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CGT ANTE EL ERTE DE ELECNOR

1 Abril, 2020 - 13:00



A/A: COMISION NEGOCIADORA ERTE Representaciones de: ELECNOR, SA, CCOO, UGT, USOp.c. Representación de ESK
Buenos días, el motivo de la presente nota es comunicar que, ante el ERTE presentado por Elecnor, SA, basándose en causas productivas, la representación de la CGT en la Mesa negociadora, no va a firmar el acuerdo alcanzado por la mayoría de la representación sindical en la citada Mesa.


En la CGT entendemos perfectamente que existe una situación extraordinaria, jamás vivida, que esté ocasionando situaciones en las que, por no haber ocurrido nunca, toda la sociedad está experimentando y probando fórmulas para salir adelante. Nuestra Organización es contraria a los ERE, pero no somos en absoluto intransigentes cuando se dan situaciones como la presente y, de haberse situado las propuestas de la empresa en niveles razonables, no estaríamos escribiendo esta nota, firmaríamos el acuerdo.
Lo planteado por la dirección de la empresa Elecnor, ni experimenta ni prueba nuevas fórmulas, utiliza las de siempre: que paguen los trabajadores y trabajadoras.
Pérdida económica: No piensan más que en sus cuentas de resultados, diciendo eso sí, que su valor más preciado son sus trabajadores, pero a pesar de seguir facturando, cosa que muchas otras empresas no van a hacer en las próximas semanas y meses, complementa mínimamente las prestaciones del desempleo, pudiendo perfectamente complementar hasta el 100 %, para mantener motivado a su “valor mas preciado”. Lo pueden hacer, máxime cuando no pagarán salarios y se van a bonificar de exenciones de cotizaciones sociales y de lo que mencionamos a continuación, que también les beneficia con este acuerdo.
Pérdida de vacaciones: No podemos consentir que el periodo de vacaciones se vea menguado en su duración legal. Perder 2,5 días de vacaciones por mes en el ERTE, o su parte proporcional, va a suponer a la empresa esos días adicionales de trabajo GRATIS de cada afectada u afectado por el ERTE.

Aumento de la jornada y flexibilidad: Que se incluya en el acuerdo el permiso retribuido compensable para que se tengan que recuperar esos días, supone como en el caso de las vacaciones, un aumento de las jornadas de trabajo para tod@s las afectad@s por el ERTE.
Estabilidad en el empleo y subcontratación: No existe en el acuerdo ninguna garantía de que la empresa no realizará ningún despido en los próximos meses, como le solicitábamos todos los Sindicatos, por el contrario, casi los anuncia cuando habla de la bolsa de trabajo y, sobre la elevada subcontratación, lo mismo de siempre: mantener el nivel actual, mientras tanto, la plantilla de Elecnor al paro.
La inmensa mayoría de los ERTE vinculados al covid19 que se están presentando y acordando, garantizan el disfrute completo del periodo vacacional, el cobro de las pagas al 100 % y, según la situación de la empresa un determinado complemento, además de compromiso de no practicar despidos.
El acuerdo alcanzado en la negociación de este ERTE, no se acerca a los planteamientos de nuestra Organización y volvemos a manifestar que la CGT NO SERA FIRMANTE DEL MISMO.


LA PLANTILLA DE COMFICA EN CANTABRIA DENUNCIA DESPIDOS POR NEGARSE A FIRMAR UN AJUSTE TEMPORAL "VOLUNTARIO"

1 Abril, 2020 - 12:03
Fuente https://www.eldiariomontanes.es/economia/plantilla-comfica-denuncia-20200401211515-ntvo.

La plantilla de Comfica en Cantabria ha denunciado la situación que se está produciendo en el seno de la compañía con sede en el Poligono de Trascueto (Camargo) y auxiliar de Telefónica. La empresa, según explicó el sindicato USO, que preside el comité, ha comenzado a despedir a parte de sus trabajadores tras negarse la representación sindical a aceptar lo que la Dirección denominó como un 'ERTE voluntario', es decir, que los trabajadores se fueran a sus casas sin ningún procedimiento legal y asumiendo con vacaciones o jornadas a recuperar el descenso de carga de trabajo a causa de la crisis del coronavirus. Tras unos días de duda, finalmente la empresa decidió rescindir el contrato de varios empleados, principalmente eventuales. El personal suma unos 70 trabajadores.Sigue leyendo la noticia aqui.

ERTE, 4ª reunión. ESK defiende a la plantilla con uñas y dientes

1 Abril, 2020 - 11:37
Fuente: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/elecnor/620-erte-4-reunion-esk-defiende-a-la-plantilla-con-unas-y-dientes

Nota de la Redacción. Seguimos contraviniendo la política del blog de publicar comunicados íntegros. Los motivos, pues que los acontecimientos se suceden muy deprisa y es difícil hacer la labor de contrastar, consensuar, etc... La publicación de dicho artículo no presupone que compartamos el 100% del contenido, pero creemos que tiene un gran valor informativo y siempre estará abierta la puerta a la matización y el derecho de réplica de las organizaciones que lo consideren oportuno.
Hoy día 31 de marzo se ha celebrado la 4ª reunión de negociación el ERTE por causas productivas en ELECNOR S.A., la cual ha finalizado con el desacuerdo de ESK y el acuerdo explícito de CCOO, UGT,USO y ELECNOR sobre las condiciones de aplicación del ERTE, así como con el de CGT, quienes indican que dicho apoyo al acuerdo quedará supeditado a su ratificación en sus órganos internos. Un acuerdo que a nuestro entender es bastante pobre, teniendo en cuenta los millonarios beneficios de ELECNOR, pero que supone una mejora de las condiciones de las personas que están o estarán de ERTE.
Las condiciones que se han pactado son las siguientes:
  • Se aplicaran las mismas condiciones económicas y de derechos pactadas en este proceso a las personas afectadas en el ERTE de fuerza mayor
  • Un periodo de ERTE del 13 de abril hasta el 1 de julio, afectando a cada trabajador/a un máximo de 52 días.
  • Un complemento de hasta el 85% de los conceptos fijos anuales (incluidas pagas) para los 30 primeros días que afecten a cada persona el ERTE, y un 75% para los otros 22 días restantes. En el caso del ERTE de fuerza mayor, si la duración del Estado de alerta se alarga más de 30 días, el tiempo restante se cobraría el complemento hasta el 75% de los conceptos fijos.
  • Se crearía una bolsa de empleo con prioridad para la contratación para los posibles despidos, que no sean por causas disciplinarias, que se pudieran dar tras los ERTEs.
  • La empresa muestra su voluntad de que la rotación de entrada al ERTE se haga buscando que en cada centro y sección la afectación más equitativa posible.
  • Comisión de seguimiento de la subcontratación con el objetivo de aminorar al máximo la incidencia del ERTE en el personal propio.
  • Los días que se esté de ERTE no generan vacaciones.
Esta ha sido la propuesta que ha puesto hoy encima de la mesa a primera hora de la reunión y que los cuatro sindicatos, tras un receso, han aceptado sin poner ningún pero.ESK HA DEFENDIDO A LA PLANTILLA CON UÑAS Y DIENTESEn dicho receso, en reunión conjunta con el resto de sindicatos, y en la reunión con la empresa tras dicho receso, ESK hemos intentado llegar al final de la negociación con posibilidades de conseguir mejorar esta propuesta. Hemos intentado defender con uñas y dientes el contenido, de al menos parcialmente la propuesta que habíamos pactado ESK-UGT-CGT y USO. Esta propuesta conjunta, a la que CCOO no se quiso sumar por ser excesiva, es la que había obligado a la empresa a moverse del 75% de ayer, al 85% de hoy.Hemos intentado convencer al resto de sindicatos,de seguir juntos y de que, si hacíamos una contrapropuesta conjunta de al menos una garantía de empleo durante 6 meses tras los ERTEs y un 85% durante toda la afectación del ERTE podíamos lograrlo pero, el resto de sindicatos han preferido tragarse el discurso del miedo que ha puesto encima de la mesa y aceptar sin rechistar. ESK estamos convencidos que apretando todos juntos hubiéramos logrado al menos esa mejora en el porcentaje y posiblemente esa garantía de empleo.VALORACION FINALCon todo esto qué decimos ¿Qué el acuerdo es una mierda? Pues claro que no. Estamos orgullosos del trabajo que hemos hecho habiendo logrado mejorar las condiciones del ERTE con nuestra posición firme en la negociación, pero convencidos de que se podría haber mejorado aún más. La sensación que tenemos es que nos hemos quedado solos en el momento más importante de la negociación y eso ha condicionado el resultado final.No podemos hace una valoración positiva del conjunto del acuerdo, pero SÍ hacemos una lectura positiva de algunos de sus contenidos, en los cuales entendemos que ESK  hemos sido actor fundamental para su concreción final en al acuerdo.Valoramos de forma positiva el haber logrado que las mejoras recogidas en este ERTE negociado se trasladen al ERTE de fuerza mayor impuesto por la empresa y que fue aprobado por la Autoridad Laboral, algo a lo que la empresa no estaba obligada de entrada, y que supondrá que los 660 trabajadores/as incluidos en ese ERTE, (la mayoría del sector de telecomunicaciones), se podrán beneficiar también de este acuerdo.También hay que valorar el avance en el complemento final respecto a la oferta de ayer, y aunque dista bastante de nuestros objetivos, no deja de ser una mejora en las economías de los y las trabajadoras que se vean afectadas por estos ERTEs.No creemos a ELECNOR cuando dice que se va a controlar el trabajo que se deriva hacia las subcontrata. Habrá que esperar el redactado final del acuerdo, que se dará mañana, para valorar definitivamente este punto, pero nos tememos muy mucho, conociendo a esta empresa que nos ha contado lo que queríamos escuchar, pero que va a seguir haciendo como siempre…subcontratar, subcontratar y subcontratar. Si no fuera así ¿porque ELECNOR se ha negado en redondo a firmar que “con el objetivo de la menor repercusión del ERTE en cada trabajador/a se priorizará por parte de la empresa el trabajo con personal propio siempre que sea posible”.?La bolsa se empleo siempre es una mala noticia. Si hay bolsa es porque no se descartan los despidos y la empresa quiere tener las manos libres y por eso se niegan a firmar ninguna garantía de empleo.También es negativo dejarnos sin los tres días de vacaciones que se pueden perder con este ERTE, que sumadas a los otros tres días de vacaciones que, con mentiras de la empresa, ya gastaron mucho trabajadores y trabajadoras antes de comenzar el ERTE de fuerza mayor, que rematado con las 64 horas de flexibilidad que conceden a la empresa con la aplicación del permiso obligatorio para una parte de la plantilla, da como resultado una pérdida de derechos importantes.Y esto es todo lo que ha dado de sí esta negociación. Desde ESK haremos una valoración más pausada una vez que repasemos con nuestra asesoría jurídica la conveniencia o no de llevar a otras instancias los resultados de este proceso, ya que seguimos pensando que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones documentales y de procedimiento para poder negociar de buena fé de igual a igual.Mientras tanto, solo nos queda felicitar a nuestros compañeros que han estado en la negociación porque teniendo claro las limitaciones con las que partíamos (con voz, pero sin voto), creemos haber estado a la altura, tanto informativamente como por aportaciones en la propia mesa, del reto que suponía una negociación de este calibre.Otros no tenemos tan claro que lo puedan decir…



