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Actualizado: hace 1 día 1 hora

Anulada en el juzgado la sanción de EFF Las Palmas a un trabajador que se había presentado a trabajar sin estar informado de la ampliación del ERTE

27 Septiembre, 2021 - 10:54
Anulada en los juzgados la sanción que la subcontrata de Telefónica, EFF, había impuesto a un trabajador del centro de Lanzarote por haberse presentado a trabajar durante periodo de ERTE utilizando el coche de la empresa. La empresa había ampliado el ERTE del trabajador sin que él tuviese conocimiento y la jueza así lo considera.

El 7 de abril de 2020 al empresa comunicó al trabajador su inclusión en el ERTE de 1246 contratos y 4 reducciones de jornada. Le informó de que la suspensión del contrato de trabajo tendría lugar desde el 8 de abril al 22 de abril, y que se tendría que incorporar el 23 de abril.

La empresa argumentó ante la jueza que el 22 de abril de 2020, comunicó al trabajador la ampliación desde el 23 de abril de 2020 al 7 de mayo de 2020. Sin embargo, lo hizo por correo corporativo, que tenían bloqueado, por lo que el compañero no lo recibió. El trabajador recibió el mail al día siguiente, posteriormente a la fecha prevista de incorporación.

El trabajador contestó al mail el mismo 23 de abril con un "recibido pero no conforme". El 28 de mayo recibió un escrito de la empresa comunicándole que procedía a sancionarle con tres faltas leves, dos faltas graves y tres faltas muy graves con suspensión de empleo los días 3 y 4 de junio.

La jueza considera que no quedan probados los argumentos de la empresa y en cambio sí queda acreditado que el trabajador recibió el correo el día 23 de abril, con posterioridad a que se hubiese incorporado a su trabajo. Por tanto, considera que no hay prueba de que el trabajador haya desobedecido ninguna orden, ya que no tenía conocimiento de la ampliación del ERTE.
 Este es un nuevo ejemplo de las injusticias y abusos de poder a los que se ven sometidos los y las trabajadoras subcontratadas de  Telefónica Movistar. La empresa, no contenta con poner al trabajador en ERTE y con ampliarlo sin informarle debidamente, encima lo sanciona por ir a trabajar. No tienen el mínimo respeto por trabajadores y trabajadoras que han estado trabajando en los momentos más duros de la pandemia, poniendo en riesgo su salud, y que han contribuido a la los impactos de la misma fueran los mínimos para la empresa. Desde aquí, celebramos que los juzgados hayan dado la razón a nuestro compañero, quien ha sido culpabilizado y sancionado por un error de comunicación imputable a la empresa.

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Desestimada la demanda interpuesta por Cotronic por "huelga ilegal" contra su comité de empresa de Barcelona por incompetencia objetiva

27 Septiembre, 2021 - 08:38
El juzgado social nº 3 de Sabadell (Barcelona) ha dictado sentencia sobre la demanda interpuesta por COTRONIC contra su Comité de Empresa: “Estimando la excepción de incompetencia objetiva para resolver el proceso de conflicto colectivo que dio origen a las presentes actuaciones a instancias de CONSTRUCCIONES DE LAS CONDUCCIONES DEL SUR, SAU frente al COMITÉ DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO DE BARCELONA compuesto por (…) en la que se interesaba la declaración de ilicitud de huelga y reclamación por daños, por corresponder a Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, procede la desestimación de la demanda.”

“La demanda que dio origen de estas actuaciones se dirige frente a comité de empresa y tiene como pretensión que se declare el carácter ilegal de la huelga indefinida convocada el 31.3.2021 condenando a los demandados a estar y pasar por los efectos de esta declaración y condenando a los mismos al abono de una indemnización por daños y perjuicios de 15.000.-€ por día de huelga correspondiente a la cantidad dejada de facturar como consecuencia del paro en el trabajo ilegal.”

A fecha del presente juicio y tras 5 jornadas de huelga realizadas por la plantilla de COTRONIC, la indemnización solicitada por daños y perjuicios asciende a 90000 euros.

El Comité de Empresa manifestó en la mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya: "La parte social manifiesta que COTRONIC pretende lograr una desconvocatoria de huelga que es inaceptable. El hecho de poner una demanda para declarar una huelga ilegal en los términos en que ha sido planteada y solicitar además una indemnización por daños y perjuicios a los convocantes de la huelga denota el carácter espurio de dicha demanda que pretende servir de coacción a los convocantes de la huelga para que la desconvoquen, lo que supone un grave atentado al derecho fundamental a la huelga y si no la retira de inmediato, el Comité de Empresa nos reservamos las acciones legales oportunas."

El Comité de Empresa solicitó a la magistrada la condena en temeridad de la parte actora derivada de su actuación procesal, al presentar demanda carente de fundamento con el único objetivo de intimidar al comité de empresa con la reclamación indemnizatoria, solicitando la condena al abono de honorarios de letrado que cuantificó en 2.000.-€

El Comité de Empresa ha manifestado que esperan con que COTRONIC desista en sus acciones represivas contra los Representantes de los Trabajador@s por ejercer su derecho a una huelga “absolutamente legal” y no presente nueva demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya; centrando todas sus energías en llegar a un acuerdo que garantice los derechos de la plantilla y el fin al conflicto laboral.

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Segundo varapalo judicial a Cotronic por sancionar a trabajadores que reclaman la plataforma elevadora (PEMP)

23 Septiembre, 2021 - 12:50
Cotronic condenada a indemnizar a dos trabajadores con 10.000 y 6.251EUR, a los que sancionó injustamente por solicitar la Plataforma Elevadora para Trabajos en Altura.   

No hace ni un día que la justicia condenaba a COTRONIC a retirar una sanción impuesta injustamente y a indemnizar con 6251 a un trabajador de Barcelona, cuando nos despertamos con otro nuevo varapalo contra la empresa por el mismo motivo, negativa empresarial al uso de Plataforma Elevadora (en adelante PEMP). El juzgado social nº 3 de Sabadell (Barcelona) ha condenado a COTRONIC a indemnizar a dos trabajadores con 10.000 y 6.251 euros respectivamente por vulnerar sus derechos fundamentales porque solicitaron una PEMP para realizar trabajos en altura en postes de telefónicos. La empleadora también tendrá que retornar íntegramente los 15 días sin empleo y sueldo por los que fueron sancionados injustamente.
La indemnización de uno de los trabajadores es más elevada porque es miembro del Comité de Empresa y dicta la magistrada “la empresa debió cumplir con las garantías previstas en art. 68ª) TRLET esto es, la apertura de expediente contradictorio en el que debían ser oídos, aparte del interesado, el comité de empresa”. Resulta cínico que COTRONIC no reconociese a este trabajador como miembro del Comité cuando dos días antes del juicio por sanción, se celebraba otro donde la empresa lo había demandado por huelga ilegal y le solicitaba 90.000 euros de indemnización junto a sus compañeros del Comité. A mayor abundamiento, dicta la magistrada: “Quien suscribe considera que la aplicación del régimen disciplinario y la imposición de sanción por falta muy grave y grave por reclamar la aplicación del protocolo en trabajos en altura tiene una relación directa con la reclamación del comité de empresa, y de los propios instaladores, en materia preventiva según se desprende del relato de hechos probados.” 

Tras varios años de requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo por no priorizar en los trabajos en altura la PEMP y una sanción, a instancias de denuncias del Comité de Empresa, COTRONIC decidió unilateralmente iniciar una campaña de represión contra su plantilla que se culminó con más de 80 sanciones a 60 trabajadores entre febrero y marzo de 2020.

Ante la tozudez y valentía de sus trabajador@s por no arriesgar sus vidas con las escaleras y solicitar la PEMP siempre que fuera posible por no generar riesgos adicionales, COTRONIC, en lugar de dotar con este medio auxiliar a la plantilla, tal y como marca la legislación vigente, optó por culpar de la acumulación de trabajo a sus trabajador@s, sancionándolos indiscriminadamente y amedrentándolos con comunicados masivos.


