad tiene que estar por encima de los beneficios de las empresas. Que los trabajos no se hacen tan rápido como se citan y que el trabajo de calle no es algo mecánico y que esté estipulado un tiempo fijo para cada actuación, sino que depende de muchos factores y eso debemos ser nosotros mismos quienes nos autoregulemos y no aceptemos presiones ni prisas de nadie.

EL RECURSO PREVENTIVO Y LA MALA PRAXIS DE LAS EMPRESAS

10 Enero, 2019 - 14:40

EL RECURSO PREVENTIVO Y LA MALA PRAXIS DE LAS EMPRESASLa Ley 54/2003, que reforma el marco normativo en Prevención de Riesgos Laborales, establece que todas las empresas en las que se desarrollen trabajos de especial peligrosidad,y en las que se modifiquen las condiciones de trabajo, deben tener presente a una persona que se encargue de velar por la prevención de riesgos laborales, como un recurso preventivomás de la empresa. La posterior publicación del Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, , definen, de forma completa, los casos en los que es necesaria la designación del Recurso Preventivo, su integración en el modelo de prevención de la empresa, y sus principales funciones. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales como pueden ser en el sector de las telecomunicaciones trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura, trabajos en espacios confinados y/o trabajos con riesgos eléctricos, en alta tensión o en proximidad de las mismas.c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.Además, y cabe hacer especial referencia a este aspecto, la LPRL establece que las y los trabajadores designados por la empresa no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa.Dicho todo lo anterior, y habiendo detectado que son muchas las empresas que no están dispuestas a asumir sus responsabilidades, queremos dejar claro lo siguiente:La figura de recurso preventivo es necesaria en todas las empresas del sector de las telecos, no debe ser contemplado como una carga para la patronal o un gasto más innecesario, sino que es una medida complementaria para velar y garantizar la seguridad de las personas detectando posibles peligros y así poder evitar accidentes.El tiempo utilizado por el recurso preventivo durante un trabajo es exclusivamente para cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales, NUNCAse puede medir como tiempo de productividad.En ningún caso, la persona designada como recurso preventivo puede ver perjudicada sus condiciones laborales y/o económicas durante el tiempo empleado para realizar las funciones de prevención.Cualquier incumplimiento por parte de las empresas en materia de prevención, y en este caso, en la inadecuada utilización del recurso preventivo que, de manera ineludible pueda originar un accidente laboral, debe ser denunciado de manera inmediata por las y los trabajadores y sus representantes sindicales. Queremos hacer un llamamiento desde este foro para que esto sea así, no debemos permitir que se siga especulando con la salud de las personas, debemos frenar la avidez de las empresas por obtener más beneficios a costa de poner en peligro la integridad de las y los trabajadores. La precaridad en el sector, el elevado nivel de accidentabilidad por los continuos incumplimientos de la patronal en materia de PRL debe de combatirse de manera contundente, no debemos permitir que se ponga en juego nuestras vidas.


