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Actualizado: hace 3 horas 30 mins

PARO DE UNA HORA EN COMFICA BIZKAIA AL CONOCERSE LA MUERTE DEL COMPAÑERO ACCIDENTADO EN GALICIA

21 Julio, 2021 - 10:19

 

Hace unos días, informábamos del gravísimo accidente de un compañero en Galicia, mediante este post: 

http://teleafonica.blogspot.com/2021/07/un-trabajador-de-subcontrata-en-estado.html

Pues bien, debemos actualizar la noticia e informar de la muerte del compañero, que no ha podido superar las graves heridas sufridas en el accidente.

Una vez más, la plantilla de Comfica Bizkaia se sitúa donde tiene que estar, e indica, mediante el ejemplo, el camino a seguir para erradicar los mal llamados accidentes laborales del Sector.

Accidentes donde confluyen múltiples factores, pero los más importantes, en plan tormenta perfecta los describimos aquí: la reinterpretación y reescritura con la aceptación claudicante sindical de la Normativa de Trabajos en Altura de Telefónica, donde la cesta pasa de ser prioritaria a ser "prioritaria" con una larga retahíla de condiciones previas de aplicación y excepciones; la inobservancia de los protocolos de seguridad por parte de la subcontrata, la aplicación del sistema de puntos como mecanismo de pago y mejora salarial, el escaso tejido sindical (ya sea éste combativo o claudicante) en el sector...

Lamentablemente, no ha habido demasiada difusión de este hecho, ni tampoco ninguna consigna sindical para actuar al unísono y demostrarle a la patronal que sabemos por qué se producen estas muertes y que no vamos a parar hasta cambiar la situación que las provoca.

Pero ante la falta de debate e iniciativas generales, siempre hay quien nos marca el camino con su ejemplo y tiene las ideas claras. En este sentido, es de agradecer que haya alguien que decida comenzar a alzar la voz ante estas muertes derivadas de la sobreexplotación laboral y la dejadez sindical de otros.

La plantilla de Comfica-Bizkaia, que además goza de uno de los mejores convenios que tenemos en este sector, pues lo han sabido luchar y defender, sale a protestar la muerte del compañero y a decirnos al resto que debemos movernos. Lo contrario es asumir que seguirán más caídas, más muertes, más precariedad. Han hecho un paro de una hora al comenzar la jornada, ante el almacén de su empresa, con la esperanza de poder concretar una lucha generalizada contra estos accidentes, que no son otra cosa que muertes al servicio del beneficio máximo de la patronal.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. NO A LA PRECARIEDAD QUE MATA. 





UN TRABAJADOR DE SUBCONTRATA EN ESTADO CRÍTICO TRAS UNA CAÍDA AL ROMPERSE UN POSTE MIENTRAS TRABAJABA PARA MOVISTAR

14 Julio, 2021 - 10:20

 Fuente: Faro de Vigo


De nuevo debemos informar de otro accidente muy grave ocurrido en nuestro sector.  De nuevo se trata de un herido en una subcontrata. De nuevo nos dirán que el trabajador incumplió alguna norma. De nuevo la conclusión no implicará en forma alguna al escalón supremo de la cadena de precariedad: TELEFONICA.

Nada tendrán que ver ni las condiciones laborales, ni el escaso tejido sindical del sector, ni que la birria de sueldo necesite ser complementado con la producción a destajo. 

Nada tendrá que ver la normativa del Comité Central de Seguridad y Salud en Telefónica, donde los mismos sindicatos que frenaron la huelga de 2015 le han validado a Telefónica de nuevo las escaleras para trabajar en alturas. En dicha normativa, por mucha parafernalia escrita que haya, dice una cosa y la contraria y no hay voluntad ninguna de fiscalizar realmente el trabajo para que éste sea seguro.

Llamamos a las organizaciones sindicales gallegas a personarse en Inspección como parte interesada y a fiscalizar la investigación más allá de lo que nos dejen. Informar, concienciar y movilizar para evitar accidentes de estos atacando a las condiciones materiales que los hacen frecuentes: salarios bajos, despidos constantes por baja producción, y falta de movilización. 

Os invitamos a clickar el enlace de la noticia aparecida en prensa. 

https://www.farodevigo.es/arousa/2021/07/13/accidente-laboral-dena-salda-herido-54991028.html


Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: tres nuevos despidos por supuesta baja producción

13 Julio, 2021 - 11:53
Elecnor Bizkaia ha ejecutado tres nuevos despidos, con la excusa de baja producción. Desde la huelga de 2015 Elecnor Bizkaia ha despedido a casi veinte trabajadores, todos huelguistas y afiliados a ESK. Fuentes del sindicato denuncian lo que consideran una auténtica “cacería”, orquestada por la empresa y ejecutada por el jefe de obra, que quien en última instancia reparte el trabajo.

Nos recuerdan lo que todos sabemos, que “una cosa está clara en este sector, si quieres que un técnico parezca menos productivo, solo tienes que mandarlo a los trabajos de mayor peligrosidad y complicación técnica, y en menos de dos semanas podrás acudir a la empresa diciendo que ese trabajador ha bajado sus prestaciones”.

Según dónde te manden, eres más productivo o menos productivo. Y como nos explica ESK, la asignación de trabajo en Elecnor Bizkaia no es equitativa en cuanto a productividad y discrimina sindicalmente. A sus afiliados se les envía al monte a trabajar, cosa que no les supondría ningún problema si no fuera porque luego eso se utiliza para despedirlos por baja productividad.
ESK denuncia que desde el 2015 “llevan sufriendo una persecución enfermiza dentro de la empresa y con la supervisión y complicidad de Telefónica Movistar, puesto que todos los despidos se producen contra huelguistas de 2015 y con falsas acusaciones de baja producción.”

Un ejemplo es lo que ha hecho la empresa con los tres últimos trabajadores despedidos. Primero los sacó de I+M para llevarlos a trabajar a Movistar Alarmas, con la condición de que si no había trabajo allí, volverían a su puesto como técnicos de MOVISTAR. Hace más de tres semanas volvieron pero no les dieron tarjeta. Se les encomendó trabajos de mayor dificultad junto a otros compañeros. Trabajos que son menos productivos en cuestión de números y que por cuestiones de seguridad había que realizarlos acompañados. Sin tarjeta, su trabajo no consta. 
Hace una semana fueron despedidos por baja producción. Son despidos injustificables y orquestados, contra los afiliados de un sindicato concreto y por tanto, represión sindical.  Aquí podéis leer el comunicado de ESK, quienes ante la situación del sector, hacen un llamamiento a tomar las calles.

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Huelga Cotronic: crónica de la jornada de Sevilla

2 Julio, 2021 - 11:32

El miércoles 30, trabajadores y trabajadoras de Cotronic de diferentes provincias fueron a la huelga que está convocada de forma indefinida cada último día laborable del mes. Hoy os traemos la crónica y fotos de la huelga y concentración en Sevilla.

