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Nuevo accidente laboral en el Sector. Trabajador subcontratado de Cotronic Barcelona herido grave.

19 Abril, 2019 - 18:24
De nuevo nos vemos en la triste tesitura de informar de otro accidente grave en nuestro Sector. Esta vez ha ocurrido en Barcelona, donde un trabajador de WINSAM, una subcontrata de COTRONIC, ha caído desde varios metros de altura al hundirse el tejado de uralita que pisaba, mientras actuaba en una avería.
Los servicios de emergencia evacuaron ràpidamente al compañero accidentado en un helicóptero, al Hospital de la Vall d'Hebrón. Se encontraba inconsciente y con múltiples fracturas, y según el parte médico, tiene un preocupante coágulo en la cabeza. En cuanto podamos, actualizaremos el comunicado con el parte médico más reciente posible. Deseamos al compañero una pronta  y completa recuperación, y trasladamos a sus familiares y amigos nuestro apoyo para lo que necesiten.
Este accidente recuerda mucho al que ocurrió el año pasado en Comfica Madrid, donde otro trabajador cayó también al ceder el tejado del mismo material, Uralita.
Esto nos hace pensar que no avanzamos, que las medidas de seguridad que se aprueban no se aplican por culpa de la precariedad laboral, que hace que un trabajador no quiera significarse exigiéndole a la empresa las medidas necesarias en cada momento, por no quedar señalado, por no entorpecer la labor del resto de compañeros, por ir persiguiendo los puntos necesarios para dignificar un salario a todas luces insuficiente...
Señalamos nuevamente a Telefónica, como responsable de esta política de empleo precario y mal pagado, subcontratado...y le exigimos a ella y a sus accionistas, CaixaBank, BBVA y BlackRock (este último mayoritario, recordemos), que cumplan y hagan cumplir las normas de seguridad y para hacerlo sólo hay una forma: dejar de explotar como lo hacen a la gente. Pagar un sueldo fijo digno y hacer que el trabajo se desempeñe en la más estricta observancia de la normativa.
Queremos recordar que existe un método más seguro que las escaleras o andar haciendo equilibrios por un tejado, y es la cesta-grúa. Es un sistema que reduciría muchísimo la accidentabilidad pero claro, es caro y no se usa por los motivos antes expuestos. Exigimos a Telefónica que lo imponga!
A las y los compañeros del Sector, a los comités de empresa y sindicatos del mismo, les decimos también lo siguiente: debermos recuperar la movilización para poder conseguir las mejoras laborales y salariales necesarias que nos permitan trabajar con seguridad y no tener que arriesgarnos temerariamente cada día.
LA MOVILIZACIÓN NOS DA LO QUE LA PASIVIDAD Y LA PATRONAL NOS QUITAN.





























Este accidente parece ser bastante similar al sufrido el año pasado por un trabajador de Comfica Madrid, que se precipito al vacio trás romperse también un tejado de uralita.Llevamos tiempo denunciando y exigiendo tanto a TELEFONICA como a sus contratas de que pongan todas las medidas de seguridad para evitar o minimizar estos accidentes, y cuando nos referimos a todas las medidas de seguridad nos estamos refieriendo a TODAS! Exigimos el uso del camión cesta como herramienta habitual de trabajo y no como una herramienta que prácticamente ninguna contrata usa por ser una medida de seguridad mas cara que las que se vienen utilizando actualmente.Exigimos a Telefónica que sea clara en sus procedimientos de seguridad y que exija su cumplimiento escrupulosamente a todas sus contratas, que no pierda el tiempo en encuestas represivas de calidad  y que si realmente quiere mejorar su imagen , el mejor camino es siendo una empresa vigilante y garante de la seguridad y salud de sus trabajadores de contratas y subcontratasNo podemos garantizar que con el uso de la cesta acaben los accidentes, eso seria como garantizar la paz en el mundo, pero si podemos asegurar que el numero de accidentes bajaría notablementeDesde ESK lo tenemos muy claro, queremos salir de casa cada día con la seguridad y tranquilidad de que volveremos del trabajo sanas y salvas, trabajamos para vivir y no vivimos para morir trabajando!Una vez más, alguien intentará culpar al trabajador (erroneamente),para nosotras los responsables son claros: En primer lugar TELEFONICA y sus precaristas y peligrosas cadenas de subcontratación, seguido de su contratas, las cuales aplican las mismas formulas exclavistas a las subcontratas , las cuales a su vez aplicarán esa desmedida presión al trabajador, al cual forzarán a cometer descuidos para mantener su puesto de trabajoVolvemos a hacer un llamamiento a todo el sector para parar esta sangría de accidentes! Hay que recuperar las calles como única opción valida para obligar a TELEFONICA Y SUS CONTRATAS a que tengan respeto por nuestras vidas

Nuevo accidente laboral en Bizkaia

11 Abril, 2019 - 17:52

El pasado día 8 de Abril se produjo un accidente grave en una contrata de ELECNOR. Un trabajador de la empresa EUSKALFIBRA se precipitó al vacío tras romperse el poste de madera propiedad de TELEFÓNICA en el que se encontraba trabajando en la localidad Bizkaiana de Zeberio. El trabajador ha sufrido múltiples fracturas y fisuras y en estos momentos se encuentra hospitalizado.

Denunciamos la responsabilidad de las dos grandes empresas involucradas en este accidente laboral, TELEFONICA y ELECNOR. Telefónica es propietaria de las líneas y de los postes, para quien trabaja en última instancia el trabajador subcontratado. ELECNOR es la empresa que hace de intermediaria, quien decide, para extraer aún más beneficios, subcontratar el trabajo que contrata con Telefónica. Por supuesto, también consideramos responsable del accidente a la empresa EUSKALFIBRA que ha sido sancionada ya en el pasado por incumplir los protocolos de seguridad.

Nos sumamos al comunicado de ESK, en señalar que no se puede culpar al trabajador del accidente. Todos conocemos las presiones a las que nos someten las empresas para aumentar la productividad. Telefónica presiona a sus contratas, y estas a sus subcontratas, para mejorar sus beneficios a costa de la seguridad en el trabajo. Como afirma ESK en su comunicado, estos accidentes se podrían evitar si se cumpliesen los protocolos legales en materia de trabajos en altura con el uso de camión cesta como primera opción y limitando el uso de escaleras de mano a situaciones realmente excepcionales y que no supongan un gran riesgo para la salud de trabajadores y trabajadoras.

Es importante señalar la relación entre siniestralidad y subcontratación. Con cada eslabón de subcontratación, los trabajadores y trabajadoras estamos más desamparados en cuanto a materia de salud laboral. Cuantos más intermediarios, menor vigilancia de las empresas que subcontratan para evitar accidentes. Si no existiesen estas cadenas de subcontratación, claramente precarizadoras, se reducirían en gran medida los accidentes laborales puesto que la última empresa a la que llega el trabajo, siempre tiene que ajustar mucho los gastos y tiempos de ejecución para conseguir sus beneficios. ¿Cómo consiguen esto? básicamente corriendo más y descuidando aspectos básicos tales como la seguridad y salud.