CONTRA EL TERRORISMO LABORAL, LUCHA

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia

21 Diciembre, 2018 - 13:36
Hace poco más de un mes denunciábamos que Elecnor había despedido a tres compañeros porque no había suficiente trabajo para ellos en el mismo día que publicaba una oferta de trabajo para el mismo puesto. Apenas dos semanas después del accidente de uno de sus técnicos en Navarra, tenemos que denunciar que la empresa ha despedido a otros seis compañeros en Bizkaia y ha amenazado a la plantilla con que no serán los únicos que va a ejecutar.
Elecnor no es una empresa cualquiera. Es una gran multinacional que en junio pasado declaró haber obtenido 71,2 millones de beneficios y que “A lo largo de los últimos 10 años no ha dejado de remunerar a sus accionistas, incluyendo los años duros de la crisis, con un crecimiento del 5,7% y un pay-out (beneficios destinados a dividendos) del 35%.”[1]
Pues esta gran multinacional, que no ha dejado de pagar a sus accionistas generosamente en diez años, está contratando a técnicos con contratos de seis meses que les prorroga hasta que la ley los obliga a hacerlos indefinidos. Entonces los echa, y pone nuevas ofertas en los portales de trabajo. Dividendos para el accionista, precariedad y temporalidad para las y los trabajadores, que son quienes generan esa riqueza que tan generosamente se reparten los accionistas.
Fuentes sindicales de ESK nos informan que uno de los últimos técnicos despedidos había sido un trabajador que se había destacado en la huelga de 2015. Éste había sido reclutado de otra empresa donde tenía contrato indefinido con la promesa de que en la multinacional tendría mejores condiciones. Pocos meses después recibió la carta de despido, lo que hace pensar en motivos de represión sindical.
ESK convocó una concentración frente a Movistar el 13 de diciembre con el lema “ELECNOR DESPIDORIK EZ. TELEFONICA-MOVISTAR COMPLICE” a la que asistieron miembros de todo el comité de empresa.
En su comunicado, ESK celebra la asistencia de representantes de la mayoría sindical pero afirma que es necesario frenar a ELECNOR ante el uso ilícito de la legislación laboral y de contratación. Manifiestan que exigen al comité de Elecnor y se ponga a trabajar por los trabajadores liderando la acción necesaria para frenar las agresiones de la empresa y que abandone la pasividad con la que este comité actúa ante estos hechos.

[1] https://elpais.com/economia/2018/06/08/actualidad/1528475338_455752.html

Noticias relacionadas:

https://teleafonica.blogspot.com/2018/11/nuevos-despidos-en-elecnor-bizkaia.html

https://teleafonica.blogspot.com/2018/12/comunicado-de-esk-sobre-el-accidente-de.html

ELA gana las elecciones sindicales en Elecnor Navarra pese al clima de amenazas por parte de la empresa

21 Diciembre, 2018 - 13:09

Denunciábamos hace unos días la preocupación que había dentro de la plantilla de ELECNOR Navarra ante una campaña de la dirección de la empresa para influir en el resultado de las elecciones sindicales.

Según fuentes sindicales, la lista de CCOO para el colegio de administrativos, estaban formadas por numerosos encargados y jefes de departamento afines a la política empresarial. Y en el colegio de taller, UGT había presentado una nueva lista con personal más proclive a defender las posturas empresariales.
Además nos informan de que había habido amenazas a la plantilla, por parte de encargados, para intentar que el voto de la plantilla fuese favorable a las listas de CCOO y UGT.

Hoy podemos anunciar de que a pesar del clima de amenazas, ELA ha ganado las elecciones sindicales. Las listas de CCOO y UGT, repletas de mandos de la empresa, no han conseguido ninguna representación del colegio de taller.

Celebramos que la plantilla no haya cedido a las amenazas y haya decidido ejercer su derecho a voto en libertad, desafiando las presiones de la empresa. p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }

COBRA Ciudad Real: El Tribunal Superior de Justicia da la razón a la plantilla en lucha

21 Diciembre, 2018 - 12:12
El TJS no ve razón objetiva para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la considera ilegal
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha desestimado el recurso de COBRA y ha confirmado la sentencia que obligaba a COBRA Ciudad Real a retirar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa había impuesto de forma unilateral en agosto de 2017.

Como ya publicamos en su momento, los trabajadores de COBRA Ciudad Real estaban manteniendo un duro pulso con la empresa, a la que fueron subrogados en noviembre de 2015, cuando COBRA sustituyó a TELECO. COBRA se comprometió a mantener las condiciones laborales hasta abril de 2018. Sin embargo, en junio de 2017 inició periodo de consultas para la modificación de condiciones de trabajo.

