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Actualizado: hace 2 horas 16 mins

PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR

9 Julio, 2019 - 13:13
Fuente: ESK Bizkaia.

PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR
BASTA YA
Hace unos días, se ponen en contacto con nosotros trabajadores y afiliados de Esk del distribuidor de Telefónica Pictel, para comentarnos como la empresa Pictel los quiere despedir.

No contento con querer despedirlos, intenta engañar a sus trabajadores diciendo que les tiene que aplicar un despido objetivo (20 días por año) porque finaliza su relación contractual con TELEFONICA. El propio jefe de Pictel comunica a los trabajadores que ha recibido un burofax de Telefónica donde le dicen que le rescinden el contrato de instalaciones.

Los trabajadores nos adelantan que, a pesar de ver ese burofax, les extrañó mucho que no hubiese ningún logotipo de Telefónica ni nada por el estilo. El tufillo que desprende esto empieza a ser sospechoso…

Tras hablar con la patronal (ADEMI) para dar veracidad a todo esto, nos sorprende como la patronal nos asegura que el contrato de Pictel con telefónica tiene vigencia hasta abril de 2020 y que nadie de Telefónica les ha dicho lo contrario.

Si esto es cierto y es únicamente una estrategia para despedir más barato, tanto Telefónica como la patronal deberían tomar cartas en el asunto y no permitir que los 2 trabajadores afectados se queden sin trabajo porque el dueño de Pictel no tenga ganas de seguir en el sector. De lo contrario, entenderemos que es Telefónica y Ademi quienes echan balones fuera y realmente despiden en Pictel.

Nuestra propuesta es clara, puesto que son 2 trabajadores con más de 10 años de experiencia en el sector, pedimos a Telefónica y Patronal a que hagan las gestiones necesarias para que estos dos trabajadores sean ubicados en Comfica y Elecnor y así cumplir con sus teóricas políticas de estabilidad de empleo.

La propuesta para Pictel es otra más sencilla, que se vaya del sector rápido, que cierre la puerta y no vuelva porque empresas de este calado no hacen mas que mercadear con el trabajo de sus empleados.

Gora langileen borroka !!!!!!!!

El comité de Elecnor Sabadell comienza a movilizarse

5 Julio, 2019 - 14:21
Fuente: https://comitesabadell.es/2019/07/05/cuatro-despedidos/CUATRO DESPEDIDOS comitesabadell 5 julio, 2019  No hay comentariosComo podéis ver la empresa sigue adoptando acciones injustas casi a diario, no solo con los cuatro compañeros despedidos o con la actitud hacia nuestro compañero y delegado del comité, Alex Luesma, sino también con horarios impuestos, jornadas interminables con horas extras gratis o tener que hacer el trabajo de dos personas o infinidad de situaciones mas que os impone la empresa como si de señores feudales se creyesen que son, esto lo sufren una gran cantidad de compañeros/as del CT de Elecnor Sabadell, de una forma significativa los compañeros/as de oficina, que tienen que aguantar el tener al supuesto «cacique o señor feudal» al lado intimidando con su presencia.El comité ha intentado por  todos los medios a su alcance atajar estas situaciones, mediante negociación y por denuncias en Inspección, Juzgado Social o TLC, pero se nos van agotando los recursos aunque nosotros seguimos con nuestra hoja de ruta.Desde el comité estamos valorando que quizá sea el momento de convocar paros parciales, parece que la empresa no cree en nuestra capacidad de organizar unos paros o huelgas y piensan que eso nos hace débiles «si es cierto lo que piensa la empresa es verdad que somos débiles» nosotros creemos que si somos capaces de convocar esos paros y sacarlos adelante y obligarlos a sentarse a negociar en serio, confiamos en vosotros para hacerlo.Parece que ante estos hechos la situación de todas y todos vosotros y nuestra no va a mejorar, todo lo contrario, empeorara, esto es una lucha que nos afecta a todas y todos y unidos somos mas fuertes por eso desde el comité hacemos un llamamiento a la «insumisión al señor feudal».

Cuatro despidos en Elecnor Sabadell. Es hora de plantarnos!!!

1 Julio, 2019 - 07:36
Fuente: comité elecnor sabadell   https://comitesabadell.es/2019/06/27/es-hora-de-plantarnos-necesitas-mas-motivos/ Es hora de plantarnos, necesitas más motivos??El pasado jueves, 27 de junio, fueron despedidos 4 compañeros. Una vez más, esta empresa nos demuestra que para ella no somos personas, solo somos un número, una variable, de sus beneficios.Utilizan como pretexto, el deshonroso motivo “bajo rendimiento”, sabiendo que en nuestra profesión eso es totalmente injusto, y todo para intentar rascar algo de ahorro, en los despidos.

Estos despedidos han de denunciar, gastándose el dinero, claro, y luego pactar (perdiendo una parte de su indemnización) o arriesgarse a llegar a juicio, con el tiempo que esto conlleva, para conseguir el dinero que por derecho le corresponde como indemnización.

Continuamente nos preguntan los compañeros, ¿qué se puede hacer?, e intentamos dar nuestras explicaciones, pero no siempre consiguimos hacer entender, lo indefensos que estamos ante un sistema que principalmente defiende a la empresa, y aquí debemos hacer hincapié, en lo que a la ley y el sistema judicial se refiere: hemos acompañado a despedidos ante los juzgados, para tratar de recuperar sus puestos de trabajo y salvo contadas excepciones no lo hemos conseguido, viendo como los jueces (con la ley en la mano) permiten que los trabajadores sean despedidos injustificadamente y solo tengan el derecho a la indemnización, no a recuperar el puesto de trabajo.

Ante el escenario que hoy nos encontramos, se suma, otras cosas que al día de hoy están candentes en nuestro ámbito laboral:
  1. Trabajamos sin tener un horario consensuado con el comité, usando los encargados, falsos horarios inventados a su beneficio. Y proponiendo la empresa horarios que para nada concilian la vida familiar (las compañeras de oficina en muchos casos han solicitado ajustes de horario para cuidado de hijos, y esta empresa no se lo ha facilitado).
  2. No se ha implantado el sistema de registro horario, o al menos como debería de ser, alegando retrasos, y no concretando, en su fecha de puesta en marcha. Ello repercute en la gratuidad e impunidad de las horas extra y/o prolongaciones de jornada.
  3. No podemos disfrutar de turnos de vacaciones de verano, en verano, ya que se alargan hasta octubre.
  4. El constante bullying por parte de la empresa, con las cartas de bajo rendimiento.
  5. La constante presión para producir más, obteniendo buenas puntuaciones de los clientes, además de soportar la culpabilidad de todo por lo que se pueda quejar un cliente.
Ante todo, esto, la mejor manera de defendernos es la unión, si fuéramos todos a una, nos tendrían miedo y no podrían hacer lo que hasta ahora pueden hacer impunemente.