Ante la inacción del comité de empresa de Elecnor, la sección sindical de ESK ha interpuesto una denuncia en inspección de trabajo. ESK exige a la empresa principal Telefónica a que se pronuncie de una vez por todas en sus protocolos de trabajos en altura y exija el camión cesta como herramienta principal para los trabajos en altura, lo que evitaría muchos de los accidentes más frecuentes en nuestro sector.

Por otro lado, ESK insta a CCOO y UGT que desde el comité central de seguridad y salud de Telefónica exijan a la empresa que conserve el redactado original del procedimiento TdE-POP-02-Trabajos en altura_Ed.02 de diciembre de 2018, que establecía claramente uso de camión cesta como procedimiento obligatorio para trabajos en altura. La modificación que se hizo del redactado, al ser ambigua, hace que las empresas no utilicen este recursos y por tanto no se eviten estos terribles accidentes, que tenemos que lamentar casi a diario. 
Comunicado ESK: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/marea-azul/537-nuevo-accidente-en-contrata-de-elecnor-bizkaia

Sindicalismo amarillo en las Palmas

3 Abril, 2019 - 15:57

Hace unos días nos llegaban las noticias de los atroces despidos de dos candidatos a delegados sindicales en Lyteica Las Palmas. Dos compañeros, que iban a conformar una candidatura de CCOO fueron despedidos justo un día después de haber conseguido el apoyo suficiente de la plantilla para presentar listas.

Además de lamentar los despidos por represión sindical, debemos denunciar también también las acciones que ha llevado a cabo el presidente del comité de empresa de Lyteica para presionar al resto de la lista, conseguir que dimitan. Los compañeros despedidos han iniciado una campaña de denuncia de estos hechos y se han puesto en contacto con la dirección estatal de CCOO para que tome las medidas pertinentes. Abajo podréis encontrar el texto del comunicado de denuncia.

Sin embargo, las acciones antisindicales del presidente del comité de empresa, David Guerra, van más allá de sus esfuerzos por impedir que se presente una lista alternativa de CCOO. Hace año y medio, en Las Palmas el trabajo de Telefónica se lo repartían las contratas Lyteica y Cotronic. Con la salida de Cotronic de las islas, Lyteica se vio obligada a subrogar a la plantilla de Cotronic. Decimos obligada, puesto que en un primer momento no quería hacer una subrogación sino una novación contractual donde los trabajadores tenían que firmar la baja voluntaria de la empresa saliente para entrar en Lyteica como trabajadores nuevos habiendo perdido toda su antigüedad, categoría profesional y demás derechos logrados a lo largo de los años.

El entonces presidente del comité de empresa por CCOO, David Guerra se instó a la plantilla de Cotronic a que aceptaran la baja voluntaria, porque consideraba que “no había otro camino”.… Afortunadamente, “sus opiniones” cayeron en saco roto. Las movilizaciones llevadas a cabo por la antigua plantilla de Cotronic forzaron a Lyteica a subrogar a todo el personal y demostraron a este “sindicalista” que sí había otro camino.

El comité de empresa de Lyteica Las Palmas es un comité en funciones, ya que su mandato acabó en 2012, Sin embargo, pervive misteriosamente ante la falta de nuevas candidaturas o de nuevo personal que quiera dar un soplo de aire fresco a ese comité que se ha demostrado una y otra vez sin voluntad de apoyar a los trabajadores.

Los compañeros ahora despedidos, que fueron subrogados de Cotronic, decidieron presentar candidatura por CCOO para realizar unas nuevas elecciones al comité de empresa y dar un vuelco a esta situación. Se reunieron con la federación de CCOO industria para realizar la solicitud y deplorablemente, poco después la empresa ya tenía toda la información. Quien haya transmitido esa información a la empresa, conociendo el riesgo de represión al que se enfrentaban los candidatos, es cómplice de estos despidos.

El día 11 de marzo se convocaron las elecciones sindicales y los candidatos comienzan su recogida de firmas la cual finaliza el dia 14 por la mañana,ese mismo día por la tarde,los candidatos Holguer Peña y Francisco Guerra son citados en las dependencias de la empresa donde se les comunican sus respectivos despidos alegando en uno de los casos problemas de calidad en sus trabajos y en el otro caso una falsa incapacidad laboral

Fue al día siguiente cuando el nominado a peor sindicalista del año David Guerra, empezó llamar a los siguientes candidatos de esa lista electoral para coaccionarlos diciéndoles que si se presentan correrán la misma suerte que los dos despedidos.

El currículum de David Guerra habla por sí mismo. En 2012, cuando era presidente del comité intercentros de Avanzit estampó su firma en un ERE que supuso el despido de 180 trabajadores. En 2013, ya como presidente del comité caduco de Lyteica firmó un ERE que supuso el despido de 65 trabajadores.

Ante tales datos, poco nos extraña su curiosa afiliación política puesto que ocupa un cargo en la secretaria ejecutiva de Coalición Canaria. Es sorprendente como una persona que se llama a sí misma sindicalista pueda estar vinculada a un partido que siempre vota medidas antisociales, recortes, reformas laborales... Hemos recogido una entrevista que se le hizo en 2011

http://pablorodriguez2011.blogspot.com/2011/02/david-guerra-casas-nuevas-tiene-un.html?m=1

Ante estos hechos, hacemos un llamamiento a la plantilla de Liteyca para que se sume a la denuncia ante la dirección estatal y presione así para que se revoque como delegado a David Guerra por sus acciones antisindicales. Les animamos a que luchen por la readmisión de sus compañeros con la misma determinación que lo hicieron para conseguir su subrogación.

Una vez mas les recordamos la importancia de la unidad ,pero unidad para luchar.Os dejamos la petición de apertura de expediente sancionador a David Guerra dirigida a CCOO.











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Celebrado el juicio contra Abentel por falsos autónomos

3 Abril, 2019 - 13:24
El pasado 18 de febrero tuvo lugar el juicio contra Abentel por falsos autónomos. Una treintena de trabajadores se han adherido a la demanda de la seguridad social. Como todos sabemos, las condiciones en las que trabajan los autónomos para las contratas constituyen cesión ilegal(1).

Lamentablemente, Abentel ha conseguido que dos compañeros declarasen a su favor. Cabe decir que estos compañeros estuvieron en la huelga de contratas de 2015, en la que centenares de autónomos denunciaban que eran falsos autónomos y que en Bilbao se cerró con el pase a plantilla de todos los huelguistas. Estos testigos declararon que tenían autonomía en el trabajo, que podían devolver órdenes y cerrarlas a voluntad, que ganaban lo que querían… Fuentes de CGT nos informan que precisamente estos dos testigos se habían entrevistado con ellos porque querían pasar a plantilla, hartos de tanta esclavitud pero finalmente decidieron no hacerlo por asuntos fiscales. Estas circunstancias arrojan las peores sospechas sobre el por qué han testificado algo que todos sabemos que no es así.

Ahora solo podemos esperar que la sentencia haga justicia. Muchos compañeros se están jugando mucho y hay algún compañero que lleva trabajando como falso autónomo desde 2008.

Si la justicia reconoce que las condiciones de trabajo de los autónomos de Abentel no eran las de trabajadores autónomos, tendrán cotizadas unas rentas de cara al seguro de desempleo, etc. Además tendrán fuerza para poder pedir el ingreso en plantilla si ese es el deseo del trabajador.