Este proceso culminó sin acuerdo y la empresa notificó a la plantilla la imposición de la modificación sustancial, que afectó al sistema de trabajo y rendimiento (con la implantación de un sistema de incentivos por rendimiento) y a la jornada laboral (implantación de guardias obligatorias de fin de semana y festivos, cómputo del inicio de la jornada laboral desde que los instaladores llegan a atender el primer trabajo, dejando de computar el tiempo de desplazamiento desde el domicilio, flexibilidad horaria, etc.). Los trabajadores interpusieron una demanda colectiva y 14 individuales y anunciaron una huelga de dos horas diarias durante 16 semanas que culminaría en una huelga de jornada completa el día en el que se celebró el juicio, que ganaron las y los trabajadores.

Tras perder el juicio, COBRA interpuso recurso intentando hacer valer como fundamento las nuevas condiciones establecidas por Telefónica Movistar en la adjudicación: 1) ampliación de atención del horario de averías, de ser lunes a sábado, pasaba a ser lunes a domingo y 2) el hecho de que se prohibiera la subcontratación al 30% de la plantilla. Por cierto, esto último clama al cielo, ya que las empresas están haciendo caso omiso del 70/30 del pacto de desconvocatoria de huelga, y es de armas tomar que COBRA se sirva de ello para intentar que la justicia dé el visto bueno a sus agresiones contra los trabajadores.

Hay que señalar que tras primera sentencia, la juez dictaminó que aunque había presentado recurso, la empresa tenía que restituir las condiciones pactadas a los trabajadores, cosa que COBRA todavía no ha hecho por lo que tendrá que acudir a los tribunales a dar explicaciones.

El 70/30 no puede hacerse valer para aumentar el tiempo de trabajo fuera de la legalidad
Ante el recurso el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha respondido que el hecho de que se amplíe el horario y se limite la subcontratación no puede equivaler de forma automática a “que los trabajadores ya existentes asuman toda la carga de trabajo cuando ello se hace imponiendo obligaciones contrarias a derecho”.

En otras palabras, que si necesitan más personal que lo contraten, que de hecho, para eso se exigió la relación de 70% de personal propio y 30% máximo de subcontración, para aumentar el estable, no para explotar más al personal que ya ha tiene un puesto en una contrata.

El tribunal entiende que la medida fundamental que impuso la empresa para “ahorrar” tiempo de trabajo, a lo que nosotros añadiríamos, para “ahorrarse pagar tiempo de trabajo”, consistía en computar el tiempo de trabajo desde que el instalador llegaba a casa del cliente. En este sentido el TSJ hace referencia a la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo según la cual “en empresas en las que los trabajadores carecen de centro de trabajo fijo o habitual, el tiempo de desplazamiento que dichos trabajadores dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los centros del primer y del último cliente que les asigna su empresario constituye «tiempo de trabajo »”.

En cuanto al resto de modificaciones (modificación del sistema de incentivos, el plus del sábado, las dietas), el tribunal considera que están relacionadas con el punto anterior, ya que se calculan en función del tiempo de trabajo y considera que no “se vinculan a ningún factor objetivo, salvo el propio interés de la empresa en reducir costes”. En conclusión, el TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por COBRA.

Desde aquí felicitamos a los compañeros de COBRA Ciudad Real y celebramos la determinación del comité  de COBRA Ciudad Real,  compuesto por delegados de CCOO y UGT. Nos gustaría ver el mismo criterio aplicado a escala estatal.

Lamentablemente, en otras provincias, como ocurrió en COBRA Barcelona, la mayoría sindical del comité, formada por CCOO y UGT, optó por aceptar la modificación de condiciones laborales, e incluso llegó a difundir el mensaje de miedo entre la plantilla. Por supuesto, tampoco denunció. La plantilla y el comité de Ciudad Real han demostrado que la modificación sustancial podía impedirse.