Hemos abierto un debate en el foro https://comitesabadell.es/Foro/debate/propuestas/

Movilizaciones en Elecnor Álava: a igual trabajo, igual salario

28 Junio, 2019 - 13:32

La plantilla de Elecnor Álava harta de sufrir los abusos de la multinacional ha decidido pasar a la acción para negociar con la empresa mejoras en sus condiciones laborales.

El lema principal de la movilización es “a igual trabajo, igual salario”. Los compañeros denuncian que el mismo trabajo que realizaban trabajadores con convenio de Telefónica, pasa a realizarse bajo el convenio del metal cuando lo subcontratan. Es una injusticia infame que los trabajadores subcontratados cobren la mitad que los trabajadores de plantilla de Telefónica. Nos explican el caso de un compañero que lleva 20 años en el sector (de contrata en contrata de Telefónica) y que se ha ido de vacaciones y ha ganado 850 euros. Una miseria. Y no olvidemos nunca que estamos hablando de empresas con millones de beneficios. Incluso dentro de la misma empresa existe desigualdad de condiciones. Por ejemplo, hay compañeros que cobran un plus de comidas de 12 euros y otros que no.  

La plantilla de Elecnor lleva diez años sin subidas salariales y ante las quejas de los trabajadores, la empresa dice que ellos cumplen con la legalidad, que sus sueldos los marca el convenio del metal.

Pero la empresa solo respeta el convenio del metal para lo que le interesa, que es el salario. Los trabajadores con los que hemos nos han descrito un panorama vergonzoso.

La empresa no cumple con las normas de seguridad y salud. Hay trabajadores que suben con trepadores a los postes, el recurso preventivo lo tienen asignado al trabajador con más antigüedad, incumplen las sentencias de inspección sobre denuncias que han puesto los delegados. Negocian con los trabajadores individualmente para que hagan más guardias de la cuenta. No informan a los delegados sobre las horas extras, ni de los accidentes… Tienen una ducha para cincuenta personas. No hay baño para mujeres y hombres, cuando en la empresa hay tres compañeras. En fin, un despropósito con el que muchos os veréis identificados.

A pesar de que la plantilla de Elecnor Álava fluctúa en torno a 50 empleados o alguno más, la empresa juega con la eventualidad y así evita que se forme un comité de empresa. Comité que realmente estaría garantizado porque la empresa tiene una fábrica de Adhorna (grupo Elecnor) registrada en la misma dirección, con lo cual la plantilla real estaría en unos 70 trabajadores.

Los delegados de personal, de ELA y LAB, nos cuentan como la empresa ni siquiera se digna a sentarse con ellos para hablar de las condiciones. Llevan meses intentándolo y la empresa les remite al encargado, quien por supuesto no puede negociar nada. Hartos de los abusos, se han organizado para comenzar unas movilizaciones que comenzarán con paros de tres horas un día a la semana y de no conseguir avances, se plantearán paros de 24h e incluso huelga indefinida.

Desde teleAfonica celebramos esta movilización de la cual estaremos muy pendientes y sobre la que informaremos. Es urgente movilizarnos en torno a este principio básico de “a igual trabajo, igual salario”, que debería extenderse en todas las contratas y subcontratas. El mecanismo de trasvase de trabajos con convenio de Telefónica al convenio del metal es un mecanismo para abaratar la mano de obra y que estas multinacionales millonarias puedan ganar cada vez más con nuestro trabajo, mientras nosotros ganamos menos. Además, Telefónica está desmantelando su plantilla fija y pronto no quedará ninguna referencia salarial al alza en el Sector. Debemos movernos ahora o mañana será tarde.

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EUSKALFIBRA Y EL ARTE DE LA PIRATERÍA AL SERVICIO DE ELECNOR

12 Junio, 2019 - 17:05

EUSKALFIBRA Y EL ARTE DE LA PIRATERÍA AL SERVICIO DE ELECNOR

En Bizkaia suele reinar la calma desde que finalizó la huelga alla por junio de 2015, los comités de empresa nos encontramos con nuestros problemas cotidianos con nuestras contratas que vamos solventando con trabajo y lucha.
Pero tengamos clara una cosa, las contratas siempre encuentran la forma de revertir la situación y destrozar el sector. En este caso, ELECNOR se sirve de una subcontrata llamada EUSKALFIBRA, recordada por la Marea Azul como empresa líder en esquirolaje durante la huelga indefinida de 2015.
Las practicas más sonadas de esta empresa tienen perlas tales como amenazar a los trabajadores que presentan una queja a los delegados sindicales de la MAREA AZUL, no permitir la representación sindical bajo la amenaza del despido, no cumplir con el pacto de desconvocatoria de huelga en materia de trabajos en fin de semanas y festivos, no cumplir con salud laboral, etc.
En cuanto al asunto de los trabajos en fin de semana y festivos, ni paga los 65 euros ni da días libres para compensar esos dias trabajados. Según las quejas de los trabajadores, una vez finalizada su jornada laboral se tienen que quedar de guardia todos los dias de la semana (los 7 dias) por el ridículo precio de 50 euros (precariedad laboral del siglo XXI)... no es extraño con estas prácticas que haya sufrido hace poco un accidente laboral gravisimo con caida de un trabajador desde un poste. No nos cansamos de decir que alargar las jonadas laborales mas allá de lo que permite la ley hace que los trabajadores, ante el cansancio y extenuación, sufran accidentes muchas veces graves e incluso mortales.
No solamente hacemos responsable a ELECNOR de las prácticas de EUSKALFIBRA sino también  a TELEFONICA Y ADEMI ya que ambas se autoproclamaron garantes del acuerdo de desconvocatoria de huelga y pasados 4 años seguimos encontrando casos donde EMPRESAURIOS del tipo de los de EUSKALFIBRA solo tienen la meta de hacer dinero a costa de las vidas de los trabajadores.
La última modalidad de explotación de EUSKALFIBRA se basa en crear una empresa pantalla llamada TELENOR (ANTON TELECOMUNICACIONES), una vez que los trabajadores con contrato de fin de obra van a llegar al tope legal y tienen que pasar a ser indefinidos,el jefe los cambia bajo engaño de empresa y asi han perdido toda la antigüedad por si más adelante les ejecuta un despido......NIVELAZO EMPRESARIAL.
Desde estas lineas exigimos a Telefónica que de verdad sea garante del acuerdo de desconvocatoria de huelga y no permita las prácticas de estas EUSKALFIBRAS de turno para no encontrarnos en un escenario de conflicto que no va a gustar ni a TELEFONICA, ni ADEMI ni a ELECNOR.

Inspección reafirma su resolución: los trabajos en altura son de especial peligrosidad

31 Mayo, 2019 - 15:44

En mayo de 2018, tras una denuncia a inspección de los delegados de prevención de las contratas de Telefónica, inspección notificó a las contratas que debían priorizar los “medios de protección colectiva frente a los individuales en los trabajos realizados para Telefónica”. Es decir, que se debía priorizar el uso de la plataforma elevadora frente al de las escaleras.

