Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Agregador de canales de noticias

Declarado nulo el ERE de SITEL, que deberá readmitir a 306 trabajador/as

La Audiencia Nacional, sala de lo social, ha declarado nulo el último ERE de SITEL y ha sentenciado que la multinacional debe readmitir a las 306 personas despedidas en diciembre de 2019 (3 en Barcelona y 303 en el centro de Sevilla). Además de readmitirlos, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación devengados hasta la fecha, como se reclamaba en las demandas interpuestas por CSIF, USO, CGT, CCOO, FESMC-UGT y a las que se adhirió AST.

Meses antes de este último ERE, la empresa había realizado dos ERE, uno en Sevilla y otro en Barcelona. A diferencia de este último ERE, la empresa había impuesto los procesos de forma diferenciada por centros de trabajo. El ERE de Sevilla (donde CGT tiene mayoría) concluyó sin acuerdo, mientras que en Barcelona se alcanzó un acuerdo que firmaron los mayoritarios UGT y CCOO. CGT impugnó ambos ERES, que suponían el despido de 115 trabajador/as en Barcelona y 123 en Sevilla. La demanda, a la se adhirieron CSIF y AST, reclamaba la nulidad de los despidos basándose en que la causa productiva y organizativa determinante del Despido Colectivo era la misma para los dos centros, con “una motivación única y de perfil económico y patología común” y por tanto consideraba fraudulenta que se negociase por centros de trabajo.

En ese caso la Audiencia desestimó la demanda y dio la razón a la empresa que solicitaba la “excepción de falta de competencia objetiva de la Sala”, ya para la multinacional se trataba de dos despidos colectivos distintos fundados en causas productivas y organizativas, cada uno circunscrito al ámbito territorial de una Comunidad Autónoma”.

Sorprendentemente, el pasado diciembre, contraviniendo su propio criterio, la empresa decidió imponer un nuevo y único despido colectivo para los centros de Sevilla y Barcelona. En la demanda que interpusieron los diferentes sindicatos, la CGT argumentaba que el objetivo de plantear una negociación única era “sobredimensionar el perímetro del despido colectivo incluyendo el centro de Barcelona y distorsionar así la correlación de fuerzas de su interlocutor legal, que serían las propias del Comité de Empresa de Sevilla donde, a diferencia de lo ocurrido en Barcelona, no había logrado alcanzar acuerdo en verano, judicializándose el conflicto”.

La Audiencia Nacional ha constatado que efectivamente, con este ERE conjunto, la empresa contraviene su propio criterio y el de la sentencia anterior y no ve que exista conexión entre las causas económicas, productivas y organizativas, más allá de la coincidencia temporal. Hace énfasis en que en Barcelona el ERE afecta a sólo a 3 trabajador/as, lo que contraviene los umbrales para que un despido pueda ser considerado colectivo según el art. 51 del ET. Así, la sala da la razón a la CGT y considera que la empresa ha “sobredimensionado el perímetro del despido colectivo, incluyendo Barcelona (…) lo que distorsiona la correlación de fuerzas.

Desde teleAfonica, celebramos la sentencia en cuanto supone la readmisión de más de 300 compañer/as y vemos necesario frenar en los centros de trabajo las continuas agresiones de la multinacional (tres ERE con más de 500 despidos en medio año).

[Enlace al comunicado de la CGT]

La Audiencia Nacional anula el proceso negociador del ERTE en Cotronic

Fuente: https://www.ugt-fica.org/101-destacadas/3914-la-audiencia-nacional-da-la-raz%C3%B3n-a-ugt-fica-en-la-demanda-contra-cotronic


La Audiencia Nacional ha declarado recientemente la nulidad del proceso negociador del ERTE que la empresa acordó junto a CCOO, y ha declarado que se produjo la vulneración del derecho fundamental de libertad sindical de UGT FICA en todo el proceso. Cotronic pertenece al grupo Cobra, propiedad de ACS, y proveedora principal de Telefónica Movistar.

Además de ser inaceptables los conceptos ofrecidos por la empresa durante la negociación del ERTE por causas productivas derivadas del COVID-19, la empresa actuó presuntamente de mala fe en todo el proceso al hacer pasar por acuerdo una negociación que había finalizado sin acuerdo entre las partes.