Como ya hemos informado, en Cotronic se está produciendo un goteo de despidos constantes, que son uno de los motivos de la huelga, junto con otras agresiones de la empresa como aumento de la subcontratación mientras se reducen plantillas directas, sanciones…

La empresa está despidiendo sobre todo alegando baja producción. El salto cualitativo en Cotronic Sevilla es que si bien antes despedían a compañeros con poca antigüedad, ahora la empresa está despidiendo a compañeros que llevan más de 15 años trabajando para la misma, a veces sin ningún tipo de indemnización. Hemos hablado con compañeros de la provincia que al menos desde que se empezó la huelga, no se han producido más despidos.

Esta segunda convocatoria de huelga en Sevilla ha sido un éxito. Ha estado secundada por toda la plantilla y ahora se están planteando cómo aumentar la presión. La plantilla de Cotronic Sevilla se vio arropada por diferentes colectivos que les apoyaron en la jornada. Estuvieron presentes representantes los comités de Circet y Ezentis, del Partido Comunista, de la CGT, el SAT, CCOO y UGT.

Es necesario señalar la unidad que tienen los comités de las dos sedes de Cotronic Sevilla, tanto la sede antigua (CCOO), como el de los compañeros que vinieron subrogados de Lityeca (UGT), que están trabajando codo con codo haciendo frente a las agresiones de la empresa.

Tras la concentración, los representantes de los diferentes colectivos expresaron su voluntad de reunirse para extender el conflicto a otras empresas subcontratadas, tanto de Movistar como de otras operadoras. Se plantean realizar una asamblea del sector, primero para la provincia de Sevilla y más adelante con compañeros de otras zonas.

La unidad es imprescindible en un sector totalmente fragmentado. Estamos a merced de la competencia entre empresas que recortan nuestros salarios para ofrecer precios más bajos a las grandes operadoras. Además, se están produciendo concentraciones de zonas en empresas que ofrecen condiciones muy malas. No podemos perder de vista el caso de CIRCET, una empresa que ya tiene cerca de 1800 trabajadores y pretende llegar a 3500 en España. Es el ejemplo de lo que puede llegar a imponerse: salarios por debajo del metal, no subrogaciones, movilidad geográfica forzosa…






Huelga en Ezentis Zamora

1 Julio, 2021 - 14:44
Ayer fueron a la huelga los compañeros de Ezentis Zamora, convocados por la sección sindical de CNT. Toda la plantilla de I+M secundó la huelga y ahora están emplazados para una segunda convocatoria de huelga el 30 de julio, si la empresa no se sienta a negociar. Enmarcada en su política de sustitución de plantilla, Ezentis Zamora tiene toda la planta externa subcontratada, lo que dificulta la coordinación por la defensa de los derechos. Desde CNT nos han explicado los diferentes motivos de la huelga y cómo se desarrolló la jornada.

La huelga se convocó con los siguientes puntos:

1) Luchar contra la subcontratación. La empresa está en un proceso de sustitución de la plantilla fija por trabajadores subcontratados.

Esto, como ya sabemos tiene numerosas implicaciones negativas: pérdida de trabajo estable, presión de condiciones laborales a la baja en la empresa y en el sector, dificultad para coordinarnos para hacer frente a las agresiones por la fragmentación…La empresa no cumple el 70/30 del pacto de desconvocatoria de huelga de 2015.

2) Categorías: En la delegación hay instaladores de primera y segunda categoría pero todos realizan las mismas funciones.

3) Seguridad laboral: Los trabajadores se ven presionados demasiadas ocasiones para realizar trabajos que en circunstancias que no cumplen con la normativa de seguridad laboral. Por ejemplo, muchas veces se ven obligados a subir a postes, solos, poniendo en peligros sus vidas.

4) Conciliación familiar y dietas. Los técnicos llegan a la oficina sin saber a qué zona les van a enviar, por lo que no saben si van a tener que ir a pueblos alejados de la sede y muchas veces se encuentran con que no pueden planificar y tienen que llamar para avisar de que van a necesitar las dietas.

Para empezar, es importante señalar que la empresa se niega a hablar con el sindicato, a quienes no reconocen como interlocutores. La sección de la CNT se creó hace un año y en la actualidad es el sindicato con mayor afiliación de la empresa. La CNT no se presenta a elecciones sindicales y la empresa considera que esto les sirve para ignorarlos como representantes de los trabajadores.

No solo eso sino que en la jornada de ayer, los trabajadores tuvieron que soportar la presión de los responsables de Ezentis, que quieren impugnar la huelga y que con amenazas inadmisibles gritaron a los huelguistas: “ateneos a las consecuencias cuando se declare ilegal.

Los trabajadores primero se concentraron en la sede y luego fueron a la tienda principal de Movistar en Zamora. Repartieron los comunicados y explicaron los motivos de la huelga a la gran cantidad de gente que pasaba por allí.

Desde aquí, celebramos la determinación de la sección sindical de CNT en Ezentis Zamora y la de los trabajadores que están mostrando una fuerte unidad. Así como también es necesario destacar la unidad de las diferentes fuerzas sindicales. ¡Ánimo, compañeros! 


 

Un cargo de Cotronic Málaga agrede a un miembro del comité

17 Junio, 2021 - 11:32
Queremos denunciar públicamente la agresión que sufrió un compañero, miembro del comité de Cotronic Málaga, por parte del Delegado Provincial de la empresa. Los hechos sucedieron el viernes, 11 por la mañana durante una concentración de protesta en la sede, autorizada, en la que participaron tanto trabajadores y trabajadoras de Cotronic como de otras empresas que habían ido a apoyar.

La empresa había cerrado la puerta para impedir la entrada de los trabajadores concentrados, aunque la sede del comité está dentro de las instalaciones. En las oficinas había gente trabajando, entre ellos el delegado provincial de Málaga. Una trabajadora llegó para trabajar y llamó para que le abriesen. El delegado provincial salió a abrir y el miembro del comité aprovechó para entrar e ir a buscar un altavoz para la concentración.

El responsable de Cotronic se enfrentó al compañero y le bloqueó el acceso con la pierna, le dio un empujón y lo estampó contra la puerta. Todo ello delante de varios testigos.

El compañero llamó a la policía para poner denuncia y fue al hospital donde certificaron que tenía contusiones en el brazo y un esguince lumbar.

Además de la agresión, tuvo que aguantar la desfachatez del cargo de Cotronic que se presentó en el Hospital también, diciendo que él también había sido agredido. Posteriormente estuvo cinco días de baja (el agresor) y nos comenta el compañero agredido que justamente hoy se había dado de alta para ir a testificar a favor de la empresa en un juicio por otro tema.

El compañero todavía no tiene notificación de cómo avanza la investigación y espera que las cámaras instaladas en la sede puedan utilizarse, ya que las imágenes mostrarían su versión de los hechos.