COTRONIC enmascaró como faltas laborales las reclamaciones de PEMP realizadas por los trabajadores que fueron tomados como cabeza de turco (junto a otros compañeros) para amedrentar a la plantilla intentando obtener COTRONIC de esta manera el cese de las solicitudes de dicha PEMP.


Es importante recalcar que COTRONIC ofreció antes de entrar a juicio la retirada de ambas sanciones pero los trabajadores se mantuvieron firmes y no aceptaron, ahora se ha hecho justicia. Compañeros sois un ejemplo a seguir y vuestra valentía con toda seguridad servirá para que se eviten muchos accidentes laborales y muchas muertes.



















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COTRONIC CONDENADA A INDEMNIZAR CON 6251 EUROS A UN TRABAJADOR INJUSTAMENTE SANCIONADO POR SOLICITAR PLATAFORMA ELEVADORA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA.

22 Septiembre, 2021 - 10:40

 COTRONIC CONDENADA A INDEMNIZAR A UN TRABAJADOR CON 6251 EUROS QUE SANCIONÓ INJUSTAMENTE POR SOLICITAR PLATAFORMA ELEVADORA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA.

El juzgado social nº 1 de Sabadell (Barcelona) ha condenado a COTRONIC a indemnizar a un trabajador con 6251 euros por vulnerar sus derechos fundamentales porque solicitó una plataforma elevadora (en adelante PEMP) para realizar trabajos en altura en postes de telefónicos.  La empleadora también tendrá que retornar íntegramente los 21 días sin empleo y sueldo con los que sancionó injustamente al trabajador.

Tras varios años de requerimientos por parte de la  Inspección de Trabajo por no priorizar en los trabajos en altura la PEMP y una sanción, a instancias de denuncias del Comité de Empresa, COTRONIC decidió unilateralmente iniciar una campaña de represión contra su plantilla que se culminó con más de 80 sanciones a 60 trabajadores entre febrero y marzo de 2020.

Ante la tozudez y valentía de sus trabajador@s por no arriesgar sus vidas con las escaleras y solicitar la PEMP siempre que fuera posible por no generar riesgos adicionales, COTRONIC, en lugar de dotar con este medio auxiliar a la plantilla, tal y como marca la legislación vigente, optó por culpar de la acumulación de trabajo a sus trabajador@s,  sancionándolos indiscriminadamente y amedrentándolos con comunicados masivos.

COTRONIC enmascaró como faltas laborales las reclamaciones de PEMP realizadas por el trabajador que fue tomado como cabeza de turco para amedrentar a la plantilla intentando obtener COTRONIC de esta manera el cese de las solicitudes de dicha PEMP.

Dicta el Magistrado, “De lo expuesto y razonado se desprende que, por una parte la referencia genérica a una disminución del rendimiento de una forma genérica y sin concreción de entidad y períodos, y la consideración de situación de riesgo para la seguridad e integridad física del trabajador en que se fundó la respuesta del mismo en la que la empresa basa la sanción, ya determinarían que la sanción impuesta fuera declarada como injustificada, con un efecto revocatorio de la misma. Sin embargo, existiendo los indicios, como ya se ha indicado anteriormente, acerca de una vulneración del derecho o garantía de indemnidad, por las reiteradas denuncias formuladas ante ITSS en materia de prevención de riesgos laborales y que culminaron en diversos requerimientos a la empresa, que no fueron atendidos, como se ha reseñado en la declaración de hechos probados, y que dieron lugar a la extensión de acta de infracción e imposición de sanción a la empresa, se concluye que existe indicio suficiente, no destruido por la parte demandada, de que la sanción impuesta al trabajador, dentro de un marco plural de imposición de sanciones a una pluralidad de trabajadores, es una actitud reactiva de la empresa frente a las reivindicaciones efectuadas en materia de riesgos laborales, lo que, seguido de una ausencia de justificación objetiva y razonable de la medida disciplinaria adoptada por la empresa, determina que se aprecie la vulneración del derecho fundamental al derecho o garantía de indemnidad, en el ámbito del artículo 24 CE, lo cual conlleva la declaración de la sanción como nula, conforme al artículo 115.1.d) LRJS, con los efectos inherentes a dicha declaración.

 

El Comité de Empresa de COTRONIC queremos agradecer a este compañero y a tantos otros que han sufrido represalias y sanciones su valentía en defensa de los derechos laborales. Son muchos los juicios por sanciones que quedan pendientes y esperamos que se haga justicia como en esta ocasión.


¡Solo tenemos una vida, que no te la arrebate tu empresa!


COTRONIC BARCELONA: SEGUIMOS BATALLANDO CONTRA LAS SANCIONES POR SOLICITAR EL USO DE PEMP.

13 Septiembre, 2021 - 09:09

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA DE COTRONIC BARCELONA


Tras el juicio celebrado el pasado martes en el juzgado social 3 de Sabadell donde COTRONIC (CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR) solicitó 90.000 euros al Comité de Empresa por “huelga ilegal”, el jueves 9 se celebró otro juicio contra las sanciones a dos trabajadores de COTRONIC.

En febrero de 2020, dos trabajadores (uno de ellos miembro del Comité de Empresa) fueron sancionados 15 días sin empleo y sueldo por solicitar una Plataforma Elevadora (en adelante PEMP) para realizar trabajos peligrosos en altura y sustituir una acometida exterior que iba por aproximadamente 8 postes y que estaba averiada.

COTRONIC preparó una emboscada a los trabajadores indicando que dicha solicitud de PEMP no estaba justificada porque el fallo de la avería se encontraba en el teléfono del cliente, algo muy sorprendente pues por esta avería habían pasado muchos compañeros y ninguno se había “percatado” de algo tan evidente y sencillo como es cambiar un terminal a pesar de ser profesionales con una antigüedad de más 15 años. Dicha emboscada tenía las patas muy cortas y el cliente volvió a reclamar porque la línea continuaba fallando, la avería no se encontraba en el teléfono.

COTRONIC, en aras de que no se destapase dicha emboscada, envío a otros dos trabajadores a reparar la avería, con tan “mala suerte” que éstos viendo que podían ser sancionados como sus compañeros por pedir nuevamente la PEMP, solicitaron la presencia del Delegado de Prevención quien concluyó que dichos trabajos debían hacerse con PEMP y no con escalera.

Finalmente COTRONIC no pudo dilatar más la mentira y envió a personal del departamento de planta exterior a cambiar la acometida, probablemente con escaleras y sin adoptar las medidas de seguridad correspondientes.

Cabe recalcar que COTRONIC ha sido requerida en 4 ocasiones por la Inspección de trabajo por priorizar las escaleras frente a la PEMP, en contra de la legislación vigente, y finalmente fue sancionada por los mismos hechos.

Pero lo que aflora sin lugar a dudas que todo ha sido una emboscada contra un miembro del Comité de Empresa y otro trabajador, a la par que un aviso a todos los y las trabajadoras de COTRONIC para que solicitasen PEMP, es que ayer la dirección de la empresa intentó convencer a la Magistrada que este trabajador no era miembro del Comité, cuando dos días antes había sentado en el banquillo de los demandados frente a la misma jueza a dicho miembro del Comité pidiéndole 90.000 euros por huelga ilegal.

Es importante recalcar que antes de entrar a juicio, COTRONIC ofreció a ambos trabajadores la devolución económica íntegra retirada por las sanciones, pero los trabajadores se mantuvieron firmes negándose a percibirlo, pues el daño ya estaba hecho y aceptar el dinero hubiese neutralizado las reclamaciones por parte de los trabajadores/as de COTRONIC desde hace más de 3  años reclamando PEMP para no poner sus vidas en riesgo. Entraron a juicio solicitando una indemnización por vulneración de derechos fundamentales de 25.000 euros para el miembro del Comité y de 10.000 para su compañero.

Queremos dar las gracias a estos dos compañeros por la valentía demostrada, sois un ejemplo a seguir. Así mismo, esperamos que se haga justicia y COTRONIC sea sancionada por estas actitudes absolutamente despreciables.


LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO


COTRONIC: LA DIRECCIÓN CONTRAATACA CON UNA DEMANDA POR HUELGA ILEGAL CONTRA LA PLANTILLA EN LUCHA.