SANCIONES, COACCIONES Y ERTES EN COTRONIC (GRUPO COBRA), FILIAL DE ACS Y CONTRATA DE MOVISTAR

31 Marzo, 2020 - 14:26

SANCIONES, COACCIONES Y ERTES EN COTRONIC (GRUPO COBRA), FILIAL DE ACS Y CONTRATA DE MOVISTAR

COTRONICes una empresa de telecomunicaciones cuyo cliente principal es TELEFÓNICA DE ESPAÑA, que se dedica a la instalación y mantenimiento de redes de fibra óptica y cobre, es decir, a la instalación y mantenimiento de los servicios de INTERNET, TV y TELÉFONO en las casas de los ciudadanos.
Desde que el pasado 31 de julio de 2019 COTRONIC fue comprada por el GRUPO COBRA, filial del grupo constructor ACS de la que es Presidente el Sr. Florentino Pérez, los trabajadores de COTRONIC estamos siendo sometidos a un agresivo ataque patronal en aras de mermar los derechos laborales conquistados por los trabajadores. Desde el pasado julio la empresa ha iniciado un ere encubierto o por la vía del hecho que ya ha acabado con más de 40 despidos.
COTRONIC, en el centro de trabajo de Barcelona, desde el mes de febrero de 2020 ha “arrancado la locomotora” (así es como vulgarmente la dirección de la empresa llama al ataque contra los derechos laborales de su plantilla) sometiendo más de 70 sanciones de toda índole y comunicados coactivos a prácticamente todos los trabajadores/as sobre todo en lo que afecta a la Prevención de Riesgos Laborales, enmascarándolo cínicamente en una “disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado” y en “la desobediencia a las instrucciones de las personas de quien depende orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad” y que seguramente terminará con más despidos.
Por definir algunas lindezas de la empresa, sanciona a los trabajadores/as por solicitar para trabajos en altura (postes telefónicos) una Plataforma Elevadora tal y como marca la Ley de Prevención, dado que la empresa prefiere priorizar las escaleras de mano al ser un medio auxiliar mucho más económico, poniendo en peligro a su personal. Otro detalle del talante que tiene esta empresa fue sancionar a trabajadores que se negaron a realizar trabajos en altura en el exterior con escaleras de mano en medio del “Temporal Gloria” con vientos de más de 50 km por hora y lluvias torrenciales, que terminó con varios fallecidos, nuevamente en contra de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Pero lejos de sorprendernos y del afán de superación que tiene la empresa, COTRONIC decide ponerle la guinda al pastel en medio de la pandemia mundial en la que estamos inmersos a causa del COVID-19 y el pasado 17 de marzo de 2020 sancionó a 21 trabajadores por negarse a trabajar al no disponer de EPIS de protección contra agentes biológicos (guantes, gel hidro-alcohólico, mascarillas) por miedo a contagiarse y a propagar entre sus clientes el CORONAVIRUS (COVID-19), enmascarando dichas sanciones nuevamente en la mismas insostenibles excusas anteriormente mencionadas. Al día siguiente, contra todo pronóstico y tras haber sancionado indiscriminadamente e injustamente, repartía dichos EPIS entre algunos trabajadores.
De nada sirve que la ciudadanía este confinada en sus domicilios y que se fleten aviones con EPIS para los sanitarios si no impedimos que los hospitales se desborden a causa de la irresponsabilidad de algunos empresarios. Los técnicos vamos de casa en casa propagando el virus y se debe atajar el problema de raíz o lo lamentaremos todos.
Los trabajadores/as de COTRONIC Barcelona siempre se han significado en la defensa de los derechos laborales, participaron activamente en la huelga contra la multinacional TELEFÓNICA-MOVISTAR en el año 2015 y posteriormente en una huelga parcial de 6 meses de duración contra COTRONIC que terminó en un acuerdo que la empresa vulnera constante y deliberadamente en aras de mermar los derechos conquistados por la plantilla.
Asimismo, el 18 de marzo de 2020, COTRONIC comunico a los trabajadores/as el inicio de un ERTE a nivel estatal POR FUERZA MAYOR y posteriormente el 23 de marzo otro ERTE a nivel estatal también, POR CAUSAS PRODUCTIVAS. Este último se ha demorado y hasta ayer la empresa no ha abierto el periodo de consultas, la primera reunión está prevista para hoy día 31 de marzo..
Respecto a los ERTES, el conglomerado de Telefónica/Contratas está jugando con la ambigüedad. Para unas cosas somos sector estratégico (pues está claro que llevamos el servicio telefónico y la conectividad a los hogares, empresas y servicios públicos) y por otra estamos en el Sector del Metal, donde NUNCA debió estar encuadrada nuestra actividad, lo que nos hace pasto de todo tipo de reducciones de plantilla y condiciones laborales. Si somos estratégicos no hay ERTE de fuerza mayor que valga. Y si somos del metal, pues todos a casa a esperar que pase el temporal y que trabaje y se juegue el tipo Pallete.COMITÉ COTRONIC BARCELONA

TERCERA REUNIÓN ERTE ELECNOR. LA EMPRESA SIGUE SIN MOVERSE.

31 Marzo, 2020 - 10:21
Fuente:https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/elecnor/628-3-reunion-erte-la-empresa-sigue-sin-moverse
NOTA DE LA REDACCIÓN: PUBLICAMOS EL INFORME DE LA 3ª REUNIÓN QUE HA ELABORADO ESK, PORQUE NOS PARECE BIEN DETALLADA LA INFORMACIÓN QUE APARECE AQUI. COMPARTIMOS TAMBIÉN LAS CONCLUSIONES QUE SE DERIVAN.INVITAMOS AL RESTO DE SINDICATOS A QUE ENVIEN SUS PROPIOS COMUNICADOS PARA SU PUBLICACIÓN, PARA ENRIQUECER LOS DEBATES Y AMPLIAR LA INFORMACIÓN.
El lunes 30, se ha celebrado la 3ª reunión de negociación del ERTE por causas productivas en ELECNOR S.A. , a continuación os ofrecemos un informe detallado de la misma junto con nuestra valoración.
Después de la segunda reunión, en la cual se pudo comprobar que la empresa no estaba por labor de asumir parte de los costes de la crisis sanitaria a la que nos enfrentamos, en esta tercera reunión hemos de decir que el resultado no ha variado mucho de lo acontecido en la segunda reunión, es decir, avances por parte de la empresa más bien nada de nada.Para comenzar, la empresa ha puesto en valor la propuesta que nos hizo llegar en la anterior reunión, que se resumía en NADA, y que no contenía prácticamente ninguna mejora y nos situaba en las antípodas de un posible acuerdo en torno a nuestra propuesta que ya todos y todas conocéis.Por otro lado, nos da la información de que se va aplicar al nuevo decreto de permisos retribuidos obligatorios que hoy mismo se ha puesto en marcha. Después de intentar convencernos de que era algo positivo para la plantilla este permiso obligatorio, el resultado es que esta opción le da a la empresa un bolsín de 80 horas flexibles, y nos traslada que se modifica su propuesta de ERTE en cuanto a las fechas y su efecto sobre la plantilla.Ahora proponen que entre en vigor a partir del 13 de abril hasta el 1 de julio, bajando su aplicación proporcionalmente de 60 días máximos para cada trabajador/a a 52 días. Es decir cambia 8 días de posible aplicación del ERTE hasta el 1 de julio  por 8 días de flexibilidad para la empresa hasta el día 31 de Diciembre ¡Negocio redondo para la empresa¡Del resto de asuntos de nuestra propuesta no hace mención alguna y considera que para poder avanzar es necesario que hagamos una nueva oferta que rebaje nuestras pretensiones…ESK HEMOS BUSCADO EL ACUERDODesde la parte sindical hemos solicitado un receso y desde ESK hemos planteado consensuar entre los sindicatos una nueva propuesta con el fin de avanzar en la negociación de las condiciones de los ERTEs.Tras un lago debate en el que CCOO solo planteaba que la prioridad en la negociación era la rotación, (cuestión que la empresa ya había dicho que no había problema en aceptar), y su negativa a incluir en la propuesta cualquier cosa que no fuera eso, y en todo caso algo de mejora en el complemento económico, el resto de sindicatos que suman la mayoría en la mesa, junto a ESK, hemos acordado una propuesta que recogiera las principales reivindicaciones de la plantilla, y que tiene como objetivo avanzar en la negociación buscando  que la afectación del ERTE sea la menor posible y en las mejores condiciones posibles, aunque sea rebajando nuestra pretensiones iníciales de una manera sustancial.Tras acordarla ESK, UGT,USO y CGT ,  CCOO se niega a sumarse a la misma, y se la hemos hecho llegar a la empresa dos horas antes de la segunda parte de la reunión. La propuesta que hemos hecho es la siguiente: Además de lo ya acordado de que se apliquen estas mismas condiciones en el ERTE de fuerza mayor, proponemos:• Con el objetivo de la repercusión más proporcional posible del ERTE en su afectación a cada trabajador/a, se buscara la mayor rotación posible de entrada en el mismo. • Proponemos que la duración del ERTE, así como el número máximo de días de afectación por trabajador/a, se reduzca 1/3, es decir que, partiendo del 13 de abril, la duración sea de 53 días, pudiendo entrar cada trabajador/a un máximo de 35 días durante dicho periodo. • Con el objetivo de avanzar en esta negociación aceptamos abandonar la base reguladora como referencia, bajando económicamente nuestra propuesta y proponemos un complemento hasta el 100% de los conceptos fijos anuales. • Garantizar el empleo: Transcurrido el ERTE la protección tiene que ser de 6 meses sin despidos por causas objetivas. Posteriormente se crearía una bolsa  de empleo con prioridad para la contratación. • Con el objetivo de la menor repercusión del ERTE en cada trabajador/a, se priorizará por parte de la empresa el trabajo con personal propio siempre que sea posible. • Que el tiempo que el trabajador esté de ERTE compute para vacaciones. No siendo una prioridad para la plantilla en este momento si entendemos que el derecho al descanso anual es algo a salvaguardar.En la reunión de la tarde, los representantes de la empresa intervienen en unos tonos sorprendentemente bruscos y ofendidos por una filtración a parte de la plantilla del listado de las personas posible afectadas por el ERTE. Esta información, por ley, está protegida, y los miembros de la mesa están obligados a no hacerla pública, entre otras cosas porque contienen información personal de los y las trabajadoras. Desde luego ,“esta gracia” de alguna organización ha tensado y mucho la reunión. Hoy este hecho ha bloqueado la reunión y ha imposibilitado seguir hablando de las propuestas en un tono adecuado. Esperamos que la empresa reflexione y mañana venga con la tranquilidad suficiente para afrontar la recta final de la negociación. De hecho la empresa tras su denuncia de la filtración ha contestado a la propuesta de ESK-UGT-USO y CGT con muy malos tonos, algo que rechazamos de plano. Nos plantean que no están dispuestos a aceptarla, y nos acusan una vez más de no movernos y de avanzar hacia atrás. Siguen acusándonos que estamos en máximos, lo cual no es cierto, porque sólo hay que comparar nuestra propuesta inicial con la presentada hoy para demostrarlo. Aún así,se compromete a dar una respuesta más calmada a nuestra nueva propuesta en la 4º reunión que se celebrara mañana martes a las 09:00h. Desde la parte social seguimos exigiendo avances y respuestas a nuestros movimientos. En definitiva. NO HAY AVANCES, es más, hoy hemos asistido prácticamente a un retroceso respecto a la última reunión, ya que desde los sindicatos hemos realizado concesiones que no se han visto correspondidas por la empresa.Nos hemos citado mañana para intentar avanzar. La empresa tienen que entender que el no acuerdo nos pone en muy mala situación a los trabajadores/as….pero también a la empresa. El rumbo de la negociación debe cambiar YA.