Fuentes sindicales de Cotronic Málaga nos informan de que esta agresión física es una más de las constantes vejaciones que tienen sufrir los y las trabajadoras, por parte de este cargo de Cotronic, que ejerce acoso laboral constante mediante amenazas, agresiones verbales, desprecios…

Por si no tuvieran bastante las empresas a las que Telefónica subcontrata la mano de obra, con todo lo que extraen en términos de beneficios a costa de salario, también nos encontramos con agresiones verbales o físicas, que en un entorno laboral son mucho más graves que en la calle, porque enfrentarlas puede suponer perder el trabajo.

Desde aquí, mucho ánimo al compañero. Esperamos que esta agresión no quede impune y que todos y todas luchemos para que estas prácticas mafiosas desaparezcan de los centros de trabajo.

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CIRCET gana un contrato de VODAFONE y se niega a subrogar a la plantilla de Zener Plus

17 Junio, 2021 - 09:36
CIRCET ha ganado el contrato de instalación y mantenimiento que Zener Plus tenía con VODAFONE en diferentes provincias, entre ellas Navarra, Bizkaia, Guipúzcoa y Cantabria. En Navarra, Zener ha presentado un ERE para despedir al total de la plantilla, 27 trabajadores y trabajadoras. En Vizcaya y Guipúzcoa ya lo ha anunciado.

En Cantabria, la empresa informó a los 40 trabajadores y trabajadoras, que había perdido el contrato y que ahora pasaban a formar parte de la nueva adjudicataria, según el art. 74 del convenio del Metal de Cantabria. Sin embargo, cuando se presentaron en CIRCET para seguir trabajando, ésta les dijo que no los subrogaría y ahora están en un “limbo legal”, ni están despedidos ni están subrogados.

CIRCET es una empresa de capital francés que compró a Cableven en 2019. Cableven tiene convenio propio tras el descuelgue de convenio que realizó en 2013 en el que rebajó drásticamente las condiciones laborales, situando los salarios a importes cercanos al Salario Mínimo Interprofesional. Cableven dijo a los trabajadores y trabajadoras que sería temporal, pero ya nunca volvieron a las condiciones anteriores. El recorte de condiciones laborales le facilitó la venta a CIRCET, quien además se ponía en una situación ventajosa en la puja por contratos de las grandes operadoras.

CIRCET se niega a subrogar las plantillas de las empresas cuando gana zonas y esta vez tampoco quiere hacerlo. Miembros de UGT en CIRCET nos han explicado que la empresa ha aplicado la movilidad geográfica que consta en el convenio de empresa y ha organizado turnos rotativos de 15 días para enviar a trabajadores, sobre todo de las provincias de Sevilla, Cádiz, Huelva...al norte. Una minoría de trabajadores se ha ofrecido voluntariamente, mientras que la mayoría van obligados. Los trabajadores del sur estarán allí hasta que la empresa consiga contratar en la zona con las condiciones que ofrece, mucho peores que las de Zener Plus.

La negativa a la subrogación es un elemento clave y muy peligroso para nosotros. La subrogación garantiza las condiciones laborales, al menos temporalmente. Pero lo que quieren las empresas es competir con precios más baratos, bajando nuestros salarios para poder seguir sacando sus beneficios igualmente. CIRCET lo hace por sistema, con el beneplácito de VODAFONE, y cada vez vemos más ejemplos de empresas que intentan deshacerse de plantilla por esa vía.

Eso ha hecho Elecnor, que al perder zonas con VODAFONE, está intentando deshacerse de 12 trabajadores subrogándolos a las nuevas empresas. Les ha enviado cartas informándoles de que habían sido subrogados y las empresas que han ganado el contrato, se niegan a aceptarlos. Ahora los trabajadores se encuentran en un limbo legal, ni despedidos ni subrogados, sin cobrar el salario ni poder cobrar el paro, pendientes de que un juez decida en algún momento en qué empresa trabajan. También Cotronic, en un intercambio de zonas promovido por Telefónica, ha intentado subrogar a seis trabajadores a Elecnor. Ésta no ha aceptado la subrogación, y lo mismo, en un limbo legal.

No podemos dejar que se abra esa vía. La subrogación es imprescindible. Las contratas compiten entre ellas por los contratos ofreciendo mano de obra (nuestra mano de obra) más barata. La subrogación es lo único que garantiza que cuando gana una nueva contrata, al menos durante algún tiempo se mantenga la plantilla y las condiciones.

En definitiva, una de las consecuencias de estas operaciones comerciales, además de la situación dramática de los trabajadores y trabajadoras que se quedan sin trabajo en una grave crisis económica, es que se produce una bajada de condiciones laborales en el sector. Entra una contrata que ofrece peores condiciones laborales, no subroga y aplica movilidad geográfica mientras consigue mano de obra barata. En este caso, CIRCET, que además está dispuesta a hacerse con buena parte del trabajo en el sector. Actualmente ya cuenta con 1500 y su aspiración es llegar a contar con una plantilla de 3500 trabajadores en España.

Que CIRCET haya ganado el contrato de Vodafone, con todas sus consecuencias, son muy malas noticias, y se enmarcan en un ciclo de fuertes agresiones a las condiciones laborales en el sector, que deberíamos ser capaces de parar. En este caso, vemos como un descuelgue de convenio en 2013 implica que en 2021 esa empresa pueda dejar sin trabajo a trabajadores mejor pagados de otra contrata y extender sus condiciones por las zonas que va ganando. Es un ejemplo de cómo lo que ocurre en una empresa, afecta al resto del sector, y porque deberíamos luchar coordinadamente para impedir regresiones en cualquier empresa. Deberíamos ser muy conscientes de somos trabajadores subcontratados de Telefónica o Vodafone o Orange y que cualquier pérdida de condiciones de cualquier delegación subcontratada, acabará impactando negativamente en el resto de delegaciones, sea cual sea la contrata o subcontrata.

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CONVENIO HISTÓRICO EN COMFICA BIZKAIA. ¡¡UN GRAN LOGRO DE LA PLANTILLA!!

11 Junio, 2021 - 12:10

 

II CONVENIO COLECTIVO COMFICA BIZKAIA 2021-2023



¡¡UN GRAN LOGRO DE LA PLANTILLA!!



HEMOS LOGRADO UN CONVENIO HISTÓRICO.

Tras varios meses de duras negociaciones, la asamblea de Trabajadores/as de Comfica por unanimidad, junto con la Sección sindical de ESK, con mayoría absoluta en el Comité de Empresa, hemos llegado a un acuerdo con la empresa para la firma del segundo convenio colectivo de Comfica Bizkaia para los años 2021, 2022 y 2023

Este convenio supone un gran avance en nuestras condiciones laborales,logrando unas mejoras históricas que nos convierten en la referencia del sector. En lo concreto las mejoras logradas son:

  • Subida salarial en todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto, Plus carencia de incentivos) del 4% para el año 2021, 3% + IPC para el año 2022 y del 3,5% + IPC para el año 2023.

  • Establecer suelo salarial para toda la plantilla que este actualmente por debajo del personal técnico de I+M.