Aunque la Dirección de Construcciones de las Conducciones del Sur puede  todavía recurrir al Tribunal Supremo, el fallo condena a la empresa a pagar al Ministerio de Trabajo el 70% de los sueldos de los trabajadores que asumió el INEM, y a éstos el 30% restante que dejaron de cobrar. También obliga a la empresa a indemnizar con 4000 euros al sindicato UGT FICA, al considerar que se vulneraron sus derechos sindicales.

Hay que recordar que durante el proceso negociador del ERTE, la Dirección de la empresa rechazó plantear una propuesta aceptable en términos económicos, y sobre todo, se negó a garantizar la empleabilidad de la plantilla después del ERTE, optando por priorizar el envío a casa de más del 75% de la plantilla y continuar las actividades con el mismo nivel de subcontratación que tenía cuando se decretó el estado de alarma. De esta forma, el trabajo que deberían haber realizado los trabajadores de Construcciones de las Conducciones del Sur lo llevarían a cabo trabajadores subcontratados, con el riesgo de que, una vez finalizado el ERTE, los trabajadores propios de Construcciones de las Conducciones del Sur no tendrían garantía de cargo de trabajo por parte de la empresa.

Desde TeleAfonica instamos a Cotronic para que reincorpore a su puesto de trabajo de manera de inmediata a todos aquellos trabajadores/as que continúan adscritos al ERTE. También queremos señalar que nos gustaría que la determinación que hemos visto en la sección sindical de UGTde Cotronic, a la que felicitamos sinceramente, la pudiésemos ver también en otras empresas de nuestro sector, donde haría mucha falta que se actuase de la misma forma.

Los trabajadores de Gran Canaria y de la Empresa Ezentis Field Factory, irán a la huelga!


A continuación, exponemos el comunicado público del llamado a la huelga en Gran Canaria. La exposición de razones es bien clara, así como también lo es el llamamiento a la solidaridad de todas las empresas del Sector a escala estatal. Es imprescindible la solidaridad activa, el volver a actuar con un mismo objetivo y pensar que aunque estemos divididos en empresas distintas, trabajamos en el mismo Sector y para los mismos patrones. Si luchamos, apoyamos las luchas, y unimos objetivos, avanzaremos de nuevo en la conquista de condiciones. De lo contrario, retrocedemos.

Sentencia del juicio contra Elecnor la Rioja por falsos autónomos: la jueza falla a favor de los trabajadores

El pasado 2 de junio se publicó la sentencia del juicio por falsos autónomos de Elecnor en La Rioja, que ha sido favorable para los trabajadores. La jueza estima la demanda contra ELECNOR y declara que efectivamente existía relación laboral de trabajadores contratados por cuenta ajena.
ELECNOR pedía que se desestimase la demanda argumentando que se trataba de verdaderos trabajadores autónomos, y “que no estaban bajo la dependencia de la empresa sino que organizaban libremente su actividad, sin que existiera ningún control por parte de la empresa en la organización del trabajo diario”.

Sin embargo, a diferencia de lo ocurrido en Girona, la jueza ha dado validez a las pruebas documentales y los interrogatorios, y concluye que “mantenían una relación laboral con la empresa Elecnor, por cuanto que realmente estaban bajo la dirección y organización de la empresa”.
En la sentencia se detallan numerosos aspectos que justifican la resolución. La jueza ha valorado, por ejemplo, que los trabajadores debían acudir al centro de trabajo de Logroño diariamente, sobre las 09.00 horas a recoger material, e incluso a recibir instrucciones, y desarrollaban los servicios asignados hasta aproximadamente las 20.00 horas. El horario de trabajo no era elegido libremente por el trabajador autónomo, sino que era fijado según los avisos y trabajos asignados por Elecnor, quien fijaba las horas de actuación. Los supuestos autónomos prestaban la misma actividad que los trabajadores por cuenta ajena, con la misma acreditación, y al menos en los primeros años de servicios, con los mimos uniformes.

Según la jueza, “la realidad fáctica debe prevalecer sobre el nomen iuris que errónea o interesadamente puedan darle las partes a la relación que regulan, porque «los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional, independientemente de la calificación jurídica que les den las partes; de modo que a la hora de calificar la naturaleza laboral o no de una relación debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la concurrencia de los requisitos que determinan la laboralidad y de las prestaciones realmente llevadas a cabo”.