ELECNOR: LA EMPRESA NOS QUIERE HACER PAGAR EL PATO

29 Marzo, 2020 - 14:10

Fuente: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/elecnorNota de la Redacción: A continuación reproducimos dos informes sobre la situación de los ERTE (el de fuerza mayor y el de causas productivas) que ha presentado Elecnor. Hay que decir que la negociación del ERTE por causas productivas nace viciada a favor de la empresa pues ya ha dado por aprobado su ERTE por fuerza mayor. Eso condiciona o puede condicionar las negociaciones en el otro ERTE, porque si no hay acuerdo, aplica las condiciones de fuerza mayor. La cuestión es que el conglomerado Telefónica-Contratas está jugando muy sucio con la ambigüedad. Para unas cosas somos sector estratégico (pues está claro que llevamos el servicio telefónico y la conectividad a los hogares, empresas y servicios públicos) y por otra estamos en el Sector de Metal, donde NUNCA debió estar encuadrada nuestra actividad, lo que nos hace pasto de todo tipo de reducciones de plantilla y condiciones laborales. Si somos estratégicos no hay ERTE de fuerza mayor que valga. Y si somos del metal, pues todos a casa a esperar que pase el temporal y que trabaje y se juegue el tipo Pallete. Es hora de aclarar estas cuestiones. La opinión de teleAfonica.net es que debemos denunciar públicamente con toda la fuerza que seamos capaces la inexistencia del convenio del Sector de las Telecomunicaciones, exigir que formalice, tomando como base el convenio de Telefónica. Es urgente de cara tanto a la crisis del Coronavirus como la más que previsible, anunciada, crisis económica que se avecina. Recordemos que Telefónica, gracias a esta crisis, ha visto como subían sus acciones y como un servicio esencial que es, pagado religiosamente por todos los hogares y empresas, mantiene un flujo de caja estable de 22.000 millones que le sirve de base para recompensar a los accionistas. Es decir, que esta crisis, la nota poco...no permitamos que nos la hagan pagar a las plantillas.

Y lamentablemente, tenemos que dirigirnos otra vez más a los sindicatos CCOO y UGT, que hacen declaraciones grandilocuentes en genérico denunciando ERTEs fraudulentos, pero que en las mesas de negociación, que es donde se pueden materializar esas declaraciones en formas de denuncias, movilizaciones, etc...NUNCA sucede eso y aceptan sin respuesta alguna todas las pretensiones empresariales. Suya es también la responsabilidad, al procurar que no se mezclen de ninguna manera las acciones sindicales entre empresas, (en Telefónica aplauden las prejubilaciones mientras firman migajas en el metal) de que no tengamos hoy un convenio de Sector digno, peleado y conseguido con el esfuerzo coordinado de todas las plantillas.Sin más preámbulos, reproducimos aquí los informes de la negociación en Elecnor.ELECNORSE APRUEBA EL ERTE DE FUERZA MAYOR…..POR SILENCIO ADMINISTRATIVO.A ESK, nos acaba de confirmar la dirección de Elecnor que hoy sábado 28 de marzo, la dirección de la empresa no ha recibido comunicación alguna de la autoridad laboral sobre el ERTE de fuerza mayor que afecta a 660 trabajadores y trabajadoras desde el pasado 20 de marzo. Habiendo trascurrido más de 5 días laborales desde la comunicación, se entiende como un ERTE aprobado.Os recordamos que este ERTE tiene duración limitada: del pasado 20 de marzo de 2020 al 19 de abril de 2020, ampliable por todo el periodo en el que continúe el estado de alarma decretado por el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo que a día de hoy está aprobado hasta el día 12 de abril.Las condiciones de este ERTE, así se ha comprometido la empresa, vendrán marcadas por el devenir de la negociación y los acuerdos que se puedan alcanzar en el ERTE por causas productivas que como sabéis se está negociando desde el pasado jueves y de cuya negociación tenéis información por medio de nuestros comunicados.ESK va a intentar por todos los medios mejorar las condiciones de los y las trabajadoras afectadas por los diferentes ERTEs y lo va hacer en la mesa de negociación y allá donde se pueda evitar el perjuicio de la plantilla. Los y las trabajadoras no tenemos que pagar la factura de la crisis Covid19.
 2ª REUNION ERTE CAUSAS PRODUCTIVASELECNOR QUIERE QUE LA CRISIS DEL COVID19 LA PAGUEMOS LA PLANTILLAAyer viernes día 27 de marzo se celebró la segunda reunión del ERTE por causas productivas en Elecnor SA ,donde como ya hemos informado, ESK estamos presentes en la mesa de negociación intentando marcar el terreno y exigiendo que los efectos de esta pandemia no recaigan tan solo en las espaldas de los y las trabajadoras.Queremos recordar, que lo que hay encima de la mesa, es un ERTE que la empresa quiere imponer para 4430 trabajadores/as durante tres meses (mucho más allá de lo que va a durar el estado de alerta) pudiendo evitar pagar su salario durante 60 días. Es decir la empresa aprovechándose del Coronavirus quiere tener flexibilidad total para decidir exactamente cada día de esos tres meses cuanta plantilla tener y esto lo quiere hacer, si le dejamos, gratis.ESK estamos en dicha mesa, (como podrían estar todos los sindicatos con representación en la empresa), con el objetivo de evitar este atropello, y que este ERTE no se convierta en una herramienta de flexibilidad de la empresa pisando los derechos de la plantilla, y para que las medidas que se aprueben para superar la situación creada por la alerta sanitaria sean proporcionales, ajustadas al tiempo que dure el estado de alerta, y que en todo caso no sean los y las trabajadoras quienes paguen las consecuencias.Pero es que además, ESK, en el sector de las telecomunicaciones, tenemos cierta experiencia en este tipo de negociaciones “centralizadas” y ya conocemos cómo se comportan a veces los sindicatos mayoritarios en este sector cuando se quedan al margen los sindicatos más críticos con la patronal, y, no podemos olvidar que, por muy centralizadas que sean las negociaciones, también ahí se juegan los intereses de los y las trabajadoras de Euskal Herria que en esta negociación también tienen que ser defendidos.DESARROLLO 2ª REUNION.Desde ESK, frente al silencio del resto de sindicatos, hemos expuesto detalladamente los aspectos que a nuestro entender son fundamentales para poder iniciar una negociación de buena fé, y poder analizar de manera adecuada la Causa productiva y que se cumplan los criterios legales establecidos para estos procesos:Hemos puesto encima de la mesa todas las trampas y carencias de este proceso, hemos exigido la documentación necesaria para que se justifique un ERTE de 3 meses y no de duración limitada al estado de alerta, que justifique el volumen de personas afectadas y la desproporción de personas afectadas como en departamentos como el de telecomunicaciones, en resumen hemos defendido que esto no puede ser un coladero para que la empresa campe a sus anchas.ESK también hemos desgranado lo que consideramos son los puntos reivindicativos que en principio en su mayoría eran asumidos por todos los sindicatos de la mesa, y ante la cual en esta 2ª reunion la empresa ha hecho alguna oferta que solo la podemos catalogar como “oferta trampa”, es decir, detrás de la palabrería lo que hay de mejora real para los trabajadoras y trabajadores es nada de nada.Os pasamos a detallar en comparación a las reivindicaciones de la plantilla, lo que da de si la oferta de la empresa:• Compromiso de la empresa a que las condiciones que se pudieran pactar para este ERTE por causas productiva se apliquen a los y las trabajadoras afectadas por el ERTE de Fuerza mayor, si finalmente este último es aprobado por la autoridad laboral. Respuesta de la empresa: ACEPTADA• Complementar al 100% los ingresos de los y las trabajadoras afectadas por los diferentes ERTEs, incluidas las pagas extras:Oferta de la empresa: Teniendo en cuenta al 70% de la base reguladora que concede el desempleo, la empresa ofrece “complementar” hasta el 75% del salario en sus conceptos fijos (sin producción, dietas, etc.). Es decir, no aumentan del 70% de la base reguladora al 75% que sería un pequeñísimo avance, pero avance, sino que habla del 75% de los conceptos fijos, con lo cual en muchos casos supone en la práctica complementar cero euros.. INSULTANTEOferta de la empresa:Con respecto a la paga extra,habla de asegurar cobrar el 75% de la paga, que, a esperas de aclaración de la propuesta por parte de la empresa, puede suponer que si entras los 60 días al ERTE, en lugar de perder el 33% de la paga pierdas el 25%, y que si no entras más de 45 días al ERTE no se te complemente nada. Es decir, una miseria. CASI NADA• Que los días que un trabajador o trabajadora este de baja resten de los días máximos de aplicación del ERTE. Oferta de la empresaNADA• Pactar un protocolo de seguridad adecuado para quienes tengan que seguir trabajando, que minimice el riesgo al máximo, así como el cobro de un plus de peligrosidad para quienes mantienen contacto con clientes durante la duración del Estado de alerta. Oferta de la empresa: NADA• Que el tiempo en el que el o la trabajadora esté en ERTE compute para vacaciones, no perdiendo un solo día de vacaciones.Oferta de la empresa:NADA• Devolución los tres días de vacaciones (16, 17 y 18 de marzo) que la empresa, por medio del engaño, empujo a muchos trabajadores a cogerse con la “promesa” de que esos días no iban a computar como tales por estar en un futuro ERTE desde esa fecha. Oferta de la empresa: NADA• Que la duración del ERTE se ciña al tiempo que esté vigente solo la duración de la crisis sanitaria en su formato de Estado de alarma.Oferta de la empresa: NADA• Garantizar el empleo: Transcurrido el ERTE la protección tiene que ser de 12 meses sin despidos.Oferta de la empresa: No solo no aseguran el empleo  durante 12, meses sino que nos trasladan que tras el ERTE, si la cosa se complica no descartan despidos, incluso, un nuevo ERE, este con despidos y lo único que plantean es que en esos casos se crearía una bolsa de empleo con prioridad para la contratación. PEOR QUE NADA• Eliminar la subcontratación de todas las tareas que se pueden hacer con personal propio.Oferta de la empresa: Solo se comprometen a no aumentar la proporción del trabajo subcontratado, es decir la gente de plantilla al ERTE y su trabajo haciéndolo las subcontratas. NADA• Inclusión en el ERTE de forma rotativa, priorizando la voluntariedad.Oferta de la empresa: ACEPTADO. Esto lo acepta,pero la consecuencia, por ejemplo, en telecomunicaciones puede ser nula si se aprueba finalmente el ERTE de fuerza mayor, por estar toda la plantilla incluida permanentemente en el ERTE.• Crear una comisión en cada provincia de seguimiento específica durante la aplicación del ERTE compuesta por representantes de todas las fuerzas sindicales presentes en la empresa en cada provincia.Oferta de la empresa: NADA Y esto es todo lo que ha dado de sí la 2º reunión. Como veis, escasísimos avances, y muy poca receptividad de la empresa a nuestros planteamientos.Nuestra valoración es muy negativa. La empresa no parece estar dispuesta a que esta crisis sea asumida por tod@s, y pretende colarnos un ERTE, el cual ni justifica, ni se justifica , y que desde nuestro punto de vista, o cambia el rumbo de la negociación, o este ERTE acabará en otras instancias que tendrán que decidir si el procedimiento es el adecuado.La pelota está en el tejado de la empresa, esperemos que el lunes, en la 3ª reunión, vengan con una propuesta que permita gastar más de 5 minutos en valorarla.Próxima reunión: Lunes 30 a las 09:00.