3 Septiembre, 2021 - 08:43

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA DE COTRONIC BARCELONA

(CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR)



Compañeros y compañeras:

Como ya sabéis, la plantilla de COTRONIC iniciamos el pasado 31 de marzo de 2021 una huelga indefinida, el último día laborable de cada mes.

Los motivos que nos llevaron a realizarla fueron varios. El primero, que la empresa se negó a prorrogar el anterior acuerdo desconvocatoria de huelga vigente para los años 2019/2020 (que nos costó 6 meses de huelga indefinida) y que vulneró constantemente. El segundo, porque desde que COTRONIC fue comprada por el GRUPO COBRA, el nivel de represión y de vulneración de nuestros derechos laborales se incrementó exponencialmente, acabando con más de 80 sanciones a 60 trabajadores. Y el tercero que COTRONIC subrogó ilegalmente a 6 compañeros como represalia y como advertencia para el resto.

Decidimos que realizaríamos la huelga de manera asamblearia, como no podía ser de otra manera, la asamblea es soberana y el Comité de Empresa la convocó.

COTRONIC contraatacó amenazando al Comité de Empresa con una demanda judicial por “huelga ilegal” donde nos solicita 15000 euros por cada jornada de huelga realizada, actualmente 90000 euros, porque llevamos cinco.

Tras asesorarnos con varios gabinetes jurídicos y trasladarnos que era un sin sentido y que la voluntad de COTRONIC es reprimir y asustar al Comité de Empresa porque se trata de una huelga absolutamente legal, decidimos que nos debíamos a la voluntad de la asamblea y, por tanto, teníamos que realizar dicha huelga.

Que unos trabajadores y trabajadoras mileuristas, elegidos por toda la plantilla para que los representen, sean amenazados por la empresa con 90000 euros (por el momento) por realizar una HUELGA ABSOLUTAMENTE LEGAL, decidida por la plantilla, es una INJUSTICIA y ha sido una espada de Damocles que nos ha acompañado todo el verano.

Aunque sois muchos y muchas los que nos habéis apoyado en nuestras jornadas de huelga frente a TELEFÓNICA-MOVISTAR, os pedimos que nuevamente estéis a nuestro lado, acompañándonos en los JUZGADOS DE SABADELL (Av. Francesc Macià, 34) el próximo MARTES 7 DE SEPTIEMBRE DE 2021 A LAS 11:00 HORAS.



LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA



LA SOLIDARIDAD, NUESTRA MEJOR ARMA

Un cargo de Cotronic Málaga agrede a un miembro del Comité y la empresa sanciona a la víctima

16 Agosto, 2021 - 19:20
El 17 de junio os informábamos de la agresión que sufrió un compañero, miembro del comité de Cotronic de Málaga por parte de un cargo de Cotronic (aquí podéis leer el post). En el contexto de una movilización, el delegado provincial agredió al compañero para impedirle acceder a la sede del comité para buscar un altavoz.

Tras la agresión, la empresa tomó declaración a los testigos, agresor y al compañero. Pues bien, la empresa ha decidido sancionar y culpar a la víctima. No ha tenido en cuenta los testimonios de los testigos ni de la víctima y ha asumido la versión del agresor. La empresa ha sancionado al compañero con 15 días de suspensión de trabajo y salario.El compañero denunció a Magistratura y a Inspección y el pasado día 6 tuvo lugar el acto de conciliación. La empresa se negó en redondo a anular la sanción y tampoco accedió a rebajarla, cosa que el compañero no quería, ya que considera que la sanción debe ser anulada por completo, ya que él es la víctima de la agresión.

Por si no fuera bastante la injusticia, le ha comunicado esta sanción justo tras la defunción de un familiar cercano.

La agresión está denunciada a la policía, pero el compañero no ha tenido ninguna noticia por parte de ellos.

Queremos hacer llegar todo nuestro apoyo a nuestro compañero, agredido y sancionado por ello y animamos a enfrentar cualquier abuso con el arma más eficaz que tenemos, la movilización.

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PARO DE UNA HORA EN COMFICA BIZKAIA AL CONOCERSE LA MUERTE DEL COMPAÑERO ACCIDENTADO EN GALICIA

21 Julio, 2021 - 10:19

 

Hace unos días, informábamos del gravísimo accidente de un compañero en Galicia, mediante este post: 

http://teleafonica.blogspot.com/2021/07/un-trabajador-de-subcontrata-en-estado.html

Pues bien, debemos actualizar la noticia e informar de la muerte del compañero, que no ha podido superar las graves heridas sufridas en el accidente.

Una vez más, la plantilla de Comfica Bizkaia se sitúa donde tiene que estar, e indica, mediante el ejemplo, el camino a seguir para erradicar los mal llamados accidentes laborales del Sector.

Accidentes donde confluyen múltiples factores, pero los más importantes, en plan tormenta perfecta los describimos aquí: la reinterpretación y reescritura con la aceptación claudicante sindical de la Normativa de Trabajos en Altura de Telefónica, donde la cesta pasa de ser prioritaria a ser "prioritaria" con una larga retahíla de condiciones previas de aplicación y excepciones; la inobservancia de los protocolos de seguridad por parte de la subcontrata, la aplicación del sistema de puntos como mecanismo de pago y mejora salarial, el escaso tejido sindical (ya sea éste combativo o claudicante) en el sector...

Lamentablemente, no ha habido demasiada difusión de este hecho, ni tampoco ninguna consigna sindical para actuar al unísono y demostrarle a la patronal que sabemos por qué se producen estas muertes y que no vamos a parar hasta cambiar la situación que las provoca.

Pero ante la falta de debate e iniciativas generales, siempre hay quien nos marca el camino con su ejemplo y tiene las ideas claras. En este sentido, es de agradecer que haya alguien que decida comenzar a alzar la voz ante estas muertes derivadas de la sobreexplotación laboral y la dejadez sindical de otros.

La plantilla de Comfica-Bizkaia, que además goza de uno de los mejores convenios que tenemos en este sector, pues lo han sabido luchar y defender, sale a protestar la muerte del compañero y a decirnos al resto que debemos movernos. Lo contrario es asumir que seguirán más caídas, más muertes, más precariedad. Han hecho un paro de una hora al comenzar la jornada, ante el almacén de su empresa, con la esperanza de poder concretar una lucha generalizada contra estos accidentes, que no son otra cosa que muertes al servicio del beneficio máximo de la patronal.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. NO A LA PRECARIEDAD QUE MATA. 





UN TRABAJADOR DE SUBCONTRATA EN ESTADO CRÍTICO TRAS UNA CAÍDA AL ROMPERSE UN POSTE MIENTRAS TRABAJABA PARA MOVISTAR

14 Julio, 2021 - 10:20

 Fuente: Faro de Vigo


De nuevo debemos informar de otro accidente muy grave ocurrido en nuestro sector.  De nuevo se trata de un herido en una subcontrata. De nuevo nos dirán que el trabajador incumplió alguna norma. De nuevo la conclusión no implicará en forma alguna al escalón supremo de la cadena de precariedad: TELEFONICA.

Nada tendrán que ver ni las condiciones laborales, ni el escaso tejido sindical del sector, ni que la birria de sueldo necesite ser complementado con la producción a destajo. 

Nada tendrá que ver la normativa del Comité Central de Seguridad y Salud en Telefónica, donde los mismos sindicatos que frenaron la huelga de 2015 le han validado a Telefónica de nuevo las escaleras para trabajar en alturas. En dicha normativa, por mucha parafernalia escrita que haya, dice una cosa y la contraria y no hay voluntad ninguna de fiscalizar realmente el trabajo para que éste sea seguro.

Llamamos a las organizaciones sindicales gallegas a personarse en Inspección como parte interesada y a fiscalizar la investigación más allá de lo que nos dejen. Informar, concienciar y movilizar para evitar accidentes de estos atacando a las condiciones materiales que los hacen frecuentes: salarios bajos, despidos constantes por baja producción, y falta de movilización. 