  • Consolidación del complemento puesto de trabajo, ganado en el anterior convenio como parte de la estructura retributiva del salario, dejando de ser ni absorbible ni compensable.

  • Se establece un régimen de excedencias voluntarias con guarda de puesto y de días sin sueldo, que permitirán a las y los trabajadores de la delegación hacer frente a cualquier eventualidad que les surja.

  • Reducción de la jornada laboral anual para los próximos 2 años en 16 horas. Así mismo la jornada de tarde pasará a ser de 7 horas, computando como 8 horas trabajadas.

  • Se ha conseguido la protección contra el despido, de tal manera que cualquier despido que la jurisdicción laboral determine como improcedente, se convertirá en NULO automáticamente quedando en manos del trabajador/a elegir entre la reincorporación o la indemnización.

  • Se han conseguido 3 nuevas contrataciones indefinidas para promover la estabilidad de empleo.

  • El personal Técnico de I+M y PEXT que sea contratado a partir de la firma de este Convenio, lo hará con la categoría de oficial de primera siempre que acredite una antigüedad de 24 meses en el sector. Y para las futuras contrataciones pasarán como máximo 2 años para adquirir la categoría de oficial de primera.


  • Se ha conseguido que la empresa se haga cargo de la OTA más allá de la jornada laboral sin que suponga en ningún caso para el personal técnico, un adelanto de dinero.

  • Se va a negociar un plan de igualdad en Bizkaia.

  • Aumento del precio de las guardias para los próximos 2 años, manteniendo el día de libranza y las limitaciones del número de personas en cada guardia.

  • Hemos acabado con la discriminación en el reparto de las disponibilidades, ya que son voluntarias.

Y todo esto lo hemos conseguido manteniendo los derechos logrados en el anterior convenio como son:

  • La consolidación del cobro de la bajas médicas al 100% del salario real de cada momento desde el primer día de baja, tanto las derivadas por enfermedad común, como profesional o accidente.

  • La consolidación del horario laboral habitual (de 08:00 a 16:00h) para poder seguir conciliando dignamente nuestra vidas

  • Se han mantenido cláusulas anti-reforma laboral: el convenio se mantiene vigente más allá del 2023 mientras no acordemos uno nuevo asegurándose así nuestros derechos. Por otro lado, se impide a la empresa el descuelgue unilateral del convenio.



LA LUCHA SIEMPRE PAGA, BORROKA DA BIDE BAKARRA

Desde el sindicato ESK, reiteramos una vez más, la importancia de la asamblea como método de decisión, la unidad como criterio y la voluntad de lucha como condición para seguir mejorando día a día en nuestras condiciones.

Hemos logrado firmar un convenio que solo trae mejoras, sin haber dado ni un paso atrás en nuestros derechos. No hemos asumido ninguna de las pretensiones empresariales como era generalizar y normalizar el trabajo en sábado.

Desde la plantilla de Comfica y el sindicato ESK hacemos un llamamiento a todas las y los trabajadores de todas las contratas y subcontratas del sector a luchar por nuestros derechos y lograr el objetivo que nos hizo tomar las calles en el 2015: “A igual trabajo...igual salario “. La plantilla de Comfica Bizkaia hoy está más cerca que ayer de lograrlo.



GORA LANGILEON BORROKA!





II Convenio Colectivo Comfica SA (centro de trabajo de Bizkaia) 2021-2023

Artículo 1. Determinación de las partes.El presente Convenio Colectivo se suscribe entre la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la empresa Comfica S.A. en su centro de trabajo ubicado en Polígono Industrial Granada A-B parcela 5 (Ortuella) y la representación legal de la empresa.


Artículo 2. Ámbito funcional, territorial y personal.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de

 la Empresa “Comfica SA.” del centro de trabajo de Bizkaia, ubicado en Polígono Industrial

 Granada A-B parcela 5 (Ortuella).


Artículo 3. Ámbito Temporal:

El presente convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta 31 de diciembre de 2023.


Artículo 4. Vigencia, denuncia y prorroga

Una vez finalizada la duración pactada para el presente Convenio Colectivo, todas y cada una

 de las cláusulas del mismo serán plenamente vigentes hasta el momento en que las partes

 legitimadas para ello acuerden la suscripción de un nuevo Convenio Colectivo.

La denuncia para la revisión del Convenio Colectivo podrá formularla cualquiera de las partes,

 por escrito razonado, en el que se detallarán los puntos objeto de revisión, que se deberá

 entregar a la otra parte con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento.

Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio Colectivo o de

 aquellos apartados que correspondan un mes antes de finalizar la vigencia del mismo o de

 los apartados indicados.



Artículo 5. Vinculación a la totalidad y derecho supletorio.

Las condiciones aquí pactadas forman parte de un todo orgánico e indivisible y, a efectos de

 su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.

En lo no previsto en este Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en las normas de

 carácter general y en el Convenio de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de

 Bizkaia. Se mantendrán las condiciones más beneficiosas que se vengan aplicando hasta el

 momento.



Artículo 6. Garantía Personal.

Todas las condiciones económicas o de otra índole contenidas en el presente Convenio

 Colectivo, tendrán la consideración de mínimas. Respetándose las condiciones personales

 que excedan de las establecidas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ad

 personam.



Artículo 7. Inaplicación del Convenio Colectivo y Resolución de discrepancias.

La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplicación del presente convenio,

 mediante el procedimiento al que se refiere el art. 82.3 ET, debiendo intentar en su caso la

 posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o la posibilidad

 de revisión del mismo que prevé el art. 86.1 ET.

Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabrá

 someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y mediación del acuerdo

 interprofesional PRECO. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante

 acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.

En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación temporal del presente Convenio

 Colectivo (por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción) y no se llegara a

 un acuerdo con la representación de los trabajadores, y los procedimientos para la resolución

 de conflictos de los acuerdos interprofesionales que fueran de aplicación no resolvieran la

 discrepancia, será necesario el acuerdo entre ambas partes (representación de la empresa y

 mayoría de la representación de los trabajadores) para someter el descuerdo sobre la

 inaplicación al ORPRICCE.



Artículo 8. Comisión Mixta ParitariaComposición.

Ambas partes acuerdan establecer una Comisión paritaria mixta como órgano de

interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio

Colectivo.

La Comisión estará integrada por igual número de representantes de los Trabajadores y de la

Dirección de la Empresa.

Esta Comisión podrá utilizar ocasional o permanentemente los servicios de asesores en

cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por

cada una de las partes.



Funciones.

Son las funciones específicas de la Comisión Paritaria Mixta:

1. Interpretación del Convenio Colectivo.

2. A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y

 solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo se pudieran suscitar en el

 ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Entender e informar por escrito, de forma previa y obligatoria, antes de acudir a cualquier

 otra vía, sobre la interpretación de los conflictos colectivos que surjan en el centro de trabajo,

 por la aplicación o interpretación derivadas del Convenio Colectivo.



Funcionamiento.