COMUNICADO DE ESK. ELECNOR SE NIEGA A NEGOCIAR.

23 Marzo, 2020 - 10:58
(Nota de la Redacción)1 . Normalmente no publicamos comunicados íntegros, sino que realizamos extractos de los mismos, para relativizar un poco los contenidos y fijarnos un poco más en los datos y menos en opiniones subjetivas. En este caso, sin embargo, y dada la gravedad del tema en cuestión, reproducimos íntegramente el comunicado de ESK.(Nota de la Redacción)2. Aclaramos que las razones para ser fraudulento el ERTE por Fuerza Mayor es precisamente porque el Estado ha declarado estratégico este sector. Lo único que ha limitado el Estado (por desgracia) son las portabilidades, por lo que desaparecen las causas que podrían justificarlo. La empresa opta fraudulentamente por el de Fuerza Mayor, no para protegernos mejor, sino para ahorrarse la negociación con la parte social donde se podrían conseguir (si los sindicatos presentes ahí lo exigiesen) importantes mejoras en las condiciones de la gente que va a tener que estar en su casa una temporada.



ExpedienteRegulaciónTEmporal La empresa se niega a negociar Como ya sabréis, Elecnor acaba de notificar su intención de presentar dos E.R.T.E  .En concreto la empresa ha notificado uno de FUERZA MAYOR, dirigido fundamentalmente al sector de telecomunicaciones que afecta a 660 personas de las cuales 51 son de Bizkaia, 17 de Gipuzkoa, 15 de Araba y 20 de Nafarroa, y otro por CAUSAS PRODUCTIVAS, que va dirigido a toda la plantilla en su conjunto y que está sin concretar su alcance, pero, que también incluirá, entre otras, a estas mismas 660 personas si no es aprobado por la autoridad laboral el ERTE por fuerza mayor. Qué es un ERTE y qué supone a efectos prácticosUn ERTE es una suspensión temporal del contrato de trabajo, pero no es un despido. Es decir, la relación contractual permanece durante la duración del mismo, periodo este que debe venir predeterminado en el momento de presentarse. Los efectos principales son,el o la trabajadora pasa a situación de desempleo durante la duración del ERTE, cobrando el 70% de su base reguladora, la cual se calcula en base a la cotización de los últimos 180 días.A efectos de desempleo, (en este caso al ser ERTES derivados de una situación de alarma), el periodo de cobro del desempleo no computará para el futuro, y tampoco afectará para el cálculo de la antigüedad, lo cual ciertamente es una buena noticia en este caso. Los derechos laborales mermados, además del salario directo, es la perdida de lo proporcional de las pagas, las dietas y la no generación de vacaciones.Lo prioritario es minimizar los riesgos para la salud y defender nuestros derechos…
El compromiso de ESK es luchar por todos nuestros derechos. ESK exigimos que la empresa ponga los medios para que la gente trabajadora se ponga en riesgo lo menos posible. En ese sentido, apostamos por parar toda aquella producción que no sea esencial, y en el caso que nos ocupa, que se adecúen los ERTE a las necesidades básicas, y que se dote de los medios de protección adecuados a todas y cada una de las personas expuestas a riesgos para su salud.Desde las secciones sindicales de ESK, tanto de Bizkaia, como de Gipuzkoa llevamos desde el día 19 de marzo (fecha de la notificación de los ERTE) intentando convencer a la empresa de la necesidad de negociar aspectos fundamentales, tanto en materia de salud laboral, como de condiciones de trabajo y salarios. Lamentablemente, la empresa ha hecho caso omiso a nuestro ofrecimiento de mediación y se ha opuesto rotundamente a negociar ningún aspecto relacionado con el ERTE por causa mayor. Esta actitud nos obliga a tomar cartas en el asunto, y en ese sentido ya le hemos anunciado nuestra intención de meter alegaciones al ERTE por CAUSAS DE FUERZA MAYOR y, en caso de ser aprobado por la autoridad laboral, denunciarlo en los juzgados ya que consideramos que no existe causa objetiva que respalde esa decisión. ESK tenemos claro que el ERTE en Elecnor por causas de FUERZA MAYOR es fraudulentoy que en todo caso, podría admitirse que fuera por causas productivas, lo cual implicaría la obligatoriedad de iniciar un periodo de negociación de 7 días en el cual se podrían minimizar las pérdidas que van a suponer para la plantilla.También hemos presentado un escrito solicitando la participación de ESK en el proceso de negociación del ERTE por causas productivas, en base a la representación y afiliación que como sección sindical en Elecnor ostentamos tanto en Bizkaia y Gipuzkoa, como en Araba y Nafarroa. No pueden dejarnos fuera de la negociación del ERTE y si lo hacen impugnaremos el ERTE ante la administración judicial. En dicha negociación vamos a pelear para que las consecuencias derivadas de este ERTE no recaigan tan sólo en las espaldas de los y las trabajadoras. Defenderemos ante la empresa y exigiremos al resto de sindicatos que defiendan en la negociación el reparto de la carga que supone esta pandemia a partes iguales, y que se pelee para que se complementen las vacaciones, las pagas o el salario de forma equitativa.#BIZITZAERDIGUNEAN

POSICIÓN DE LOS COMITÉS ANTE LOS ERTE POR CORONAVIRUS

18 Marzo, 2020 - 10:30
Ante la inminente presentación de ERTE por parte de toda la patronal, los comités y delegados de la Coordinadora Estatal de Contratas, queremos manifestar lo siguiente:
1-Las empresas están haciendo trampas aplicando los ERTE por fuerza mayor, en lugar de uno por causas económicas y organizativas, para simplemente romper la negociación colectiva y poder aplicar a capricho las condiciones que quieran. Si la actividad no va a suspenderse enteramente, y no es así porque es un servicio estratégico definido por el Gobierno, el único ERTE admisible es el presentado por causas económicas y organizativas.
2.- Exigimos que las empresas complementen hasta el 100% del salario la prestación de dichos ERTE. Ya tenemos un salario suficientemene exiguo como para quedarnos con el 70% del salario base.
3.-Denunciamos que las empresas planteen solamente los ERTE en las plantillas directas, que son las que tienen más costes sociales para ellas. Esto esconde que las empresas van a seguir manteniendo la actividad a través de subcontratas y autónomos. Debemos exigir que dicha reducción de plantillas, si realmente se quiere realizar por motivos de fuerza mayor, debe repercutir también en las subcontratas y autónomos. Por analogía, si exigimos el 100% del salario para las plantillas directas, exigimos también que las subcontratas sigan cobrando también el 100% de lo estipulado en sus contratos mercantiles, así como los autónomos deben cobrar también el 100% de la media de los ingresos de los últimos seis meses. El derecho a la salud y a la integridad física de las plantillas de subcontratas y autónomos deben también ser tenidos en la misma consideración que los de las plantillas directas.
4.-Los comités deben emitir informes negativos sobre las causas que las empresas plantean, precisamente porque nos tememos una desregulación encubierta de las plantillas fijas, que supondría fraude, dolo y exceso. Es imprescindible recopilar toda la información posible para la elaboración de ese informe negativo y así poder defender nuestras reivindicaciones ante la Autoridad Laboral.
5-Las empresas deben, ineludiblemente, dotar con protecciones adecuadas (mascarillas, guantes de un solo uso, geles hidroalcohólicos, gafas de seguridad...) al personal que quede trabajando, sea directo, subcontratado o autónomo, y evitar cualquier actuación que no sea estrictamente necesaria.
6.-Avisamos que cualquier conculcación por parte de la Patronal de los acuerdos y convenios firmados tanto en el Sector, como en empresas, como acuerdo fin de huelga será duramente respondido en cuanto termine esta crisis sanitaria y el estado de Alarma.

