Nuestra prioridad, la defensa de nuestras condiciones, !!! SIN RECORTES!!!

La pretensión de la Empresa es dejar de aportar su cuota del 6,8% del salario mensual al fondo del Plan de Pensiones y del Seguro Colectivo durante 18 meses, y ahorrarse el incremento salarial del 1%, pactado en el actual convenio colectivo para 2013, además de modificar y flexibilizar aspectos importantes de nuestras condiciones laborales (jornada, devengos, clasificación, etc.).