Cualquiera de las partes podrá convocar reunión de la Comisión Paritaria Mixta indicando

 explícitamente los temas que se deben abordar.

La misma deberá reunirse en un plazo no superior a 7 días, desde la convocatoria.

Las deliberaciones de la Comisión Mixta Paritaria no podrán prolongarse por un espacio

 superior a un mes a contar desde la primera reunión, si no existe acuerdo por la partes para

 prolongar dicho tiempo.



Resolución de Desacuerdos.

En aquellos casos en los que la Comisión Paritaria Mixta no alcance acuerdo sobre la materia

 de la que debía entender en el periodo establecido, éste será elevado al PRECO – Acuerdo

 Interprofesional para la Solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca

 -, quedando sometidas ambas partes a los procedimientos de conciliación o mediación

 previstos en el mismo.

Artículo 9. Comisión Absentismo

Se crea una comisión de carácter paritario para estudiar el absentismo en la empresa y proponer medidas de mejora del mismo.



Artículo 10. Comisión Productividad

Se crea una comisión de carácter paritario que mensualmente analizará la productividad colectiva y propondrá medidas que mejoren la misma.



Artículo 11. Desarrollo Profesional.El personal técnico de I+M y PEXT que sea contratado a partir de la firma de este convenio será contratado como Oficial de 1ª siempre que tenga experiencia laboral de más de 24 meses contratada en el sector. En caso de carecer de dicha experiencia, logrará la condición de Oficial de 2ª transcurridos 12 meses desde su incorporación y la Oficialía de 1ª tras 12 meses en la categoría de Oficial de 2ª.



Artículo 12. Estructura Retributiva

La estructura retributiva del personal sujeto al presente convenio colectivo será la propia del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia más el complemento referido en el artículo 13 del presente convenio.

Los conceptos salariales percibidos por el personal sujeto a este convenio con arreglo al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia serán actualizados en virtud de lo establecido por dicho convenio en cada momento, con los condicionantes recogidos en el artículo 14 del presente acuerdo.



Artículo 13. Complemento técnicos I+M y PEXT.

El complemento de puesto de trabajo creado en el I convenio colectivo de Comfica se consolida como parte de la estructura retributiva

Este complemento no será absorbible ni compensable.



Artículo 14. Salarios.

Desde el 1 de julio de 2021 a todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto de trabajo, Plus carencia de incentivos) se le aplicará una nueva subida del 3%, que se suma a la subida ya realizada en enero del 2021 del 1% correspondiente al convenio provincial para la industria siderometalúrgica de Bizkaia 2019-2021 quedando así cerrada cualquier nueva subida para el año 2021.

El 1 de enero de 2022, todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto, Plus carencia de incentivos) se le aplicará una subida mínima del 3% más el IPC estatal del 2021 siempre que éste sea positivo.

El 1 de enero de 2023, todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto, Plus carencia de incentivos) se le aplicará una subida mínima del 3,5% más el IPC estatal del 2022 siempre que éste sea positivo.

Desde el 1 de julio de 2021, ningún trabajador o trabajadora de la plantilla tendrá un salario menor que un oficial de 1ª, tras la suma de todos los conceptos incluido el complemento de puesto de trabajo y exceptuando la antigüedad.



Artículo 15. Paga extra no consolidable

Los y las trabajadoras percibirán con fecha de efectos del mes de julio de 2021 una paga no consolidable por valor de 350 euros brutos.



Artículo 16. Absorción y compensación

La subidas salariales establecidas en el artículo 14, y la paga extra no consolidable del artículo 15 del presente convenio serán absorbibles y compensables en caso de producirse eventuales revisiones o cambios introducidos por el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia; exceptuando lo que marque dicho convenio provincial en referencia a las subidas de garantía mínima para el año 2022 y 2023 que serán aplicadas a todos los conceptos salariales.



Artículo 17. Complemento Incapacidades Temporales.

La empresa complementará hasta el 100% del salario real, vigente en cada momento, en los casos de incapacidades laborales temporales tanto motivadas por contingencias comunes como por contingencias profesionales.



Artículo 18. Horario de Trabajo

El horario de trabajo para el personal afectado por el presente convenio será el que se viene realizando y en las condiciones que en las que se vienen realizando a la fecha de la firma del convenio. En este supuesto, seguirán sin ser de aplicación las “medias dietas” señaladas en el Convenio Provincial.



Artículo 19. Jornada anual de trabajo.

La jornada anual de trabajo se reducirá para toda la plantilla 8 horas a partir del 1 de enero del año 2022 resultando la jornada anual para el año 2022 en jornada continua de 1680 horas y de 1700 horas en jornada partida.

A partir del 1 de enero de 2023 se reducirán otras 8 horas la jornada anual, resultando una jornada de 1672 horas anuales en jornada continua y de 1692 horas en jornada partida.



Artículo 20. Turno de Tarde

Todo el personal técnico de I+M y PEXT será convocado de manera rotativa para cubrir el turno de tarde, que se desarrollará entre las 13:00 y las 20:00 horas de lunes a viernes, de manera que cada turno sea cubierto por dos personas. Estas 7 horas de jornada laboral de tarde, computarán como 8 horas de trabajo efectivo.



Artículo 21. Turno de noche

En Comfica Bizkaia no se realizará de manera regular turno de noche.

En caso de darse una situación puntual extraordinaria, suficientemente justificada, por el tiempo mínimo necesario y siempre con acuerdo con el Comité de empresa, se compensará dicho turno con un complemento de 100€ por día de trabajo.



Artículo 22. Guardias

Con el objetivo de adaptarnos a la petición de la empresa, y siempre desde la aceptación por ambas partes de 0 horas flexibles, en referencia a los días de libranza generados por las guardias se disfrutarán de manera que no coincidan más de un técnico diario librando por dicha causa.

El máximo de técnicos por guardia será de cuatro personas.

Para el año 2022 las condiciones de las guardias pasarán a ser compensadas con 70€ más día de libranza por cada día de guardia realizado.

Para el año 2023 las condiciones de las guardias pasarán a ser compensadas con 70€ más día de libranza por cada día de guardia realizado.



Artículo 23. Retenes

En día laborable se cobrará por cada día de retén lo establecido por el Convenio provincial de la siderometalúrgica de Bizkaia. Los sábados, domingos y festivos se cobrará 50€ por día de retén, mas 50€ si se actúa.

Los retenes serán siempre voluntarios para los y las trabajadoras, pero en todo caso rotativos semanalmente de manera obligatoria para la empresa entre quienes se presenten voluntarios al mismo.

Así mismo se respetarán las 12 horas de descanso entre jornadas desde la finalización de la actuación hasta la entrada al turno del día siguiente.



Articulo 24. LA OTA

La OTA de los vehículos de empresa será a cargo de la empresa durante las 24 horas de día, los 7 días de la semana.

Para ello la empresa se compromete a buscar un método que no suponga adelantar dinero por parte del personal contratado (tarjeta OTA, alquiler de parcelas en domicilio del trabajador/a, etc.).