La resolución implicaba un cambio de modelo importante, ya que exigía que las empresas justificaran por escrito la razón por la que no se había podido utilizar la plataforma y se había utilizado la escalera en un momento dado.

La patronal, ADEMI, presentó el vigente Protocolo de trabajos en altura manifestando que dicho protocolo recoge el uso de escaleras en “trabajos en alturas que no son de especial peligrosidad, de corta duración y de elevada frecuencia”. Las empresas indicaban su desacuerdo con la resolución porque según ellos implicaba el “uso indiscriminado de las plataformas.

Pues bien, inspección de trabajo ha contestado a la patronal con una nueva resolución en la que les contesta que la finalidad del requerimiento de mayo de 2018 no era “el uso indiscriminado de plataformas” sino “evitar las consecuencias que podría tener para la integridad física de los trabajadores la modificación del procedimiento para trabajos en alturas de Telefónica”, ya que el “nuevo documento no hacía constar la priorización de los equipos de protección colectiva frente a los individuales". Inspección se reafirma y le dice a la patronal que “los trabajos en cuestión sí son de especial peligrosidad en tanto que conlleven un riesgo de caída de altura”.

Tras la nueva sentencia, es necesaria la elaboración de un nuevo protocolo y desde los comités de salud laboral exigimos a Telefónica y a ADEMI a que para su elaboración se cuente con todas las fuerzas sindicales y no solo con los sindicatos mayoritarios. Si la patronal no accede a elaborar un nuevo protocolo que garantice la seguridad de los trabajadores, nos veremos obligados a exigir la plataforma en cada actuación en altura como dicta la ley.

La comisión que elabore el protocolo debe defender los derechos de los trabajadores, por eso no puede ser que la elija la patronal, como en el protocolo anterior. Recordemos, además, que CCOO y UGT aceptaron eliminar del protocolo vigente el fragmento que especificaba que se debían priorizar las medidas colectivas frente a las individuales.

Un aspecto fundamental y necesario para garantizar la protección de los trabajadores es que la responsabilidad de pedir las plataformas, no sea como hasta ahora del trabajador. Es evidente que las condiciones laborales de los trabajadores no garantizan la libertad de estos para exigir nada en las empresas. El miedo a ser despedidos hace que prácticamente nadie vaya a hacer valer ese derecho. Así, en el nuevo protocolo, la responsabilidad de especificar qué trabajos requieren plataforma y cuáles escalera, debe recaer en Telefónica, que debería explicitarlo en las órdenes de trabajo, junto a la ubicación de las cajas.

Por otro lado, también es muy importante la resolución de inspección de trabajo a Cotronic Zaragoza, en la que exige a la empresa que retire de inmediato el segundo tramo en las escaleras ya que no se puede instalar la línea de vida. Es de suma importancia para garantizar la integridad física de los trabajadores y trabajadoras que Telefónica exija a todas las contratas y subcontratas que eliminen de inmediato el segundo tramo. Es más,  nos indican miembros de la Marea Azul de Bizkaia que, por lo menos en Bizkaia, Telefónica retiró el segundo tramo para sus trabajadores en plantilla tras la elaboración del protocolo de trabajos en altura que ahora debemos modificar a requerimiento de inspección. ¿Acaso la seguridad de sus trabajadores subcontratados es para Telefónica menos valiosa que la de sus trabajadores en plantilla?.

Día sí y día también recibimos la noticia de un nuevo accidente en altura, muchas veces con terribles consecuencias. Es responsabilidad de Telefónica poner todos los medios necesarios para que sus trabajadores subcontratados eliminen el riesgo de accidentes lo máximo posible. Todos sabemos que el riesgo de accidente y la precariedad, las presiones, el trabajo a destajo, van de la mano. Luchar contra la precariedad es luchar por nuestra salud. p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }

En memoria de nuestro compañero Paco de Bizkaia: nunca te olvidaremos

31 Mayo, 2019 - 14:26
Compañeros y compañeras de la marea azul:

Hoy hemos recibido la triste noticia del fallecimiento de uno de nuestros guerreros.

Nuestro compañero PACO de la Marea Azul de Bizkaia falleció anoche de forma repentina. Paco y su mujer Naiara fueron dos miembros destacados de la marea azul durante la huelga de 2015.

Desde aquí mandamos el pésame a su mujer, hija y demás familia.

NO TE OLVIDAREMOS NUNCA

GOIAN BEGO!!!

Comunicado de CGT Telefónica referente a las contratas

14 Mayo, 2019 - 20:51


Aportamos soluciones

 


7. Creación de empleo y planes de desvinculación 

 Desde la CGT creemos que Telefónica tiene capacidad de seguir creando empleo digno y de calidad. Por ello apostamos por la contratación de nuevo personal en Telefónica y por la recuperación de actividades, contando para ello con el personal de las contratas que actualmente lo hace.
 
Pero también sabemos el camino que esta empresa ha tomado desde hace años. Por ello, ante las afirmaciones de RRHH, que ha comunicado extraoficialmente que si hay otro PSI este será solo para operaciones y de dudosa voluntariedad (Se habla de cerrar 15 provincias): CGT, en el caso de que haya un nuevo plan de desvinculaciones, defenderá que sea:

 
1.         VOLUNTARIO y UNIVERSAL.
 
2.         Que incluya la contratación de nuevo personal en Telefónica, como garantía de futuro para los que se quedan y también los que se van. Manteniendo el empleo de calidad y reduciendo la subcontratación.
 
3.         Que garantice el poder adquisitivo de los que se adhieran al PSI frente a una alta inflación, estableciendo cláusula de revisión.

Con tu ayuda CGT no permitiremos que el sindicalismo conformista regale nuestros derechos a la empresa.

Especial elecciones sindicales en Telefónica: comunicado de ESK sobre las contratas