1 https://loentiendo.com/la-cesion-ilegal-de-trabajadores/

TELEFÓNICA SE LANZA A HACER DE PRESTAMISTA

1 Abril, 2019 - 09:24
En lo que viene a representar un escalón más en la pérdida del norte como empresa de Telecomunicaciones, con una responsabilidad social en materia de empleo y seguridad, con un compromiso con el servicio público, Telefónica se lanza a hacer de prestamista cual Cofidis de turno.

Ofrecerá préstamos al consumo, con unos intereses que ríase usted de un usurero de bajos fondos. Al margen de la discusión por el tipo de interés, la cuestión de fondo es: qué empuja a una empresa de Telecomunicaciones metida a hacer de casa de préstamos?

Vayamos por partes.

Lo primero que se nos ocurre es que el capital prefiere el pelotazo a la economía productiva. Prefiere un 16% de interés TAE a invertir en mejoras de red de comunicaciones. Esto último requiere pagar mano de obra decentemente, invertir e innovar equipos, observar leyes de protección y salud en en trabajo. Pero Telefónica hace tiempo que tomó el camino contrario. Se deshace del trabajo estable, paga sueldos de misería a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas, genera trabajo precario en masa.

Prestar sólo requiere un saco de dinero o de autocrédito (está por ver) y un entramado legal favorable para poder ejecutar impagos. Vamos, una joya de negocio.

En segundo lugar, tampoco es que sea nada raro si vemos la composición accionarial del grupo Telefónica, donde distintas entidades bancarias, entre ellas 'Caixabank', copartícipe de esta nueva línea de negocio de Telefónica, tiene una nada desdeñable participación.

En tercer lugar, constatamos con horror y vergüenza como los directivos que deciden nuestros destinos, no tienen el más mínimo vínculo ni compromiso con el sector de las Telecomunicaciones ni su carácter de servicio público e universal que debería tener. Son simples directivos que les da igual a lo que se dedique la empresa que dirigen. Ellos solo van a exprimir, a mirar el corto plazo, y si peta, pues se van a otro lado, dejando la tierra quemada tras de sí a las sufridas plantillas que palian con su esfuerzo tanto despropósito especulativo del estrato dirigente. Nido de enchufados, recomendados de partidos políticos y familiares del Ancien Régime español franquista, que campan a sus anchas sin que, de momento, seamos capaces de plantear una oposición sindical a sus planes de enriquecimiento ilícito. Nos preguntamos si el siguiente paso será abrir una casa de apuestas deportivas on-line, o un casino virtual, para acabar de limpiar los bolsillos de los incautos que caigan en sus cantos de sirena de un mundo cada vez más alienado. Lo que nos faltaba.

Vivir para ver.

ESK gana las elecciones en Elecnor Gipuzkoa con una contundente mayoría absoluta

14 Marzo, 2019 - 17:43

Tras años de intentos frustrados, el pasado 11 de marzo, por fin se pudieron celebrar elecciones en la delegación de Gipuzkoa de Elecnor SA. Se elegían por primera vez 5 delegados para Comité de Empresa. ESK ha obtenido una contundente mayoría absoluta, con el 72,5% de los votos, lo que equivale a 4 delegados de comité. Estos han sido los resultados definitivos:De un total de 72 personas en plantilla, han participado 62    Nº VOTOS Nº DELEGAD@S ESK 45 4 CCOO 17 1
Que se hayan podido celebrar elecciones es un éxito en sí mismo, ya que, como nos informan los delegados de ESK, este proceso electoral ha sido una auténtica carrera de obstáculos. Hace dos años que ESK intenta establecer una representación sindical estable para los dos centros de trabajo que Elecnor tiene en Gipuzkoa (Urnieta y Aduna).Hace tres años, CCOO impugnó las elecciones electorales que había ganado ESK en el centro de Aduna declarando que en el centro de Urnieta ya había delegados de personal. En esos momentos no había plantilla suficiente para crear un comité y los y las trabajadoras de Aduna se quedaron sin delegados de personal. Tras el ingreso en plantilla de los falsos autónomos que se produjo como resultado de la huelga de 2015, la plantilla ya supera los 50 trabajadores y trabajadoras y, por tanto, se han podido celebrar estas elecciones de comité. Pero estos comicios también han sido complicados. Primero CCOO realizó elecciones solo para delegados de personal en Urnieta, cosa que no se pudo impedir previamente por cuestiones de plazos legales. Sin embargo, posteriormente ESK las impugnó ya que no se estaba considerando que ya había más de 50 personas en plantilla. El juez dio la razón a ESK y se pudieron celebrar por fin elecciones. Sin embargo, la empresa también ha intentado anular el proceso. No lo ha conseguido, aunque aún queda un procedimiento judicial abierto que se celebrará el próximo día 20 de marzo donde esperamos que la justicia laboral una vez más dé la razón a ESK y certifique definitivamente el resultado de las elecciones.Desde ESK manifiestan su agradecimiento a toda la plantilla de ELECNOR Gipuzkoa su alta participación y la confianza de la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras. En su comunicado se comprometen a empezar con la labor que encomendada y plantear a la empresa la necesidad de negociar y solucionar de inmediato aspectos como la temporalidad o la clasificación profesional, temas estos que consideran urgentes y que no están dispuestos a dejar pasar por alto.

8 MARZO, HUELGA GENERAL FEMINISTA.

27 Febrero, 2019 - 23:00
TeleAfonica.net apoya la huelga general feminista convocada para el viernes 8 de marzo.

Os adjuntamos un cartel y un díptico con el argumentario básico de dicha huelga. 

Además, quisiéramos hacer la reflexión de que nuestro sector, y concretamente en el mundo de la instalaciones y averías de I+M, está altamente masculinizado y además, la presencia femenina entre las plantillas ha disminuido conforme ha aumentado la precariedad del sector, haciendo imposible conciliar trabajo y vida familiar para la mayoría de compañeras.
Animamos a toda la gente a participar en dicha jornada de lucha y a colaborar activamente en hacer visible la lucha feminista. Hacemos un llamamiento para que las compañeras secunden la huelga laboral, de cuidados y consumo, y los compañeros hagan huelga laboral y de consumo para hacerse cargo de los cuidados, trabajo invisibilizado y no pagado que realizan mayoritariamente las mujeres. 

También queremos pedir un cierre de filas contra cualquier tipo de violencia contra las mujeres. No seamos cómplices ignorando cualquier situación de violencia física o psicológica que conozcamos.

POR UNA VERDADERA IGUALDAD SALARIAL, SOCIAL Y VITAL ENTRE LOS GÉNEROS.


NUEVA ADENDA DEL CONTRATO DE BUCLE. ¿papel mojado o herramienta para hacerla cumplir?