Celebramos que en este caso, los juzgados hayan reconocido este fraude, que se da de forma generalizada en nuestro sector. Sin embargo, a pesar de la fuerte evidencia, no todos los jueces fallan a favor de los trabajadores. En Girona, el juez falló a favor de la empresa, por lo que la Seguridad Social (parte demandante) ha elevado el caso al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Esto ha provocado que se posponga el juicio de Barcelona, que debería haberse celebrado en enero de 2020 y se ha aplazado hasta que el TSJC dé a conocer su resolución al respecto.

Esta disparidad de criterios de los juzgados nos indigna y hace que nos preguntemos sobre qué es lo que cambia en un sitio u otro. La situación es exactamente la misma. Ante estos juicios, debemos exigir a Inspección que se coordinen y se elaboren las denuncias y los informes con el máximo cuidado para evitar sentencias negativas en algunos territorios.








COMFICA BIZKAIA SE NIEGA A PAGAR EL METAL

Fuente: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/comfica/663-comfica-bizkaia-se-niega-a-pagar-el-metal

Hace unos meses que se firmó el convenio de la siderometalurgia de Bizkaia, fruto de una espectacular lucha que sacó a la calle a miles de trabajadoras y trabajadores en defensa de sus condiciones .

Tras varias jornadas de huelga, se firmó un convenio con aplicación desde el 1 de Enero de 2020. La plantilla de Comfica Bizkaia no fue una excepción en esta lucha y aportó musculo a esta ejemplar lucha.

Pues bien, a día 1 de Junio de 2020, podemos afirmar que Comfica Bizkaia, no está pagando el convenio del metal a sus trabajadoras y trabajadores. Pese a haber tenido varias conversaciones estos días, la poderosa contrata de MOVISTAR se niega a cumplir el convenio provincial y decide que sigamos cobrando por debajo del convenio.

Hemos sido pacientes y flexibles con este asunto, pero una vez recuperada cierta normalidad exigimos que se cumpla la ley y nos abonen lo que hemos conseguido en las calles. Acudiremos a la justicia para reclamar nuestras condiciones, pero también volveremos a las calles si la actitud de la empresa sigue la misma tendencia de los últimos meses en cuanto a impagos en las nóminas .

Desde ESK hemos velado por toda la plantilla sin distinciones y por toda esa pelea hemos tenido avances importantes como que a día de hoy, todas las y los trabajadores de Comfica Bizkaia que cobraban el convenio rigurosamente a tablas, han conseguido cobrar los atrasos correspondientes al año 2019, pero desgraciadamente, en Comfica estamos acostumbradas a que todo vaya con cierto retraso y desorden. En esta ocasión, los técnicos, que representan un 80% del total de la delegación, siguen con sus salarios congelados y sin actualizar a las tablas salariales del nuevo convenio firmado a finales de 2019. Por todo esto podemos y debemos afirmar y comunicar que Comfica Bizkaia PAGA POR DEBAJO DE CONVENIO y en este caso si Comfica no decide hacerse cargo tendrá que ser TELEFONICA/MOVISTAR quien lo haga como responsable solidaria. Una vez más, la plantilla de Comfica Bizkaia volveremos a ponernos en pie de guerra para reclamar algo que nos corresponde por nuestra propia lucha, no vamos a permitir que lo que nos hemos ganado en las calles, nos lo quite Comfica por la cara.

Reclamamos que se actualicen las tablas de toda la plantilla y que se abonen con caracter retroactivo a 1 de enero aplicando la subida salarial del IPC + 1,5

 