13 Mayo, 2019 - 11:07
Elecciones Sindicales 3: Destrucción de empleo y precariedad en las contratasLa empresa ERE que ERE ha destruido más de 60.000 empleos en los últimos años con la colaboración de CCOO y UGT que han firmado diferentes fórmulas de desvinculación, EREs y PSI.
Todos estos acuerdos tiene en común dos elementos muy negativos: Por un lado que no obligan a la empresa a sustituir dicho empleo y por otro que esta desvinculación se hace en condiciones económicas escasas si las comparamos con las que se logran en empresas como la banca, y más valorando los multimillonarios beneficios de Telefónica.
ESK está de acuerdo que tras una vida laboral de varias décadas es una buena opción dejar de trabajar. Lo que nunca estaremos de acuerdo es que esto deba de suponer la pérdida de empleo de calidad para ser sustituido con empleo precario a través de las contratas y subcontratas.
Por eso ESK apuesta porque se negocie con la empresa una figura de “contrato relevo” que permita que los y las trabajadoras que quieran a cierta edad desvincularse de la empresa lo puedan hacer con la tranquilidad de saber que será sustituido por otra persona en condiciones dignas y con unas condiciones económicas realmente beneficiosas para todos y todas.La consecuencia más grave: la precariedad en las contratas
La brutal subcontratación en Telefónica afecta a todos los estamentos: limpieza, comercial, operaciones… Se ha llegado a un nivel tan alto de subcontratación y precariedad que solo se explica por la voluntad de abaratar costos y externalizar por parte de la empresa y una nula voluntad de CCOO y UGT de evitarlo.
La reflexión de ESK en Telefónica fue clara: No podemos permitir que telefónica nos divida a los y las trabajadoras. La plantilla de telefónica la componemos además de la plantilla con contrato directo, los miles de trabajadores y trabajadoras que usa Telefónica a través de múltiples fórmulas de contratas, subcontratas, falsos autónomos. Es por ello que, a partir del 2015 una de nuestras prioridades era intentar que nuestros compañeros de las contratas accedieran a unas condiciones de trabajo dignas. Hemos luchado mucho junto a estos compañeros y compañeras para lograr que pasen de una situación de esclavitud a una situación de precariedad que aspiramos a superar.
Con el acuerdo firmado por ESK tras la huelga indefinida de 79 días de la Marea Azul, en las contratas de Teléfonica-Movistar se dieron pasos importantes limitando la subcontratación, mejorando exponencialmente los ingresos de los compañeros/as, acabando con los falsos autónomos que así lo desearan y creando más de un centenar de puestos fijo en las contratas principales en Bizkaia y Gipuzkoa.
En estos últimos años hemos logrado que en Comfica Bizkaia, empresa en la que ESK ostenta la mayoría, tengan unas condiciones dignas de trabajo con un convenio de empresa único en todo el estado que además de dar un salario 25% por encima del sector asegura el derecho a la salud con el cobro del 100% del salario en caso de baja por enfermedad común y accidente.
Hoy se consolida nuestra presencia en el sector con la consecución en las últimas elecciones de la mayoría en el comité de empresa de Elecnor Gipuzkoa que se suma a nuestra representación en Elecnor Bizkaia y que nos permitirá realizar un proceso de dignificación de las condiciones laborales también en esta empresa.
El avance en sus condiciones laborales tiene mucho que ver con la presencia de las gentes de ESK en esas empresas, pero para poder seguir creciendo ahí es necesario seguir contando con una representación potente de ESK también en Telefónica y que podamos seguir con el acompañamiento, el asesoramiento y aportando la experiencia y a la determinación de las secciones sindicales de Telefónica, a esos compañeros y compañeras de las contratas del sector a los que los sindicatos mayoritarios siempre los han tratado como trabajadores de segundo nivel y no han querido darles la oportunidad de ingresar en la compañía, y que además se han quedado mirando al tendido cuando han logrado representación en esas empresas y solo reaccionan cuando las reivindicaciones de sindicatos como ESK les obliga a hacerlo…
Ahora llega el momento de volver a decidir si continuamos con esa labor o no….está en tu mano.
https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/noticias/554-elecciones-sindicales-3-destruccion-de-empleo-y-precariedad-en-las-contratas

Especial elecciones en Telefónica SAU: comunicados de los sindicatos respecto a la plantilla subcontratada

13 Mayo, 2019 - 10:51

Los delegados y delegadas de Telefónica de los sindicatos alternativos siempre han intentado coordinarse en mayor o menor medida con las fuerzas sindicales en las contratas. En 2015, meses antes de la huelga indefinida de contratas, los sindicatos alternativos discutieron una ponencia cuya tesis principal es que todas las plantillas de Telefónica, tanto las subcontratadas como la propia, deberían luchar juntas por el pase a plantilla de las personas subcontratadas como mejor estrategia para garantizar las mejoras de las condiciones del personal subcontratado y prevenir la degradación de las condiciones del personal propio.

Algunos meses después, estalló la huelga indefinida de personal subcontratado y (falsos) autónomos, que demostró que el único camino era la movilización conjunta. Lamentablemente, los sindicatos en Telefónica no supieron o no quisieron ver, sobre todo CCOO y UGT, la necesidad de que la plantilla propia también tenía que sumarse a las movilizaciones de forma contundente.

Sin embargo, la huelga demostró la necesidad de que los sindicatos huyan del discurso empresarial y consideren al personal subcontratado como trabajadores y trabajadoras de Telefónica. En ese momento, la mayoría de sindicatos asumieron esa realidad. Sin embargo, ahora, viendo los comunicados electorales, vemos que pocos sindicatos hacen hincapié en esa realidad y, por tanto, no cuentan con ella, con las plantillas subcontratadas, para la acción sindical en Telefónica, que en definitiva, es la acción sindical en el sector. En la propaganda de CCOO y UGT que va llegando a los correos corporativos no hay alusiones a la plantilla subcontratada.


Hay excepciones. ESK y Enconstrucció han publicado comunicados en los que hablan explícitamente de la relación que existe entre la destrucción de empleo estable y la precariedad en las contratas. Cabe recordar el importante papel que tuvo ESK en la consecución del pase a plantilla de todos los falsos autónomos que participaron en la huelga, lo que confirma que los pases a plantilla son posibles. Ojalá en el futuro las fuerzas sindicales luchen juntas para conseguir eso mismo desde las contratas a la empresa matriz. Aquí podéis leer el comunicado de ESK.

http://teleafonica.blogspot.com/2019/05/especial-elecciones-sindicales-en.html

Por su parte, Enconstrucció hace una apuesta clara por promover en el sindicalismo la lucha por el aumento de plantilla en Telefónica como única manera de garantizar el futuro del sector y manifiesta que la lucha debe ser llevada a cabo tanto desde la matriz como desde las contratas, ya que las personas que tienen que aumentar la plantilla propia son las personas que ya están trabajando en Telefónica subcontratadas. Por otro lado, Enconstrucció ha querido dar un paso hacia la unidad del sindicalismo alternativo en el sector y la organización se ha afiliado a CGT para que los delegados que puedan conseguir sumen en el computo del sector a la CGT y ésta pueda tener más peso, y les sea más fácil acceder a las mesas negociadoras. Aquí podéis leer los comunicados de Enconstrucció.
https://teleafonica.blogspot.com/2019/05/especial-elecciones-sindicales-en_13.html
En cuanto a la CGT a pesar de que tiene una presencia creciente en el sector y convocó la huelga indefinida en el 2015, no ha sacado ningún comunicado todavía sobre el papel del personal subcontratado en relación a la matriz.

La federación AST-Cobas, aunque no ha publicado ningún comunicado específico, en la sección “empleo” de su programa electoral reclama la incorporación a la empresa de los compañeros y compañeras de las contratas y subcontratas mediante concurso oposición.