27 Febrero, 2019 - 09:34

Telefónica ha redactado y añadido una adenda al contrato de bucle vigente. Dicha adenda es efectiva desde el 1 de enero de 2019, si bien establece un periodo de adaptación a las empresas que se alargaría hasta el 1 abril del presente año. De cualquier forma, las condiciones contenidas en el documento suponen una plasmación de los acuerdos de fin de huelga de 2015 que, aunque insuficientes, a día de hoy continúan siendo una fuente de incumplimiento por parte de las empresas de contratas y de la misma Telefónica.Damos a conocer el documento, aunque somos conscientes del carácter mercantil del mismo, como una herramienta más a utilizar en Inspección de Trabajo cuando tengamos que denunciar incumplimientos de convenio y otras irregularidades. Pensamos que puede tener valor moral o añadido al legal que tienen los convenios.También entra en el terreno de los falsos autónomos, cuando señala el hecho de tener deudas contraídas (actuales, futuras o retroactivas) con la seguridad social o en materia salarial, como causa de resolución de contrato.Por último, no podemos dejar de hacer una reflexión, por enésima vez. Debería ser ilegal la subcontratación de cualquier actividad central de una empresa. Dicho de otra forma, Telefónica en este caso, debería asumir con personal propio toda la actividad que le es propia como empresa de Telecomunicaciones. Y lo mismo vale para el resto de Operadoras. Eso configuraría un convenio de Sector, sin duda más cercano a poder negociarlo colectivamente con mejores resultados para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del Sector.Sólo la lucha obligó a Telefónica a admitir las condiciones que ahora constan en la adenda, sólo la lucha nos llevará al convenio del Sector. 
ORGANÍZATE Y LUCHA PARA CAMBIAR LAS COSASES NECESARIO Y POSIBLE AVANZAR


Comunicado por la readmisión de Sergio de Cotronic Sevilla

21 Febrero, 2019 - 10:15
Hemos conocido que ha sido expulsado por Cotronic Sevilla nuestro compañero Sergio González Cruz, destacado miembro de la Marea Azul, miembro de varias coordinaciones estatales y participante por Sevilla en la interlocución con Telefónica. 
Utilizando mentiras y argumentos falsos, la empresa deja en la calle a quien, desde hace años, ha trabajado duramente desde Sevilla por la unidad de todxs lxs trabajadorxs y por el cumplimiento de los derechos laborales en el sector de los técnicos instaladores de Movistar, y persona distinguida en Sevilla durante las movilizaciones de 2015. 
De un conjunto de más de 20 técnicos instaladores con contratación temporal y sin excusas que valgan, Cotronic ha actuado sólo y exclusivamente sobre Sergio, en lo que no puede entenderse más que como el despido de un trabajador responsable y cumplidor en sus tareas laborales, pero incómodo por su consciencia y su compromiso.
Por lo tanto, este secciones sindicales y comités de empresa referidas a continuación se adhieren a esta protesta y rechazan esta represalia que ejecuta Cotronic sobre Sergio y la consideramos extensiva a cada uno de nosotrxs, o de quienes a diario defendemos y luchamos por los derechos de las condiciones laborales de lxs trabajadores del sector. 
Solicitamos de Cotronic que reponga en su puesto a nuestro compañero y se abstenga de continuar por esa vía represiva de los trabajadorxs.
Recordamos a Telefónica su responsabilidad en hacer que se cumplan todos los acuerdos de desconvocatoria de la huelga de 2015, especialmente la no represalia sobre los trabajadorxs.
A continuación señalamos aquellos comités y secciones sindicales adheridas a la protesta,así como aplaudimos su compromiso de lucha y confrontación futura

- Comité Cotronic Barcelona

- Comité Cotronic Cádiz (Jerez)

- Comite Cotronic Málaga

- Comité Cotronic Sevilla (Pino)

- Comité de empresa Comfica Bizkaia

- Comité Elecnor Logroño

- Comité Elecnor Sabadell

- Comité Liteyca Barcelona

- Comité Liteyca CIGA Pontevedra

- Comité Liteyca Salamanca

- Comité UGT Elecnor Burgos.

- Comité UGT Elecnor Valladolid

- Comité UGT Liteyca Coruña

- Delegado Liteyca Ávila.

- Delegado Liteyca Zamora.

- Delegados CCOO LITEYCA Lanzarote

- Delegados Cotronic Cádiz (Palmones)

- Delegados de personal Cotronic Gipuzkoa

- Delegados Elecnor Alava Ela y Lab

- Delegados Sindicales CCOO EFF Badajoz

- Delegados Sindicales EFF Alicante

- Delegados UGT Cotronic Sevilla (Geología)

- EnConstrucció Barcelona- Telefónica

- Sección Sindical CCOO EFF Jaén

- Sección Sindical CCOO EFF Cádiz

- Sección sindical CCOO Elecnor Valencia

- Sección Sindical CCOO Liteyca Barcelona

- Sección sindical CGT Itete Madrid

- Sección sindical CGT Liteyca Barcelona

- Sección sindical CGT Liteyca Madrid

- Sección sindical CGT Telefónica Madrid

- Sección sindical CGT Telefónica Sevilla

- Sección Sindical CO.BAS de Telefónica Barcelona

- Sección sindical Cotronic CCOO Huesca

- Sección Sindical de CGT en Sistem S.A. (Grupo CPS) de la zona 9 y 10 del contrato unificado de Telefónica.

- Sección sindical Ela Elecnor Bizkaia

- Sección sindical Elecnor Bizkaia Esk

- Sección sindical Elecnor Nafarroa Ela

- Sección sindical Esk Telefónica Álava

- Sección sindical Esk Telefónica Bizkaia

- Sección sindical Esk Telefónica Gipuzkoa

- Sección sindical Esk telefónica navarra

- Sección sindical UGT Cotronic Madrid

- Sección sindical UGT Cotronic Zaragoza

- Sección sindical UGT EFF Cádiz

- Sección UGT Liteyca Lugo

- Sindicato Federal de Telefónica- CGT

Tras perder el juicio sobre clasificación profesional, Elecnor hará oficiales de primera a todos los técnicos

18 Febrero, 2019 - 15:13
El 30 de enero de 2018 se celebró el juicio sobre la demanda que cuatro instaladores oficiales de 3ª (grupo 6 del convenio del metal de Barcelona), todos miembros de la sección sindical de CGT, interpusieron contra sobre la clasificación profesional. Un año después se ha publicado la sentencia, que ha dado la razón a los trabajadores. El juez estima la demanda, declara el derecho de los trabajadores a ostentar el grupo 5 y condena a la empresa a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo desde noviembre de 2016.

Según la sentencia, el trabajo de los instaladores, que llevaban años reclamando a la empresa el cambio de categoría, no se puede calificar como “estrictamente mecánico, o con componentes de esfuerzos físicos, sin iniciativa ni autonomía y con un grado muy alto de dependencia”, como según el juez “intentó transmitir la empresa”. El fallo se basa en que todos los trabajadores de Girona son oficiales de 1ª y hacen el mismo trabajo que el resto de instaladores, y en que las personas encargadas de despachar el trabajo no hacen ninguna distinción por categoría a la hora de asignarlo.

La sección sindical de CGT ya estaba preparándose para demandar a la empresa por el resto de compañeros pero no hará falta. El pasado lunes Elecnor comunicó a la plantilla de Sabadell que todos los oficiales de 3ª (cerca de 70 personas) pasarán a ser oficiales de 1ª. Cabe pensar que prefiere cambiar motu propio a todos los técnicos a la categoría 5 porque así se ahorra pagar las diferencias salariales retroactivas que tendría que pagar en caso de perder un nuevo juicio.