Mientras se gestiona por parte de la empresa un método más sencillo, de manera inmediata a la firma del convenio, cara a cubrir el pago de la OTA, se realizará un abono de 100 € a todo el personal que tenga vehículo de empresa que será repuesto de manera permanente tras su justificación.





Articulo 25. Contratación

A la firma del convenio será contratada una persona con contrato indefinido y con categoría de oficial de 1ª en las mismas condiciones que el resto de la plantilla. Una segunda contratación en las mismas condiciones en enero del 2022 y una tercera persona en las mismas condiciones en enero del 2023.



Articulo 26. Protección ante el despido improcedente.

Con el objetivo de favorecer la paz social ambas partes acuerdan que, en caso de que un despido individual o colectivo sea declarado como improcedente por la jurisdicción social, los y las trabajadoras/es afectadas/os por el despido tendrán el derecho a optar entre percibir la indemnización legal correspondiente o ser readmitidos en su puesto de trabajo en las condiciones que regían con anterioridad al despido.



Articulo 27. Excedencias

Excedencia General.

    • Se podrá pedir excedencia por un periodo mínimo de 4 meses y hasta un máximo de dos años con reserva del puesto de trabajo por motivos personales.

    • No se podrá volver a pedir hasta pasado 3 años desde su finalización, teniendo preferencia quien no la haya solicitado.

    • La excedencia se otorgará por orden Petición.

    • Podrán solicitarla un máximo del 5% de la plantilla de manera simultánea.

Excedencias por estudios

    • En caso de estar cursando estudios oficiales de formación profesional o universitaria se podrá pedir excedencia por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 8 meses (de octubre a mayo) durante cada año que se esté cursando estudios.

    • Solo se podrá pedir un ciclo de excedencias a lo largo de la vida laboral para cursar unos estudios concretos

    • La excedencia se otorgará por orden de petición.

    • Podrán solicitarla un máximo del 5% de la plantilla de manera simultánea.



Articulo 28. Días sin sueldo.

Se tendrá derecho a coger un máximo de 10 días sin sueldo al año siempre que la organización del trabajo lo permita y solicitados con antelación suficiente. Se podrán coger agrupados en dos bloques de 5 días.



Articulo 29. Teletrabajo.

La realización de teletrabajo será siempre voluntaria y por mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa en la siguiente forma:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar la realización de la jornada laboral total o parcialmente durante un tiempo determinado en modalidad de Teletrabajo. A dicha solicitud, la empresa deberá responder positiva o negativamente en 15 días naturales máximo informando al comité de empresa de dicha resolución.

Aquellas personas que realicen su jornada en modalidad de Teletrabajo dispondrán de los medios necesarios para el desempeño de tu trabajo puestos a disposición por la empresa.

Aquellos trabajadores y trabajadoras que por razones de la pandemia estén realizando su jornada en modalidad de Teletrabajo y quisieran pasar a realizarlo en forma presencial en la sede de la empresa, cursarán su solicitud con cinco días de antelación con el objetivo de preparar el puesto de trabajo cumpliendo todas las medidas de seguridad y salud. Dicha solicitud será siempre aceptada, retornando su prestación laboral con las mismas condiciones laborales que cuando realizaba la jornada en formato presencial, salvo que exista norma de rango legal superior que por motivo sanitario impida el retorno.



Articulo 30. Plan de igualdad Comfica Bizkaia.

Durante la duración del convenio se negociará un plan de igualdad para Comfica Bizkaia. En ningún caso podrá ser un plan de igualdad impuesto y aprobado unilateralmente por la empresa.









VIDEO DE LA ACCIÓN EN BILBAO DE "STOP SUBCONTRATACIÓN"

31 Mayo, 2021 - 12:25

El pasado 27 de mayo tuvo lugar la concentración para exigir al Gobierno que legisle para acabar con la subcontratación. Este es el video resumen de la acción.

 

 





Movilizaciones en contra del ERE de Orange

28 Mayo, 2021 - 08:52

Los sindicatos con representación en Orange, convocan concentraciones en de la Puerta del Sol los días 6, 13 y 20 de junio a las 12:00 para de que la Dirección de Orange España anule el ERE presentado por la empresa y que pretende despedir a 485 personas.

En su comunicado, CCOO considera inadmisible que la Dirección de Orange España pretenda despedir a 485 personas de la empresa cuando "apenas hemos empezado a salir de una pandemia y seguimos inmersos en una crisis sanitaria, social y laboral sin precedentes".

Consideran indigno presentar un ERE, en una compañía que ha ingresado 4.951 millones de euros durante el último ejercicio y ha tenido un beneficio de 1.433 millones de euros, y pretender echar a la calle a 485 personas en plena crisis.

La plantilla de Orange sigue generando beneficios milmillonarios, pero la Dirección quiere todavía más y para eso, según el comunicado de CCOO pretenden despedir a trabajadoras y trabajadores mayores o aquellos más jóvenes que no sean “digitales” y sustituirlos por mano de obra barata"

La mayor parte de la plantilla está entre cuarenta años y cincuenta y pocos. De 55 años en adelante, descontando mandos, hay aproximadamente un centenar de personas en toda la empresa.

Los sindicatos llaman a la movilización para hacer frente a la decisión de empresa y evitar el despido de cientos de personas y la sustitución de puestos de trabajo estables por contratos precarios en subcontratas.


Los sindicatos han piden a toda la ciudadanía que se adhiera a la recogida de firmas en Change.org contra los despidos de Orange. Podéis colaborar y firmar en el siguiente enlace: http://chng.it/zWqBgwm8FM



Fuente: https://madrid.fsc.ccoo.es/noticia:589448 

 

LUNES, 31 DE MAYO. LAS PLANTILLAS DE COTRONIC VAN A LA HUELGA Y SE CONCENTRAN ANTE TIENDAS MOVISTAR.

27 Mayo, 2021 - 09:19

En Cotronic los trabajadores se defienden con uñas y dientes de los ataques del binomio Cotronic-Telefónica.

En Guipúzcoa, Barcelona, Sevilla y Zaragoza van a la huelga el día 31. Además se han convocado concentraciones ante las tiendas de Movistar de sus respectivas ciudades de forma simultánea.

La problemática es conocida. Goteo de despidos que no cesa, implantación de calendarios laborales que consideran los sábados laborables sin otra compensación, aumento de la subcontratación mientras se reduce plantilla directa, despidos disciplinarios que están realizando injustificadamente y además sancionando a los trabajadores con descuentos en las nóminas por falta de herramientas a la entrega (herramientas que nos han dado una sola vez desde 2006) como destornilladores, brocas, atenuadores...  En Barcelona, Sevilla y Zaragoza, la huelga está convocada en COTRONIC de aquí a final de año el último día laborable. En Guipúzcoa de momento convocan para este lunes 31, pero consideran sumarse a la indefinida. Todo eso en un clima donde la negativa de la empresa a negociar hace temer lo peor y no deja otra salida que el enfrentamiento directo para romper esa cerrazón.