COMUNICADO DE EMERGENCIA DE COMITÉS DE EMPRESA Y SECCIONES SINDICALES DE LAS CONTRATAS DE TELECOMUNICACIONES ANTE EL ESTADO DE ALARMA POR CORONAVIRUS

17 Marzo, 2020 - 00:00

COMUNICADO DE EMERGENCIA DE COMITÉS DE EMPRESA Y SECCIONES SINDICALES DE LAS CONTRATAS DE TELECOMUNICACIONES ANTE EL ESTADO DE ALARMA POR CORONAVIRUS

Los comités y delegados de personal firmantes queremos exponer y denunciar ciertas situaciones que se están dando y otras que amenazan con realizarse en un periodo breve de tiempo.Cabe decir que estamos a la espera de las medidas laborales y económicas que anunciará mañana la ministra de Trabajo. Pero 24 horas son muchas para mantener en la incertidumbre a la gente.Lo primero que debemos decir es que Telefónica (el resto de Operadoras como Vodafone, Orange y Jazztel no han dicho nada, pero comparten empresas de contratas) ha editado una comunicación con las EECC que parece correcto, ya que da la última palabra al técnico para declinar ir a una actuación ante una amenaza para su salud o la de su familia.Lo que ocurre es que no da los EPis necesarios para la realización de dicho trabajo y en consecuencia, no dice que adonde no vaya la contrata, la Empresa Colaboradora, irá la subcontrata o incluso personal autónomo, sin ser ni informado, ni provisto de EPI adecuado para riesgo biológico. Esto sitúa al personal, cuanto más subcontratado peor, en una escala de indefensión. Hay que añadir aquí que el Gobierno también tiene responsabilidad en proporcionar dichos EPI ya que si somos sector estratégico no se puede dejar de lado la seguridad de los trabajadores.Por tanto, debemos insistir en que SIN EPIS DE RIESGO BIOLÓGICO, NO SE ACTÚA EN AVERÍA ALGUNA, POR GRAVE QUE ESTA SEA. Por supuesto, en instalaciones no se va a ninguna, porque no pueden ser consideradas prioritarias de ninguna manera, salvo una orden ministerial expresa.

En resumen, tanto las empresas como el Gobierno deben garantizar y proporcionar los EPI de riesgo biológico necesarios. Queremos trabajar y dar servicio, pero no infectarnos y ser vectores de transmisión de la enfermedad.Lo siguiente que queremos tratar es el tema de las regulaciones de empleo. Los famosos ERTE.Son expedientes de regulación de empleo TEMPORALES, y la patronal quiere usarlos para reducir las plantillas, en principio por la caída del volumen de trabajo que pueda haber por el estado de Alerta. La postura de los comités es que en primer lugar debemos rechazar los ERTE porque van a ser propuestos y aplicados solamente en las empresas concesionarias del Bucle, no en las subcontratas ni en personal autónomo. Esto supone que las empresa echa a personal directo con ese pretexto, lo que se traduce en que las plantillas con más derechos laborales serán mermadas aprovechando esta crisis. Lo consideramos inadmisible. Lo segundo es que los ERTE, tal y como se plantean solo nos cubrirían el 70% del salario base, es decir, una miseria que nos coloca en el papel de “paganos de la crisis del coronavirus”. Pero es que además, aunque complementen de alguna forma el salario hasta el 100’% del salario base, incluso con los complementos, corremos el riesgo que las empresas caigan en la tentación de alargar los ERTE y terminar transformándolos en ERE, ya que hace tiempo que le tienen ganas al volumen de plantilla que hay en el sector, una vez nos han exprimido con la instalación y expansión de la red de fibra óptica. Debemos decir que esta red la hemos levantado con nuestras manos y esfuerzo y ahora no vamos a consentir que nos echen con una patada en el trasero. Nuestro trabajo es nuestro, es decir, la red es nuestra y no de quien pretende robárnosla despidiéndonos ahora.

Debemos recordar asimismo, tanto a las Empresas como a las plantillas, que el estado de Alarma, aunque ahora mismo restringe ilegalmente el derecho de manifestación y reunión, no anula en absoluto el derecho de huelga, que sigue vigente y que no dudaremos en utilizarlo contundentemente si la patronal persiste o plantea regulaciones de plantilla aprovechando el río revuelto que trae consigo la crisis del coronavirus.
Comité Comfica BizkaiaComité Elecnor NavarraDelegados personal cotronic GipuzkoaSección sindical CGT EFF MadridComité Elecnor GipuzkoaDelegados personal Elecnor AlavaSección Sindical CGT Comfica BarcelonaDELEGADOS COMFICA DE SANTIAGO (CIG)Sección sindical CCOO Barcelona Comfica proviniente de Liteyca

Sección sindical UGT Comfica antigua Liteyca BarcelonaSección sindical Co.bas Barcelona ITETESección sindical Elecnor Asturias

Comité Elecnor Sabadell

Comite EFF Cádiz

Comité Cotronic Barcelona

Sección CCOO Albacete ITETE

Comité de Empresa de EFF de Jaén Grupo Ezentis.

Sección sindical de CCOO Elecnor Bilbao

Comité Comfica Pontevedra

 Comité Comfica Lugo

Comité de Dominion Networks Madrid

Sección Sindical CGT ITETE Madrid

Iremos actualizando las adhesiones. Los comités, delegados sindicales o secciones sindicales que quieran suscribir el comunicado, deben mandar un mail a teleafonica@ymail.com

A continuación reproducimos el documento de Telefónica que hacíamos referencia al principio del texto.








Comunicación con las empresas colaboradoras con fuerzas de trabajo de campo (O+M+CE, I+M. Planta Externa) ante la situación de alarma sanitaria
En la actual situación de estado de alarma y a la espera de que el Gobierno fije durante la próxima semana las medidas económicas y sociales para hacer frente al coronavirus, Telefónica ha tomado una serie de medidas entre las cuales destacan, a efectos de nuestra actuación con nuestras empresas colaboradoras, estas dos:
  • Vamos a tomar todas las acciones necesarias para garantizar las comunicaciones en todo el país. Consideramos las comunicaciones un elemento esencial para la sociedad y más en estos momentos de aislamiento por la alarma sanitaria.

  • Se han habilitado todos los medios para que todas las personas de Telefónica  puedan realizar su trabajo desde casa, en modalidad de teletrabajo siempre que ello sea posible . Trasladamos esta misma iniciativa a nuestras empresas colaboradoras, en  la línea marcada por el Gobierno.

Se produce una situación especial en todos aquellos trabajos no teletrabajables desde casa, especialmente todos aquellos que implican trabajo de campo o trabajo en las dependencias de nuestros clientes. En este sentido tenemos que tomar una serie de decisiones para garantizar el equilibrio entre
  1. poder garantizar que las comunicaciones sigan funcionando, como bien esencial para la sociedad en estos momentos y
  2. garantizar la seguridad y  salud de los trabajadores conciliándolo con las  obligaciones de aislamiento de las autoridades sanitarias.

Desde Telefónica creemos que la mejor manera colaborar al aislamiento y limitaciones del Gobierno al decretar el Estado de Alarma y a la vez garantizar el funcionamiento de las comunicaciones es limitar toda la actividad de campo a mantener la red y las comunicaciones esenciales, y reducir el resto de la actividad al mínimo imprescindible evitando contactos innecesarios entre personas. Por lo tanto, las actuaciones en casa de nuestros clientes se restringirán al mínimo y siempre respetando la voluntariedad de nuestros técnicos y de nuestros clientes.
Resumimos a continuación la directriz que se deriva en cada una de las actividades que llevamos de manera conjunta entre Telefónica y las empresas colaboradoras encargadas del trabajo de campo:
Actividad Mantenemos
(SI/NO)
Restricciones (Emergencia/Todo) Mantenimiento Planta Interna (O+M+CE) SI Sin actividades preventivas. Solo actividades correctivas.
Telefónica filtrará las que afecten a comunicaciones imprescindibles Mantenimiento Planta Exterior (PExt) SI Sin actividades de creación de red. Solo actividades correctivas.
Telefónica filtrará las que afecten a comunicaciones imprescindibles Mantenimiento de Inmobiliario e Infraestructuras Básicas SI Sin actividades de creación de planta. Solo actividades correctivas.
Telefónica filtrará las que afecten a comunicaciones imprescindibles Mantenimiento servicios masivos (1P, ADSL, Fibra, OBA, NEBA) SI Solo emergencias que se determinarán dede Telefónica en base al tipo de cliente. Se priorizaran solamente incomunicaciones. Se procurará arreglar sin entrar a casa de cliente. Si la actuación implica entrar en casa de los clientes, se respetará la voluntad del técnico a hacerlo en base a su criterio. Siempre se seguirán las limitaciones del Gobierno al decretar el Estado de Alarma y las recomendadas por las autoridades sanitarias (lavado de manos etc.) Mantenimiento servicios masivos Empresas (1P, ADSL, Fibra, MFE) SI Mantenimiento servicios Empresas (VPN, Macrolan, Circuitos, Ibercom, Centrex, LAN) SI


Provisión servicios masivos GP (ADSL, Fibra, OBA, NEBA) Restringidas Se realizarán las que permitan autoinstalación entregando el equipo a cliente por logística.
Telefónica filtrará solamente las que se consideren imprescindibles. Cuando la actuación implica entrar en casa de los clientes, se respetará la voluntad del técnico a hacerlo en base a su criterio. Siempre se seguirán las limitaciones del Gobierno al decretar el Estado de Alarma y las recomendadas por las autoridades sanitarias (lavado de manos etc.) Provisión servicios masivos Empresas (ADSL, Fibra, MFE) Restringidas Provisión servicios Empresas (VPN, Macrolan, Circuitos, Ibercom, Centrex, LAN) Restringidas Despliegue de Fibra Restringidas Puede ser necesario realizar alguna para ampliar o garantizar algún servicio esencial.
Al tratarse de actividades de campo sin contacto con clientes se dejará al criterio del acuerdo entre eecc y su RLT Creación de Planta Externa para provisión de servicios (Ej: Despliegue de Macrolan) Restringidas Creación de Planta Interna para provisión de servicios Restringidas


Variaciones en Planta Externa Suspendidas temporalmente Terminar/dejar securizadas todas aquellas obras en curso que tengan algun riesgo para la ciudadania. Actuaciones en central para apagados, desmontajes y repliegues Suspendidas temporalmente Obras de creación de Inmobiliario Suspendidas temporalmente Desmontaje de cobre (Optimus) Suspendidas temporalmente Terminar/dejar securizadas todas aquellas obras en curso que tengan algún riesgo para la ciudadanía.
Al tratarse de actividades de campo sin contacto con clientes se dejará al criterio del acuerdo entre eecc y su RLT.