Desde la sección de CGT nos informan de otros avances que se han conseguido en la empresa que benefician a los trabajadores. El más importante, sin duda, es que todos los contratos de obra y servicio pasan a ser indefinidos. También han conseguido que la empresa se una a un gremio que tiene un acuerdo con el Ajuntament de Barcelona para poder aparcar 2h en carga y descarga, lo que elimina un gran quebradero de cabeza a la hora de realizar instalaciones en la ciudad.

Podéis consultar la noticia y el pdf de la sentencia (en catalán) en la web del comité Elecnor Sabadell: https://comitesabadell.es/2019/01/29/sentencia-categorias/








Despidos en Vodafone

13 Febrero, 2019 - 11:00
Vodafone anunció a mediados de enero a los representantes de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo que afectará a un máximo de 1.200 trabajadores/as. En 2017-2018 la compañía contaba con una plantilla de 5.104 trabajadores/as, lo que supone que el ERE puede llegar a afectar al 23,5% o lo que es lo mismo, 1 de cada 4. Con ello, se prolonga un año más la tendencia entre las tres grandes operadoras de recortar sus plantillas.

En la década entre inicios de 2008 y finales de 2017, las tres principales compañías han despedido a 13.000 trabajadores/as. En este periodo se ha pasado de 45.000 a 32.000 trabajadores y trabajadoras. Durante buena parte del periodo, este recorte continuado de empleo ha estado justificado por una pérdida importante de negocio. Si entre 2008 y 2014 la pérdida de puestos de trabajo entre estas empresas fue en torno al 20%, la de ingresos fue del 38% y en el resultado de explotación el recorte fue del 55%.

Sin embargo, el año 2015 supuso un cambio de tendencia respecto a los años anteriores. En los tres ejercicios siguientes (2015, 2016 y 2017) los ingresos conjuntos de las tres operadoras crecieron un 20% y los resultados se multiplicaron por 10, impulsados también por la integración de ONO en Vodafone y de Jazztel en Orange. Sin embargo, las plantillas se recortaron otro 10%.

Pese a la mejora del negocio que se ha vivido en las Telecos, las empresas han seguido recortando en costes laborales. Aunque Vodafone ha sido la última en anunciar un ERE, tanto Orange como Telefónica han realizado distintas regulaciones de empleo en los últimos años, así como planes de prejubilaciones o de bajas incentivadas.

En el caso de Vodafone se da una reincidencia. El ERE anunciado este jueves será el tercero en seis años, tras las 900 salidas en 2013 y las algo más de 1.050 en 2015 tras la fusión con ONO. Ahora se sumarían hasta 1.200. La empresa afronta este nuevo proceso con una plantilla que ronda las 5.000 personas, por lo que podría perder casi una cuarta parte de la plantilla.

La compañía británica ha achacado como causa principal para este ERE al hecho de que el 50% de las nuevas altas en la operadora sean por ofertas de bajo coste. Con ello, defiende que tiene que adaptar su estructura de costes. Además, considera que se precisa de estructuras más ágiles para atender al cliente. Con esto, pretende revertir "la negativa evolución del negocio".

Sin embargo, la realidad es obscena, VODAFONE empezó a operar con cerca de 6.000 personas, desde entonces se eliminaron cerca de 2500 puestos de trabajo y sigue habiendo 5000, ¿Qué ocurre? que después de los despidos se contrata a trabajadores/as más económicos para la empresa, personas con un primer empleo y con salarios mucho más bajos o directamente se tira de subcontratas. No es que sobre personal, lo que sobra es pagar sueldos dignos cuando se puede pagar menos.

Evidentemente, la lucha contra las contrataciones de falsos autónomos o contra la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras en Movistar se debiera de haber extendido desde el principio a las tres operadoras (Movistar, Orange y Vodafone) y en el sector del Telemárketing. Es el mismo modelo de explotación en un sector cada vez más precarizado y que además está sirviendo de modelo a seguir para extenderlo a todos los sectores productivos.

Desde hace mucho tiempo se está hablando de un convenio de sector, que regule y garantice unas condiciones dignas de trabajo en las Telecos. Sin embargo, mientras esto no se consigue la única fuerza es la de la unidad sindical para evitar los atropellos que a diario se están produciendo en las plantillas de las tres operadoras, en las contratas y subcontratas y en el Telemárketing, despidos masivos, retrocesos de condiciones laborales continuos, sanciones injustificadas, incumplimientos de acuerdos de convenios, chantajes y amenazas propios de sicarios...

Mientras tanto, los sindicatos mayoritarios, lejos de asumir la necesidad de la unidad de acción, se prestan a negociar ERES o acuerdos parciales que no resuelven en absoluto las necesidades de las y los trabajadores que trabajan en el sector. Es necesaria otra marea.



El infierno de las encuestas de cliente

12 Febrero, 2019 - 17:11
Las escuelas de negocio no dejan nunca de innovar buscando la manera de que las empresas puedan explotar a sus trabajadores y trabajadoras el máximo posible. A las formas más tradicionales, como son los objetivos de producción y las amenazas de despido, se suman nuevas fórmulas que acaban siendo realmente draconianas, como las encuestas de satisfacción de cliente.
Ya hace unos años que tras llamar a Atención Comercial, se le pide al cliente que valore la atención recibida. Esa sencilla encuesta, que parece una inocente manera de conocer la satisfacción del cliente, se ha convertido en una intolerable medida de presión y una fuente de insatisfacción laboral muy importante.
Telefónica debe haber comprobado que esas encuestas benefician de alguna manera muy provechosa a la empresa porque se la ha impuesto también a los técnicos.
¿Qué nota le pone a mi trabajador precarizado?
¿Pero por qué decimos que las encuestas de satisfacción son un mecanismo de presión perverso? Telefónica está pidiendo a los clientes que valoren el servicio recibido y evalúen al trabajador o trabajadora de 0 al 10. Para empezar, la multinacional está jugando sucio al pedir que se evalúe a los trabajadores y trabajadoras que son su imagen, como si los considerara “sus trabajadores” cuando después a efectos laborales se desentiende de ellos totalmente. Considera que no son sus trabajadores, sino trabajadores y trabajadoras de otras empresas (sus contratas) y que Telefónica no es responsable de las condiciones de esclavitud en las que trabajan. Es decir, el vínculo que considera es el acuerdo comercial con sus empresas subcontratadas, no con los trabajadores que le hacen el trabajo.
Pero no solo se desentiende de sus condiciones laborales lamentables, sino que no duda en perjudicar a sus trabajadores subcontratados, la imagen de la compañía de cara al cliente, cuando le interesa, incurriendo en la ilegalidad si hace falta. Por ejemplo, cada vez que alguna plantilla de sus trabajadores subcontratados va a la huelga, Telefónica incurre en la vulneración del derecho de huelga. El caso más reciente lo tenemos en la infracción que ha constatado inspección de trabajo hace unos meses, cuando Telefónica no dudó en boicotear la huelga asignando trabajo de Cotronic a otras contratas, minando el poder de presión de los trabajadores.
Clama al cielo y es una una enorme hipocresía que Telefónica quiera cuantificar la calidad de su servicio haciendo que el cliente valore al trabajador cuando la empresa no se preocupa por garantizar condiciones de trabajo dignas para esos trabajadores, que son su mano de obra y su imagen. Sin embargo, el problema va mucho más allá de la hipocresía empresarial, con la que todos ya contamos. Lo inadmisible es que la contrata utiliza las encuestas de satisfacción para presionar hasta el absurdo a los trabajadores y trabajadoras para que consigan buenas notas, porque de eso dependen sus pluses.
Como me saques menos de un 9...
Rara es la semana en que algún técnico no recibe la llamada de algún jefe o encargado de contrata diciéndole que sus encuestas han salido mal. ¿Y qué consideran malos resultados?
- una nota global de la encuesta más baja de un 9
- cliente insatisfecho
Ya el sistema de valoración del 0 a 10 es absurdo, pero lo que está completamente fuera del sentido común es que a la empresa no le parezca aceptable una nota por debajo de 9.
En cuanto a los clientes insatisfechos, ¿puede achacar Telefónica la culpa de a los técnicos cuando la inmensa mayoría de insatisfechos lo están por los procesos internos de la empresa y la malas decisiones empresariales, como que los clientes no puedan hablar con personas y tengan que esperar durante una semana que les solucionen la avería porque siempre que llaman le atiende una máquina.
Tampoco es admisible que se niegue a los técnicos los detalles de qué actuaciones son aquellas en las que el cliente le ha dado una mala puntuación. Cuando algún técnico ha exigido esta información, las contratas le ha contestado que telefónica no facilita esos datos.
Consideramos que las encuestas de satisfacción de cliente no pueden convertirse en un sistema de evaluación de los técnicos, ni de ningún trabajador o trabajadora. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores que sufran estas encuestas para que lo pongan en conocimiento de sus respectivos comités de empresa y asesorías jurídicas y para todos aquellos q no tengan representación sindical no duden en contactar con nosotros.