Hacemos un llamamiento a acudir a apoyar dichas concentraciones, A continuación detallamos lugar y hora de cada una de ellas.

Barcelona: Tienda Movistar Portal de l'Angel. Horario: de 10 a 12:30 h.

Donosti: Alameda del Boulevard, 19. Horario: de 10 a 12:00 h.

Sevilla: Plaza Nueva, 1. Horario: de 11 a 13:00 h.

Zaragoza: Central Telefónica del Portillo. Horario: de 10 a 12 h.

Adjuntamos un par de vídeos de las asambleas y las movilizaciones.









[Ezentis Fuerteventura] Anulada en los juzgados la modificación que obligaba a trabajar los sábados

26 Mayo, 2021 - 13:25
El 27 de enero de 2021 el comité de Ezentis Fuerteventura presentó una demanda para que se declarase nulo el nuevo calendario laboral para el centro de trabajo de Fuerteventura, y que se respetasen las condiciones anteriores con turnos de trabajo de lunes a viernes y sábados voluntarios, especialmente retribuidos para el personal. La empresa quería incluir los sábados dentro de la jornada laboral ordinaria y obligar a la plantilla a trabajar sábados alternos, para atender las necesidades de Telefónica Movistar.

Para ello envió un correo al comité de empresa para que emitieran un informe según del RD 1561/1995 en un plazo de 15 días. Sin embargo, el juez considera que esto no se ajusta a la norma, ya que “esta norma lo que pretende es que el informe se emita en su caso tras el resultado de las negociaciones sin acuerdo, y no pretende incidir en el proceso negociador. No se puede hacer equivaler las propuestas dentro del proceso negociador con el informe a emitir tras la finalización de las negociaciones sin acuerdo.”.

Es decir, primero tiene que haber un proceso negociador y si no hay acuerdo, se emitirá o requerirá un informe, como último recurso.

La sentencia se fundamenta en que las negociaciones – tres reuniones en total- para la elaboración del calendario laboral del 2021, finalizaron sin que se hubiera emitido informe previo por parte del comité, ni que la empresa solicitase el mismo una vez finalizado el proceso negociador sin acuerdo. Por tanto, el juez considera que la decisión empresarial unilateral de elaborar el calendario laboral sin acoger ninguna de las propuestas planteadas por la representación de las personas trabajadoras “es nula de pleno derecho al haberse prescindido del preceptivo informe exigido por la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995”.

Felicitamos a la plantilla de Ezentis Fuerteventura por la sentencia y al comité por haber presentado la demanda que, aunque cabe recurso, de momento evita un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas de Telefónica Movistar en Ezentis Fuerteventura.

Os dejamos la sentencia, que puede servir para que los comités de otras empresas subcontrtadas demanden este tipo de modificaciones a la baja. 









 



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VIDEO DE LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA DE COTRONIC BARCELONA

18 Mayo, 2021 - 12:34

Os invitamos a ver el vídeo de la acción que se llevó a cabo durante la segunda jornada de huelga de la plantilla de Cotronic Barcelona.

Tanto el comité de empresa como la plantilla siguen con la determinación de luchar contra los despidos, contra la falsa subrogación, contra la accidentabilidad y contra la pérdida de derechos y complementos salariales que estaban recogidos en el anterior acuerdo.




Cotronic: anulada en los juzgados la modificación en cuanto al disfrute de vacaciones y jornadas de descanso compensatorias

13 Mayo, 2021 - 14:40
Un nuevo intento de recortar los derechos de trabajadoras y trabajadores en las subcontratas de Telefónica Movistar, ha sido anulado en los juzgados. En este caso, la empresa es Cotronic y el recorte que quería imponer afectaba a turnos de vacaciones y días de descanso compensatorio por horas extraordinarias.

La empresa pretendía reducir el porcentaje de personal en vacaciones, eliminar las cláusulas de los acuerdos donde fijaba porcentajes para las vacaciones en los meses de verano y obligar a la plantilla a disfrutar de los días de descanso por horas extras en días fijos a su conveniencia.

Según los acuerdos previos, la plantilla de Cotronic podía elegir qué días descansaba por compensación de horas extras, mediante notificación previa y siempre que no se ausentara más del 33% de la plantilla. Con esta modificación, la empresa establecía días fijos de forma unilateral, obligando a trabajadores y trabajadoras a realizar un día al mes, casi siempre en martes o miércoles.

El comité de empresa se negó a aceptar los cambios e interpuso una demanda contra Cotronic por intentar imponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo de forma unilateral, vulnerando la legalidad. El Estatuto de los Trabajadores establece que las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo deben someterse al periodo de consultas previsto en el artículo 41.4 del ET.

La empresa argumentaba que estos cambios no suponían una modificación sustancial y por tanto, no era necesario atenerse a dicho artículo y podía imponerlas. El juez ha dado la razón al comité y ha declarado la nulidad de la modificación, ya que considera que la plantilla pierde condiciones más beneficiosas y por lo tanto se trata de una modificación sustancial y que la empresa debe respetar lo establecido en el ET y en el Convenio colectivo de la Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona.

Celebramos que se haya podido parar este nuevo ataque a la plantilla de Cotronic y que ahora todos los trabajadores y trabajadoras puedan rehacer sus vacaciones y excesos de jornada como mejor convenga a la conciliación de su vida familiar y personal.

También felicitamos nuevamente al Comité de Cotronic por su empeño en defender los derechos de la plantilla con todas sus fuerzas. Y recordamos que la plantilla de Cotronic sigue en huelga indefinida debido a los ataques continuos que sufren y sobre los que podéis informaros en esos enlaces:

http://teleafonica.blogspot.com/2021/04/huelga-en-cotronic-concentracion-ayer.html

http://teleafonica.blogspot.com/2021/04/telefonica-cada-dia-mas-explotados.html

http://teleafonica.blogspot.com/2021/03/huelga-en-cotronic-subcontrata-de.html

http://teleafonica.blogspot.com/2021/03/comunicado-del-comite-de-cotronic.html Sentencia:














 


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Anulada en los juzgados la modificación sustancial de Ezentis Ávila que convertía los sábados en laborables

10 Mayo, 2021 - 14:27

El 23 de febrero, EZENTIS notificó a 13 de los 23 trabajadores de la delegación de Ávila, que iba a realizar una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo a partir del 10 de marzo de 2021. El cambio consistía en modificar la jornada laboral, haciendo que cada dos semanas tuvieran que trabajar los sábados de 9h a 14h. Para ello, la empresa adujo “causas objetivas organizativas y productivas”. Hasta ese momento, la jornada laboral era de 9 a 14h y de 16 a 19h de lunes a viernes, más jornadas extraordinarias de guardias (fines de semana y festivos) que se pagaban a 110EUR la jornada.

El comité de empresa presentó una demanda de conflicto colectivo y ahora el juzgado ha anulado la modificación, ya que la empresa ha incumplido el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que “la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.”