Dada la especial situación Telefónica suspenderá temporalmente las medidas de calidad, supervisiones, etc y su impacto en la relación mercantil con sus empresas colaboradoras de campo en aquellas actividades restringidas o suspendidas temporalmente desde el domingo 15 de marzo y hasta el fin del periodo de estado de alarma  Nuestra actividad se centrará en garantizar que aquellas actuaciones de calle que sean estrictamente necesarias estén correctamente identificadas para que las empresas colaboradoras se puedan centrar en esas actividades. El resto de las actividades entendemos que se realizarán en base al mejor esfuerzo de cada empresa .
Desde aquí hacemos un llamamiento para que en el seno de cada una de las empresas colaboradoras se recurra en la medida de lo posible a medidas de flexibilidad interna que permitan hacer frente a la situación dentro de un clima de diálogo social con la Representación de los Trabajadores.











COMFICA SE SALTA EL PROTOCOLO DE CONFINAMIENTO EN IGUALADA

13 Marzo, 2020 - 11:35
COMFICA, una de las empresas del contrato de bucle de TELEFONICA, pero que además trabaja también para Orange y Jazztel, está incurriendo en una negligencia muy grave.
Está obligando a un grupo de técnicos que residen en Igualada a hacer instalaciones y atender averías en domicilios particulares, sin ningún tipo de EPI de riesgo biológico y priorizando la producción diaria al protocolo de contención del Coronavirus.
Las Operadoras como Telefónica, Jazztel, Orange, Vodafone, etc, intentan aparecer como ejemplares ante la opinión pública, fomentando el teletrabajo y la conciliación familiar para contribuir a frenar la expansión de la pandemia, pero la realidad es que la mayoría de sus servicios, subcontratados, son desarrollados por contratas cuyo personal no goza de tantos miramientos empresariales, y son expuestos de forma obligada al contagio y a propagar el virus, por orden empresarial.
Esto es gravísimo, una negligencia con el agravante de hipocresía, y debe ser solucionado de forma inmediata. Exigimos que se dejen de atender altas o averías de domicilio en una zona declarada de confinamiento y que se provea a los técnicos con equipos de protección de riesgo biológico, que deben ser proporcionados por Comfica, para que puedan atender averías de emergencias relacionadas con Hospitales y Protección Civil.
Denunciamos urgentemente esta situación que nos ha llegado directamente de compañeros del Sector.Telefónica y el resto de Operadoras deben tomar cartas en este asunto.

EZENTIS PRECARIZA EMPLEO Y DESPIDE TRABAJADORES

11 Marzo, 2020 - 17:31

EZENTIS PRECARIZA EMPLEO Y DESPIDE TRABAJADORES
Con fecha de 30 de septiembre del pasado año, EZENTIS se subrogó en los derechos y obligaciones de la plantilla de LITEYCA S.L. adscrita al contrato con Telefónica en Las Palmas, Fuerteventura, Lanzarote, Ávila, Salamanca, Zamora, León y Madrid.En la notificación a los trabajadores se expone que el traspaso expuesto, no afectará en absoluto a las condiciones laborales de la plantilla, respetándose, sin modificación alguna, las mismas, en concreto, salario, categoría profesional, antigüedad, jornada y convenio colectivo aplicable.A dia de hoy, los trabajadores y sus representantes y después de varias reuniones con la empresa, en todas las provincias están recibiendo reiteradas amenazas de modificación unilateral por la empresa del calendario laboral, turnos y horarios, con lo que no cumpliría el compromiso que adquirió con la subrogación.Este calendario laboral, turnos y horarios que la empresa quiere imponer suponen un retroceso importante en las condiciones laborales de los trabajadores:1º Jornadas de lunes a viernes de siete horas y media para luego trabajar sábados gratis, esta medida, además, está en contra de la doctrina del Tribunal Supremo con respecto a los descansos semanales, estos no se pueden solapar con el descanso diario entre jornadas, por lo que el descanso semanal debe de ser de 48 horas.2º Disfrute de gran parte de las horas de exceso de jornada contempladas en los convenios colectivos en horas sueltas y a elección de la empresa, en vez de, en jornadas completas y a elección del trabajador.3º Turnos y horarios partidos, con 1 hora para comer y media hora de bocadillo, y con flexibilidad horaria en la hora de inicio y de fin de jornada, esto tiene el objetivo de alargar la misma, pues la flexibilidad es para la empresa, los trabajos se citan en todo el ámbito del anterior citado horario, con lo que no se da opción al trabajador a disfrutar de dicha flexibilidad.4º Disfrute de las vacaciones en tres veces, sacando dos de ellos del periodo vacacional de verano habitual.De las provincias en las cuales anteriormente ya tenía el contrato bucle la empresa EZENTIS, Jaén y Sevilla ya tienen implantadas este calendario, o parecido, Huelva tiene un calendario que mejora en parte el que quiere imponer la empresa, en Cádiz se está en situación parecida a la de las provincias que proceden de Liteyca.Así mismo y desde el pasado mes de noviembre de 2019, la empresa ha ejecutado el despido de unos 30 trabajadores en todo el ámbito nacional. Algo inadmisible y que no queremos dejar sin denuncia pública.Los Comités de Empresa y Delegados de EZENTIS, están abiertos, como no podría ser de otra manera, a la negociación con la empresa de los calendarios laborales, pero en ningún caso van a aceptar la imposición por la empresa de los mismos, y mucho menos que se siga con esta dinámica de despidos habitual, lo que les obligaría a acudir a los juzgados y a convocar movilizaciones y jornadas de huelga conjuntas en todas las provincias afectadas.


Movilizaciones en Galicia y llamamiento a todo el sector

5 Marzo, 2020 - 11:13
El pasado 27 de febrero trabajadores y trabajadoras del sector de telecomunicaciones se movilizaron ante el Parlamento Gallego para exigir a la Junta de Galicia la creación de una mesa gallega del sector (podéis leer la traducción de la noticia publicada por la CIG aquí), para que se aborde la problemática que sufre el sector con la pérdida de empleo, deslocalizaciones y precarización de las condiciones laborales.

Desde la coordinadora estatal de contratas de Telefónica Movistar, apoyamos la movilización de los compañeros y compañeras y hacemos un llamamiento para que las movilizaciones por la defensa del sector se extiendan a todo el estado. Estamos en un momento clave. Gobierno, sindicatos mayoritarios y patronal están negociando la limitación de subcontratación, sin que haya presión en las calles.

Nuestro sector está gravemente impactado por las consecuencias de la subcontratación en cuanto mecanismo para la precarización del trabajo. Telefónica y el resto de operadoras hace décadas que utilizan la subcontratación para conseguir mano de obra barata, que son su imagen ante el cliente, pero sobre la que eluden toda responsabilidad. Trabajamos en un sector de precariedad laboral creciente, completamente fragmentado. Las operadoras han conseguido subcontratar todas sus divisiones de negocio: Comercial, Atención al Cliente, Instalación y mantenimiento, Servicios digitales… El objetivo de las empresas es que las plantillas propias sean residuales y les sirvan para supervisar la labor de las contratas.

Estamos trabajando en un sector clave, que ni siquiera está reconocido legalmente. No existe un convenio de sector. Desde la coordinadora estatal de contratas llevamos muchos años reclamando a todos los agentes sociales la creación de un convenio del sector.

El sector de las telecomunicaciones es un motor económico importantísimo en constante innovación, presta un servicio público imprescindible, comunica a las personas, potencia el desarrollo de las empresas, fomenta el desarrollo tecnológico del estado, interrelaciona a través de las redes sociales en internet, lleva sentimientos y conocimientos a cualquier parte del mundo en sólo unos segundos. Dada su enorme importancia estratégica en la economía y el gran número de personas que trabajan en él, es imprescindible que se cree legalmente.

A pesar de la crisis, las empresas operadoras de Telecomunicaciones obtienen enormes beneficios. Sin embargo, nuestras condiciones laborales y salariales distan mucho de la realidad económica del sector. Los beneficios no repercuten en un aumento salarial ni en contratación indefinida, sino al contrario. Las empresas aumentan su tasa de beneficios a costa de nuestra precariedad laboral. En las negociaciones con el gobierno sobre los límites a la subcontratación, la Patronal ha manifestado su oposición y quiere solucionar el problema mediante la aplicación de los convenios del sector. ¿Qué ocurriría de ser así en el Sector de las Telecomunicaciones, un sector sin convenio?

Para los trabajadores y trabajadoras del sector no cambiaría nada, ya que estamos repartidos en diferentes convenios que no nos corresponden. Por un lado, las operadoras se han deshecho de gran parte de su Atención Comercial y Atención al cliente - en algún caso como en el de Telefónica, creando su propia subcontrata, Atento. Miles de trabajadores y trabajadoras que realmente trabajan en sector de Telecomunicaciones están legalmente sometidos a la precariedad del convenio del Contact Center (Telemarketing). Es necesario que los trabajadores y trabajadoras subcontratadas en Atención al Cliente y Comercial tengan las mismas condiciones que tienen las plantillas propias de las empresas para las que trabajan en realidad.
Por otro lado, tenemos a los trabajadores y trabajadoras de instalación y mantenimiento, que están regidos por el Convenio del Metal, la mayoría contratados con categorías inferiores. Realizamos el trabajo de instalación y mantenimiento de planta exterior, averías y altas de ADSL, Telefonía Básica, Centralitas, Redes de Cliente, etc. Estamos haciendo el trabajo que antaño realizaba la plantilla fija de Telefónica, cuyo número desciende año a año, ya que Telefónica ya no contrata a nadie para realizar este trabajo.

Compañeros y compañeras, tenemos derecho a que se reconozca nuestra labor y para ello es imprescindible luchar por para que en el sector se garantice estabilidad en el empleo, un sueldo digno sin hacer jornadas ilegales y trabajar sin riesgos para nuestra salud.

Trabajadoras y trabajadores de telecomunicaciones exigen a la Junta de Galicia la creación de una Mesa Gallega del sector.

5 Marzo, 2020 - 11:12
Traducción del Gallego de la noticia publicada en Avantar:


Varios cientos de trabajadores/as de telecomunicaciones se concentraron el pasado 27 de febrero ante el Parlamento de Galicia para exigir a los grupos parlamentarios que presionen a la Junta de Galicia para que se cree una Mesa de Telecomunicaciones en la que se aborde la problemática que sufre el sector con la pérdida de empleo, deslocalizaciones y precarización de las condiciones laborales.