UGT inauguró la batalla pre electoral con un correo a los empleados con un cartel no deja lugar a dudas sobre sus intenciones respecto a luchar por un aumento de plantilla y que traducimos como: "¿Queréis una prejubilación dorada a los 52 años? Vota UGT. ¿Qué más les dará a estos liberados de la matriz que se acabe el empleo estable en el sector, verdad? Ande yo caliente...
CCOO, con también mucha presencia en el sector, tampoco contempla a las plantillas subcontratadas en su campaña electoral en Telefónica. Como si no existieran esas decenas de miles de trabajadores y trabajadoras que son la cara (en operaciones) y la voz (en comercial) de la empresa de cara al cliente. En sus comunicados hablan y hablan de creación de empleo con convocatorias universales. Convocatorias que no se darán nunca sin una presión real de trabajadores y trabajadoras organizados y sindicatos que sean capaces de canalizar esas fuerzas. Sí, Telefónica ha contratado a algunas personas durante años, sobre todo en comercial, también entran algunas personas becadas, pero esos nuevos ingresos son anecdóticos frente a la destrucción de empleo.

Para presionar a la empresa a que abra las puertas al empleo, hay que tener fuerza real y esa fuerza real solo la tenemos quienes trabajamos ya en ella. Solo nosotros y nosotras podemos realizar movilizaciones contundentes, si las realizamos conjuntamente. De ahí que el aumento de plantilla solo podrá conseguirse con una lucha conjunta de todos y todas las trabajadoras de Telefónica, de plantillas subcontratadas y propias.
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Elecciones sindicales en Telefónica SAU: qué papel otorgan los sindicatos a las plantillas subcontratadas.

12 Mayo, 2019 - 08:33
El 16 de mayo se celebrarán elecciones sindicales en Telefónica SAU y desde hace unas semanas, los sindicatos bombardean a la plantilla con mensajes para captar sus votos. Una de las cosas que más llama la atención es que los sindicatos en su mayoría han asimilado de forma acrítica el discurso empresarial en cuanto a considerar que los trabajadores y trabajadoras subcontratadas no son trabajadores y trabajadoras de Telefónica. Apenas se les menciona en los comunicados y declaraciones de intenciones.
Sin embargo, la realidad es que Telefónica tiene decenas de miles de trabajadores, algunos miles en plantilla propia y el resto, la gran mayoría subcontratados. Y esos pocos de miles de plantilla propia tienen unas condiciones de trabajo (llamémosles) dignas y los demás no. Telefónica se quiere deshacer de esos pocos de miles de trabajadores que quedan y para eso convenio tras convenio consigue acuerdos con los sindicatos mayoritarios para conseguir prejubilaciones.Son prejubilaciones doradas, el último PSI con un 68% del salario, y la mayoría de la plantilla propia quiere que los sindicatos acepten esos recortes de plantilla. Los sindicatos mayoritarios incluso intentan ganar votos con el mensaje de que ellos les van a conseguir esas prejubilaciones doradas. Sindicatos cuya propaganda electoral se basa en la promesa destrucción de empleo estable. Terrible.

¿Pero cómo afecta esto a las plantillas subcontratadas? En primer lugar, cuando los sindicatos en Telefónica no solo renuncian a luchar por el aumento real de plantilla, sino que acceden a la destrucción masiva de puestos de trabajo estable, están cerrando las puertas a que trabajadores que ya trabajan para Telefónica, en condiciones precarias, puedan algún día pasar a formar parte de la plantilla propia. La plantilla propia está desapareciendo, esa oportunidad se desvanece en cada ERE, o ahora, cada PSI.

Esos mismos sindicatos están presentes en las contratas, y afirman querer mejorar las condiciones luchando (o a veces ni eso) en cada empresa, de forma aislada, sin tener en cuenta el cuadro completo. Si hay luchas aisladas, se verán debilitadas porque las demás contratas no estarán luchando en ese momento. Tampoco estará luchando el personal propio. Al contrario, las demás empresas y la matriz estarán vulnerando el derecho a huelga. Lo hemos visto en incontables ocasiones. La única forma de conseguir mejoras para todos y todas es luchar juntos. Y la única manera de luchar juntos es si tenemos un objetivo común.

En segundo lugar, la plantilla propia también está en peligro. Cuanto más pequeña sea, más débil, los que no se vayan con esos PSI, lo van a tener muy difícil para mantener sus condiciones de trabajo actuales. Por eso pensamos, que es un error histórico que los sindicatos no consideren, ni dirijan su acción sindical hacia las plantillas subcontratadas y propia como un todo. Solo así, trabajadores y trabajadoras subcontratadas tendrán oportunidad de mejorar sus condiciones y la plantilla propia de mantenerlas. La plantilla de Telefónica tiene que aumentar, hacerse fuerte, recuperar terreno, y las personas que tienen que entrar en plantilla son las que ya están trabajando para Telefónica, subcontratadas.

Queremos mostraros desde aquí, qué están diciendo y haciendo vuestros sindicatos en la matriz y para ello haremos algunos posts comentados con los programas electorales y comunicados con los que piden el voto a los trabajadores de plantilla propia.

NECESITAMOS VOLVER A LA LUCHA YA. LAS SUBCONTRATAS VUELVEN AL NIVEL DE EXPLOTACIÓN DE ANTES DE LA HUELGA

29 Abril, 2019 - 09:56



¿Por qué mis padres pudieron comprar una casa y tener hijos y yo, no: así son las cosas ahora? ¿Por qué no podemos conciliar nuestra vida familiar en un entorno de convivencia armónica y responsable con la educación de nuestros hijos? ¿Por qué superada la crisis económica, transcurrido algo más de diez años, y una vez superados los niveles de competencia y de saneamiento empresarial nuestras condiciones laborales son peores que al comienzo de la crisis y nuestra estabilidad laboral se desplaza como un techo inalcanzable? El núcleo principal de trabajadores del SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES está conformado por jóvenes que representan a esta generación que solo encuentran escollos a la hora de formar un proyecto de vida con futuro. La transición a la cuarta revolución industrial quiere devolvernos a nuestras casas, a la empleabilidad inoperante, al subsidio ramplón, a la disponibilidad en red, mientras que las empresas transitan en la mejora del beneficio, en la acumulación desmedida. Hoy los beneficios empresariales devoran el terreno de los salarios. Cada trimestre sigue engordando sus beneficios gracias a mantener los costes salariales muy, muy contenidos, con la excusa de “Telefónica, Jazztel, Orange y Vodafone pagan muy poco”. España es uno de los pocos países europeos que no ha recuperado los salarios de 2008. Nuestra huelga, en el 2015, ha querido ser un grito, una denuncia, un basta ya, a una agresión insoportable rayando en el delito. Una huelga que denuncióla precarización de un sector ya insostenible con figuras de falsos autónomos, horarios interminables y riesgo de accidentes para los trabajadores del sector entre otras muchas más. Una huelga sembrada por valores de siempre, unidad, compañerismo, solidaridad, lealtad, de una nueva generación constructora de su propio futuro y que quieren ser actores principales de su historia. Tras años de conformarnos y bajar la guardia la historia vuelve a repetirse como hemos podido observar con ejemplos claros y localizados como:MARTELECOM, subcontrata de COTRONIC de la provincia de Cádiz, y que también le trabaja a EFF de la misma provincia. Queremos recordar que todas las contratas que operan en el sector tienen firmada una adenda con su cliente principal TELEFONICA los cuales se comprometen a velar por el cumplimiento de sus subcontratas en todo lo relativo al cumplimiento de la normativa laboral y de aplicación en los convenios laborales que les correspondan. Por tanto, el incumplimiento de esta cláusula es responsabilidad tanto de las contratas como de la propia Telefónica.Estamos ante una caso de incumplimiento de una manera que roza la indecencia ya que los trabajadores de la Subcontrata MARTELECOM no reciben las nóminas mes a mes para poder comprobar si se lesabona todo lo que lescorresponde, si pueden comprobar su bases de cotización o categoría profesional, de los contratos laborales no se disponen de copias para poder realizar las alegaciones oportunas ya que tienen un sueldo de 950€ y lo demás lo perciben en el famoso denominado en B, queriendo decir dinero no cotizado ni tampoco regulado, se le marca un objetivo de producción de 200 puntos al mes y si aun sobrepasando esta producción revindican sus derechos son despedidos bajo el concepto de bajo rendimiento, incumplen categoría profesionales, vacaciones, los epi'sse los tienen que comprar,  y así  un largo etcétera.Pero no nos confundamos, no es solo una subcontrata, son todas; como Wifi Alecom, que no abona su salario a los trabajadores desde febrero y la solución realizada es cerrarla y abrir una nueva a nombre de FIBCOM MARTINEZ.Por todo esto, nació nuestra huelga indefinida, una huelga donde TELEFONICA se vio comprometida y que, por los tiempos que corren, es necesaria nuevamente esta acción, una huelga en la que si nos unimos todo un sector podemos conseguir los derechos que nos correspondeny así poder optar a tener un trabajo de calidad y futuro.

ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS. LITEYCA TOMA PARTIDO POR DAVID GUERRA.

25 Abril, 2019 - 23:15
Unos compañeros trabajadores de Liteyca Las Palmas nos hacen llegar este escrito.


Estamos a un día de las primarias para decidir la lista de la candidatura de CCOO en Liteyca Las Palmas. Ernesto Del Estal, miembro de la lista de candidatos presentada por David Guerra, hoy en la tarde envíó a todos los trabajadores un mensaje SMS a los móviles corporativos que tiene asignado cada trabajador como herramienta de trabajo. Queremos destacar que es una herramienta de trabajo, y no de propaganda electoral como la ha usado Ernesto, por eso denunciamos aquí públicamente que Liteyca está tomando partido en las elecciones permitiendo y facilitando medios corporativos a unos candidatos afines a ella, mientras que los trabajadores que se presentan también a elecciones pero no son de su agrado, no gozan de estos privilegios.Estos  mensajes SMS se envían desde una aplicación web de uso  exclusivo de Telefónica asignada a la empresa Liteyca  como herramienta de trabajo de información a los técnicos: Así las cosas la empresa nuevamente  le ha permitido usar la web de telefónica para uso exclusivo de su propaganda en las primarias. Para entendernos, viene a ser como si cogiera las camionetas y las empapelara con carteles y andasen por las calles publicitando una candidatura electoral sindical.
DENUNCIAMOS El apoyo que la empresa le da al usar esa herramienta para su interés personal PERJUDICANDO a la otra lista de candidatos a PRIMARIAS que se presentan al proceso de mañana 26 de abril dejando marcado una CLARA DESVENTAJA.
Esperamos que los trabajadores de Liteyca tomen buena nota de qué está haciendo la empresa y sobre todo POR QUÉ LO HACE.También esperamos que Telefónica tome cartas en el asunto y obligue a Liteyca a mantenerse al margen del proceso electoral sindical que allí ha comenzado.

Nuevo accidente laboral en el Sector. Trabajador subcontratado de Cotronic Barcelona herido grave.

19 Abril, 2019 - 18:24
De nuevo nos vemos en la triste tesitura de informar de otro accidente grave en nuestro Sector. Esta vez ha ocurrido en Barcelona, donde un trabajador de WINSAM, una subcontrata de COTRONIC, ha caído desde varios metros de altura al hundirse el tejado de uralita que pisaba, mientras actuaba en una avería.
Los servicios de emergencia evacuaron ràpidamente al compañero accidentado en un helicóptero, al Hospital de la Vall d'Hebrón. Se encontraba inconsciente y con múltiples fracturas, y según el parte médico, tiene un preocupante coágulo en la cabeza. En cuanto podamos, actualizaremos el comunicado con el parte médico más reciente posible. Deseamos al compañero una pronta  y completa recuperación, y trasladamos a sus familiares y amigos nuestro apoyo para lo que necesiten.
Este accidente recuerda mucho al que ocurrió el año pasado en Comfica Madrid, donde otro trabajador cayó también al ceder el tejado del mismo material, Uralita.
Esto nos hace pensar que no avanzamos, que las medidas de seguridad que se aprueban no se aplican por culpa de la precariedad laboral, que hace que un trabajador no quiera significarse exigiéndole a la empresa las medidas necesarias en cada momento, por no quedar señalado, por no entorpecer la labor del resto de compañeros, por ir persiguiendo los puntos necesarios para dignificar un salario a todas luces insuficiente...
Señalamos nuevamente a Telefónica, como responsable de esta política de empleo precario y mal pagado, subcontratado...y le exigimos a ella y a sus accionistas, CaixaBank, BBVA y BlackRock (este último mayoritario, recordemos), que cumplan y hagan cumplir las normas de seguridad y para hacerlo sólo hay una forma: dejar de explotar como lo hacen a la gente. Pagar un sueldo fijo digno y hacer que el trabajo se desempeñe en la más estricta observancia de la normativa.
Queremos recordar que existe un método más seguro que las escaleras o andar haciendo equilibrios por un tejado, y es la cesta-grúa. Es un sistema que reduciría muchísimo la accidentabilidad pero claro, es caro y no se usa por los motivos antes expuestos. Exigimos a Telefónica que lo imponga!
A las y los compañeros del Sector, a los comités de empresa y sindicatos del mismo, les decimos también lo siguiente: debermos recuperar la movilización para poder conseguir las mejoras laborales y salariales necesarias que nos permitan trabajar con seguridad y no tener que arriesgarnos temerariamente cada día.
LA MOVILIZACIÓN NOS DA LO QUE LA PASIVIDAD Y LA PATRONAL NOS QUITAN.





