También os dejamos un artículo relacionado: “¿Cuántas estrellas merece mi mileurista? La moda de puntuar trabajadores llega a España”, que ilustra lo perverso de este sistema https://www.elconfidencial.com/empresas/2018-02-04/puntuar-valorar-trabajadores-el-corte-ingles_1515921/

Un joven operario de telecomunicaciones cae al vacío desde un poste de 6 metros en Aljaraque

12 Febrero, 2019 - 16:56
Tenemos que lamentar un nuevo accidente laboral ocurrido el mes pasado en Andalucía, publicada en el Diario de Huelva el 24 de enero.
Un operario de 32 años de una empresa de telecomunicaciones que realizaba una instalación de fibra óptica en la carretera que comunica Aljaraque con Cartaya (por la zona de pinares) se ha precipitado al vacío desde seis metros de altura. El joven trabajador ha resultado herido de gravedad por lo que los servicios de Emergencia de la Junta de Andalucía lo han trasladado en helicóptero hasta un centro hospitalario de Sevilla. El accidente laboral acaeció sobre las cuatro de la tarde, cuando, al parecer, el poste al que estaba subido el trabajador cedió por rotura y lo arrastró hasta el suelo. 
El joven impactó contra el asfalto de la carretera lo que agravó las heridas de consideración que sufre en la cara. Según han relatado, los servicios de Emergencia fueron guiados hasta el lugar de los hechos por una persona que en ese momento estaba en una finca colindante e indicó hasta un lugar próximo para que pudiera aterrizar el helicóptero del 061. En principio, ha trascendido que el trabajador tenía puesto el arnés de seguridad y el correspondiente casco. Se investiga ahora si el poste al que subió el operario estaba en mal estado y eso fue lo que provocó la rotura del mismo y la consiguiente caída al vacío del trabajador de telecomunicaciones. Hasta el momento no ha trascendido su estado de salud aunque en el traslado en helicóptero hasta Sevilla el joven llegó a recuperar las constantes vitales.
Fuente: http://www.diariodehuelva.es/2019/01/24/joven-operario-telecomunicaciones-cae-al-vacio-desde-poste-6-metros-aljaraque/ 

Rap de las contratas

11 Febrero, 2019 - 14:59

Inspección de Trabajo constata vulneración de derecho huelga por parte de Telefónica durante la huelga de Cotronic

11 Febrero, 2019 - 12:23
Inspección de trabajo ha constatado que efectivamente hubo vulneración del derecho de huelga por parte de Telefónica durante la huelga de Cotronic. El 23 de agosto de 2018, el comité de huelga de Cotronic denunció ante Inspección de Trabajo que Telefónica estaba sustituyendo a los trabajadores en huelga por trabajadores de otras contratas. La documentación aportada demostró que efectivamente Telefónica redujo la asignación de órdenes de trabajo a Cotronic e intensificó la asignación de órdenes de trabajo de la zona de Cotronic al resto de contratas de Telefónica.

Los inspectores han investigado solo los meses de julio y agosto, por lo que el comité de Cotronic ha denunciado nuevamente para que se investigue desde septiembre hasta 16 enero, fecha en la que finalizó huelga. La vulneración se realizó durante todo la huelga y es justo y necesario que Inspección resuelva que así fue. Una vez constatado todo el periodo, el comité de Cotronic valorará interponer demanda a Telefónica.

La palabra infracción se queda corta para calificar lo que supone la vulneración del delito de huelga. La huelga es la herramienta de presión más importante de los trabajadores y trabajadoras y también la más dolorosa. Los trabajadores y trabajadoras decidimos dejar temporalmente de contar con lo único que tenemos para sobrevivir, nuestro salario, para intentar frenar las agresiones de las empresas.
Cuando Telefónica sustituye a sus trabajadores en huelga, está impactando de forma muy grave la efectividad de la huelga. La multinacional ha interferido causando un enorme perjuicio a los trabajadores. De no haber sustituido a los y las huelguistas, aliviando la presión sobre Cotronic, la contrata se hubiese visto obligada a negociar mucho antes y el sacrificio de los y las huelguistas hubiese sido menor.

Telefónica y la espiral de la subcontratación. Entrevista a Cristina Pons.

6 Febrero, 2019 - 12:46
Publicamos la entrevista realizada a nuestra compañera Cristina Pons por la Asociación de Estudiantes de Periodismo (AEP):
 Posted By: Adriana Vázquez 23 enero, 2019

El año 2018 nos sirvió para constatar cómo detrás de los servicios más cotidianos ofrecidos por empresas que se presentan como abanderadas de un mundo avanzado y digital, existe una realidad de condiciones abusivas y trabajo precario (véase “En las entrañas precarias de la economía digital“). Las estrategias empleadas por esas empresas van desde la imposición de relaciones laborales como “falsos autónomos” a la reducción de costes mediante la externalización de servicios. De esta forma se logra además la fragmentación de los trabajadores, que se encuentran con distintos empleadores y condiciones laborales. La multinacional española Telefónica es una de esas grandes empresas que ofrece servicios que nos resultan imprescindibles y sin embargo conocemos poco qué hay detrás de la fachada.
 Cristina Pons, trabajadora de Telefónica y sindicalista de una gran trayectoria, nos narra de primera mano las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores de la multinacional y sus contratas, quienes desde hace años sufren una política empresarial enfocada al progresivo desmantelamiento de la plantilla.