La concentración estaba convocada conjuntamente por las federaciones de Banca, Industria y FGAMT, que aglutinan al personal empleado en el sector de las telecomunicaciones – más de 5.000 trabajadoras y trabajadores-. La movilización se integra en una campaña que se viene desarrollando desde hace meses y que continuará con movilizaciones en las comarcas para exigir al gobierno gallego que se ponga al frente de la defensa de un sector que el secretario nacional de CIG-Industria, Xoán Xosé Bouzas, calificó como “estratégico para el país” y que “no podemos permitirnos perder”.




Precariedad laboral 


En ese sentido, explicó que por un lado están las empresas principales, como Telefónica, R, Euskaltel y Vodafone, entre otras, donde se está produciendo una alarmante pérdida de empleo provocada, fundamentalmente, por la política de jubilaciones anticipadas y por la no renovación del personal.

A esto se suma una política de subcontratación encadenada de empresas que se encargan de los trabajos de instalación y mantenimiento en los domicilios que está derivando en una enorme precariedad. “Las empresas principales imponen precios cada vez más restrictivos a las subcontratas que a su vez vuelven a subcontratar, y así sucesivamente. Incluso en muchos casos, los últimos eslabones de la cadena son falsos autónomos. Las condiciones laborales son cada vez peores en cada nivel inferior de subcontratación.”, explicó.

Ante esta situación, reclama que las empresas principales limiten la subcontratación a una única empresa, con la garantía de que se cumpla la legalidad en materia laboral, ya que “el personal tiene jornadas abusivas. Les es imposible realizar el trabajo en 8 horas. Tienen un sistema de puntos, o de remuneración que los obliga a hacer muchas más horas, y que los lleva a incumplir la Ley de Prevención de Riesgos, con lo que aumenta la siniestralidad. Bouzas denunció además que están desapareciendo empresas gallegas que concursaban como contratas porque, al ser cada vez menor la cuantía de los paquetes de subcontratación, no pueden competir con las empresas de fuera.


Destrucción de empleo en Telefónica

Por su parte, la sección sindical de la CIG en Telefónica, apuntó que en el caso concreto de la multinacional, asistimos a una progresiva y alarmante destrucción de empleo. En Galicia, han pasado tener 5000 empleos directos en Telefónica, a poco más de 1000.

El representante de la CIG denunció que se está prejubilando a gente con 53 años y que, paralelamente, se está externalizando una actividad que con una gran demanda, ya todo el mundo consume telecomunicaciones y cada vez más”.

Además, denunció el empeño que pone la propia Telefónica en apuntar como enemigos a empresas como Vodafone o R, cuando “nuestro enemigo es la patronal. Son estas multinacionales que destruyen empleo en condiciones dignas y apuestan por subcontratar para abaratar costos e incrementar beneficios sin importar las consecuencias esto comporta.

La subcontratación en los centros de llamadas

Respecto a los centros de llamadas, Patricia Cordo, responsable del sector en la CIG, apuntó que “se trata de un sector que ya de por sí nace para subcontratar con peores condiciones laborales que las empresas matriz”, pero advirtió que “ahora lo que estamos viendo es la subcontratación de la subcontratación. Hemos llegado a un punto en el que se contrata a través de ETT y jornadas parciales, con contratos de 10, 15 o 20 horas semanales y si ya el salario con jornada completa es precario, con estas condiciones, todavía lo es más”.

A su vez, denunció “en la mesa de negociación del convenio, la patronal quiere todavía más flexibilidad, más precariedad y la externalización de los servicios y la deslocalización a otros países, o la centralización en Madrid, lo que provoca destrucción de empleo en Galicia y un nivel de precarización que hace imposible tener un nivel de vida digno”

Desconvocada la huelga de Elecnor Girona

3 Marzo, 2020 - 10:17
Tras quince días de huelga, el comité de Elecnor Girona ha abandonado las movilizaciones y ha llegado a un acuerdo con la empresa que supone un claro retroceso en las condiciones laborales. Fuentes de Elecnor informan que ante la claudicación del comité, 12 compañeros han preferido pedir la cuenta e irse con 20 días por año trabajado, que seguir trabajando en esas condiciones.

Lamentablemente en el mes de febrero nos hemos encontrado con tres focos de movilización con potencial para que el conflicto se extendiese al resto de empresas que se han visto apagados tras primeras negociaciones con las empresas, en las que los comités han firmado acuerdos regresivos. CCOO y UGT, los sindicatos firmantes del pacto de fin de huelga del 2015, son los mayoritarios en esos tres comités y los responsables de estos retrocesos.

Primero fue Zener, que tras convocar huelga varias jornadas entre el 4 y 10 de febrero para impedir el despido de 28 compañeros y compañeras, desconvocaron tras el primer día. El comité aceptó el despido de 13 personas.

Le siguió el comité de Ezentis Las Palmas, que tras convocar a huelga el 24 y 20 de febrero, y 2 de marzo para impedir los cambios en las condiciones laborales impuestos por la empresa, desconvocó los paros ante las presiones de la empresa para negociar sin conflicto.

La misma situación se ha repetido en las tres empresas. Amagos de movilización aislados que se diluyen rápidamente en negociaciones en las que los comités ceden sin recurrir a formas de lucha que podrían frenar estas agresiones.

Tenemos problemas comunes. En todo el sector las empresas intentan imponer modificaciones de condiciones laborales a la baja, ejecutan despidos que en algunos casos, como en Ezentis pueden llegar a ser EREs encubiertos (29 despidos ya en todo el estado), sancionan de forma indiscriminada para infundir el miedo... Es una irresponsabilidad por parte de los representantes sindicales no buscar formas de movilización que pongan en jaque a las empresas.

Que esas tres empresas hayan decidido ir a la huelga indica que el sector está preparado para movilizarse, pero las movilizaciones no pueden quedarse aisladas. Los comités han sido asesorados en todos los casos por representantes de los sindicatos que ni trabajan en el Sector ni sabemos qué papel juegan aquí. Pero ha coincidido el resultado. Conflictos aislados, sofocados, para firmar condiciones a la baja. Si la patronal tiene su fuerza en nuestra fragmentación, no debemos darle esa ventaja y nuestra labor es procurar tanto la movilización conjunta como denunciar a quienes la impiden con su línea sindical pro empresa.

La limitación de la subcontratación no puede negociarse con la patronal.

27 Febrero, 2020 - 08:14

En su acuerdo programático, el gobierno se comprometía a modificar el art. 42.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratación y subcontratación laboral para limitar la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa.
Aunque con un redactado muy vago, este punto abre la posibilidad de recuperar terreno perdido o cedido por las clases populares en las últimas décadas. La subcontratación se ha convertido en una forma sencilla para los empresarios de externalizar costes laborales. En cada vez más sectores, nos encontramos con empresas que subcontratan cada vez más actividad a otras empresas, que muchas veces son multinacionales (COBRA, Elecnor, Accentur…). Nos encontramos trabajando para la misma empresa final a trabajadoras y trabajadores subcontratados por diferentes empresas haciendo el trabajo que hacen los trabajadores de la matriz (que cada vez son menos) por mucho menos dinero y con mucha más temporalidad, inestabilidad y riesgos laborales.
La subcontratación se ha convertido en un nicho de mercado que proporciona grandes beneficios a las empresas a costa de la precarización creciente de cada vez más sectores. Basta mirar la lista de empresas con mayor número de empleados en España en 2019. El tercer lugar, con 52.196 empleados, lo ocupa CLECE, SA., el sexto Eulen, con 28.543. Entre las 50 primeras nos encontramos con ISS, FCC, Atento, Elecnor, EVERIS…
Sin embargo, nos encontramos que el Gobierno ha pasado de forma repentina de querer limitar la subcontratación vía legislativa, a sentarse a negociar con la Patronal para llegar a un acuerdo.
Como era de esperar la patronal ha puesto el grito en el cielo ante la propuesta de limitar la subcontratación y ha empezado a lanzar mensajes alarmistas que buscan provocar el miedo en trabajadores y trabajadoras. Sostienen que las empresas no podrán absorber la mano de obra externalizada y proponen como alternativa, que los salarios y condiciones de las personas subcontratadas se rijan por los convenios sectoriales y no por los de las empresas que los contratan.
No podemos dejar que esta cuestíón se lleve a cabo mediante la negociación con la Patronal, puesto que saldremos perdiendo o dejando sin efecto el texto final. Al Gobierno le corresponde legislar y exigimos que lo haga contando con la participación de las personas que sufrimos las consecuencias de la subcontratación. Es a nosotros y a nosotras a quienes cada vez se nos cierran más puertas en el mundo de los trabajos estables y con condiciones dignas. Son nuestros hijos e hijas quienes no podrán encontrar nunca un trabajo con el que poder vivir dignamente, porque solo van a poder encontrar puestos de trabajo subcontratado inestable y mal pagado, en cualquier sector y en cualquier categoría laboral. La subcontratación se extiende a todo el mercado laboral: ingenieros, médicos, informáticos… Nadie va a escaparse porque haya estudiado más.
No podemos asumir el discurso del miedo que lanza la patronal, porque no tienen miedo de que se pierdan trabajos, tienen miedo de perder beneficios. A lo que tenemos que tener miedo es a que esa negociación se cierre sin nuestra presión en las calles para que salga adelante una modificación del Estatuto de los Trabajadores que ponga freno a la desaparición del empleo en las empresas matrices.
No es suficiente que se garantice el convenio del Sector. Esa situación es por completo insatisfactoria como demuestra lo que ocurre en Telefónica. Las condiciones del personal de instalación y mantenimiento subcontratado se rigen por el convenio del Sector del Metal, con salarios insuficientes y muy alejados de los que pagan al personal directo.
Debemos movilizarnos rápidamente para que esa promesa programática no quede en papel mojado. Es necesario que sindicatos y movimientos sociales nos organicemos para impedir esa mesa de falsa negociación y forzar una ley que proteja a las clases populares y no a los beneficios de la patronal.

Telefónica obligada a incorporar a en plantilla a un trabajador que denunció "cesión ilegal"

19 Febrero, 2020 - 08:00
El Juzgado de lo Social 29 de Madrid ha obligado a Telefónica a incorporar a su plantilla como indefinido a un trabajador después de que se haya reconocido "una cesión ilegal" por parte de la empresa subcontratada para el mantenimiento de sistemas informáticos en varias instalaciones de Madrid. El juez declara "la existencia de cesión ilegal por parte de Aubay Spain S.A. a favor de Telefónica Investigación y Desarrollo", reconociendo el derecho del demandante a una relación laboral de carácter indefinido por Telefónica. 
En el comunicado de Martínez Echevarría, despacho de abogados que ha llevado el caso, anuncian que el trabajador se incorpora a la plantilla de Telefónica como indefinido, con los mismos derechos laborales y contractuales que sus compañeros de categoría profesional.