Os invitamos a clickar el enlace de la noticia aparecida en prensa. 

https://www.farodevigo.es/arousa/2021/07/13/accidente-laboral-dena-salda-herido-54991028.html


Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: tres nuevos despidos por supuesta baja producción

13 Julio, 2021 - 11:53
Elecnor Bizkaia ha ejecutado tres nuevos despidos, con la excusa de baja producción. Desde la huelga de 2015 Elecnor Bizkaia ha despedido a casi veinte trabajadores, todos huelguistas y afiliados a ESK. Fuentes del sindicato denuncian lo que consideran una auténtica “cacería”, orquestada por la empresa y ejecutada por el jefe de obra, que quien en última instancia reparte el trabajo.

Nos recuerdan lo que todos sabemos, que “una cosa está clara en este sector, si quieres que un técnico parezca menos productivo, solo tienes que mandarlo a los trabajos de mayor peligrosidad y complicación técnica, y en menos de dos semanas podrás acudir a la empresa diciendo que ese trabajador ha bajado sus prestaciones”.

Según dónde te manden, eres más productivo o menos productivo. Y como nos explica ESK, la asignación de trabajo en Elecnor Bizkaia no es equitativa en cuanto a productividad y discrimina sindicalmente. A sus afiliados se les envía al monte a trabajar, cosa que no les supondría ningún problema si no fuera porque luego eso se utiliza para despedirlos por baja productividad.
ESK denuncia que desde el 2015 “llevan sufriendo una persecución enfermiza dentro de la empresa y con la supervisión y complicidad de Telefónica Movistar, puesto que todos los despidos se producen contra huelguistas de 2015 y con falsas acusaciones de baja producción.”

Un ejemplo es lo que ha hecho la empresa con los tres últimos trabajadores despedidos. Primero los sacó de I+M para llevarlos a trabajar a Movistar Alarmas, con la condición de que si no había trabajo allí, volverían a su puesto como técnicos de MOVISTAR. Hace más de tres semanas volvieron pero no les dieron tarjeta. Se les encomendó trabajos de mayor dificultad junto a otros compañeros. Trabajos que son menos productivos en cuestión de números y que por cuestiones de seguridad había que realizarlos acompañados. Sin tarjeta, su trabajo no consta. 
Hace una semana fueron despedidos por baja producción. Son despidos injustificables y orquestados, contra los afiliados de un sindicato concreto y por tanto, represión sindical.  Aquí podéis leer el comunicado de ESK, quienes ante la situación del sector, hacen un llamamiento a tomar las calles.

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Huelga Cotronic: crónica de la jornada de Sevilla

2 Julio, 2021 - 11:32

El miércoles 30, trabajadores y trabajadoras de Cotronic de diferentes provincias fueron a la huelga que está convocada de forma indefinida cada último día laborable del mes. Hoy os traemos la crónica y fotos de la huelga y concentración en Sevilla.

Como ya hemos informado, en Cotronic se está produciendo un goteo de despidos constantes, que son uno de los motivos de la huelga, junto con otras agresiones de la empresa como aumento de la subcontratación mientras se reducen plantillas directas, sanciones…

La empresa está despidiendo sobre todo alegando baja producción. El salto cualitativo en Cotronic Sevilla es que si bien antes despedían a compañeros con poca antigüedad, ahora la empresa está despidiendo a compañeros que llevan más de 15 años trabajando para la misma, a veces sin ningún tipo de indemnización. Hemos hablado con compañeros de la provincia que al menos desde que se empezó la huelga, no se han producido más despidos.

Esta segunda convocatoria de huelga en Sevilla ha sido un éxito. Ha estado secundada por toda la plantilla y ahora se están planteando cómo aumentar la presión. La plantilla de Cotronic Sevilla se vio arropada por diferentes colectivos que les apoyaron en la jornada. Estuvieron presentes representantes los comités de Circet y Ezentis, del Partido Comunista, de la CGT, el SAT, CCOO y UGT.

Es necesario señalar la unidad que tienen los comités de las dos sedes de Cotronic Sevilla, tanto la sede antigua (CCOO), como el de los compañeros que vinieron subrogados de Lityeca (UGT), que están trabajando codo con codo haciendo frente a las agresiones de la empresa.

Tras la concentración, los representantes de los diferentes colectivos expresaron su voluntad de reunirse para extender el conflicto a otras empresas subcontratadas, tanto de Movistar como de otras operadoras. Se plantean realizar una asamblea del sector, primero para la provincia de Sevilla y más adelante con compañeros de otras zonas.

La unidad es imprescindible en un sector totalmente fragmentado. Estamos a merced de la competencia entre empresas que recortan nuestros salarios para ofrecer precios más bajos a las grandes operadoras. Además, se están produciendo concentraciones de zonas en empresas que ofrecen condiciones muy malas. No podemos perder de vista el caso de CIRCET, una empresa que ya tiene cerca de 1800 trabajadores y pretende llegar a 3500 en España. Es el ejemplo de lo que puede llegar a imponerse: salarios por debajo del metal, no subrogaciones, movilidad geográfica forzosa…






Huelga en Ezentis Zamora

1 Julio, 2021 - 14:44
Ayer fueron a la huelga los compañeros de Ezentis Zamora, convocados por la sección sindical de CNT. Toda la plantilla de I+M secundó la huelga y ahora están emplazados para una segunda convocatoria de huelga el 30 de julio, si la empresa no se sienta a negociar. Enmarcada en su política de sustitución de plantilla, Ezentis Zamora tiene toda la planta externa subcontratada, lo que dificulta la coordinación por la defensa de los derechos. Desde CNT nos han explicado los diferentes motivos de la huelga y cómo se desarrolló la jornada.

La huelga se convocó con los siguientes puntos:

1) Luchar contra la subcontratación. La empresa está en un proceso de sustitución de la plantilla fija por trabajadores subcontratados.

Esto, como ya sabemos tiene numerosas implicaciones negativas: pérdida de trabajo estable, presión de condiciones laborales a la baja en la empresa y en el sector, dificultad para coordinarnos para hacer frente a las agresiones por la fragmentación…La empresa no cumple el 70/30 del pacto de desconvocatoria de huelga de 2015.

2) Categorías: En la delegación hay instaladores de primera y segunda categoría pero todos realizan las mismas funciones.

3) Seguridad laboral: Los trabajadores se ven presionados demasiadas ocasiones para realizar trabajos que en circunstancias que no cumplen con la normativa de seguridad laboral. Por ejemplo, muchas veces se ven obligados a subir a postes, solos, poniendo en peligros sus vidas.

4) Conciliación familiar y dietas. Los técnicos llegan a la oficina sin saber a qué zona les van a enviar, por lo que no saben si van a tener que ir a pueblos alejados de la sede y muchas veces se encuentran con que no pueden planificar y tienen que llamar para avisar de que van a necesitar las dietas.

Para empezar, es importante señalar que la empresa se niega a hablar con el sindicato, a quienes no reconocen como interlocutores. La sección de la CNT se creó hace un año y en la actualidad es el sindicato con mayor afiliación de la empresa. La CNT no se presenta a elecciones sindicales y la empresa considera que esto les sirve para ignorarlos como representantes de los trabajadores.

No solo eso sino que en la jornada de ayer, los trabajadores tuvieron que soportar la presión de los responsables de Ezentis, que quieren impugnar la huelga y que con amenazas inadmisibles gritaron a los huelguistas: “ateneos a las consecuencias cuando se declare ilegal.

Los trabajadores primero se concentraron en la sede y luego fueron a la tienda principal de Movistar en Zamora. Repartieron los comunicados y explicaron los motivos de la huelga a la gran cantidad de gente que pasaba por allí.

Desde aquí, celebramos la determinación de la sección sindical de CNT en Ezentis Zamora y la de los trabajadores que están mostrando una fuerte unidad. Así como también es necesario destacar la unidad de las diferentes fuerzas sindicales. ¡Ánimo, compañeros! 