QUEREMOS ELECCIONES LIMPIAS EN ELECNOR NAVARRA

17 Diciembre, 2018 - 08:04
QUEREMOS ELECCIONES LIMPIAS EN ELECNOR NAVARRA
 Otra vez Elecnor!!!
Parece que la multinacional vasca esta opositando ferozmente por ser la empresa precarista del año, y para ello necesita controlar directamente al comité de empresa.
Contactan con nosotros los compañeros de la parte mayoritaria del comité de empresa  de Elecnor Navarra para contarnos como la Empresa esta intentando, y por ahora consiguiendo, adulterar las elecciones sindicales en la delegación de Navarra. Y lo hace inmiscuyéndose en el proceso sindical, promoviendo candidaturas con sus candidatos proempresa. Esto lo consigue porque allí, CCOO y UGT le abren las listas para que meta a sus candidatos.
Es más, Elecnor no es nueva en estas prácticas, hace unos meses ya destrozó un proceso electoral en Gipuzkoa simple y llanamente porque las trabajadoras prefierieron confiar en ESK en vez de en la candidatura amiga de la empresa.
No queremos decir que todos los comites de CCOO y UGT sean amarillos, pero sí afirmamos que las contratas e incluso la todopoderosa MOVISTAR, cuando hacen estas cosas, siempre consiguen que estos sindicatos les abran las listas, como si las direcciones lo único que quieren es computar delegados y les da igual o no controlan a quien meten en las listas.
Los compañeros nos cuentan que en estas elecciones sindicales, la empresa no solo quiere que pierdan la mayoría del comité , sino que los quiere fuera sin ningún tipo de representatividad para poder hacer y deshacer ( aún mas) a su antojo, recordemos que durante estos 4 años la presidenta del comité (de UGT, paradójicamente) ya tuvo que dejar la empresa al no aguantar la persecución y acoso, de todo tipo, que sufrió. Una vez consiguió despedirla, ahora están en ELA las personas que la empresa considera molestas.
Al haber 2 colegios electorales, la empresa presenta a través de CCOO una lista repleta de encargados y jefes de departamento en el colegio de administrativos. Por la parte de taller,  que es donde radica la fuerza de los trabajadores y donde se juegan la mayoría de puestos sindicales, aparece una nueva lista de UGT también orquestada por la empresa donde bajo coacción están dirigiendo el voto.
Queremos denunciar públicamente este atropello y falta de ética y exigimos que dejen a las trabajadoras decidir libremente y no usen el látigo de un encargado de dudosa reputación y con denuncias a sus espaldas, para conseguir sus fines.
A CCOO y UGT qué les decimos? que la dignidad no tiene precio, que vuelvan al lado del trabajador y se dejen de favores con la empresa y que recuerden que el miedo de los trabajadores llega un dia que se acaba y ese dia les pasará factura en forma de votos.
Hacemos un llamamiento a la plantilla para que sea valiente y desafíe a la empresa, que voten a quien mejor defienda sus intereses y no a quien les manden bajo la amenaza de perder un puesto de trabajo.

CONTRA LA PRECARIEDAD QUE NOS MATA

13 Diciembre, 2018 - 12:43
MOVISTAR Y TUS CONTRATAS! NOS ESTÁIS MATANDO


La semana pasada conocimos el accidente de un compañero que trabaja para Movistar a través de la contrata Elecnor en Navarra.


En esta ocasión, a diferencia de otras tantas, ha quedado en un susto y el trabajador sufre heridas graves pero no se teme por su vida. Fue una descarga eléctrica mientras instalaba una acometida de fibra. En el paso había unos contadores eléctricos con un cable suelto que produjo una explosión y el compañero cayó desde 1,5 m de altura. De nuevo, la inobservancia de medidas de seguridad promovida por la empresa, por los motivos que suelen ser (ir rápido, no pidas ayuda, no reclames nada, termina el trabajo como sea, que te miran mal), acabó con lesiones en muñeca y brazo, pero podía haber sido mucho peor.


Nos vemos con la obligación y responsabilidad de decir basta, estamos cansad@s de que se nos trate como un ejército donde cuando cae un soldado se le sustituye por otro con el único fin de garantizar sus millonarios ingresos a costa de nuestras vidas.