El técnico fue subcontratado para el mantenimiento de sistemas informáticos. Sin embargo, la organización del trabajo, las labores diarias y las instrucciones específicas de su puesto y su relación laboral correspondían a mandos intermedios de Telefónica. Según se desprende de la resolución, el empleado dependía de la multinacional española de las telecomunicaciones para su organización laboral, la jornada de trabajo, vacaciones, instrucciones diarias, gestión de equipos.
Desafortunadamente, como manifiesta la abogada que ha llevado el caso, la cesión de trabajadores es «una fórmula que se da mucho, pero que se denuncia poco». Además, tenemos una legislación y una interpretación de la ley cada vez más regresivas, que nos lo ponen más difícil. Quienes trabajamos en Telefónica, sabemos que numerosos compañeros y compañeras están haciendo su trabajo en las mismas condiciones que el personal de plantilla y que en muchos casos reciben ordenes directas de los encargados de Telefónica, o trabaja mano a mano con el personal de plantilla propia como si estuvieran contratados directamente por la matriz o una de las empresas del CEV (Telefónica SAU, Telefónica Móviles SAU, Telefónica Soluciones, SAU). 
Telefónica lo tiene bastante bien montado para que no podamos ganar juicios por cesión ilegal. Tiene un sistema de contratas contratas  de I+M, CGP's, etc. que hacen muy difícil demostrar que en realidad quien organiza el trabajo es Telefónica, "hecha la ley, hecha la trampa". Sin embargo, podemos encontrar bastantes casos en los que sí se podría demostrar, y todos esos casos deberían denunciarse. Se puede demostrar cesión ilegal cuando se dan estas condiciones que recogen aquí:
  • El contrato de servicios entre dos empresas se limite a poner a disposición trabajadores. Es decir cuando el contrato entre A y B es simplemente para que el trabajador de A trabaje para B.
  • La empresa que cede a los trabajadores no tiene actividad, no tiene una organización propia y estable, o no tiene los medios necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial. Cuando la empresa A no tiene una estructura propia o actividad propia (no tiene un centro de trabajo, ni las herramientas con las que trabajador, ni clientes propios…) con la que llevar a cabo los servicios, por lo que es imposible que el trabajador de A preste de verdad servicios para A. Estará prestando en verdad servicios para B cuando no es su empresa.
  • La empresa cedente no ejerce las funciones propias de su condición de empresario. Si se es trabajador de A, A tiene que pagar los salarios, dar las ordenes, sancionar en su caso, aprobar las vacaciones, es ante quien hay que justificar el trabajo hecho, es quien pone los medios para trabajar, quien pone los horarios… Si lo hace B en vez de A, existe una cesión ilegal.
Como aclaran en la web loentiendo.com, "es importante tener en cuenta que para que exista una cesión ilegal no es necesario que se haya contratado entre las dos empresas con esa finalidad (...) Puede darse el caso de que la relación de trabajo subcontratado empiece forma legal y poco a poco vaya derivando a una cesión ilegal.


Creemos que esto ocurre en Telefónica, y que ocurre mucho, por lo que animamos a los compañeros y compañeras a denunciar estas situaciones.

¿Clientelismo en los pases a oficial de primera en Elecnor Bizkaia?

18 Febrero, 2020 - 15:23
En febrero de 2019 se publicó la sentencia de la demanda interpuesta a Elecnor Sabadell por el pase de categoría de oficiales de 3ª. El juez declaró el derecho de los trabajadores a ostentar el grupo 5 y condenó a la empresa a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo desde noviembre de 2016. Tras esta demanda Elecnor pasó a todos los oficiales de 3ª a oficiales de 1ª, ya que el comité se estaba preparando para demandar a la empresa por el resto de compañeros y compañeras.

Tras la sentencia, ESK se propuso conseguir lo mismo para los compañeros y compañeras de Elecnor Bizkaia. ESK presentó un informe al comité de empresa para avalar ante el juez el pase de categoría. El grupo independiente y CCOO impidieron que se aprobara dicho informe, que según ESK podría haber sido clave en los juicios, como ocurrió en Elecnor Sabadell. Lo recibieron y sellaron con reticencias, pero se negaron a realizar informe favorable.

A pesar de la falta de apoyo del comité, tanto ESK como ELA decidieron llevar adelante las denuncias contra la clasificación profesional totalmente discrecional en la empresa. La realidad de I+M es que todos los trabajadores y trabajadoras están desempeñando las mismas funciones, que son funciones de oficial de 1ª, y solo unos pocos tienen reconocida la categoría.

De momento se han celebrado cinco juicios, que se han perdido. La empresa ha argumentado que los oficiales de 1ª son los que van a las empresas y el juez ha tomado en cuenta este argumento para la sentencias. Sin embargo, se trata de un argumento falso. En Elecnor solo hay dos oficiales de 1ª que van a empresas, cuando este colectivo es de unos 10 técnicos. También hay oficiales de 1ª entre el colectivo de técnicos que no hace empresas.

Fuentes de ESK denuncian que la empresa está aplicando criterios clientelistas para otorgar el pase de categoría, ya que mientras los juicios se pierden y la empresa niega el pase a unos, sube de categoría a otros, sin ningún criterio objetivo y con un solo factor en común más que, según denuncian ESK y ELA, estar afiliadas a CCOO.

https://teleafonica.blogspot.com/2019/02/tras-perder-el-juicio-sobre.html

El comité de Zener llega a un acuerdo con la empresa: 13 personas a la calle

18 Febrero, 2020 - 10:00
El lunes 10 de febrero publicamos que Zener había suspendido la huelga ante las presiones de la empresa para negociar en un ambiente de paz social. Recordemos que los planes de la empresa eran "era despedir a 19 trabajadores de forma inmediata y a 3 al mes durante 3 los próximos meses, hasta el total de los 28 despidos planteados".

Pues bien, el 12 de febrero se publicó en prensa que el comité y la empresa habían llegado a un acuerdo para despedir a 13 trabajadores y trabajadoras. En julio de 2019 Zener fue a la huelga indefinida contra el despido de 9 trabajadores que finalizó con la readmisión de seis de ellos. Pero además, como explicaba Sergio García, delegado en Zener Comunicaciones por USO en un comunicado de dicho sindicato, "desde 2016 han despedido ya a 19 personas entre las dos empresas”.  Es decir, lo que nos encontramos es una agresión constante de la empresa a los trabajadores y trabajadoras de Zener que confirma lo que comentábamos en nuestro anterior artículo, ante tales agresiones "no es buena idea negociar en un ambiente sin conflicto". Es resultado es un acuerdo nada satisfactorio, 13 personas pierden el trabajo. 
Este resultado nos debe hacer reflexionar sobre cómo enfrentarnos a estas agresiones. En primer lugar, no debemos ceder ante las presiones de las empresas para suspender las huelgas para negociar. En segundo lugar, deberíamos organizarnos para llevar a cabo movilizaciones conjuntas, que pongan en jaque a las empresas cuando hagamos huelga. En tercer lugar, en este caso concreto, ¿se han agotado todas las fuerzas antes de firmar despidos? Porque quienes los han firmado al fin y al cabo tienen sus espaldas cubiertas, no son ellos los que van a tener que buscarse las habichuelas en un mercado laboral cada vez más hostil. No podemos evitar ver esta huelga como un amago de movilizaciones para poder firmar algo lo antes posible. De hecho, que el trato se cerró rápidamente.

 






















RESPUESTAS A LOS ATAQUES PATRONALES. SEXTO DIA DE HUELGA EN ELECNOR GIRONA Y CONVOCATORIA DE HUELGA EN EFF GRAN CANARIA

17 Febrero, 2020 - 12:29

Prosigue la batalla contra las imposiciones de condiciones laborales a la baja mediante el artículo 41 en distintos puntos de la geografía estatal. 
En Girona, la plantilla de Elecnor está hoy realizando su sexto día de huelga consecutivo. La empresa intentó desconvocar la huelga convocando a una reunión, pero ésta ha resultado ser una farsa empresarial, pues solo ofrecía rebajas de condiciones laborales y recortes salariales. La plantilla por lo tanto, decide seguir luchando. 


Mientras tanto, en Ezentis Gran Canaria, la plantilla ha decidido ir a la huelga frente a la cerrazón empresarial de no querer negociar las condiciones laborales y los horarios, y pretender imponerlos.Las convocatorias previstas ahí, en un inicio, son 24 y 20 de febrero, y 2 de marzo, todas de jornada completa. Posteriormente, se valorará la posibilidad de recrudecer el conflicto, pues es mucho lo que se juegan, (en realidad, todas las plantillas del Sector nos la estamos jugando), y hay que hacer lo posible por ganar esta batalla.

En el resto de islas, comienzan las asambleas esta semana para ver qué medidas toman, Desde esta página, recomendamos seguir a Gran Canaria en la huelga, e incluso intentar de acordarla indefinida en todas las Islas. La huelga se viene demostrando como único método eficaz para mantener a raya la ofensiva patronal, por encima de denuncias en Inspección o demandas en Magistratura, que siempre son bienvenidas, pero complemento a la lucha directa, a la huelga.



Elecnor Girona en huelga

10 Febrero, 2020 - 15:13
Los trabajadores y trabajadoras de Elecnor Girona han iniciado hoy una huelga parcial indefinida para luchar contra la modificación de sus condiciones laborales que la empresa pretende imponer mediante el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa pretende hacerles trabajar 7h de lunes a viernes y 5h los sábados, eliminarles la media dieta y obligarles a dejar las furgonetas en la sede. Son jornadas tramposas de lunes a viernes de menor duración, que a la práctica suponen trabajar igual, y con el tiempo restante imponen trabajar sin compensación alguna el sábado. De igual forma, la media dieta la quiere suprimir con el consiguiente perjuicio económico para su plantilla.

Los trabajadores calculan que las nuevas medidas les harían perder entre 300 y 400 euros mensuales, además de son condiciones que vulneran lo establecido en el convenio del Metal.

Fuentes de la representación sindical denuncian la actitud represiva de la empresa en la última reunión de negociaciones, mantenida el día 7 de febrero. Dos delegados, un delegado LOLS y el presidente del Intercentros, acudieron a la reunión invitados por el comité de Elecnor Girona en calidad de asesores. La empresa al ver quiénes eran amenazó al comité con levantarse de la mesa si los asesores entraban. ¡Un chantaje en toda regla! La empresa finalmente accedió a que participaran en la reunión ya que el comité de Elecnor Girona ofreció la posibilidad de que los asesores no tuvieran derecho a voz. Una situación totalmente fuera de lógica que los asesores de la representación de los trabajadores no puedan hablar que consideramos de represión sindical.




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