EFF - EZENTIS SANCIONA A UN DELEGADO SINDICAL COMO REPRESIÓN A SU ACTIVIDAD


Un delegado sindical de EFF en Lanzarote ha sido sancionado con 11 días de empleo y sueldo, bajo el pretexto que faltó al respeto a un compañero del despacho, hecho que él niega categóricamente. Se da la circunstancia que el delegado descubrió una persecución en la que dicho "compañero" del despacho colaboraba, llamando a los clientes para que se quejasen de él. Algún cliente, lejos de quejarse, defendió al delegado como excelente trabajador y le alertó de que le habían intentado presionar para que presentase una queja sin causa.
Este delegado sindical ha mantenido siempre una actitud de firmeza ante la empresa, reclamando los Derechos laborales que corresponden a los trabajadores, oponiéndose al ERTE en su empresa, y denunciando todos los abusos en Inspección.
Pero seríamos miopes si no señalásemos también a quien tiene el poder de frenar estos abusos y quien en último término los está consintiendo, subcontratando el trabajo pero también las relaciones laborales y sindicales: Telefónica. Es su responsabilidad y no vamos a dejar de exigírsela.
También es importante destacar que CCOO tiene representantes en la mesa de EFF a nivel estatal que pueden interceder y ayudar a nuestro compañero a sacudirse de encima la represión que están ejerciendo sobre él desde EFF. No se entendería el silencio si no es que conscientemente están de acuerdo con perseguir a quien lucha de verdad por los derechos de la plantilla.
Felicitamos a la Unión Insular de Lanzarote de CCOO por su pronto y firme posicionamiento a favor del compañero represaliado.




TELEFÓNICA O CUANDO TRABAJAR ES UNA HEROICIDAD





Artículo publicado en la Directahttps://directa.cat/telefonica-o-quan-treballar-es-una-heroicitat/                                              



Telefónica “gratificará” con 650 euros a 2400 trabajadores y trabajadoras de diferentes empresas del grupo en España, que hayan estado expuestos al contagio. Un total de 1,5 millones. De entrada parece una buena noticia pero no todas las trabajadoras “premiadas” hemos dado saltos de alegría. Muy al contrario, esta gratificación nos parece una muestra más de la hipocresía de la empresa.
Teóricamente con este premio Telefónica quiere reconocer nuestro “compromiso, implicación y esfuerzo excepcional” por ofrecer un servicio esencial, de forma presencial, durante el periodo más álgido de la pandemia y por el riesgo que esto ha conllevado. La empresa lo otorga en virtud del artículo 153 del Convenio de empresas vinculadas, que reconoce como actos heroicos aquellos que “con grave riesgo de su vida o integridad personal, realice un empleado con el fin de evitar un accidente o siniestro, o reducir sus proporciones”. A la hora de fijar la cuantía se tiene en cuenta el “no hallarse de servicio o no estar obligado a intervenir, así como la falta de medios adecuados o cualquier otra circunstancia análoga" y, efectivamente, lo que no tuvimos fueron, en el primer y peor momento, los medios adecuados.