Este accidente parece ser bastante similar al sufrido el año pasado por un trabajador de Comfica Madrid, que se precipito al vacio trás romperse también un tejado de uralita.Llevamos tiempo denunciando y exigiendo tanto a TELEFONICA como a sus contratas de que pongan todas las medidas de seguridad para evitar o minimizar estos accidentes, y cuando nos referimos a todas las medidas de seguridad nos estamos refieriendo a TODAS! Exigimos el uso del camión cesta como herramienta habitual de trabajo y no como una herramienta que prácticamente ninguna contrata usa por ser una medida de seguridad mas cara que las que se vienen utilizando actualmente.Exigimos a Telefónica que sea clara en sus procedimientos de seguridad y que exija su cumplimiento escrupulosamente a todas sus contratas, que no pierda el tiempo en encuestas represivas de calidad  y que si realmente quiere mejorar su imagen , el mejor camino es siendo una empresa vigilante y garante de la seguridad y salud de sus trabajadores de contratas y subcontratasNo podemos garantizar que con el uso de la cesta acaben los accidentes, eso seria como garantizar la paz en el mundo, pero si podemos asegurar que el numero de accidentes bajaría notablementeDesde ESK lo tenemos muy claro, queremos salir de casa cada día con la seguridad y tranquilidad de que volveremos del trabajo sanas y salvas, trabajamos para vivir y no vivimos para morir trabajando!Una vez más, alguien intentará culpar al trabajador (erroneamente),para nosotras los responsables son claros: En primer lugar TELEFONICA y sus precaristas y peligrosas cadenas de subcontratación, seguido de su contratas, las cuales aplican las mismas formulas exclavistas a las subcontratas , las cuales a su vez aplicarán esa desmedida presión al trabajador, al cual forzarán a cometer descuidos para mantener su puesto de trabajoVolvemos a hacer un llamamiento a todo el sector para parar esta sangría de accidentes! Hay que recuperar las calles como única opción valida para obligar a TELEFONICA Y SUS CONTRATAS a que tengan respeto por nuestras vidas

Nuevo accidente laboral en Bizkaia

11 Abril, 2019 - 17:52

El pasado día 8 de Abril se produjo un accidente grave en una contrata de ELECNOR. Un trabajador de la empresa EUSKALFIBRA se precipitó al vacío tras romperse el poste de madera propiedad de TELEFÓNICA en el que se encontraba trabajando en la localidad Bizkaiana de Zeberio. El trabajador ha sufrido múltiples fracturas y fisuras y en estos momentos se encuentra hospitalizado.

Denunciamos la responsabilidad de las dos grandes empresas involucradas en este accidente laboral, TELEFONICA y ELECNOR. Telefónica es propietaria de las líneas y de los postes, para quien trabaja en última instancia el trabajador subcontratado. ELECNOR es la empresa que hace de intermediaria, quien decide, para extraer aún más beneficios, subcontratar el trabajo que contrata con Telefónica. Por supuesto, también consideramos responsable del accidente a la empresa EUSKALFIBRA que ha sido sancionada ya en el pasado por incumplir los protocolos de seguridad.

Nos sumamos al comunicado de ESK, en señalar que no se puede culpar al trabajador del accidente. Todos conocemos las presiones a las que nos someten las empresas para aumentar la productividad. Telefónica presiona a sus contratas, y estas a sus subcontratas, para mejorar sus beneficios a costa de la seguridad en el trabajo. Como afirma ESK en su comunicado, estos accidentes se podrían evitar si se cumpliesen los protocolos legales en materia de trabajos en altura con el uso de camión cesta como primera opción y limitando el uso de escaleras de mano a situaciones realmente excepcionales y que no supongan un gran riesgo para la salud de trabajadores y trabajadoras.

Es importante señalar la relación entre siniestralidad y subcontratación. Con cada eslabón de subcontratación, los trabajadores y trabajadoras estamos más desamparados en cuanto a materia de salud laboral. Cuantos más intermediarios, menor vigilancia de las empresas que subcontratan para evitar accidentes. Si no existiesen estas cadenas de subcontratación, claramente precarizadoras, se reducirían en gran medida los accidentes laborales puesto que la última empresa a la que llega el trabajo, siempre tiene que ajustar mucho los gastos y tiempos de ejecución para conseguir sus beneficios. ¿Cómo consiguen esto? básicamente corriendo más y descuidando aspectos básicos tales como la seguridad y salud.

Ante la inacción del comité de empresa de Elecnor, la sección sindical de ESK ha interpuesto una denuncia en inspección de trabajo. ESK exige a la empresa principal Telefónica a que se pronuncie de una vez por todas en sus protocolos de trabajos en altura y exija el camión cesta como herramienta principal para los trabajos en altura, lo que evitaría muchos de los accidentes más frecuentes en nuestro sector.

Por otro lado, ESK insta a CCOO y UGT que desde el comité central de seguridad y salud de Telefónica exijan a la empresa que conserve el redactado original del procedimiento TdE-POP-02-Trabajos en altura_Ed.02 de diciembre de 2018, que establecía claramente uso de camión cesta como procedimiento obligatorio para trabajos en altura. La modificación que se hizo del redactado, al ser ambigua, hace que las empresas no utilicen este recursos y por tanto no se eviten estos terribles accidentes, que tenemos que lamentar casi a diario. 
Comunicado ESK: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/marea-azul/537-nuevo-accidente-en-contrata-de-elecnor-bizkaia

Sindicalismo amarillo en las Palmas

3 Abril, 2019 - 15:57

Hace unos días nos llegaban las noticias de los atroces despidos de dos candidatos a delegados sindicales en Lyteica Las Palmas. Dos compañeros, que iban a conformar una candidatura de CCOO fueron despedidos justo un día después de haber conseguido el apoyo suficiente de la plantilla para presentar listas.

Además de lamentar los despidos por represión sindical, debemos denunciar también también las acciones que ha llevado a cabo el presidente del comité de empresa de Lyteica para presionar al resto de la lista, conseguir que dimitan. Los compañeros despedidos han iniciado una campaña de denuncia de estos hechos y se han puesto en contacto con la dirección estatal de CCOO para que tome las medidas pertinentes. Abajo podréis encontrar el texto del comunicado de denuncia.

Sin embargo, las acciones antisindicales del presidente del comité de empresa, David Guerra, van más allá de sus esfuerzos por impedir que se presente una lista alternativa de CCOO. Hace año y medio, en Las Palmas el trabajo de Telefónica se lo repartían las contratas Lyteica y Cotronic. Con la salida de Cotronic de las islas, Lyteica se vio obligada a subrogar a la plantilla de Cotronic. Decimos obligada, puesto que en un primer momento no quería hacer una subrogación sino una novación contractual donde los trabajadores tenían que firmar la baja voluntaria de la empresa saliente para entrar en Lyteica como trabajadores nuevos habiendo perdido toda su antigüedad, categoría profesional y demás derechos logrados a lo largo de los años.

El entonces presidente del comité de empresa por CCOO, David Guerra se instó a la plantilla de Cotronic a que aceptaran la baja voluntaria, porque consideraba que “no había otro camino”.… Afortunadamente, “sus opiniones” cayeron en saco roto. Las movilizaciones llevadas a cabo por la antigua plantilla de Cotronic forzaron a Lyteica a subrogar a todo el personal y demostraron a este “sindicalista” que sí había otro camino.