Tal y como nos cuenta Cristina, para Telefónica los trabajadores representan un gran coste económico y social, ya que se trata de una clase obrera que, como resultado de las constantes luchas, cuenta con buena regulación laboral, y es por este motivo que, la multinacional cuenta con un plan estratégico para la disminución progresiva del número de trabajadores, a quienes, por ejemplo, podrían estar ofreciéndoles ciertas condiciones económicas favorables a cambio de su despido.

Además, Telefónica apuesta cada vez más por la externalización de sus servicios, lo que ha generado una espiral de subcontratación que acarrea una mayor precariedad para la gran masa de trabajadores de las empresas dedicadas a dichas actividades.

La gran empresa, lejos de cumplir con su responsabilidad social y moral, mantiene una actitud distante, lo que unido a la pasividad de los grandes sindicatos, ha motivado que numerosos trabajadores de Telefónica y sus subcontratas colaboren de manera activa y constante en el largo camino que supone para ellos proteger sus derechos laborales.

Al preguntarle a Cristina por los obstáculos a los que ha tenido que hacer frente dicha colaboración entre empleados de compañías tan dispares, la sindicalista de EnConstrucció afirma: “Ha sido difícil ya que la existencia de diferentes condiciones laborales en ocasiones no permite visualizar los objetivos comunes. Por ello, es importante verse como compañeros para luchar por esos objetivos y poder alcanzar así ventajas para todos.”

“En ocasiones, los trabajadores no se plantean la posibilidad de organizarse para luchar contra la precariedad, ya que esto podría poner en peligro su trabajo. A pesar de ello, nosotros brindamos ayuda y trabajamos de manera constante para conseguir avances comunes.”

Cristina nos cuenta que lo que realmente ansían es lograr la creación de un convenio del sector que permita tener un marco común en el que todos los trabajadores tengan los mismos derechos, hasta entonces, ella y sus compañeros seguirán batallando. Para ello cuentan, según sus palabras, con “la paciencia y perseverancia necesarias para lograr continuar con el camino”.

Fuente: http://aep-noticias.com/2019/01/23/telefonica-y-la-espiral-de-la-subcontratacion-entrevista-a-cristina-pons/

Se crea la coordinadora de Euskalherria para continuar la lucha

2 Febrero, 2019 - 09:42
Publicamos comunicado de la coordinadora de Euskalherria:

Una vez finalizada la huelga de 2015 con muchas mejoras, los réditos de la huelga se van terminando y las empresas vuelven a la carga en su constante afán precarizador. Por ello, en uno de los territorios más potentes durante la huelga, en Euskal Herria, hemos decidido crear una coordinadora para seguir la lucha.

Viendo el cariz que está tomando el sector en los últimos años, entendemos más que necesario trabajar para tener ese punto de tensión y lucha que mantenga a raya a las contratas. Nos hemos juntado en esta coordinadora delegados sindicales de las contratas ELECNOR, COMFICA Y COTRONIC y de telefónica de los territorios de Álava , Gipuzkoa , Bizkaia y Navarra.

Entendemos que si estamos organizadas podremos avanzar y solucionar puntos que están haciendo daño en el sector como por ejemplo el binomio PATRONAL SOCIAL (CCOO Y UGT) – ELECNOR, continuamente boicoteando e intentando entorpecer elecciones sindicales en provincias como Gipuzkoa y Navarra , así como la nula voluntad confrontadora que están teniendo para no romper ese pacto de no agresión con la empresa y demás atropellos que están cometiendo.

En alguna contrata como Comfica Bizkaia el sistema de puntos no lo reconocemos ni se aplica, si bien en otras como Elecnor sí que es algo exigido y usado por la empresa para presionar y despedir. Para luchar contra esto, un buen punto de partida es la sentencia que consiguieron los compañeros de Cotronic Gipuzkoa, donde se invalida el sistema de puntos.

Por ejemplos como estos, es por lo que consideramos vital el funcionamiento y organización de esta coordinadora.

IMPORTANTE LA UNIDAD!! PERO PARA LUCHAR!!

GORA LANGILEEN BORROKA

OBREMO DESPIDE A UN TRABAJADOR DE BAJA MEDICA POR HERNIA DISCAL

30 Enero, 2019 - 11:47
Hoy volvemos a hablar en clave de Sector. La precariedad la sufrimos por igual en el ámbito de Telefónica y en el resto de Operadoras. Esta vez, le toca a Obremo, que trabaja para Vodafone, ser señalada como empresa con una praxis contraria a la justicia y al derecho más básico. 
OBREMO ha despedido a un trabajador que llevaba nueve días de baja, y que en privado había confesado que tenía una hernia discal, con lo que la baja podría alargarse más de lo que sería una gripe o un esguince de tobillo.
El pretexto para el despido no puede ser más cínico y condenable: finalización de la obra para la que fue contratado. Esta falsedad queda demostrada fehacientemente ya que hemos tenido acceso a la documentación que demuestra que la empresa tenía necesidad de contratar más personal por un aumento del volumen de trabajo, y que la dirección ha seguido contratando después de despedir al compañero.
Es sabido que el contrato de obra y servicio se usa habitualmente en este sector, en nuestra opinión de forma torticera. Es una consecuencia de no asumir directamente la actividad la Operadora en cuestión, que prefiere mantener a la gente sumisa y en condiciones precarias a través de sus respectivas contratas o subcontratas. Pero es que además, en este caso, ni tan sólo se produce cese alguno de actividad o de contratación por parte de Vodafone. La empresa lo despide sencillamente por una cuestión de no querer hacerse cargo en absoluto de los costes que le pueda repercutir tener a un trabajador de baja por enfermedad, (enfermedad que podríamos entrar a valorar si es profesional o no).
Nada le ha importado a la empresa que dicho trabajador haya trabajado como el que más, alargando su horario cuando la empresa se lo pedía. Tampoco le ha importado que tenga 3 hijos que mantener y que sea el único salario en casa.
Esta redacción se ha puesto en contacto con el comité de empresa para recabar su opinión y preguntar qué acciones de apoyo al compañero va a tomar. Nos aseguran que tienen una reunion con la empresa la proxima semana y que el tema de este despido y otros similares seran tratados en dicha reunion, ademas de otros puntos reivindicativos. Veremos que da de si dicha reunion.
Por supuesto, damos desde estas líneas todo el apoyo al compañero y a las acciones tanto legales como sindicales que tome para defender su puesto de trabajo y el derecho que todo el mundo ha de tener a estar convaleciente de una enfermedad sin ser despedido por ello.