En pleno estado de alarma, Telefónica, una de las principales empresas de telecomunicaciones del mundo, que obtuvo 1.142 millones de euros de beneficios el año pasado, ha podido realizar servicios esenciales en lugares estratégicos porque ha expuesto la salud de sus trabajadores y trabajadoras intentando escatimar el material adecuado para la prevención de riesgos laborales. El personal esencial tuvimos que mendigar material y cuando llegaba nunca era suficiente (no podíamos cambiar la mascarilla con la frecuencia correspondiente, y ni siquiera pudimos escoger nuestra talla de guantes, por ejemplo). De nuevo nos invadía esa sensación de tener que pelearlo todo como siempre, y un premio como este no se llevará el miedo que pasamos, ni la amarga sensación de que nuestra salud, y nuestra vida, no era lo más importante para nuestra empresa en un momento tan crítico.
Después de todo eso llega un premio sin ningún reconocimiento de los errores cometidos y la empresa, muy necesitada de mejorar su imagen, nos utiliza para hacer una operación de marketing, y eso resulta intolerable. Intolerable porque, además, el premio aumenta aún más la desigualdad entre trabajadores y trabajadoras, en una estrategia buscada y sostenida en el tiempo para quebrarnos como colectivo y acabar con la solidaridad de clase. Para empezar, este premio no lo recibirán todos los que se expusieron sino solo las que somos plantilla directa. Todos los compañeros que trabajan en las denominadas “empresas colaboradoras”, que forman parte de una cadena infinita de contratas, subcontratas y autónomos en la que se pierde toda la responsabilidad de la empresa, han sufrido la escasez constante de mascarillas y guantes, y a pesar de ello han tenido que trabajar, se les ha obligado a trabajar y, lamentablemente, algunos se han contagiado de la enfermedad.
Este premio tampoco se ha otorgado al personal de limpieza de las centrales de Telefónica, un colectivo que ha estado expuesto desde el primer día, que ha estado un mes entero sin ningún tipo de protección y que en algunos casos ha tenido que limpiar zonas donde habían estado personas contagiadas, sin que nadie les avisara de esa circunstancia.
Los y las profesionales que hemos tenido que salir a trabajar mientras los demás estaban confinados en casa, no queremos premios por haber realizado nuestro trabajo y seguir vivos. Lo que queremos es que se sepa y se comparta que ha sido la irresponsabilidad de personas concretas y políticas concretas lo que nos ha convertido en héroes a la fuerza, sin que muchos de nosotros quisiéramos serlo. Como personas trabajadoras, estamos orgullosas de haber colaborado en momentos críticos, y de haber realizado nuestro trabajo como siempre, lo mejor posible, pero no somos héroes ni heroínas, y no queremos serlo. Queremos hacer nuestro trabajo sin jugarnos la vida. El mejor premio para todos los trabajadores y trabajadoras sería darle la vuelta de arriba abajo a una cultura empresarial que no ve personas sino mano de obra reemplazable.
Telefónica podría haber destinado este dinero a comprar material sanitario que, tanto el personal propio como el subcontratado, vamos a seguir necesitando, o a dotar de conexión a todos esos hogares donde aún hoy es imposible teletrabajar o recibir formación online.
Si esta crisis nos ha enseñado algo, es que solo la solidaridad entre nosotros, los de abajo, nos salvará. Algunas hemos encontrado, sin embargo, la manera de poder aceptar este premio injusto sin sentirnos mal: destinándolo a la solidaridad y donándolo a aquellas entidades, colectivos, redes de apoyo que han estado acompañando a las personas más desfavorecidas y a aquellas que han sufrido y sufrirán las peores consecuencias de esta pandemia. Desde el sindicato, animamos a quienes han recibido el premio a que también lo hagan.