 

Un cargo de Cotronic Málaga agrede a un miembro del comité

17 Junio, 2021 - 11:32
Queremos denunciar públicamente la agresión que sufrió un compañero, miembro del comité de Cotronic Málaga, por parte del Delegado Provincial de la empresa. Los hechos sucedieron el viernes, 11 por la mañana durante una concentración de protesta en la sede, autorizada, en la que participaron tanto trabajadores y trabajadoras de Cotronic como de otras empresas que habían ido a apoyar.

La empresa había cerrado la puerta para impedir la entrada de los trabajadores concentrados, aunque la sede del comité está dentro de las instalaciones. En las oficinas había gente trabajando, entre ellos el delegado provincial de Málaga. Una trabajadora llegó para trabajar y llamó para que le abriesen. El delegado provincial salió a abrir y el miembro del comité aprovechó para entrar e ir a buscar un altavoz para la concentración.

El responsable de Cotronic se enfrentó al compañero y le bloqueó el acceso con la pierna, le dio un empujón y lo estampó contra la puerta. Todo ello delante de varios testigos.

El compañero llamó a la policía para poner denuncia y fue al hospital donde certificaron que tenía contusiones en el brazo y un esguince lumbar.

Además de la agresión, tuvo que aguantar la desfachatez del cargo de Cotronic que se presentó en el Hospital también, diciendo que él también había sido agredido. Posteriormente estuvo cinco días de baja (el agresor) y nos comenta el compañero agredido que justamente hoy se había dado de alta para ir a testificar a favor de la empresa en un juicio por otro tema.

El compañero todavía no tiene notificación de cómo avanza la investigación y espera que las cámaras instaladas en la sede puedan utilizarse, ya que las imágenes mostrarían su versión de los hechos.

Fuentes sindicales de Cotronic Málaga nos informan de que esta agresión física es una más de las constantes vejaciones que tienen sufrir los y las trabajadoras, por parte de este cargo de Cotronic, que ejerce acoso laboral constante mediante amenazas, agresiones verbales, desprecios…

Por si no tuvieran bastante las empresas a las que Telefónica subcontrata la mano de obra, con todo lo que extraen en términos de beneficios a costa de salario, también nos encontramos con agresiones verbales o físicas, que en un entorno laboral son mucho más graves que en la calle, porque enfrentarlas puede suponer perder el trabajo.

Desde aquí, mucho ánimo al compañero. Esperamos que esta agresión no quede impune y que todos y todas luchemos para que estas prácticas mafiosas desaparezcan de los centros de trabajo.

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CIRCET gana un contrato de VODAFONE y se niega a subrogar a la plantilla de Zener Plus

17 Junio, 2021 - 09:36
CIRCET ha ganado el contrato de instalación y mantenimiento que Zener Plus tenía con VODAFONE en diferentes provincias, entre ellas Navarra, Bizkaia, Guipúzcoa y Cantabria. En Navarra, Zener ha presentado un ERE para despedir al total de la plantilla, 27 trabajadores y trabajadoras. En Vizcaya y Guipúzcoa ya lo ha anunciado.

En Cantabria, la empresa informó a los 40 trabajadores y trabajadoras, que había perdido el contrato y que ahora pasaban a formar parte de la nueva adjudicataria, según el art. 74 del convenio del Metal de Cantabria. Sin embargo, cuando se presentaron en CIRCET para seguir trabajando, ésta les dijo que no los subrogaría y ahora están en un “limbo legal”, ni están despedidos ni están subrogados.

CIRCET es una empresa de capital francés que compró a Cableven en 2019. Cableven tiene convenio propio tras el descuelgue de convenio que realizó en 2013 en el que rebajó drásticamente las condiciones laborales, situando los salarios a importes cercanos al Salario Mínimo Interprofesional. Cableven dijo a los trabajadores y trabajadoras que sería temporal, pero ya nunca volvieron a las condiciones anteriores. El recorte de condiciones laborales le facilitó la venta a CIRCET, quien además se ponía en una situación ventajosa en la puja por contratos de las grandes operadoras.

CIRCET se niega a subrogar las plantillas de las empresas cuando gana zonas y esta vez tampoco quiere hacerlo. Miembros de UGT en CIRCET nos han explicado que la empresa ha aplicado la movilidad geográfica que consta en el convenio de empresa y ha organizado turnos rotativos de 15 días para enviar a trabajadores, sobre todo de las provincias de Sevilla, Cádiz, Huelva...al norte. Una minoría de trabajadores se ha ofrecido voluntariamente, mientras que la mayoría van obligados. Los trabajadores del sur estarán allí hasta que la empresa consiga contratar en la zona con las condiciones que ofrece, mucho peores que las de Zener Plus.

La negativa a la subrogación es un elemento clave y muy peligroso para nosotros. La subrogación garantiza las condiciones laborales, al menos temporalmente. Pero lo que quieren las empresas es competir con precios más baratos, bajando nuestros salarios para poder seguir sacando sus beneficios igualmente. CIRCET lo hace por sistema, con el beneplácito de VODAFONE, y cada vez vemos más ejemplos de empresas que intentan deshacerse de plantilla por esa vía.

Eso ha hecho Elecnor, que al perder zonas con VODAFONE, está intentando deshacerse de 12 trabajadores subrogándolos a las nuevas empresas. Les ha enviado cartas informándoles de que habían sido subrogados y las empresas que han ganado el contrato, se niegan a aceptarlos. Ahora los trabajadores se encuentran en un limbo legal, ni despedidos ni subrogados, sin cobrar el salario ni poder cobrar el paro, pendientes de que un juez decida en algún momento en qué empresa trabajan. También Cotronic, en un intercambio de zonas promovido por Telefónica, ha intentado subrogar a seis trabajadores a Elecnor. Ésta no ha aceptado la subrogación, y lo mismo, en un limbo legal.

No podemos dejar que se abra esa vía. La subrogación es imprescindible. Las contratas compiten entre ellas por los contratos ofreciendo mano de obra (nuestra mano de obra) más barata. La subrogación es lo único que garantiza que cuando gana una nueva contrata, al menos durante algún tiempo se mantenga la plantilla y las condiciones.

En definitiva, una de las consecuencias de estas operaciones comerciales, además de la situación dramática de los trabajadores y trabajadoras que se quedan sin trabajo en una grave crisis económica, es que se produce una bajada de condiciones laborales en el sector. Entra una contrata que ofrece peores condiciones laborales, no subroga y aplica movilidad geográfica mientras consigue mano de obra barata. En este caso, CIRCET, que además está dispuesta a hacerse con buena parte del trabajo en el sector. Actualmente ya cuenta con 1500 y su aspiración es llegar a contar con una plantilla de 3500 trabajadores en España.

Que CIRCET haya ganado el contrato de Vodafone, con todas sus consecuencias, son muy malas noticias, y se enmarcan en un ciclo de fuertes agresiones a las condiciones laborales en el sector, que deberíamos ser capaces de parar. En este caso, vemos como un descuelgue de convenio en 2013 implica que en 2021 esa empresa pueda dejar sin trabajo a trabajadores mejor pagados de otra contrata y extender sus condiciones por las zonas que va ganando. Es un ejemplo de cómo lo que ocurre en una empresa, afecta al resto del sector, y porque deberíamos luchar coordinadamente para impedir regresiones en cualquier empresa. Deberíamos ser muy conscientes de somos trabajadores subcontratados de Telefónica o Vodafone o Orange y que cualquier pérdida de condiciones de cualquier delegación subcontratada, acabará impactando negativamente en el resto de delegaciones, sea cual sea la contrata o subcontrata.

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CONVENIO HISTÓRICO EN COMFICA BIZKAIA. ¡¡UN GRAN LOGRO DE LA PLANTILLA!!

11 Junio, 2021 - 12:10

 

II CONVENIO COLECTIVO COMFICA BIZKAIA 2021-2023



¡¡UN GRAN LOGRO DE LA PLANTILLA!!



HEMOS LOGRADO UN CONVENIO HISTÓRICO.

