Telefónica y sector telecomunicaciones
Sindicato de Comisiones de Base
Telefónica y sector telecomunicaciones

Sobre el Convenio y el ERE aprobado

por UGT, CCOO y Sumados.

11 Ene. 2024

Jueves 21 de diciembre a las 17:30h

Portal del Angel con Calle Fontanella (Barcelona)

Concentración ante la posición empresarial

en la negociación del Convenio y el ERE.

20 Dic. 2023
Comunicados

Comité Central de Seguridad y Salud.

Accidentes en Contratas.

Prevención y Evaluación de Riesgo Psicociales.

Comisión Interempresas de Seguridad y Salud.

Comisión Interempresas de Formación.

Escritos recibidos y su contestación.

Permisos Retribuidos.

Cierre centro de ATAM en Pozuelo de Alarcón.

Datos de adscripción al ERE.

Varios.

Informe completo en PDF (archivo adjunto)

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Comunicados

Comité Central de Seguridad y Salud.

Accidentes en Contratas.

Prevención y Evaluación de Riesgo Psicociales.

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Comunicados
Ya tenemos su "Plus Convenio"

Ya tenemos en octubre de 2023 el plus de 300€, al que no le vamos a hacer ningún feo, pero ya os decimos que no va a solucionar la pérdida de poder adquisitivo porque a 31/12/2023 se consolide la mitad (150€) dentro de la masa salarial. Ni va a solucionar la pérdida de poder adquisitivo de este año y ni mucho menos la perdida sufrida durante este convenio.

Comunicado completo en Archivo Adjunto (pdf)

 

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Comunicados

El próximo 31 de mayo es la fecha límite para que 139 usuarios y 60 personas trabajadoras del Centro de Atención de ATAM en Pozuelo de Alarcón se q

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Comunicados

Comité Central de Seguridad y Salud.


Accidentes de Contratas.

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Comunicados

Comité Central de Seguridad y Salud.

Accidentes de Contratas.

Comisión Interempresas de ordenación de tiempo de trabajo.

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Lunes, 7 de julio. Huelga en Telefónica

SI TRABAJAR ASÍ NO TE HUNDE, LA EMPRESA TE DESTRUYE.

 

En el año 2004 los sindicatos de la mesa de comercial (CCOO/UGT y UTS-STC) aceptaron la implantación de escuchas telefónicas única y exclusivamente, así aparece en sus comunicados, para corregir y mejorar la formación de los comerciales y en ningún caso como mecanismo disciplinario, o sea, NUNCA PARA SANCIONAR Y DESPEDIR.

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