PD. Pocos días después de recibir un escrito de felicitación por mi “heroicidad”, me comunicaron por correo electrónico y de una manera muy impersonal que ya no necesitaban mis servicios en el departamento objeto de reconocimiento y donde llevo trabajando más de una década, y que en breve recibiría la formación necesaria para llevar a cabo mi nueva actividad. Ninguna sorpresa, la misma política poco humana de siempre de Recursos Humanos.

COMFICA DESPIDE EN CÁDIZ A DOS TRABAJADORES POR QUERER CONSTITUIR MESA ELECTORAL SINDICAL

Nota de la Redacción: A continuación pasamos a reproducir el testimonio de uno de los trabajadores despedidos en COMFICA-Cádiz, de forma injustificada y como represalia a una actitud reivindicativa en su empresa. Esto es intolerable, y ya son varios los comités y secciones sindicales que muestran su solidaridad con los compañeros despedidos. Al final del artículo, encontraréis el texto que estamos enviando a COMFICA para exigir su inmediata readmisión. Emplazamos a que todas las secciones sindicales, comités, delegados de comité, etc, se sumen a la campaña por su readmisión.

Mi nombre es José Antonio Chamorro Arriaza, trabajador como oficial de primera de la empresa COMFICA en las provincias de Cádiz y Sevilla, desarrollando los trabajos de planta externa que viene siendo el mantenimiento en la red de Orange y Jazztel de FTTH. Fui despedido junto con mi compañero Ezequiel Bustillos Cabrera por una infracción de baja producción, lo cual es indignante por rotundamente falso; he sido despedido por querer hacer una mesa electoral con UGT para tener un delegado sindical ya que COMFICA no cumple el convenio del metal de la provincia de Cádiz, no pagando ni dietas ni pagas extras ni ningún otro plus que hay en este gremio.
Mi contrato era indefinido con fecha de antiguedad del 30/1/2017; pertenecía a grupo ICA y fui subrogado por COMFICA el 1 de enero de 2020. La empresa planteó un ERTE pero el gobierno se lo ha denegado porque es una empresa que está obteniendo beneficios en estos tiempos que nos ha tocado vivir. Aquí en la provincia de Cádiz, somos 8 técnicos propios de COMFICA pero tienen casi todo el trabajo subcontratado; cada mañana en la nave de la empresa hay más de 15 personas de subcontratas recogiendo material. Como mínimo, en Cádiz hay tres subcontratas, pero en Sevilla hay más.
Del tema de los EPI's fue de risa, ya que al principio del estado de alarma nos hicieron trabajar sin ningún tipo de EPI y ya pasados unos días nos dieron dos pares de guantes y un bote de colonia lavanda de un litro para la desinfección de las manos. Colonia lavanda! Al cabo de tres semanas sí llegaron las mascarillas guantes y gel.
Nos han hecho coger vacaciones de forma obligada. Nos dieron 15 días de horas retribuidas recuperables para deber a la empresa 80 horas, las cuales nos dijeron que nos las descontarían en las horas que echáramos de mas. Esto resulta ser otra falsedad más, ya que siempre echamos al día dos o tres horas más y al querer descontarlas nos dijeron que eso no valía y que las horas las descontarían cuando el responsable de zona dijera. Sobra decir que estas horas extras que se hacen habitualmente no las pagan nunca.
Otro dato interesante es que nos dan 200 euros más por 14 días de guardia, o sea estamos 1 semana de guardia y otra no. Y en esa semana de guardia si te llaman a la hora que sea tienes que atender la avería pero no nos pagan nada más: ni horas extras, ni horas nocturnas, ni desplazamientos, ni ese trabajo entra en el puntaje, nada de nada...todo incluído en esos 200 euros al mes.

                                                                       El "desinfectante"...



Este es el texto que estamos enviando a las siguientes direcciones corporativas de correo electrónico:
rrhh@comfica.e.telefonica.net
RRHH@grupocomfica.com
fescobar@comfica.com
jmborregobeato@comfica.com

A la Atención de: dirección de Comfica Soluciones Integrales
Desde el Comité de empresa/ sección sindical ...queremos mostrar nuestro más profundo malestar y rechazo ante el injustificado y represivo despido sufrido por los trabajadores José Antonio Chamorro Arriaza y Ezequiel Bustillos Cabrera, ambos trabajadores de la plantilla de Comfica Cádiz.
El motivo del despido no ha sido la baja producción, como ustedes argumentan, sino haberse erigido como portavoces de sus compañeros ante sus prácticas mafiosas ya sobradamente conocidas en el sector, para exigir que se cumpla en convenio del metal en su empresa y reclamarles unos derechos y condiciones que ustedes les han quitado con su perverso modelo de coacción e intimidación. Además ,la baja producción que ustedes argumentan les ha sido explicada en privado diciendo que hay una bajada general del trabajo, cosa que no puede ser en absoluto achacada a sus personas, máxime cuando tienen ustedes una gran parte del trabajo subcontratado.
A modo de consejo, hagan uso de su nombre y aporten soluciones integrales a los problemas de los trabajadores en vez de medidas represivas que a este paso, van a ser ustedes más peligrosos y letales que el COVID-19.
Les instamos a que readmitan inmediatamente al trabajador porque de lo contrario, usaremos todos los medios a nuestro alcance para luchar por su justa readmisión. 
Aprovechamos para recordarles que estas prácticas no consiguen otro efecto que reforzar nuestra unidad y ser más fuertes.
“Señoras y señores “ de Comfica.........nos vemos en las calles