Tras varios meses de duras negociaciones, la asamblea de Trabajadores/as de Comfica por unanimidad, junto con la Sección sindical de ESK, con mayoría absoluta en el Comité de Empresa, hemos llegado a un acuerdo con la empresa para la firma del segundo convenio colectivo de Comfica Bizkaia para los años 2021, 2022 y 2023

Este convenio supone un gran avance en nuestras condiciones laborales,logrando unas mejoras históricas que nos convierten en la referencia del sector. En lo concreto las mejoras logradas son:

  • Subida salarial en todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto, Plus carencia de incentivos) del 4% para el año 2021, 3% + IPC para el año 2022 y del 3,5% + IPC para el año 2023.

  • Establecer suelo salarial para toda la plantilla que este actualmente por debajo del personal técnico de I+M.

  • Consolidación del complemento puesto de trabajo, ganado en el anterior convenio como parte de la estructura retributiva del salario, dejando de ser ni absorbible ni compensable.

  • Se establece un régimen de excedencias voluntarias con guarda de puesto y de días sin sueldo, que permitirán a las y los trabajadores de la delegación hacer frente a cualquier eventualidad que les surja.

  • Reducción de la jornada laboral anual para los próximos 2 años en 16 horas. Así mismo la jornada de tarde pasará a ser de 7 horas, computando como 8 horas trabajadas.

  • Se ha conseguido la protección contra el despido, de tal manera que cualquier despido que la jurisdicción laboral determine como improcedente, se convertirá en NULO automáticamente quedando en manos del trabajador/a elegir entre la reincorporación o la indemnización.

  • Se han conseguido 3 nuevas contrataciones indefinidas para promover la estabilidad de empleo.

  • El personal Técnico de I+M y PEXT que sea contratado a partir de la firma de este Convenio, lo hará con la categoría de oficial de primera siempre que acredite una antigüedad de 24 meses en el sector. Y para las futuras contrataciones pasarán como máximo 2 años para adquirir la categoría de oficial de primera.


  • Se ha conseguido que la empresa se haga cargo de la OTA más allá de la jornada laboral sin que suponga en ningún caso para el personal técnico, un adelanto de dinero.

  • Se va a negociar un plan de igualdad en Bizkaia.

  • Aumento del precio de las guardias para los próximos 2 años, manteniendo el día de libranza y las limitaciones del número de personas en cada guardia.

  • Hemos acabado con la discriminación en el reparto de las disponibilidades, ya que son voluntarias.

Y todo esto lo hemos conseguido manteniendo los derechos logrados en el anterior convenio como son:

  • La consolidación del cobro de la bajas médicas al 100% del salario real de cada momento desde el primer día de baja, tanto las derivadas por enfermedad común, como profesional o accidente.

  • La consolidación del horario laboral habitual (de 08:00 a 16:00h) para poder seguir conciliando dignamente nuestra vidas

  • Se han mantenido cláusulas anti-reforma laboral: el convenio se mantiene vigente más allá del 2023 mientras no acordemos uno nuevo asegurándose así nuestros derechos. Por otro lado, se impide a la empresa el descuelgue unilateral del convenio.



LA LUCHA SIEMPRE PAGA, BORROKA DA BIDE BAKARRA

Desde el sindicato ESK, reiteramos una vez más, la importancia de la asamblea como método de decisión, la unidad como criterio y la voluntad de lucha como condición para seguir mejorando día a día en nuestras condiciones.

Hemos logrado firmar un convenio que solo trae mejoras, sin haber dado ni un paso atrás en nuestros derechos. No hemos asumido ninguna de las pretensiones empresariales como era generalizar y normalizar el trabajo en sábado.

Desde la plantilla de Comfica y el sindicato ESK hacemos un llamamiento a todas las y los trabajadores de todas las contratas y subcontratas del sector a luchar por nuestros derechos y lograr el objetivo que nos hizo tomar las calles en el 2015: “A igual trabajo...igual salario “. La plantilla de Comfica Bizkaia hoy está más cerca que ayer de lograrlo.



GORA LANGILEON BORROKA!





II Convenio Colectivo Comfica SA (centro de trabajo de Bizkaia) 2021-2023

Artículo 1. Determinación de las partes.El presente Convenio Colectivo se suscribe entre la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la empresa Comfica S.A. en su centro de trabajo ubicado en Polígono Industrial Granada A-B parcela 5 (Ortuella) y la representación legal de la empresa.


Artículo 2. Ámbito funcional, territorial y personal.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de

 la Empresa “Comfica SA.” del centro de trabajo de Bizkaia, ubicado en Polígono Industrial

 Granada A-B parcela 5 (Ortuella).


Artículo 3. Ámbito Temporal:

El presente convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta 31 de diciembre de 2023.


Artículo 4. Vigencia, denuncia y prorroga

Una vez finalizada la duración pactada para el presente Convenio Colectivo, todas y cada una

 de las cláusulas del mismo serán plenamente vigentes hasta el momento en que las partes

 legitimadas para ello acuerden la suscripción de un nuevo Convenio Colectivo.

La denuncia para la revisión del Convenio Colectivo podrá formularla cualquiera de las partes,

 por escrito razonado, en el que se detallarán los puntos objeto de revisión, que se deberá

 entregar a la otra parte con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento.

Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio Colectivo o de

 aquellos apartados que correspondan un mes antes de finalizar la vigencia del mismo o de

 los apartados indicados.



Artículo 5. Vinculación a la totalidad y derecho supletorio.

Las condiciones aquí pactadas forman parte de un todo orgánico e indivisible y, a efectos de

 su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.

En lo no previsto en este Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en las normas de

 carácter general y en el Convenio de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de

 Bizkaia. Se mantendrán las condiciones más beneficiosas que se vengan aplicando hasta el

 momento.



Artículo 6. Garantía Personal.

Todas las condiciones económicas o de otra índole contenidas en el presente Convenio

 Colectivo, tendrán la consideración de mínimas. Respetándose las condiciones personales

 que excedan de las establecidas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ad

 personam.



Artículo 7. Inaplicación del Convenio Colectivo y Resolución de discrepancias.

La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplicación del presente convenio,

 mediante el procedimiento al que se refiere el art. 82.3 ET, debiendo intentar en su caso la

 posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o la posibilidad

 de revisión del mismo que prevé el art. 86.1 ET.

Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabrá

 someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y mediación del acuerdo

 interprofesional PRECO. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante

 acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.

En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación temporal del presente Convenio

 Colectivo (por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción) y no se llegara a

 un acuerdo con la representación de los trabajadores, y los procedimientos para la resolución

 de conflictos de los acuerdos interprofesionales que fueran de aplicación no resolvieran la

 discrepancia, será necesario el acuerdo entre ambas partes (representación de la empresa y

 mayoría de la representación de los trabajadores) para someter el descuerdo sobre la

 inaplicación al ORPRICCE.



Artículo 8. Comisión Mixta ParitariaComposición.

Ambas partes acuerdan establecer una Comisión paritaria mixta como órgano de

interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio

Colectivo.

La Comisión estará integrada por igual número de representantes de los Trabajadores y de la

Dirección de la Empresa.

Esta Comisión podrá utilizar ocasional o permanentemente los servicios de asesores en

cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por

cada una de las partes.



Funciones.

Son las funciones específicas de la Comisión Paritaria Mixta:

1. Interpretación del Convenio Colectivo.

2. A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y

 solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo se pudieran suscitar en el

 ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Entender e informar por escrito, de forma previa y obligatoria, antes de acudir a cualquier

 otra vía, sobre la interpretación de los conflictos colectivos que surjan en el centro de trabajo,

 por la aplicación o interpretación derivadas del Convenio Colectivo.



Funcionamiento.

Cualquiera de las partes podrá convocar reunión de la Comisión Paritaria Mixta indicando

 explícitamente los temas que se deben abordar.

La misma deberá reunirse en un plazo no superior a 7 días, desde la convocatoria.

Las deliberaciones de la Comisión Mixta Paritaria no podrán prolongarse por un espacio

 superior a un mes a contar desde la primera reunión, si no existe acuerdo por la partes para

 prolongar dicho tiempo.



Resolución de Desacuerdos.

En aquellos casos en los que la Comisión Paritaria Mixta no alcance acuerdo sobre la materia

 de la que debía entender en el periodo establecido, éste será elevado al PRECO – Acuerdo

 Interprofesional para la Solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca

 -, quedando sometidas ambas partes a los procedimientos de conciliación o mediación

 previstos en el mismo.