La avaricia empresarial de Movistar y SUS contratas parece no tener fin y lo que consiguen con sus innumerables cadenas de subcontratación es no solo precarizar nuestras condiciones de trabajo sino también que la presión y las prisas provoquen accidentes a l@s trabajador@s.


Hagamos autocrítica y seamos realistas,el sector no ha cambiado como nos prometieron cuando acabó la huelga de 2015, es más, se han reído de nosotros con la farsa del 70/30 y mientras ellos suman dinero a sus cuentas, nosotros sumamos accidentados a nuestras espaldas.


Hace falta una movilización general en el sector. Como primer paso, de cara a organizarnos y medir fuerzas, hacemos un llamamiento a todos los comités de empresa y secciones sindicales a que suscriban este comunicado de rechazo y animamos a las plantillas a movilizarse delante de las tiendas de Movistar para mostrar nuestro rechazo a que se mercadee con nuestras vidas, salimos de casa para volver sanos y salvos !!!!!

NOTA INFORMATIVA SOBRE CITACIONES A AUTÓNOMOS

13 Diciembre, 2018 - 12:42
Estamos recibiendo muchas consultas de compañeros de Tarragona que han recibido la citación al juicio sobre falsos autónomos, de parte de la Seguridad Social. Aparecen como demandados, y esto ha generado cierto desasosiego a algunos compañeros.

Pues el motivo de este escrito es para explicar las cosas y tranquilizar a los compañeros. La citación viene motivada por las denuncias que interpusieron contra las contratas (Empresas Colaboradoras, llamadas así) por tener falsos autónomos, en Tarragona, concretamente, contra TELECO.

El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) se presenta como parte demandante porque entiende que TELECO no ha cotizado por ellos en el régimen general. A los autónomos se les cita como parte en realidad, aunque puedan aparecer como demandados. Lo que pasa es que como es una citación, se puede uno llevar a confusión.

Aparecen como denunciados pero es una formalidad, para asegurarse presencia en el juicio. Después pueden allí adherirse o allanarse a la demanda, que significa que están de acuerdo con la demanda y se ponen de lado de la Seguridad Social. Son los compañeros que no se presentaron con abogado de sindicato o común, y que como tienen derecho a estar en el juicio se les cita así. Hay que destacar que no sólo no supone ningún perjuicio, sino que supone un BENEFICIO para todos. Si las justicia te reconoce que has estado trabajando ese período como trabajador y no como autónomo, tendrás cotizadas unas rentas de cara al seguro de desempleo, etc. Y además tiene fuerza para poder pedir el ingreso en plantilla si ese es el deseo del trabajador.

Se han basado en la lista que aportaron a Inspección quienes están organizando sindicalmente a la gente el Tarragona, y dicha lista es la que trimestralmente nos da la empresa.

Los compañeros que organizaron la denuncia a Inspección consiguieron agrupar a unos cuantos para preparar la demanda, pero no a todos, ya que TELECO al verse demandada prescindió de los falsos autónomos, a algunos los engañó y convenció para que montaran cooperativas y otros se fueron a otras empresas.

En resumen, como autónomos, ex-autónomos...etc, no hay nada que temer. Váis a la citación, y allí os adherís o allanáis (que viene a ser lo mismo) a la demanda de la Seguridad Social.

Aprovechamos para hacer un llamamiento también en Barcelona a que los autónomos que no tienen abogado se presenten o se pongan en contacto con nosotros para poder estar presente en los recursos que las empresas han planteado. Se está retrasando el juicio por culpa de la no localización de algunos compañeros. En este caso no van a citar a nadie, ya que es un recurso, y por tanto, debéis pasar por el juzgado 12 para que os notifiquen y poder tirar adelante con el proceso, que seguirá paralizado mientras tanto.

Esperamos haber sido de ayuda.

TeleAfonica.net

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