COMUNICADO DE ESK SOBRE EL ERTE EN COMFICA

fuente: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/comfica/649-erte-comfica-traicion-con-nocturnidad-y-alevosiaDespués de varios días negociando donde desde el primer día CCOO demuestra ser la muleta de la empresa  con una postura de aceptación y sumisión ,al final se ha firmado el ERTE de la verguenza para el personal de oficinas.Por un lado estaba la postura pro-empresarial de CCOO y por otro lado la plataforma unitaria de CIGA-CGT-UGT rota por UGT media hora antes de finalizar el periodo de Negociación ,vete a saber a cambio de que( lo sabra su asesor que pasó por encima de los delegados).
Ugt ha tenido la oportunidad de salir del manto de la empresa, pero al final los intereses de estos dos sindicatos (se intuyen cuales son), se han impuesto y han vuelto a vender a 171 trabajadoras y trabajadores.
CIGA y CGT por responsabilidad a sus votantes no han firmado un mal acuerdo donde solo se consigue algo de dinero y un retroceso en derechos que tiene pinta que acabará con la pérdida de muchos puestos de trabajo en la empresa (cuando acabe esto) en todo el territorio.
Eso si,en una nueva muestra de la sinverguenceriade CCOO-UGT (a partir de ahora la *patronal social*) le piden a su amo que a los delegados sindicales no les meta en el ERTE, que bonita forma de dar ejemplo al reso de compañeras.
Analizando el acuerdo firmado, estamos ante un acuerdo donde solo se ha firmado dinero a cambio de derechos, puesto que si bien se complementará la nómina del personal en ERTE con 300 euros ,en tema de vacaciones y pagas no se ha avanzado nada, amén de la duración de ERTE que será de 3 meses, una barbaridad cuando comienza la desescalada anunciada por el gobierno.Este ERTE afectará a 171 trabajadores principalmente de despachos,donde la empresa en ningún momento ha permitido que haya rotación dentro de las personas que estén en ese ERTE . Desde la parte social entendemos esta postura dirigida a incluir en el ERTE a aquellas personas que más le molesten a la empresa (reducciones de jornada,adaptaciones...).En resumidas cuentas, la empresa ha comprado derechos con dinero, y CCOO y UGT (su asesor), le han puesto una alfombra roja para ello.CIGA y CGT,se van con menos pretensiones de las que buscaban ,SI! Pero con la dignidad intacta y con la seguridad de que ya hay una alternativa sindical en Comfica para un futuro con la suma de CGT-CIGA-ESK.En Comfica hemos encontrado una unidad real, una UNIDAD PARA LUCHAR!!!

COMFICA Y SUS AGENTES SOCIALES FIRMAN EL ERTE



   (La patronal): COMFICA Y SUS AGENTES SOCIALES
SECCIÓN SINDICAL CGT COMFICA
Desde el  día 22 de abril y hasta pasada la medianoche de ayer, estuvimos negociando sobre el ERTE solicitado por la dirección de Comfica, cumpliendo con el reducido plazo de 7 días que les permite a los empresarios la tramitación exprés de los ERTE, en situación de estado de alarma. Aprovechando ese periodo tan corto de negociación, la empresa ha ido retrasando la entrega de la documentación que se le pidió, sobre todo por parte de l@s representantes de la CIG y CGT. La más importante era la distribución de la carga de trabajo, así como el número de subcontratas y las plantillas de las mismas, todo ello relacionado a cada uno de los centro de trabajo, para contrastar esos datos con la cantidad de 260 compañer@s que formaban parte del listado de afectación y demostrar la inexistencia de causas para solicitar la suspensión de contratos.  La CGT tiene acordado en Congreso que, como Organización Sindical, no firmamos ERE ni ERTE alguno, en empresas con beneficios. En condiciones normales, ya hubiéramos dicho esto en la primera reunión, pero no vivimos ajenos a la realidad y, la situación actual, desconocida hasta la fecha por la Humanidad, nos obliga a tratar estos asuntos desde una óptica distinta, por ello participamos activamente en la negociación, con propuestas que fuimos aportando en cada reunión. En principio los 4 sindicatos exigimos a la empresa la retirada de la solicitud de ERTE, pero rápidamente CCOO abandonó esa reivindicación y pasó a solicitar a la empresa que aportase un plan de medidas que mejorase lo que se cobraría de paro, sin ni siquiera solicitando garantía del 100 %.  El escenario, a partir de ese momento, era de 5 representantes (CCOO) alineados con las pretensiones de la empresa y 8 (CIG, UGT y CGT) que manteníamos 5 importantes planteamientos en común: •      Reducción del número de afectad@s. •      Reducción del excesivo periodo de 6 meses de aplicación. •      Rotación en la aplicación personal y limitación de periodo de afectación. •      Complemento del 100 % de todos los conceptos. •      Garantía de empleo para el conjunto de la plantilla, tras el ERTE. Con ese planteamiento, puesto en común entre los 8 representantes de CIG, UGT y CGT, nos plantamos en la última reunión, en la que el asesor de la UGT dijo que ellos firmaban y emplazó a sus dos delegados a que lo manifestasen personalmente, cosa que hicieron, firmando junto a CCOO, desdiciéndose por tanto de lo consensuado con CIG y CGT, con deslealtad, sometimiento y nula capacidad de decisión propia. Aquí acabaría un relato resumido, el resultado ya se conoce, se ha reducido el número de contratos suspendidos, se ha rebajado a tres meses el periodo de aplicación, se aporta un complemento económico de 300 € mensuales a lo percibido del desempleo…. ¿y ya está?. ¡¡¡PARA CGT NO!!!.