Artículo 9. Comisión Absentismo

Se crea una comisión de carácter paritario para estudiar el absentismo en la empresa y proponer medidas de mejora del mismo.



Artículo 10. Comisión Productividad

Se crea una comisión de carácter paritario que mensualmente analizará la productividad colectiva y propondrá medidas que mejoren la misma.



Artículo 11. Desarrollo Profesional.El personal técnico de I+M y PEXT que sea contratado a partir de la firma de este convenio será contratado como Oficial de 1ª siempre que tenga experiencia laboral de más de 24 meses contratada en el sector. En caso de carecer de dicha experiencia, logrará la condición de Oficial de 2ª transcurridos 12 meses desde su incorporación y la Oficialía de 1ª tras 12 meses en la categoría de Oficial de 2ª.



Artículo 12. Estructura Retributiva

La estructura retributiva del personal sujeto al presente convenio colectivo será la propia del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia más el complemento referido en el artículo 13 del presente convenio.

Los conceptos salariales percibidos por el personal sujeto a este convenio con arreglo al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia serán actualizados en virtud de lo establecido por dicho convenio en cada momento, con los condicionantes recogidos en el artículo 14 del presente acuerdo.



Artículo 13. Complemento técnicos I+M y PEXT.

El complemento de puesto de trabajo creado en el I convenio colectivo de Comfica se consolida como parte de la estructura retributiva

Este complemento no será absorbible ni compensable.



Artículo 14. Salarios.

Desde el 1 de julio de 2021 a todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto de trabajo, Plus carencia de incentivos) se le aplicará una nueva subida del 3%, que se suma a la subida ya realizada en enero del 2021 del 1% correspondiente al convenio provincial para la industria siderometalúrgica de Bizkaia 2019-2021 quedando así cerrada cualquier nueva subida para el año 2021.

El 1 de enero de 2022, todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto, Plus carencia de incentivos) se le aplicará una subida mínima del 3% más el IPC estatal del 2021 siempre que éste sea positivo.

El 1 de enero de 2023, todos los conceptos salariales que se vienen percibiendo (Salario Base, Plus convenio, Complemento puesto, Plus carencia de incentivos) se le aplicará una subida mínima del 3,5% más el IPC estatal del 2022 siempre que éste sea positivo.

Desde el 1 de julio de 2021, ningún trabajador o trabajadora de la plantilla tendrá un salario menor que un oficial de 1ª, tras la suma de todos los conceptos incluido el complemento de puesto de trabajo y exceptuando la antigüedad.



Artículo 15. Paga extra no consolidable

Los y las trabajadoras percibirán con fecha de efectos del mes de julio de 2021 una paga no consolidable por valor de 350 euros brutos.



Artículo 16. Absorción y compensación

La subidas salariales establecidas en el artículo 14, y la paga extra no consolidable del artículo 15 del presente convenio serán absorbibles y compensables en caso de producirse eventuales revisiones o cambios introducidos por el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia; exceptuando lo que marque dicho convenio provincial en referencia a las subidas de garantía mínima para el año 2022 y 2023 que serán aplicadas a todos los conceptos salariales.



Artículo 17. Complemento Incapacidades Temporales.

La empresa complementará hasta el 100% del salario real, vigente en cada momento, en los casos de incapacidades laborales temporales tanto motivadas por contingencias comunes como por contingencias profesionales.



Artículo 18. Horario de Trabajo

El horario de trabajo para el personal afectado por el presente convenio será el que se viene realizando y en las condiciones que en las que se vienen realizando a la fecha de la firma del convenio. En este supuesto, seguirán sin ser de aplicación las “medias dietas” señaladas en el Convenio Provincial.



Artículo 19. Jornada anual de trabajo.

La jornada anual de trabajo se reducirá para toda la plantilla 8 horas a partir del 1 de enero del año 2022 resultando la jornada anual para el año 2022 en jornada continua de 1680 horas y de 1700 horas en jornada partida.

A partir del 1 de enero de 2023 se reducirán otras 8 horas la jornada anual, resultando una jornada de 1672 horas anuales en jornada continua y de 1692 horas en jornada partida.



Artículo 20. Turno de Tarde

Todo el personal técnico de I+M y PEXT será convocado de manera rotativa para cubrir el turno de tarde, que se desarrollará entre las 13:00 y las 20:00 horas de lunes a viernes, de manera que cada turno sea cubierto por dos personas. Estas 7 horas de jornada laboral de tarde, computarán como 8 horas de trabajo efectivo.



Artículo 21. Turno de noche

En Comfica Bizkaia no se realizará de manera regular turno de noche.

En caso de darse una situación puntual extraordinaria, suficientemente justificada, por el tiempo mínimo necesario y siempre con acuerdo con el Comité de empresa, se compensará dicho turno con un complemento de 100€ por día de trabajo.



Artículo 22. Guardias

Con el objetivo de adaptarnos a la petición de la empresa, y siempre desde la aceptación por ambas partes de 0 horas flexibles, en referencia a los días de libranza generados por las guardias se disfrutarán de manera que no coincidan más de un técnico diario librando por dicha causa.

El máximo de técnicos por guardia será de cuatro personas.

Para el año 2022 las condiciones de las guardias pasarán a ser compensadas con 70€ más día de libranza por cada día de guardia realizado.

Para el año 2023 las condiciones de las guardias pasarán a ser compensadas con 70€ más día de libranza por cada día de guardia realizado.



Artículo 23. Retenes

En día laborable se cobrará por cada día de retén lo establecido por el Convenio provincial de la siderometalúrgica de Bizkaia. Los sábados, domingos y festivos se cobrará 50€ por día de retén, mas 50€ si se actúa.

Los retenes serán siempre voluntarios para los y las trabajadoras, pero en todo caso rotativos semanalmente de manera obligatoria para la empresa entre quienes se presenten voluntarios al mismo.

Así mismo se respetarán las 12 horas de descanso entre jornadas desde la finalización de la actuación hasta la entrada al turno del día siguiente.



Articulo 24. LA OTA

La OTA de los vehículos de empresa será a cargo de la empresa durante las 24 horas de día, los 7 días de la semana.

Para ello la empresa se compromete a buscar un método que no suponga adelantar dinero por parte del personal contratado (tarjeta OTA, alquiler de parcelas en domicilio del trabajador/a, etc.).

Mientras se gestiona por parte de la empresa un método más sencillo, de manera inmediata a la firma del convenio, cara a cubrir el pago de la OTA, se realizará un abono de 100 € a todo el personal que tenga vehículo de empresa que será repuesto de manera permanente tras su justificación.





Articulo 25. Contratación

A la firma del convenio será contratada una persona con contrato indefinido y con categoría de oficial de 1ª en las mismas condiciones que el resto de la plantilla. Una segunda contratación en las mismas condiciones en enero del 2022 y una tercera persona en las mismas condiciones en enero del 2023.



Articulo 26. Protección ante el despido improcedente.

Con el objetivo de favorecer la paz social ambas partes acuerdan que, en caso de que un despido individual o colectivo sea declarado como improcedente por la jurisdicción social, los y las trabajadoras/es afectadas/os por el despido tendrán el derecho a optar entre percibir la indemnización legal correspondiente o ser readmitidos en su puesto de trabajo en las condiciones que regían con anterioridad al despido.



Articulo 27. Excedencias

Excedencia General.

    • Se podrá pedir excedencia por un periodo mínimo de 4 meses y hasta un máximo de dos años con reserva del puesto de trabajo por motivos personales.

    • No se podrá volver a pedir hasta pasado 3 años desde su finalización, teniendo preferencia quien no la haya solicitado.

    • La excedencia se otorgará por orden Petición.

    • Podrán solicitarla un máximo del 5% de la plantilla de manera simultánea.

Excedencias por estudios

    • En caso de estar cursando estudios oficiales de formación profesional o universitaria se podrá pedir excedencia por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 8 meses (de octubre a mayo) durante cada año que se esté cursando estudios.