EL COMITÉ DE COTRONIC BARCELONA-GRUPO SIELTE (CONTRATA DE MOVISTAR) DESCONVOCA LA HUELGA TRAS ALCANZAR UN ACUERDO CON LA EMPRESA

26 Enero, 2019 - 09:26
Tras seis meses de huelga indefinida parcial de 10h a 12h, el Comité de COTRONIC una vez ratificado el Acuerdo por la asamblea de trabajadores, hemos decidido desconvocar la huelga.
La asamblea ha decidido optar en este caso (recordamos que ya secundamos una huelga indefinida de tres meses en 2015 que tomó el nombre de “La Revolución de las Escaleras”) por una huelga de baja intensidad de dos horas diarias pero muy prolongada en el tiempo. A diferencia de otras huelgas del sector, ésta la realizábamos nosotros solos, por lo que sabíamos que la empresa la iba a demorar en el tiempo para intentar conseguir el desgaste de la plantilla y que fuésemos cayendo escalonadamente.
Pero lejos de cumplirse las pretensiones de la empresa, prácticamente el 100% de los trabajadores nos hemos mantenido firmes y con las espadas en alto durante todo el período. En momentos delicados, decidimos convocar diferentes turnos para no desgastarnos en exceso y cuando nos sentíamos más fuertes, dábamos un nuevo giro de tuerca aumentando las jornadas de huelga.
También han sido muchos los hándicaps que nos hemos encontrado en este camino, más lleno de espinas que de rosas. Primeramente, la propia empresa substituyó a los huelguistas con subcontratas, de manera que conseguían disminuir el impacto negativo que la huelga producía sobre la producción. Posteriormente, fue la propia Telefónica-Movistar quien se sumó a la vulneración de derechos fundamentales, substituyendo a los huelguistas por trabajadores de otras empresas del sector que colaboradoras de Movistar. Sendas vulneraciones fueron denunciadas ante la Inspección de Trabajo, pero lamentablemente, otra vez llegan tarde las resoluciones y a día de hoy, seguimos esperándolas.
Posteriormente, y en repetidas ocasiones, el comité de empresa sufrimos amenazas varias y para ponerle la guinda al pastel, la empresa bloqueó en diciembre el crédito sindical de los delegados, limitando de esta manera nuestra organización, aunque finalmente recapacitaron y cedieron en su mala praxis.
Entre otros, este Acuerdo supone una subida salarial fija de un 13 % del salario de los trabajadores, además de otra subida variable de otro 13 %. Es importante recalcar que los trabadores de COTRONIC todos funcionamos en “bolsa común” en lo que se refiere al plus de producción, por lo que no competimos entre nosotros, nos ayudamos en todo y hemos conseguido formar un gran equipo. También la empresa abonará en la nómina de enero una paga extra no consolidable de 1000 euros a cada trabajador.
Pero este comité teníamos claro que no todo se reducía a conseguir un aumento salarial sino que priorizamos la conciliación familiar y la seguridad en materia de PRL en todo momento. De forma que se ha acordado también la modificación del horario que venía siendo de jornada partida de 8h a 14h y 16h a 18h por una jornada continua de 7:45 minutos que finaliza a las 16h (dejando un turno rotativo mínimo de 8 personas de también la realizan continua, pero que terminan la jornada a las 18h).
Nuevamente debemos agradecer la multitud de muestras de solidaridad que hemos recibido desde diferentes colectivos, sindicatos y compañeros del sector quienes nos han ayudado a llenar la caja de resistencia para poder subsistir económicamente y en nuestras concentraciones.
Adjuntamos el Acuerdo por si alguien quiere conocerlo más a fondo.
Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que se unan entre ell@s y defiendan sus derechos laborales.
Comité de huelga de Cotronic Barcelona

La única lucha que se pierde es la que se abandona









DESPIDO EN COTRONIC SEVILLA DE UN SINDICALISTA

21 Enero, 2019 - 07:38
Cotronic se deshace de nuestro compañero Sergio González Cruz, destacado miembro de Marea Azul, miembro de varias coordinaciones estatales y participante por Sevilla en la interlocución con Telefónica.
Utilizando mentiras y argumentos falsos, la empresa deja en la calle a quien, desde hace años, ha trabajado duramente desde Sevilla por la unidad de todxs lxs trabajadorxs y por el cumplimiento de los derechos laborales en el sector de los técnicos instaladores de Movistar, y persona distinguida en Sevilla durante las movilizaciones de 2015.
Sin excusas que valgan, Cotronic ha actuado sólo y exclusivamente sobre Sergio, en lo que no puede entenderse más que como el despido de un trabajador responsable y cumplidor en sus tareas laborales, pero incómodo por su consciencia y su compromiso.
Es un despido amenazador, que se suma a los producidos en Sevilla y Andalucía en los anteriores meses y que hemos venido denunciando. 
Hace casi cuatro años las movilizaciones de los técnicos instaladores de Movistar supusieron un hito en el sector de las Telecomunicaciones y un referente de lucha para miles de trabajadores y trabajadoras de otros sectores igualmente precarizados.
Aquella lucha conjunta consiguió resultados importantes. El primero de ellos que fuera señalada Telefónica de España como la responsable principal de la situación de explotación del sector. La propia Telefónica se vió obligada a tomar un papel activo en el conflicto y a tuvo que participar en  la negociación del mismo.
El acuerdo de finalización de la huelga produjo valoraciones distintas entre quienes apostaban por mantener el conflicto hasta obtener avances más importantes y quienes veían que ese acuerdo podía ser un primer paso en la mejora de las condiciones de trabajo de este sector.
Está claro que como consecuencia de la lucha librada, se consiguen establecer determinados límites al estado de abuso generalizado que existía previamente en el sector. Temas importantes como horarios, vacaciones, salario, abandono del sistema de puntos, retribución por uso de vehículo y otros conceptos económicos, etc., que serán definidos por los convenios provinciales del metal. Otros como la el cumplimiento del 70/30 entre las plantillas de contratas/subcontratas que produjeron la incorporación de trabajadorxs a las contratas, o la denuncia ante Inspección de Trabajo de casos de falsos autónomos, han supuesto una mejora de las condiciones de empleo en este sector.   
No obstante, si algo ha quedado también demostrado con el tiempo, es que ninguna conquista de derecho se puede mantener sólo desde mesas de negociación y seguimiento “en frío”. Es básico mantener la tensión y la participación de los trabajadorxs en todo momento. Es básico que la implicación unitaria de lxs trabajadores sea un objetivo, para avanzar y para mantener derechos laborales alcanzados. 
Ante la falta de tensión, las patronales del sector han comenzado a recuperar su fuerza para ir erosionando o incumpliendo sus obligaciones por diversos caminos y Telefónica vuelve a interpretar su papel de no saber nada de estos incumplimientos. Es un hecho el progresivo y constante recorte en conceptos económicos, la vuelta a la presión y a pagar según el cumplimiento de los puntos, el abuso en los horarios, etc. O el goteo constante de despidos hasta incumplir el acuerdo 70/30, a la vez que se vuelve a encaminar a las subcontratas mayor carga de actividad. Igualmente, la constante amenaza de no renovación sobre lxs trabajadores con contratos temporales. Y lo más doloroso, el incremento de los accidentes de trabajo, incluso con muertes por el incremento de la presión y las exigencias de productividad.
El abandono de un plan de movilización, la apuesta por mesas de seguimiento que finalmente son abandonadas por falta de utilidad, son errores pasados que no pueden repetirse.
Es preciso volver a recuperar la unidad de sindicatos, comités de empresa y trabajadorxs y levantar unos objetivos a conquistar por los trabajadorxs, si no queremos ver caer uno a uno nuestros derechos actuales. Es preciso defender cada uno de los despidos que castigan a los trabajadores más consecuentes. 
Es preciso y urgente debatir y fijar un plan de lucha.

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