Quien esté en la lista de suspendid@s, desde luego de forma arbitraria, como consecuencia de no recogerse en el acuerdo hacer rotación para reducir su afectación, verá durante tres meses la pérdida económica y la reducción de sus pagas y de sus vacaciones, mientras sus compañeras y compañeros, no verán mermados sus ingresos, ni vivirán la angustia de saberse señaladas en negativo. En relación a esa angustia, la empresa manifestó que “habían elegido cuidadosamente” a las personas integrantes de esos listados, lo que claramente puede interpretarse como una forma de señalarlas como menos preparadas, de cara a situaciones futuras. La afectación temporal rotativa eliminaría esas suspicacias pero, al no aceptarla los firmantes,  nos reafirma en que se trata de un aprovechamiento de la empresa con la presentación del ERTE, para purgar la plantilla, con nombres y apellidos.  A nuestro entender, la “cláusula de garantía de empleo” no existe, pues más que garantizarlo, dirige hacia el colectivo la amenaza de la aplicación de la legislación vigente en el tema de despidos. Introducir una verdadera cláusula de garantía de no realizar amortización de puestos de trabajo, ni  de forma individual ni colectiva, al menos en los 6 meses posteriores a la aplicación del ERTE, daría una cierta tranquilidad que el acuerdo no garantiza. Por último, los ritmos de la negociación impuestos por la empresa y la prisa por firmar, hasta hicieron olvidar a los sindicalistas de bolígrafo fácil que, ante nuestra insistencia sobre el periodo de afectación y la falta de rotación, la empresa había comprometido que una parte del personal retornase del ERTE cinco días antes para destinarlos a Formación, cosa que no incluyeron en el injusto acuerdo. De vergüenza!!! En la CGT hacemos un balance positivo de nuestra intervención en esta negociación. No hemos conseguido que se tengan en cuenta las reivindicaciones que hemos planteado y argumentado durante el proceso, pero nos quedamos con lo importante:  •      Las pocas mejoras de este acuerdo han sido planteadas por los Sindicatos que no lo firmamos, frente a la pobre y teatral aportación de los agentes sociales firmantes, con lo que hay que ser conscientes de nuestra capacidad de convicción. •      Ahora, junto con Organizaciones con las que sí compartimos el compromiso de representación de las trabajadoras y trabajadores, tenemos un trabajo en común: de control de la aplicación (aunque no estemos en su comisión de seguimiento), de elaboración de denuncias del ERTE, de cobertura a las personas perjudicadas y, sobre todo, de prepararnos para el escenario que se vivirá cuando acabe la aplicación del ERTE y planificar conjuntamente la respuesta.  Las trabajadoras y trabajadores no merecemos una representación tan doblegada a los dictados de la dirección de la empresa, ni mucho menos con las decisiones consensuadas desde las cúpulas, hemos de dejar solos a los AGENTES SOCIALES, con sus subvenciones, con sus listos asesores de balcón, con sus ERTE internos (como el presentado por UGT de Catalunya motivado – que ironía y que vergüenza – por la bajada de actividad sindical por el covid 19) y con lo que cobran por los ERE y ERTE que firman a las empresas. 
¡¡ NO LES DEBEMOS NADA, ELLOS SON NUESTROS DEUDORES!! SE HA DE ABANDONAR A LOS AGENTES SOCIALES, POR INOPERANTES Y FALTOS DE COMPROMISO CON LA CLASE TRABAJADORA Y CONTINUAR FORTALECIENDO EL SINDICALISMO ALTERNATIVO CON NUESTRA PARTICIPACION, AFILIACION Y ORGANIZACIÓN
Suscribirse a co.bas agregador