    • Solo se podrá pedir un ciclo de excedencias a lo largo de la vida laboral para cursar unos estudios concretos

    • La excedencia se otorgará por orden de petición.

    • Podrán solicitarla un máximo del 5% de la plantilla de manera simultánea.



Articulo 28. Días sin sueldo.

Se tendrá derecho a coger un máximo de 10 días sin sueldo al año siempre que la organización del trabajo lo permita y solicitados con antelación suficiente. Se podrán coger agrupados en dos bloques de 5 días.



Articulo 29. Teletrabajo.

La realización de teletrabajo será siempre voluntaria y por mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa en la siguiente forma:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar la realización de la jornada laboral total o parcialmente durante un tiempo determinado en modalidad de Teletrabajo. A dicha solicitud, la empresa deberá responder positiva o negativamente en 15 días naturales máximo informando al comité de empresa de dicha resolución.

Aquellas personas que realicen su jornada en modalidad de Teletrabajo dispondrán de los medios necesarios para el desempeño de tu trabajo puestos a disposición por la empresa.

Aquellos trabajadores y trabajadoras que por razones de la pandemia estén realizando su jornada en modalidad de Teletrabajo y quisieran pasar a realizarlo en forma presencial en la sede de la empresa, cursarán su solicitud con cinco días de antelación con el objetivo de preparar el puesto de trabajo cumpliendo todas las medidas de seguridad y salud. Dicha solicitud será siempre aceptada, retornando su prestación laboral con las mismas condiciones laborales que cuando realizaba la jornada en formato presencial, salvo que exista norma de rango legal superior que por motivo sanitario impida el retorno.



Articulo 30. Plan de igualdad Comfica Bizkaia.

Durante la duración del convenio se negociará un plan de igualdad para Comfica Bizkaia. En ningún caso podrá ser un plan de igualdad impuesto y aprobado unilateralmente por la empresa.









VIDEO DE LA ACCIÓN EN BILBAO DE "STOP SUBCONTRATACIÓN"

31 Mayo, 2021 - 12:25

El pasado 27 de mayo tuvo lugar la concentración para exigir al Gobierno que legisle para acabar con la subcontratación. Este es el video resumen de la acción.

 

 





Movilizaciones en contra del ERE de Orange

28 Mayo, 2021 - 08:52

Los sindicatos con representación en Orange, convocan concentraciones en de la Puerta del Sol los días 6, 13 y 20 de junio a las 12:00 para de que la Dirección de Orange España anule el ERE presentado por la empresa y que pretende despedir a 485 personas.

En su comunicado, CCOO considera inadmisible que la Dirección de Orange España pretenda despedir a 485 personas de la empresa cuando "apenas hemos empezado a salir de una pandemia y seguimos inmersos en una crisis sanitaria, social y laboral sin precedentes".

Consideran indigno presentar un ERE, en una compañía que ha ingresado 4.951 millones de euros durante el último ejercicio y ha tenido un beneficio de 1.433 millones de euros, y pretender echar a la calle a 485 personas en plena crisis.

La plantilla de Orange sigue generando beneficios milmillonarios, pero la Dirección quiere todavía más y para eso, según el comunicado de CCOO pretenden despedir a trabajadoras y trabajadores mayores o aquellos más jóvenes que no sean “digitales” y sustituirlos por mano de obra barata"

La mayor parte de la plantilla está entre cuarenta años y cincuenta y pocos. De 55 años en adelante, descontando mandos, hay aproximadamente un centenar de personas en toda la empresa.

Los sindicatos llaman a la movilización para hacer frente a la decisión de empresa y evitar el despido de cientos de personas y la sustitución de puestos de trabajo estables por contratos precarios en subcontratas.


Los sindicatos han piden a toda la ciudadanía que se adhiera a la recogida de firmas en Change.org contra los despidos de Orange. Podéis colaborar y firmar en el siguiente enlace: http://chng.it/zWqBgwm8FM



Fuente: https://madrid.fsc.ccoo.es/noticia:589448 

 

LUNES, 31 DE MAYO. LAS PLANTILLAS DE COTRONIC VAN A LA HUELGA Y SE CONCENTRAN ANTE TIENDAS MOVISTAR.

27 Mayo, 2021 - 09:19

En Cotronic los trabajadores se defienden con uñas y dientes de los ataques del binomio Cotronic-Telefónica.

En Guipúzcoa, Barcelona, Sevilla y Zaragoza van a la huelga el día 31. Además se han convocado concentraciones ante las tiendas de Movistar de sus respectivas ciudades de forma simultánea.

La problemática es conocida. Goteo de despidos que no cesa, implantación de calendarios laborales que consideran los sábados laborables sin otra compensación, aumento de la subcontratación mientras se reduce plantilla directa, despidos disciplinarios que están realizando injustificadamente y además sancionando a los trabajadores con descuentos en las nóminas por falta de herramientas a la entrega (herramientas que nos han dado una sola vez desde 2006) como destornilladores, brocas, atenuadores...  En Barcelona, Sevilla y Zaragoza, la huelga está convocada en COTRONIC de aquí a final de año el último día laborable. En Guipúzcoa de momento convocan para este lunes 31, pero consideran sumarse a la indefinida. Todo eso en un clima donde la negativa de la empresa a negociar hace temer lo peor y no deja otra salida que el enfrentamiento directo para romper esa cerrazón.

Hacemos un llamamiento a acudir a apoyar dichas concentraciones, A continuación detallamos lugar y hora de cada una de ellas.

Barcelona: Tienda Movistar Portal de l'Angel. Horario: de 10 a 12:30 h.

Donosti: Alameda del Boulevard, 19. Horario: de 10 a 12:00 h.

Sevilla: Plaza Nueva, 1. Horario: de 11 a 13:00 h.

Zaragoza: Central Telefónica del Portillo. Horario: de 10 a 12 h.

Adjuntamos un par de vídeos de las asambleas y las movilizaciones.









[Ezentis Fuerteventura] Anulada en los juzgados la modificación que obligaba a trabajar los sábados

26 Mayo, 2021 - 13:25
El 27 de enero de 2021 el comité de Ezentis Fuerteventura presentó una demanda para que se declarase nulo el nuevo calendario laboral para el centro de trabajo de Fuerteventura, y que se respetasen las condiciones anteriores con turnos de trabajo de lunes a viernes y sábados voluntarios, especialmente retribuidos para el personal. La empresa quería incluir los sábados dentro de la jornada laboral ordinaria y obligar a la plantilla a trabajar sábados alternos, para atender las necesidades de Telefónica Movistar.

Para ello envió un correo al comité de empresa para que emitieran un informe según del RD 1561/1995 en un plazo de 15 días. Sin embargo, el juez considera que esto no se ajusta a la norma, ya que “esta norma lo que pretende es que el informe se emita en su caso tras el resultado de las negociaciones sin acuerdo, y no pretende incidir en el proceso negociador. No se puede hacer equivaler las propuestas dentro del proceso negociador con el informe a emitir tras la finalización de las negociaciones sin acuerdo.”.

Es decir, primero tiene que haber un proceso negociador y si no hay acuerdo, se emitirá o requerirá un informe, como último recurso.

La sentencia se fundamenta en que las negociaciones – tres reuniones en total- para la elaboración del calendario laboral del 2021, finalizaron sin que se hubiera emitido informe previo por parte del comité, ni que la empresa solicitase el mismo una vez finalizado el proceso negociador sin acuerdo. Por tanto, el juez considera que la decisión empresarial unilateral de elaborar el calendario laboral sin acoger ninguna de las propuestas planteadas por la representación de las personas trabajadoras “es nula de pleno derecho al haberse prescindido del preceptivo informe exigido por la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995”.

Felicitamos a la plantilla de Ezentis Fuerteventura por la sentencia y al comité por haber presentado la demanda que, aunque cabe recurso, de momento evita un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas de Telefónica Movistar en Ezentis Fuerteventura.

Os dejamos la sentencia, que puede servir para que los comités de otras empresas subcontrtadas demanden este tipo de modificaciones a la baja. 









 



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