El comité de empresa de Lyteica Las Palmas es un comité en funciones, ya que su mandato acabó en 2012, Sin embargo, pervive misteriosamente ante la falta de nuevas candidaturas o de nuevo personal que quiera dar un soplo de aire fresco a ese comité que se ha demostrado una y otra vez sin voluntad de apoyar a los trabajadores.

Los compañeros ahora despedidos, que fueron subrogados de Cotronic, decidieron presentar candidatura por CCOO para realizar unas nuevas elecciones al comité de empresa y dar un vuelco a esta situación. Se reunieron con la federación de CCOO industria para realizar la solicitud y deplorablemente, poco después la empresa ya tenía toda la información. Quien haya transmitido esa información a la empresa, conociendo el riesgo de represión al que se enfrentaban los candidatos, es cómplice de estos despidos.

El día 11 de marzo se convocaron las elecciones sindicales y los candidatos comienzan su recogida de firmas la cual finaliza el dia 14 por la mañana,ese mismo día por la tarde,los candidatos Holguer Peña y Francisco Guerra son citados en las dependencias de la empresa donde se les comunican sus respectivos despidos alegando en uno de los casos problemas de calidad en sus trabajos y en el otro caso una falsa incapacidad laboral

Fue al día siguiente cuando el nominado a peor sindicalista del año David Guerra, empezó llamar a los siguientes candidatos de esa lista electoral para coaccionarlos diciéndoles que si se presentan correrán la misma suerte que los dos despedidos.

El currículum de David Guerra habla por sí mismo. En 2012, cuando era presidente del comité intercentros de Avanzit estampó su firma en un ERE que supuso el despido de 180 trabajadores. En 2013, ya como presidente del comité caduco de Lyteica firmó un ERE que supuso el despido de 65 trabajadores.

Ante tales datos, poco nos extraña su curiosa afiliación política puesto que ocupa un cargo en la secretaria ejecutiva de Coalición Canaria. Es sorprendente como una persona que se llama a sí misma sindicalista pueda estar vinculada a un partido que siempre vota medidas antisociales, recortes, reformas laborales... Hemos recogido una entrevista que se le hizo en 2011

http://pablorodriguez2011.blogspot.com/2011/02/david-guerra-casas-nuevas-tiene-un.html?m=1

Ante estos hechos, hacemos un llamamiento a la plantilla de Liteyca para que se sume a la denuncia ante la dirección estatal y presione así para que se revoque como delegado a David Guerra por sus acciones antisindicales. Les animamos a que luchen por la readmisión de sus compañeros con la misma determinación que lo hicieron para conseguir su subrogación.

Una vez mas les recordamos la importancia de la unidad ,pero unidad para luchar.Os dejamos la petición de apertura de expediente sancionador a David Guerra dirigida a CCOO.











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Celebrado el juicio contra Abentel por falsos autónomos

3 Abril, 2019 - 13:24
El pasado 18 de febrero tuvo lugar el juicio contra Abentel por falsos autónomos. Una treintena de trabajadores se han adherido a la demanda de la seguridad social. Como todos sabemos, las condiciones en las que trabajan los autónomos para las contratas constituyen cesión ilegal(1).

Lamentablemente, Abentel ha conseguido que dos compañeros declarasen a su favor. Cabe decir que estos compañeros estuvieron en la huelga de contratas de 2015, en la que centenares de autónomos denunciaban que eran falsos autónomos y que en Bilbao se cerró con el pase a plantilla de todos los huelguistas. Estos testigos declararon que tenían autonomía en el trabajo, que podían devolver órdenes y cerrarlas a voluntad, que ganaban lo que querían… Fuentes de CGT nos informan que precisamente estos dos testigos se habían entrevistado con ellos porque querían pasar a plantilla, hartos de tanta esclavitud pero finalmente decidieron no hacerlo por asuntos fiscales. Estas circunstancias arrojan las peores sospechas sobre el por qué han testificado algo que todos sabemos que no es así.

Ahora solo podemos esperar que la sentencia haga justicia. Muchos compañeros se están jugando mucho y hay algún compañero que lleva trabajando como falso autónomo desde 2008.

Si la justicia reconoce que las condiciones de trabajo de los autónomos de Abentel no eran las de trabajadores autónomos, tendrán cotizadas unas rentas de cara al seguro de desempleo, etc. Además tendrán fuerza para poder pedir el ingreso en plantilla si ese es el deseo del trabajador.

1 https://loentiendo.com/la-cesion-ilegal-de-trabajadores/

TELEFÓNICA SE LANZA A HACER DE PRESTAMISTA

1 Abril, 2019 - 09:24
En lo que viene a representar un escalón más en la pérdida del norte como empresa de Telecomunicaciones, con una responsabilidad social en materia de empleo y seguridad, con un compromiso con el servicio público, Telefónica se lanza a hacer de prestamista cual Cofidis de turno.

Ofrecerá préstamos al consumo, con unos intereses que ríase usted de un usurero de bajos fondos. Al margen de la discusión por el tipo de interés, la cuestión de fondo es: qué empuja a una empresa de Telecomunicaciones metida a hacer de casa de préstamos?

Vayamos por partes.

Lo primero que se nos ocurre es que el capital prefiere el pelotazo a la economía productiva. Prefiere un 16% de interés TAE a invertir en mejoras de red de comunicaciones. Esto último requiere pagar mano de obra decentemente, invertir e innovar equipos, observar leyes de protección y salud en en trabajo. Pero Telefónica hace tiempo que tomó el camino contrario. Se deshace del trabajo estable, paga sueldos de misería a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas, genera trabajo precario en masa.

Prestar sólo requiere un saco de dinero o de autocrédito (está por ver) y un entramado legal favorable para poder ejecutar impagos. Vamos, una joya de negocio.

En segundo lugar, tampoco es que sea nada raro si vemos la composición accionarial del grupo Telefónica, donde distintas entidades bancarias, entre ellas 'Caixabank', copartícipe de esta nueva línea de negocio de Telefónica, tiene una nada desdeñable participación.

En tercer lugar, constatamos con horror y vergüenza como los directivos que deciden nuestros destinos, no tienen el más mínimo vínculo ni compromiso con el sector de las Telecomunicaciones ni su carácter de servicio público e universal que debería tener. Son simples directivos que les da igual a lo que se dedique la empresa que dirigen. Ellos solo van a exprimir, a mirar el corto plazo, y si peta, pues se van a otro lado, dejando la tierra quemada tras de sí a las sufridas plantillas que palian con su esfuerzo tanto despropósito especulativo del estrato dirigente. Nido de enchufados, recomendados de partidos políticos y familiares del Ancien Régime español franquista, que campan a sus anchas sin que, de momento, seamos capaces de plantear una oposición sindical a sus planes de enriquecimiento ilícito. Nos preguntamos si el siguiente paso será abrir una casa de apuestas deportivas on-line, o un casino virtual, para acabar de limpiar los bolsillos de los incautos que caigan en sus cantos de sirena de un mundo cada vez más alienado. Lo que nos faltaba.

Vivir para ver.