Este es un ejemplo más de la prepotencia y de las actitudes de desprecio y chulescas que muestran las subcontratas ante sus trabajadores. Tienen la ley a su favor para explotarnos al máximo, despedirnos y hacer casi lo que les de la gana y aún así, ni siquiera respetan los mínimos que exige la ley para hacerlo. Felicitamos al comité de Ezentis Ávila por su labor y animamos desde aquí a todas las plantillas y comités mostrar resistencia ante los abusos e intentos de agresión con todas las armas que tenemos disponibles: movilización, denuncias...

  
  




 

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Amenazas en Cotronic Málaga: "O destruimos este comité o trasladaremos el 70% de la plantilla a otras provincias"

3 Mayo, 2021 - 12:40

La Dirección de COTRONIC ignora todas las leyes, saltándose cualquier precepto legal, cualquier sentencia, cualquier convenio y quiere hacer valer sus propias normas, sus propios “acuerdos” que vulneran convenios y cualquier artimaña para salirse con las suya. Ahora se ha centrado en machacar y destruir al comité de empresa actual de Málaga, ya que no le hace el juego. La empresa está usando prácticas antisindicales y persecuciones muy graves. 

El viernes 30 de abril, el director nacional de producción reunió a la plantilla de COTRONIC Málaga para comunicarles que, o firmaban un documento para revocar al actual comité o trasladaban al 70 % de la plantilla a otras provincias, reconociendo en público que era un chantaje en toda regla "DESTRUIMOS A ESTE COMITÉ O EL 70% DE LA PLANTILLA LA TRASLADAREMOS A OTRAS PROVINCIAS", textualmente y como suena.

El comité de empresa está sufriendo desde hace ya tiempo desprecios, acosos, vulneración e incluso amenazas por parte de la empresa. Entendemos que la empresa quiere un comité a medida, un comité sumiso que firme despidos, que acepte acuerdos bajo convenio, etc… y si eres un comité que lucha por los trabajadores, estás de más. Tanto es así, que incluso el trabajo que recibimos diariamente es el menos valioso usando esta táctica para malvender a los trabajadores y hacer comentarios tales como: “llevas menos producción que los del comité, que ya es decir", "ellos son cascarilla ". Lógicamente este comité ha denunciado todos estos atropellos intolerables.

Debemos tener claro que la falta de respeto al comité y el acoso que sufre no son más que el reflejo y la antesala del mismo trato hacia la plantilla. Pronto todo esto se traducirá en retrocesos en materia de condiciones de trabajo y salarios, si no frenamos todos juntos estas agresiones. Debemos plantear medidas de lucha para defendernos, o lo pagaremos muy caro.

Inspección de Trabajo sanciona a Cotronic por realizar un ERE encubierto en Málaga

9 Abril, 2021 - 11:55

Inspección de Trabajo sanciona a Cotronic por vulnerar el Estatuto de los Trabajadores y realizar un despido colectivo encubierto en Málaga. En noviembre de 2019, tras haber sido comprada por el grupo COBRA, Cotronic Málaga despidió a 12 trabajadores. La plantilla de Málaga era de 107 trabajadores, por lo que estaban despidiendo a más del 10% de la plantilla, y por tanto, realizando un ERE de forma ilegal. 

Sin embargo, la empresa afirmaba que 3 de los trabajadores despedidos no pertenecían al centro de Málaga, sino al de Marbella, y por tanto no se alcanzaba el porcentaje para que se considerase un despido colectivo y no era necesario seguir la legislación establecida para estos casos, evitando de esta manera el periodo de consultas con los Representantes de los Trabajadores.

La representación de los trabajadores denunció a COTRONIC a Inspección de Trabajo, que en un primer momento y tras examinar un excel presentado por la empresa, determinó que la empresa tenía razón, que los despedidos estaban asignados a Marbella y que no se trataba de un despido colectivo. 

El comité de empresa volvió a denunciar y esta vez, tras nuevas actuaciones y tras examinar la documentación aportada por la empresa y el comité de empresa, Inspección de Trabajo ha dado la razón a los trabajadores y ha iniciado procedimiento sancionador contra COTRONIC (Grupo COBRA) ya que ha comprobado que los tres trabajadores despedidos estaban asignados a Málaga. Estos despidos se enmarcan en la política de agresiones contra las plantillas de COTRONIC que está efectuando la empresa desde que fue comprada por COBRA en julio del 2019. 

Si bien la situación en las subcontratas de Telefónica es de agresiones constantes a trabajadores y trabajadoras, para reducir costes laborales, despedir para subcontratar, presionar y amenazar para conseguir que se trabaje gratis las guardias, para hacer trabajar a destajo... hay subcontratas que son más agresivas que otras, o momentos en los que la agresividad de las direcciones aumenta. Este es el caso de COBRA, que entró en COTRONIC en julio de 2019 con violencia y desde entonces la conflictividad no cesa. Las plantillas de COTRONIC se defienden de las agresiones. En Málaga la plantilla respondió con una huelga ante el ERE encubierto, - aquí os dejamos un enlace a un vídeo de una de las jornadas de huelga. La empresa vulneró el derecho a huelga de diferentes maneras: colocando una cámara de vídeo vigilancia en la fachada (que fue retirada por orden policial y objeto de sanción por Inspección de Trabajo), llamando a los trabajadores y trabajadoras para preguntar si iban a hacer huelga y desviando trabajo a las subcontratas, un recurso ilegal de muy fácil acceso para las empresas que tienen subcontratas. Inspección de trabajo no encontró pruebas sobre el desvío del trabajo, así de fácil les resulta a las empresas reventarnos las huelgas si tienen subcontratada la actividad principal.  


Huelga COTRONIC Málaga 2019

En Barcelona, la plantilla también está en pie de guerra. Ante los despidos y las numerosas y represivas sanciones, se han declarado en huelga y realizará paros durante la última jornada de cada mes, de forma indefinida hasta que lleguen a un acuerdo con la empresa. Aquí podéis leer una crónica de la última jornada de huelga, durante la que se concentraron ante la tienda Movistar de Pça Catalunya de Barcelona: "Huelga en Cotronic: Concentración ayer delante la de la tienda Movistar en Barcelona

En Granada, la dirección ya ha ejecutado seis despidos y está utilizando prácticas mafiosas para coaccionar a la plantilla. Ha contratado detectives que están siguiendo a trabajadores y trabajadoras tanto dentro como fuera de jornada. Aquí podéis leer sobre la situación en Granada: "Despidos y amenazas en Cotronic Granada"

Desde teleAfonica.net trasladamos toda nuestra solidaridad a las plantillas en lucha y animamos a seguir resistiendo con todas las armas que tenemos a nuestra disposición los trabajadores y trabajadoras para hacer frente a la prepotencia y violencia de las subcontratas, que al final es la violencia de las empresas matrices, en este caso Telefónica Movistar, que precisamente subcontratan para facilitar que esto ocurra y así tener trabajadores por mucho menos dinero.  

 

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